Mees mängib kontserdil kitarri

••• Eleni Mikallou / EyeEm / Getty Images

An kunstnikujuht , tuntud ka kui 'bändimänedžer', vastutab bändis olemise ärilise poole eest. Sageli on bändiliikmed suurepärased asjade loomingulises pooles, kuid mitte nii suurepärased end reklaamima , oma kontserte broneerima või tehingute läbirääkimistel. Väga üldises mõttes on mänedžeri ülesanne hoolitseda bändi karjääri igapäevase kulgemise eest, et bänd saaks keskenduda asjade loomingulisele poolele.

Mida teeb artistijuht signeeritud artistide heaks?

Tööd, mida mänedžer teeb, sõltuvad väga palju bändist ja sellest, kus ta oma karjääri jooksul on.

Signeeritud esitajate puhul peaksid juhid:

  • Leppige plaadifirmaga läbi rahaliste tehingute üle selliste kulude katmiseks nagu ringreis ja salvestamine
  • Jälgige teisi bändi heaks töötavaid inimesi, näiteks raamatupidajaid, agente ja kauplejaid.

Mida teeb artistijuht allkirjata artistide heaks?

Allkirjata artisti jaoks peaks manager olema bändi hääletoru ja nende suurim liitlane, kes hoolitseb selle eest, et kõik teised bändi karjääriga seotud inimesed teeksid oma tööd ja pingutaksid bändi edu nimel. Näiteks peaks juht olema sildiga telefonis ja küsima selle kohta reklaamikampaaniad ja seejärel telefoniga agent küsides eelseisvate esinemisvõimaluste kohta.

Lisaks peaksid nad:

  • Saatke siltidele demod , raadiojaamad, kohalikud trükimeedia ja veebiväljaanded
  • Broneerige kontserte ja kutsuge etendustele etikette ja meediat
  • Võrgutage ja rääkige inimestega bändist
  • Aidake broneerida stuudioaega ja harjutusi
  • Uurige bändi rahastamisvõimalusi

Miks teil on vaja lepingut

Isegi kui juhite isiklikest sõpradest koosnevat signatuurita bändi ja sellega pole seotud raha, peate praegu leping kirja panna . See ei pea olema väljamõeldud ega isegi advokaadi järelevalve all. Pange lihtsalt kirja, mida oodatakse nii managerilt kui bändilt, kui suur on mänedžeri sissetuleku protsent, kui raha peaks laekuma, ja mis juhtub, kui bändi ja mänedžeri teed lahku lähevad. Paljud uued bändid ei taha oma sõpru lepinguid sõlmima panna. Jäta see meelest. Kui astute sõbraga ärisuhtesse, hoiab leping sõpruse turvalisena.

Kuidas saada juhiks

Kui arvate, et juhtimine võiks teile sobida, vaadake enda ümber. Kas teate muusikuid, kes saaksid kedagi kasutada etenduste korraldamiseks või oma veebisaitide haldamiseks? Olge vabatahtlik, et aidata tuttavaid bände, isegi kui see tähendab, et peate köied õppimise ajal tasuta töötama.

Võite pöörduda ka fondivalitseja poole ja uurida, kas neil on praktikavõimalusi. Nagu enamik muusikukarjääre, märkavad õiged inimesed lõpuks, kui hoiate oma pea maas ja pingutate.

Milline on palk

Mänedžeridele makstakse üldjuhul teatud protsent bändi sissetulekust: sageli 15–20%. Lisaks oma protsendile ei peaks juhid oma taskust mingeid kulusid katma.

On mõningaid asju, mida juht EI TOHI piirata – nende hulka kuuluvad laulukirjutamise autoritasud - minu arvates. Peaksite teadma, et seal on palju erinevaid halduslepinguid ja muusikatööstuse muutuv nägu on tähendanud muutusi juhtimistehingutes. Põhimõtteliselt on muusikute raha teenimise viis muutuv ja kuna muusikute sissetulek on otseselt seotud mänedžeride sissetulekutega, peavad mänedžerid tagama, et nad saavad kasutada uusi rahaallikaid.

Kõik muusikute ja mänedžeride vahelised tehingud tuleks eelnevalt läbi rääkida ja uuesti läbi vaadata, kui toimuvad olulised sündmused, mis võivad bändi sissetulekuid drastiliselt suurendada või vähendada.

Kontrollige deposiidi kaugpüüdmist kohvikus

••• RyanJLane / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui olete kunagi varem töötanud, teate, et teie brutopalk on oluliselt suurem kui teie netopalk ehk number, mille oma pangakontole sisse kannate. Niisiis, kuidas saate aru saada, kui palju raha te koju viite, kui teile makstakse? Kui palju te arveldate pärast maksude ja muude mahaarvamiste tasumist?

Palga- ja palgakalkulaatorid

Palgakalkulaator annab teile teada, kui palju raha on igas tööandjalt saadud tšekis, ja need on veebis tasuta saadaval.

Palgakalkulaatorid aitavad teil selle piirkonna elukalliduse põhjal kindlaks teha, kui palju võiksite teenida ja kui palju on tööpakkumine väärt ja kui kaugele teie palk konkreetses asukohas läheb.

FICA: föderaalne kindlustuskaitse seadus

Iga palgatšekk sisaldab FICA mahaarvamist, mis katab sotsiaalkindlustus- ja meditsiiniprogrammid. Kuid see pole veel kõik: tavaliselt on teie tšekist maha arvatud ka kohalikud, osariigi ja föderaalmaksud.

Üllatusfaktori vältimiseks ja oma kojuvõetava töötasu või töötasu teadmiseks juba enne esimese tšeki saamist kasutage täpse summa arvutamiseks palgakalkulaatorit.

Mis on palgakalkulaator?

Palgakalkulaator annab teile teada, milline rahasumma maksudeks reserveeritakse ja mis summa te tegelikult kätte saate. Üldiselt näitavad palgakalkulaatorid palga- ja tunnitööliste kojuviimise palka; nad võivad aidata arvutada ka ületunnitöötasu, mis makstakse välja otse teie tšekis.

Kõige täpsema hinnangu saamiseks vaadake oma palgaleht , pöörates tähelepanu föderaal-, osariigi ja kohalike maksude kinnipidamisele, FICA mahaarvamistele sotsiaalkindlustuse ja ravikindlustuse eest ning mis tahes muudele mahaarvamistele tervisekindlustuse, pensioni ja paindlike kulutuste kontodelt.

Miks kasutada palgakalkulaatorit

Kasutage ühte allpool loetletud kalkulaatoritest, et hinnata, kui palju raha teie palgale jääb. Palgakalkulaatorid võivad olla abiks ka enne, kui olete tööpakkumise vastu võtnud või kui teile pakutakse palgatõusu.

See, mis võib tunduda suure palga või mõistliku tunnitasuna, võib tunduda teistsugune, kui kasutate palgakalkulaatorit ja näete saadavat summat.

Palgakalkulaatorid võivad samuti aidata kindlaks teha, kas arvestate oma maksude tšekist maha õige rahasumma:

  • Liiga väikese mahaarvamise korral peate kogu aasta jooksul maksustamise ajal alamakstud summa tagasi maksma.
  • Kui võtate maha liiga palju, saate raha tagasi maksustamise ajal – kuigi ootamatu raha on alati tore, võib raha koguda aastaringselt kasulikum olla.

Siit saate teada, kuidas W4 vormi täita enne uuele tööle asumist, et saaksite veenduda, et igast palgast arvatakse maha õige rahasumma.

On olemas palgakalkulaatorid, mis aitavad teil kindlaks teha, kui suur on teie töötasu pärast mahaarvamisi ja otsustada, kui palju oleksite pidanud maksude katmiseks maha arvama.

Palgakalkulaatorid teie palga hindamiseks

Siin on mõned kalkulaatorid, mis aitavad teil oma palka analüüsida ja koju kaasavõetavat palka määrata.

ADP palgaarvestuse kalkulaator
Lisage oma netopalga määramiseks oma osariigi, föderaal-, osariigi ja vabatahtlikud mahaarvamised.

Neuvoo palga- ja maksukalkulaator
Valige oma asukoht ja lisage palgasumma, et teada saada, kui palju föderaal- ja osariigi makse teie palgast maha arvatakse.

PaycheckCity.com palgakalkulaator
Siit leiate tasuta tunni- ja palgakalkulaatorid.

SmartAsseti palgakalkulaator
Arvutage oma kojuviimise tasu nii palga kui ka tunnitöö eest, võttes arvesse föderaal-, osariigi ja kohalikke makse.

IRS-i kinnipidamise kalkulaator
Kasutage IRS-i kinnipidamise kalkulaatorit, et teie palgalt ei peetaks kinni liiga palju ega liiga vähe tulumaksu.

Ületundide kalkulaator
Kasutage seda Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi ületundide kalkulaatorit, et aidata teil välja selgitada, kas olete abikõlblik ületundide tasu eest ja arvutada kui palju ületunde saate näidispalgaperioodi eest.

Palgakalkulaatorid

Kas soovite näha, kuidas teie palgapakkumine on võrreldav? Need palgakalkulaatorid ja küsitlused aitavad teil saada teavet nii praeguse töö kui ka teid huvitavate ametikohtade palga kohta.

Glassdoor.com teadke oma väärtust Tööriist
Glassdoori tööriist Know Your Worth pakub tasuta isikupärastatud palgaprognoosi, mis põhineb praegusel tööturul. Palgaprognoosid põhinevad kasutaja tiitlil, ettevõttel, asukohal ja kogemustel. Tööriist annab ka näpunäiteid, kuidas palka tõsta.

Tõepoolest, palgaotsing
Otsige palku miljonitest töökuulutustest selle tasuta tööriistaga, mis pakub tööotsingute ja palkade võrdluse ühtset ostmist. Otsige palku ametinimetuse või tööandja järgi ja vaadake, kuidas teie töötasu võrreldakse.

LinkedIni palk
LinkedIni palgakalkulaator pakub teatud asukohtades USA-s asuvate ametinimetuste mediaanpalka. Tasuta LinkedIni kasutajatele, kes panustavad oma palka anonüümselt, tööriist näitab põhipalka pluss omakapitali ja lisatasusid ning kohandab teavet oskuste, hariduse, tööstuse, ettevõtte suuruse ja muu põhjal. .

PayScale.com-i palgauuring
Osalege PayScale'i palgauuringus ja koostage tasuta palgaaruanne teie ametinimetuse, asukoha, hariduse, kogemuste, oskuste ja muu põhjal. Hinnake tööpakkumist või võrrelge oma palka kaaslaste omaga.

Quartz at Work karjäärikalkulaator
Selle kalkulaatoriga saad infot selle kohta, kui palju tööpakkumine väärt on. Sisestage palk, aktsiaoptsioonid, 401(k) ja ettevõtte hüved, et saada hinnanguline tööpakkumise koguväärtus.

Palk.com
Tasuta palgaaruanded, mis hõlmavad peaaegu kõiki ameteid, samuti teavet palga, hüvitiste, läbirääkimiste ja personaliküsimuste kohta USA ja Kanada turgudel. Saadaval on ka palgaläbirääkimiste näpunäiteid, väikeettevõtete lahendusi ja elukalliduse võrdlusi.

Millal teile makstakse

Palga kättesaamise aeg sõltub ettevõtte palgaarvestuse ajastusest. Töötajad saavad tavaliselt palka kas kord nädalas või igal teisel nädalal. Igakuise palga saamine on harvem.

Hüvitist makstakse tavaliselt tšeki või otsemakse kaudu otse töötaja arvelduskontole.

Kui olete tööle võetud, peaksite teid teavitama palgaarvestuse ajastuse ja tasumise võimaluste kohta. Kas asute tööle või lahkute peagi oma praegusest töökohast? Te ei pruugi oma tšekki saada tavapärasel ajal.

Olenevalt palgatsüklist, ettevõtte poliitikast ja osariigi seadustest, teie palk võib jääda maha . Näiteks kui alustate uut tööd, ei ole harvad juhud, kui saate oma esimese palga nädala või kaks pärast tavapärast aega.

Ja kui lahkute töölt, võite tšeki kätte saada viimasel tööpäeval või palgaperioodi viimasel tavalisel palgapäeval. Puuduvad föderaalseadused, mis kohustaksid täpselt, millal tuleb viimane tšekk välja anda, kuigi mõned osariigid täpsustavad, et teile tuleb maksta kohe. Igal juhul tuleb tasuda töötatud aja eest.

Artiklite allikad

  1. SocialSecurity.gov. ' Mis on FICA ?' Kasutatud 12. juunil 2020.

  2. USA tööministeerium. ' Viimane palk .' Kasutatud 12. juunil 2020.

Õpetaja, kes loeb lastele

•••

Pildi allikas / Getty Images

Riigikoolist erakoolini, algklassidest keskkooliklassideni on mitmesuguseid õpetajatööd saadaval tööotsijatele. Allpool on näpunäiteid kogemuste omandamiseks, kandideerimiseks ja lõpuks õpetajatöökoha leidmiseks.

Kuidas omandada õpetamisoskusi, teadmisi ja kogemusi

Alg- ja keskastme õpetajatel on kõigil bakalaureusekraad. Algtaseme õpetajad tegelevad tavaliselt põhihariduse, lugemise, erihariduse või muu sarnase erialaga.

Keskkooliõpetajad tegelevad tavaliselt akadeemilise distsipliiniga, mis vastab kesk- või keskkoolis õpetatavale ainele, nagu matemaatika, inglise keel, ajalugu või bioloogia. Nad võivad läbida ka õpetamismetoodika kursusi ja täita juhendatavate õpilaste õpetamisülesandeid.

Sertifitseerimine ja litsents

Iga osariik nõuab ka riigikoolide õpetajatelt riiklikult väljastatud tunnistust või litsentsi, mille nad saavad tavaliselt riigieksami sooritamisel. Mõnes osariigis, näiteks New Yorgis, peavad õpetajad alalise õpetajatunnistuse saamiseks aja jooksul omandama magistrikraadi. Teach.org annab teavet iga osariigi nõuete kohta.

Parimad oskused, mida õpetajad vajavad

Õpetajakoha kandidaadid peavad arendama tugevat esinemisoskust ja olema suurepärased suhtlejad. Õpetajad peavad olema dünaamiliselt kohal, et köita ja hoida õpilaste tähelepanu klassiruumis. Korraliku õpikeskkonna loomiseks ja säilitamiseks peavad nad olema pealehakkavad ja rahulikud.

Loovus ja organiseerimisvõime aitavad õpetajatel välja töötada ja ellu viia elujõulisi tunniplaane. Õpetajad peavad olema kannatlikud ja nautima suhtlemist erineva taustaga ja erineva pädevustasemega lastega. Võtke see viktoriin et teada saada, kas teil on sobivust õpetajaks saada.

Kogemuste saamine

Keskkooli- ja kolledžiõpilased peaksid omandama laste ja noorukitega töötamise kogemusi, töötades lastehoius, suvelaagrites ja kogukonna vaba aja programmides. Nad peaksid otsima ametikohti juhendajate, noorte juhendajate, treenerite ja õppeassistendid . Kandidaadid peaksid omandama kogemusi, mis näitavad, et nad suudavad motiveerida, juhtida ja julgustada lapsi õppima ja tervislikke eluviise järgima.

Kuidas leida tööd õpetajana

Õppetöö kandidaadid peavad looma kaaluka portfelli, mida tutvustada võrgustiku kontaktidele ja potentsiaalsetele tööandjatele. Teie portfoolios peaks olema loomingulised tunniplaanid, õpilasmaterjalide näidised, soovitused, teie õpetamisfilosoofia ja palju muud. Kandidaadid peaksid näitama oma portfooliot haridusprofessoridele, karjäärinõustajatele ja haridusvaldkonnas töötavatele vilistlastele tagasiside saamiseks enne selle lõplikku vormistamist.

Pöörduge perekontaktide, sõprade ja naabritega ning paluge tutvustada neile tuttavaid pedagooge ja direktoreid teabekonsultatsioonideks. Lisaks võtke ühendust õppejõudude, üliõpilaste õpetamise kontaktidega, samuti kolledži karjääri- ja vilistlaste büroodega, et saada ettepanekuid õpetajatele lähenemiseks. Kui teie portfoolio on viimistletud, küsige teabevestluste ajal oma kontaktidelt selle kohta nõu ja tagasisidet, et juhtida tähelepanu oma tugevatele külgedele õpetajana.

Kasutage CV-de postitamiseks ja väljakuulutatud vabadele töökohtadele kandideerimiseks haridusega seotud veebisaite. Enamikku õpetajatöökohti kuulutatakse endiselt koolipiirkondade lähedal asuvates kohalikes/piirkondlikes ajalehtedes, seega kontrollige veebikuulutusi asukohtade kohta, kus olete huvitatud töötamisest.​​

Valige eelistatud geograafilised piirkonnad, et keskenduda oma otsingule ja tuvastada koolid nendes piirkondades, kus soovite töötada. Pöörduge võimalikult paljude koolide poole ja kandideerige veebis, et saada õpetajaametikohta. Mõned ringkonnad kasutavad taotlejate töötlemiseks piirkondlikku arvelduskoda.

Kui te ei tööta kohe pärast akadeemilise programmi lõpetamist, kaaluge mõnes oma sihtpiirkonnas asendusõppe ülesandeid, et luua kontakte ja näidata oma õpetajaoskust. Ahvatlevas linnaosas abina töötamine on veel üks võimalus saada sissetulekut teenides nähtavust ja kogemusi.

Paljud abilised töötavad erivajadustega õpilastega ja see kokkupuude võib suurendada teie kandidatuuri klassiruumi õpetajaks, kuna paljud erivajadustega õpilased on integreeritud traditsioonilistesse klassiruumidesse. Erakoolid pakuvad riigikoolidele teist, mõnikord vähem konkurentsivõimelist (ja madalama palgaga) alternatiivi. Erakoolid kasutavad nendele töökohtadele kandidaatide leidmiseks sageli praktikaagentuure.

Intervjueerimine õpetajatöö jaoks

Varajases staadiumis õpetajate tööintervjuud järgib traditsioonilist mustrit, esitades küsimusi teie filosoofia ja õpetamisviiside, teie kui õpetaja peamiste varade, tehniliste teadmiste kohta, klassiruumi juhtimisstiil , valdkonnale sisenemise motivatsioonid ja nõrkused.

Teilt palutakse sageli tuua näiteid selle kohta, kuidas olete väljakutsetega toime tulnud, erinevate õpilastega toime tulnud ja distsipliiniprobleemidega tegelenud. Olge valmis viitama oma õpilaste õpetamiskogemuse saavutustele, pakkudes konkreetseid näiteid nende edu saavutamise kohta. Mõnel juhul küsitakse teilt, kuidas käituksite hüpoteetilistes klassiruumis esinevates olukordades.

Sõelumisprotsessi oluline etapp hõlmab sageli näidistunni õpetamist reaalajas klassiruumis või intervjueerijate rühmas. Harjutage tunde koos pereliikmete, sõprade, õppejõudude või nõustajatega, kuni teie sooritus peegeldab teie õpetamisvõimet kõrgeimal tasemel.

Saatke tänukiri

Päev pärast teie intervjuud saatke tänukiri väljendades oma tunnustust värbamisjuhi aja ja huvi töö leidmise vastu.

Õppige kirjutama ettepanekuid, mida rahastatakse

Meie toimetajad uurivad iseseisvalt ja soovitavad parimaid tooteid ja teenuseid. Lisateavet meie sõltumatu ülevaatusprotsessi ja partnerite kohta leiate meie reklaamija avalikustamisest . Võime saada komisjonitasusid meie valitud linkidelt tehtud ostude eest.

Vundamendid, mittetulundusühingud , koolid ja muud agentuurid toetuvad sageli oma programmide rahastamiseks toetustele. Toetuste kirjutajad saavad aidata seda rahastamist tagada. Kuigi professionaalseks stipendiumikirjutajaks saamiseks ei ole vaja konkreetset kraadi, koolitust ega sertifikaati, saate veebikursusel osaleda paremini ette valmistada stipendiume, mida rahastatakse edukalt. Boonusena on praegu tõusuteel stipendiumide kirjutamise karjäär; Tööstatistika büroo andmetel kasvab tehniline kirjutamiskarjäär (sealhulgas stipendiumide kirjutamine) aastatel 2019–2029 7%.

Uurisime rohkem kui 20 veebipõhist stipendiumi kirjutamise klassi ja uurisime kursuste kavasid, kulusid, pikkust, õpilaste ülevaateid ja juhendajate mainet. Need on meie parimad valikud.

6 parimat veebipõhiste stipendiumide kirjutamise klassi: õppige kirjutama rahastatavaid ettepanekuid

Parimad online-stipendiumide kirjutamise klassidVaata kõikiParimad online-stipendiumide kirjutamise klassid

Parim üldiselt : Grantide kirjutamise alused Georgia ülikoolist


Grant kirjutades A-st Z-ni Georgia ülikoolist

Grant kirjutades A-st Z-ni Georgia ülikoolist

Registreeru nüüd

Georgia ülikooli täiendusõppe keskus pakub stipendiumi kirjutamise veebikursust 'Stipendiumi kirjutamise alused'. See veterangrandikirjutaja juhitud kursus hõlmab üksikasjalikult stipendiumi kirjutamise protsessi ja selle tervikuna: uurimistööst esitlemise ja raha kogumiseni. Valisime selle kursuse üldiseks parimaks valikuks, kuna selle materjal on kõikehõlmav, kuid kõigile kogemustasemetele juurdepääsetav.

Kursus sisaldab 12 õppetundi: alustades uurimistööga, jätkates sellega võrgustumine, kirjutamine ja lõpetades esitamisega. Iga õppetundi juhendab Linda Vallejo, kellel on üle 30-aastane kogemus professionaalse grantide kirjutaja ja stipendiumide kirjutamise juhendajana. Kursus töötab nii Windowsi kui ka Maci arvutites ning eeldab juurdepääsu Microsoft Wordile ja Adobe Readerile. Varasemad õpilased on kiitnud kursust selle eest, et see on kergesti mõistetav ja aitab neil luua kindlustunnet oma stipendiumide kirjutamise oskustes ja edendada oma karjääri.

Huvitatud üliõpilased saavad registreeruda Georgia ülikooli veebisaidi kaudu, et saada kursuse juhendaja juhitav versioon või omatempoline versioon. Mõlema hind on 159 dollarit. Juhendaja juhitud versioon annab teile kuus nädalat juurdepääsu kursuse materjalile, samas kui omatempoline versioon annab teile juurdepääsu kolm kuud.

Parim algajatele : Skillshare'i toetus kirjutamise põhitõdedele algajatele


Skillshare

Skillshare'i toetus kirjutamise põhitõdedele algajatele

Registreeru nüüd

Kui olete kirjutamise alal täiesti uus, on Grant Writing Basics suurepärane võimalus. Juhendaja Teresa Huff vastab põletavatele küsimustele nagu: Kust alustada? või Kuidas saada doonori tähelepanu? ja palju muud, kui mängite mooduleid omas tempos. Valisime selle kursuse parimaks võimaluseks algajatele, kuna see keskendub rohkem stipendiumide kirjutamise algfaasidele nende jaoks, kes on selles valdkonnas täiesti uued, mitte stipendiumitaotluse kirjutamise keerulistele üksikasjadele.

Professionaalse stipendiumikirjutajana üle 20 aasta on kursuste juhendaja Teresa Huff kogu oma karjääri jooksul taganud stipendiume miljonite dollarite väärtuses. Kursus sisaldab 10 loengut, mille vaatamiseks kulub 50 minutit, mistõttu on see üks lühemaid kursusi selles nimekirjas. Esimeses moodulis käsitletakse stipendiumi kirjutamise alustamisel kõige sagedamini esitatavaid küsimusi, millele järgneb stipendiumimüütide purustamine, mida stipendiumitaotlusse lisada, ja lõpeb nõuandega, kuidas mõelda nagu stipendiumi ülevaataja.

Varasemad õpilased ütlevad, et kursus oli kaasahaarav, abivalmis ja ületas nende ootusi. Siiski on oluline märkida, et see kursus keskendub peamiselt koolide ja mittetulundusühingute stipendiumide andmise protsessile, nii et kui vajate kursust mõnes muus valdkonnas, peaksite kaaluma teist võimalust.

Kursusel osalemiseks peate registreeruma Skillshare'i liikmeks. Skillshare pakub tasuta 14-päevast prooviperioodi, kuid kui see aegub, peate iga-aastase liikmemaksu eest maksma 168 dollarit või igakuise liikmelisuse eest 13,99 dollarit kuus. Kui otsustate osta Skillshare'i liikmesuse, saate platvormil osaleda ka Teresa edasijõudnute stipendiumide kirjutamise kursustel.

Kursust saab vaadata mis tahes lauaarvutis või Skillshare iOS-i või Androidi mobiilirakenduse kaudu.

Parim edasijõudnute klass : Täpsem toetustaotluse kirjutamine ed2go poolt


Täpsem toetustaotluse kirjutamine ed2go poolt

Täpsem toetustaotluse kirjutamine ed2go poolt

Registreeru nüüd

Isegi kogenud stipendiumikirjutajad saavad siiski kasu kursuse läbimisest, täpsemalt ed2go pakkumisest edasijõudnute stipendiumiettepanekute kirjutamine. Valisime selle kursuse parimaks edasijõudnute valikuks, kuna see nõuab vormindamisse ja kirjutamisse palju sügavamat sukeldumist kui teised kursused ning kogenumad stipendiumikirjutajad on leidnud sellest abi.

Kursuse juhendaja dr Beverly Browning on stipendiumide kirjutamise konsultant ja toob lauale 40-aastase kogemuse. Kursusel on 12 õppetundi, mis käsitlevad õiget vormindamist ja kirjutamist ettevõtetele, sihtasutustele ja riiklikele toetustele, muutes selle sobilikuks iga valdkonna inimestele. Kuna see on mõeldud edasijõudnutele kirjutajatele, on eeltingimuseks sissejuhatav kursus või asjakohane töökogemus.

Varasemad õpilased on kiitnud kursust selle üksikasjalikkuse ja võime eest inspireerida uusi ideid, isegi kogenud stipendiumikirjutajaid.

Ed2go pakub kursuse iseseisvat ja juhendaja juhitavat versiooni. Iseseisev valik ja juhendaja juhitud versioonid maksavad 149 dollarit. Kursuse läbimiseks kulub kuus kuni 12 nädalat, olenevalt valitud valikust, ja sellega kaasneb kokku 24 tundi õppeaega. Isetempotava valikuga pääsete ligi kolmeks kuuks kursuse materjalidele.

Kursust saab läbida Windowsi või Maci arvutis, kuhu on installitud Adobe Reader.

Parim valitsusasutustele : Udemy Federal Grant Writing 101


Udemy Federal Grant Writing 101

Udemy Federal Grant Writing 101

Registreeru nüüd

Kuigi mõned toetuste kirjutamise põhiprintsiibid kehtivad mis tahes stipendiumitüübi kohta, ei ole kõigil tööstusharudel ja sektoritel samad nõuded või stiil. Kui otsite klassi, mis keskendub konkreetselt föderaaltoetuste kirjutamisele, pakub Udemy programmi Federal Grant Writing 101, mille valisime valitsusasutuste jaoks parimaks võimaluseks, kuna see keskendub konkreetselt sellele, mida vajate eduka föderaalvalitsuse stipendiumi kirjutamiseks ja mida juhib üks parimaid stipendiumide kirjutamise juhendajaid selles valdkonnas.

Seda kursust õpetab dr Beverly Browning, stipendiumikirjutaja, kes õpetab ka selles loendis mainitud stipendiumiettepanekute kirjutamise klassi. Federal Grant Writing 101 sisaldab 12 osa 48 loenguga tunni ja 41 minuti jooksul. Esimeses jaotises käsitletakse, kuidas registreeruda saidil grants.gov, millele järgneb uurimistöö, vajaduseavalduse kirjutamine, nõutavate vormide täitmine ja ettepaneku esitamine.

Õpilased on jätnud arvustusi, milles väitsid, et neile meeldisid dr Browningi õpetused ja nad leidsid, et kaasas olevad allalaaditavad materjalid on eriti kasulikud.

Kursuse hind on 44,99 dollarit ja see sisaldab eluaegset juurdepääsu loengutele, 35 allalaaditavat ressurssi (mis sisaldavad näiteid edukalt rahastatud stipendiumitaotlustest) ja lõputunnistust.

Kursusele pääseb juurde lauaarvutis või mobiilis Udemy rakenduse kaudu.

Parim sihtasutustele ja mittetulundusühingutele : Udemy stipendiumi kirjutamine mittetulundusühingutele ja vabakutselistele kirjanikele


Udemy stipendiumi kirjutamine mittetulundusühingutele ja vabakutselistele kirjanikele

Udemy stipendiumi kirjutamine mittetulundusühingutele ja vabakutselistele kirjanikele

Registreeru nüüd

Grant Writing mittetulundusühingutele ja vabakutselistele kirjanikele loodi selleks, et aidata mittetulundusühingutel täiustada oma uurimis-, kirjutamis- ja sihtasutuste ja riiklike toetuste taotlemise protsesse. Valisime selle kursuse parima mittetulundusühingute kursuse võitjaks, kuna kursuse materjal on spetsiaalselt koostatud neile, kes töötavad väikestes või uutes mittetulundusühingutes ning nii algajatele kui ka keskmise tasemega stipendiumi kirjutajatele on see abi olnud.

Kursust õpetab Tim Whitney, kes on edukalt saanud mitme miljoni dollari suuruseid toetusi, kasutades oma ainulaadset segatud tausta turunduse ja poliitika väljatöötamise vallas. Seal on viis sektsiooni ja 17 loengut, mis moodustavad tunni ja 34 minutit õppeaega. Loengutes tutvustatakse, kuidas leida sihtasutuse ja sihtfinantseerimise toetusi, koostada läbimõeldud ja strateegiline kavatsus ning peamisi strateegiaid toetustaotluse täitmiseks. Loengute ajal kasutatakse näiteid elust, et anda teile selge arusaam sellest, milline keel töötab ja mis mitte.

Kursuse ülevaated ütlevad, et materjali oli lihtne jälgida ning esitatud teabest said kasu nii uued stipendiumi kirjutajad kui ka kogemustega inimesed.

Kursuse jaemüügihind on 29,99 dollarit. Sellega kaasneb eluaegne juurdepääs materjalile, 35 allalaaditavat ressurssi ja sertifikaat pärast lõpetamist.

Parim tasuta klass : 7 sammu võitnud stipendiumi kirjutamiseks saidilt LearnGrantWriting.org


LearnGrantWriting.org, kuidas kirjutada stipendiumi seitsme sammuga

LearnGrantWriting.org, kuidas kirjutada stipendiumi seitsme sammuga

Registreeru nüüd

Kui soovite õppida stipendiumide kirjutamise kohta kogenud eksperdilt, kuid ei soovi oma krediitkaardiandmeid kirja panna, siis Meredith Noble, kes on taganud toetustena üle 45 miljoni dollari ja on raamatu enimmüüdud autor. Kuidas kirjutada stipendiumi: saage stipendiumide kirjutamise ükssarvikuks , lõi teile silmas pidades kursuse. Valisime selle klassi parimaks tasuta valikuks, kuna sellele on lihtne juurde pääseda, see sisaldab kasulikke näpunäiteid igal tasemel stipendiumikirjutajatele ja sisaldab kommentaaride jaotist küsimuste esitamiseks iga õppetunni all.

Tasuta kursus sisaldab seitset eelsalvestatud videotundi, mis selgitavad, kuidas toetustaotlust edu saavutamiseks üles seada, eelarvet koostada, milliseid manuseid vajate, samuti narratiivi kirjutamist ja lugejat veenda. Kursus on hästi ligipääsetav; te ei pea oma brauseris kursusele juurdepääsuks kontot looma, nii et saate alustada õppimist ASAP. Iga õppetunni all on kommentaaride osa, kus õpilased saavad esitada küsimusi tunni kohta ja saada vastuse kursuse juhendajalt.

Pärast tasuta kursuse läbimist saate osta Meredithi edasijõudnutele mõeldud kursuse Grant Writing from Start to Funded ühekordse makse eest $369 või $1290 aastas.

KKK-d

Mis on online-stipendiumide kirjutamise klass?

Veebipõhine stipendiumi kirjutamise klass õpetab teile, kuidas rahastamise saamiseks valmistuda, kirjutada ja esitada toetustaotlus. Klassid võivad hõlmata esialgset uurimistööd, tugeva rahastajate võrgustiku loomist, stipendiumi põhiosade kirjutamist ning ettepaneku esitamist ja esitamist.

Kui kaua on online-stipendiumide kirjutamise klassid?

Kursused võivad olla nii lühikesed kui 50 minutit kuni mitu nädalat. Kursuse saab läbida kiiremini, kui see on omatempoline, või aeglasemalt, kui seda õpetab reaalajas veebiõpetaja.

Miks minna online-stipendiumide kirjutamise klassi?

Igaüks, kes on uus stipendiumide kirjutamine, olenemata sellest, kas nad peavad kirjutama stipendiume täiskohaga töökohal või soovivad alustada vabakutseline , oleks kursusest kasu. Kui eeldate karjääri muutmine tööstusele, mis nõuab stipendiumide kirjutamist, nagu mittetulundusühingud või valitsus, võiksite end stipendiumiprotsessiga kurssi viia, osaledes veebikursusel.

Kogenud professionaalsed stipendiumikirjutajad ei pea tõenäoliselt kursust läbima, kuid edasijõudnumad klassid võivad anda värske vaatenurga või tekitada uusi ideid.

Kui palju maksab online-stipendiumide kirjutamise kursus?

Online-stipendiumide kirjutamise klassid ulatuvad tavaliselt 0–150 dollarini. Reaalajas juhendaja juhitavad tunnid on tavaliselt kallimad kui omatempoga kursused. Mõned kursuste pakkujad lubavad tasuta versioonide puhul tasuta prooviversioone või blokeerivad teatud funktsioonid, nagu viktoriinid ja hindelised ülesanded.

Ametlikum tunnistus või ülikooli rahastatud programm võib maksta tuhandeid dollareid.

Kuidas valisime parimad online-stipendiumide kirjutamise kursused

Enne selle loendi lõplikku koostamist uurisime 21 erinevat veebipõhist stipendiumi kirjutamise klassi. Parimate tundide leidmiseks vaatasime kursuse materjali ja pikkust, juhendaja kvaliteeti, õpilaste tagasisidet ja kulusid. Tundsime, et need on kõige olulisemad omadused, millele parimate veebipõhiste stipendiumide kirjutamise tundide leidmisel tähelepanu pöörata.

Kõigil selles loendis olevatel kursustel on põhjalik ja põhjalik õppekava, need on juurdepääsetavad erinevatel platvormidel, neil on kindel maine ja neid saab läbida mõistliku aja jooksul. Need on saadaval ka peaaegu iga valdkonna inimestele ja sobivad peaaegu iga eelarvega.

Artiklite allikad

  1. Tööstatistika büroo. ' Occupational Outlook Handbook: Technical Writers .' Kasutatud 18. juunil 2021.

Noor naine kirjutab oma sülearvutis praktika CV-d, istudes oma ühiselamus põrandal.

•••

Andrew Neel / Unsplash

Läbimõeldud CV koostamine, mis sisaldab teie eesmärke, akadeemilist tausta, oskusi, saavutusi, kogemusi ja tegevusi, on eduka praktikaotsingu ja ka tulevaste tööotsingute oluline komponent.

Praktika CV võib sisaldada teavet keskkooli kohta, asjakohaseid kursusi, tegevusi, vabatahtlikud kogemused jne, kuid kolledži vanemaks aastaks on parem omada kogemusi, mis sisaldavad asjakohaseid kolledži andmeid, nagu praktika või töökogemus.

Praktika CV sisaldab kogemusi, mida tavaliselt töökirjeldusest ei leia. Kui teie praktika CV on aga valmis, saab seda hiljem kohandada, lisades praegust teavet ja asjakohaseid kogemusi – ja kustutades vana teabe kolledži tegevuste, kursuste ning kolledži- ja suvepraktikate, töökohtade jms kohta – ning seejärel saate seda kasutada. seda kõigi teie tööotsingute jaoks.

Vormindamise järjepidevus on võtmetähtsusega

Järgmine on tüüpilise kronoloogilise CV näide. See on praktikas levinud vorm. Vormindamist saab teha mitmel viisil, sealhulgas isikuandmete tsentreerimine, pealkirjade tsentreerimine, ridade lisamine jne. Kuigi teie CV arendamiseks pole eelistatud viisi, on oluline esitada teavet järjepidevalt paksus kirjas, lühendades ja kõigi kogemuste vormindamine samamoodi. Nii on tööandjal lihtne infot kiiresti ja lihtsalt leida.

Samuti loetlege kronoloogilises CV-s haridus ja kogemused kõige värskematega. CV võib olla ka funktsionaalne või kronoloogilise ja funktsionaalse kombinatsioon, kuid tavaliselt kasutatakse neid suurema töökogemusega inimeste puhul.

Praktika CV malli näidis

Eesnimi Perekonnanimi
Tänava aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks
E-posti aadress

Haridus
Kolledž, linn, osariik
Lõpetamise kuupäev (kuu/aasta) kraad
Suur/väike/keskne GPA (üldine ja/või suur)

Autasud ja auhinnad
Austusühing, dekaanide nimekiri, stipendiumid

Eesmärk (valikuline)
Praktika saamiseks investeerimispanganduse valdkonnas.

Vastav kogemus

Pealkiri, organisatsioon, Asukoht, kuupäevad

  • Kasutage tegevustegusõnu, et selgitada oma kohustusi, alustades esmalt kõige värskemast kogemusest.
  • Kasutage kokkuvõtlikku keelt, et luua tõhusaid tegevusverbi lauseid, mis tõstavad esile oskusi ja saavutusi.
  • Redigeerige artikleid ja asesõnu ning alustage fraase tegevusverbidega.
  • See jaotis võib hõlmata kursuste ja laboritöö kogemusi, samuti varasemaid töökohti ja praktikakohti.

Pealkiri, organisatsioon , Asukoht, Kuupäevad

  • Jaotis Asjakohane kogemus sisaldab kogu teavet, mis on asjakohane selle ametikoha kohta, millele kandideerite.
  • See on teie CV kõige olulisem osa, kuna see annab teavet kõigi asjakohaste oskuste ja saavutuste kohta, mida olete seni arendanud.

Täiendav kogemus

Pealkiri, organisatsioon , Asukoht, Kuupäevad

  • See jaotis võib hõlmata varasemaid ettekandja-, administratiiv- ja ülikoolilinnakus olevaid töökohti, kus olete mõne omandanud tugevad ülekantavad oskused sealhulgas organiseerimis-, suhtlemis-, suhtlemis- ja analüüsioskused.
  • Olge valiv selle osas, mida oma CV-sse kaasate. Ärge unustage eelistada töö või praktikakohaga seotud teavet ja keskenduda kogemuse tulemusena omandatud oskustele. Kõiki varasemaid praktikakohti ja/või töökohti ei pea igasse CV-sse lisama.

' Kursuse nimi, akadeemiline osakond , kolledž, kuupäevad

  • Seda jaotist kasutatakse asjakohase õpetliku teabe ja saavutuste esiletõstmiseks
  • Määrake kursuse eesmärgid, sealhulgas projektid, paberid ja esitlused.
  • Mainige nii individuaalseid kui ka meeskondlikke saavutusi.

Kaasõppetegevused
Klubiliikmed, sport, muusika, kunst

Oskused
Loetlege arvutiprogrammid, võõrkeeled ja kõik erioskused, mis teil on, näiteks muusika või fotograafia.

Laienda

Kirjaniku või ilukirjanduse lugejana kohtate mitut tüüpi tegelasi. Alates ümmargustest tegelastest ja lamedast tegelaskujust kuni põhitegelaste ja peategelasteni on kõigil tegelastel oma koht. Kirjanikuna võiksite mõnda neist tegelaskujudest hoiduda või neid delikaatselt käsitleda. Kui saate kriitikat, mis teile seda ütlevad teie tegelane on tasane, võtke seda kui väljakutset ja vaadake, kui emotsionaalselt keeruliseks ja üksikasjalikuks saate oma tegelaskujusid muuta.

Lamedad tegelased

Paar istub baaris ja näeb ärritunud välja

JGI / Jamie Grill / Getty Images

Ilukirjanduses on lamedad tegelased väikesed tegelased, kes ei muutu loo käigus oluliselt ega kasva. Sageli pole neil tegelastel muud eesmärki kui loo edasiviimine, nii et see, kes nad inimestena on, ei oma süžee jaoks mingit tähtsust.

Mõnel juhul võivad need olla rohkem sätte osad kui tähemärgid. Näiteks kui kaks peategelast söövad restoranis, on nende teenindaja – kui seda üldse kujutatakse – tõenäoliselt lame tegelane.

Staatilised tähemärgid

Paar siseneb uksehoidjaga Lähis-Ida stiilis hotelli

Yamini Chao / Getty Images

Staatiline iseloom ei muutu. Sellised tegelased on tavaliselt teatud tüüpi lamedad tegelased, kelle peamine erinevus seisneb sageli selles, et nad võivad esineda rohkem kui ühes stseenis.

Võib-olla elab teie peategelane majas koos uksehoidjaga ja oma iseloomu arendamiseks näitate, millist väikest juttu ta uksehoidjaga iga kord siseneb või lahkub.

Uksehoidjat kirjeldataks staatilise tegelasena, sest ta ei muutu kunagi; ta on olemas vaid selleks, et aidata näidata väikest osa peategelase isiksusest.

Ümmargused tegelased

Tugevalt tätoveeritud habemega mees valges vutlaris

Lorado / Getty Images

Ümmargused märgid on lamedate märkide vastandid. Lugejate jaoks on need tegelased, mille jälgimiseks ja mõistmiseks peate kõige rohkem vaeva nägema.

Kirjanike jaoks on nende arendamine kõige keerulisem. Ümmargused tegelased on mitmemõõtmelised, keerulised, nüansirikkad ja sageli vastuolulised.

Ümmargused tegelased ei pea olema loo peategelased, kuid neil on süžees või alamsüžees piisavalt oluline roll, et nende isiksusele mitmekihiline andmine on vajalik.

Dünaamilised tegelased

Ärimees ja kellutaja kõnnivad trepist üles

UpperCut Images / Getty Images

Nii nagu ümmargused märgid on lamedate märkide vastandid, on dünaamilised tegelased staatiliste märkide vastandid. Dünaamilised tegelased on ka ümmargused tegelased, kes läbivad mingisuguse muutuse lugu .

Mõelge sellele, kuidas staatilise tegelase näitena kasutatud uksehoidja võiks olla dünaamiline tegelane, kui seda veidi täpsustada. Kui uksehoidja peategelast veidi paremini tundma õpib, avastab ta võib-olla tema tegelaskuju kohta midagi ebameeldivat ja peab otsustama, kas selle teabe põhjal tegutseda.

Sõltumata sellest, mida ta valib, muutuvad tema kohtumised peategelasega tõenäoliselt sedamööda, kuidas tema ettekujutus temast muutub.

Stock tegelased

Mees, kellel on relv, lohistab lonkavat naist alleel

Klubovy / Getty Images

Varumärgid on sarnased staatiliste tähemärkidega, kuid esindavad sageli teatud stereotüüpi. Neid on ilukirjanduses raske välja tuua, kui te just satiiri ei kirjuta, ja isegi siis peab palju mõtlema, et lisada oma narratiivi põhitegelasele.

Põhitegelase eesmärk on lugu edasi viia, võimaldades publikul suhelda juba tuttava tegelasega. Näiteks võib peategelane põgeneda pööbli eest ja kohtuda jõuga jõuga.

Kuigi on ebaoriginaalne esitleda tegelast stereotüüpse lollina, liigub see lugu kiiremini edasi, sest publik on juba tuttav sellega, mida see põhitegelane esindab.

Peategelased

Noor naine rulaga

Stephen Zeigler / Getty Images

Peategelased on ilukirjanduse peategelased. Nad on ümarad tegelased, kellele lugejad kaasa tunnevad. Samas ei ole nad alati täiesti moraalsed ega sümpaatsed.

Peategelaste jaoks on oluline olla suhteline isegi siis, kui nad pole meeldivad. Lugejad peavad uskuma peategelasi ja mõistma nende valikuid. Kapten Ahab Herman Melville'i filmis 'Moby Dick' on hea näide peategelasest, kes on võrreldav, kuid mitte meeldiv.

Ahabi kangekaelsus ja kinnisidee vaala vastu, kes ta jala maha hammustas, mõjutab negatiivselt loo ülejäänud tegelasi, kuid lugejad saavad kinnisideeks muutumise emotsiooniga samastada nii, et see kahjustab ennast ja ümbritsevaid inimesi.

Antagonistid

Ärritatud noor naine istub diivanil klaasi vahuveiniga

Jamie Grill / Getty Images

Antagoniste tuntakse ilukirjanduses sageli kui pahalast. Nad püüavad takistada peategelastel saama seda, mida nad tahavad või vajavad.

Antagonist peaks olema ka ümmargune tegelane. Antagonisti kurjaks tegemine pole nii huvitav kui tegelase konfliktseks muutmine. Puhast kurjust on ilukirjanduses väga raske uskuda, kuna inimesed on mitmetahulised ja inspireeritud nende olukordadest ja isiklikust ajaloost.

Üks ikoonilisemaid antagoniste filmiajaloos on Darth Vader filmist 'Star Wars'. Esialgu näib ta ebaselgetel põhjustel olevat vaid puhta kurjuse kehastus. Loo arenedes areneb ka tema iseloom ning vaatajad saavad teada, kuidas ja miks temast nii vägivaldne ja hirmutav tegelane sai.

Confidantes

Naeratavad noored naised, kes teevad selfisid vastu tara

Adam Hester / Getty Images

Nii nagu inimesed päriselus, vajavad ka ilukirjanduse tegelased kedagi, keda nad saaksid usaldada. Usaldusalused töötavad kõige paremini, kui nad on ümarad tegelased, kes tegelevad oma konfliktide ja probleemidega, kuid nad teenivad lugu kui keegi, kes saab peategelast tema enda konfliktis aidata.

Lev Tolstoi filmis 'Anna Karenina' pöördub Anna sageli oma õe Dolly poole, et arutada probleeme, mis on tekkinud seoses tema suhtega Vronskiga. Dolly on huvitav valik, sest ta ise on langenud oma mehe truudusetuse ohvriks ja romaani alguses on just Anna Dolly usaldusalune.

Fooliumid

Sõbrad naeravad seinamaalingute üle

Adam Hester / Getty Images

Foolium on keegi, kellel on peategelase, sageli peategelase, vastupidised omadused. Fooliumi eesmärk on olla kontrastiks, mis võib aidata esile tuua peategelase parimad omadused.

Näiteks kui loote tegelaskuju, kes on tuntud aususe poolest, saab seda esile tõsta, luues fooliumi peategelasele, kes on pidevalt ebaaus ja võib-olla seab kahtluse alla peategelase enda pühendumise aususele.

Noor naine töötab lauaarvutis

••• MoMo Productions / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Mis vahe on töötajal ja füüsilisest isikust ettevõtjal? Teie klassifikatsioon mõjutab makse, töötushüvitist, makse, ravikindlustuskaitset ja muid hüvitisi.

Keegi, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, töötab tavaliselt enda heaks ettevõtte omanikuna, vabakutselisena või ettevõttena sõltumatu töövõtja teise ettevõtte jaoks. Tulud saadakse tavaliselt otse ettevõttest või vabakutselisest töötajast, mitte palga- või komisjonitasupõhiselt.

Füüsilisest isikust ettevõtja määratlus

Internal Revenue Service määratleb üksikisiku maksustamise eesmärgil füüsilisest isikust ettevõtjana järgmiselt:

  • Te jätkate kaubandust või äritegevust füüsilisest isikust ettevõtja või sõltumatu töövõtjana.
  • Olete kaubandus- või äritegevusega tegeleva seltsingu liige.
  • Muidu tegelete äriga iseenda jaoks (sh a poole kohaga äri).

Tööalane staatus

Kui töötate mõnes ettevõttes, peetakse teid ettevõtteks töötaja . Töötajad on ettevõtte palgal ning tööandja peab kinni föderaal- ja osariigi maksud, sotsiaalkindlustuse ja Medicare'i.

Töötajatele on tagatud töötus- ja töökindlustuskindlustus. Töötajatele võidakse pakkuda hüvitiste pakette, mis hõlmavad selliseid asju nagu tasuline haiguspuhkus, puhkus, tervisekindlustus või 401(k) või muu pensionikava.

Füüsilisest isikust ettevõtja maksud

Kui olete füüsilisest isikust ettevõtja, vastutate oma maksude tasumise eest Internal Revenue Service'ile (IRS) ja oma osariigi maksuametile. Isegi kui te ei võlgne tulumaksu, peate füüsilisest isikust ettevõtja sotsiaalkindlustusmaksu tasumiseks täitma vormi 1040 ja ajakava SE.

Lisaks tulumaksudele peavad füüsilisest isikust ettevõtjad tasuma ka sotsiaalkindlustus- ja ravimaksu SECA (Self-Employment Contributions Act) vormis.

Töötushüvitised

Sõltumatel töövõtjatel ei ole tavaliselt selleks õigust töötaja soodustused , isegi need, mis on seadusega volitatud, meeldivad tööpuudus ja töötaja hüvitist, kuna nad ei ole ettevõtte töötajad.

Erinevalt tavalisest töötajast töötavad sõltumatud töövõtjad vähem regulaarselt. Nad töötavad vastavalt vajadusele ja tavaliselt arveldatakse tunni või projekti kaupa, olenevalt nende lepingutingimustest.

Maksu vaatenurgast maksab tavaliste töötajate palkamine tööandjatele oluliselt rohkem kui sõltumatud töövõtjad, kuna lisaks järjepidevale palga- või palgapõhisele tööle peavad nad maksma sotsiaalkindlustus-, meditsiini-, riigi- ja töötusmaksu.

Ravikindlustus ja muud hüvitised

Füüsilisest isikust ettevõtjatel ja sõltumatutel töövõtjatel võib aga olla võimalik osta teile tervisekindlustust ja muid hüvesid individuaalse ravikindlustusturu kaudu või selliste organisatsioonide kaudu nagu Kaubanduskoda või muud rühmad, mis pakuvad hüvitisi füüsilisest isikust ettevõtjatele ja väikeettevõtetele.

Kui teil on füüsilisest isikust ettevõtja sissetulek, saate maha arvata endale, oma abikaasale ja ülalpeetavatele tehtud ravikindlustuse kulud. Muud füüsilisest isikust ettevõtjate maksusoodustused hõlmavad kodukontori kulusid, Interneti-, telefoni- ja faksikulusid, toitlustamist, ärireisi ja autokulusid, ettevõtluslaenu intressi, haridust, IRA sissemakseid ja isegi mõnda meelelahutust.

Plussid ja miinused

Kuigi füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisel on palju positiivseid külgi, nagu näiteks oma tööaja valimine (täis- või osalise tööajaga), pendelrände lühendamine või täielik vältimine, keskendumine teie jaoks kõige olulisematele karjäärieesmärkidele, kaugtöö ja maksusoodustused, üks miinustest on see, et tavaliselt palgatöö juurde kuuluvad hüvitised tuleb maksta omast taskust.

Lisaks vastutavad füüsilisest isikust ettevõtjad nii kahjumi kui ka kasumi eest. Tasulisi puhkusi ega haigushüvitisi ei maksta ning graafik võib lühiajaliselt olla väiksem, kui alustate. Kuna pole ülemust ega ülemust, kes teid juhiks, on füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemiseks vaja suurt keskendumist ja motivatsiooni. Paljudel juhtudel on tunnid pikad ja omaette töötamine võib olla üksildane.

Ravikindlustuse peab sõlmima inimene ise, ei ole tasustatud puhkust ega haiguspäevi ning planeerida tuleb pensionile jäämine.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. IRS. ' Füüsilisest isikust ettevõtjate maksukeskus .' Kasutatud 4. juunil 2021.

  2. IRS. ' Töötaja või sõltumatu töövõtja? Tea Reegleid .' Kasutatud 4. juunil 2021.

  3. NOLO. ' Sõltumatute töövõtjate palkamise plussid ja miinused .' Kasutatud 4. juunil 2021.

  4. Benefits.gov. ' Tervisekindlustus, kui olete füüsilisest isikust ettevõtja .' Kasutatud 4. juunil 2021.

  5. IRS. ' Ettevõtluskulude mahaarvamine .' Kasutatud 4. juunil 2021.

Pere rannapuhkus

••• pixdeluxe / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Enamik ameeriklasi on töökas. See entusiasm ehitas algselt üles meie rahvuse ja toetab meid ka tänapäeval, isegi keset sotsiaalset ja poliitilist segadust. Aga liiga palju tööd tegema võib olla halb asi. Uuringud on näidanud, et ameeriklased jätavad igal aastal liiga palju puhkusepäevi lauale.

The USA Reisiühing aruanded omas Puhkuse ja puhkuse kasutamise aruanne et 54% ameeriklastest oli 2017. aastal kasutamata puhkusehüvitisi. See moodustas 705 miljonit päeva kasutamata puhkuseaega, mis muidu oleks võinud aidata töötajatel taastuda ja töölt taastuda.

Tasulise puhkeaja statistika

Vahe nende vahel puhkuse aeg saadaolev ja kasutatud puhkuseaeg on vähemalt osaliselt tingitud sellest, kuidas tööandjad puhkuseaega näevad ja propageerivad. Tasustatud puhkus ei ole USA-s kohustuslik. Tegelikult on see ainus jõukas riik, mis ei nõua tööandjatelt puhkusehüvitiste pakkumist.

The Tööstatistika büroo näitab, et 24% erasektori töötajatest ei saanud 2017. aastal tasustatud puhkust. Enamikule töötajatele pakutakse aga nädalast kuni kahenädalast puhkust ja puhkusehüvitised kogunevad sageli ainult tegelike töötundide põhjal.

Kaug- ja kaugtöötöötajad

Teine tegur on see, et inimesi on rohkem kaugtöö kui kunagi varem tänu mobiilsele tehnoloogiale ja Internetile. Isegi kui töötajad võtavad töökohalt vabaks, leiavad nad end sageli tööga seotud ülesannetega, nagu e-kirjade kontrollimine, telefonikoosolekutel osalemine ja nutitelefonide abil uuringute tegemine.

TO Klaasukse uuring leidis, et kaks kolmest töötajast töötavad puhkusel olles.

Kultuurinormid

USA-s peetakse täiesti okei töötada pikki tunde vähese puhkeajaga. Liiga populaarne on kujutluspilt töönarkomaanist, kes jääb ellu suure koguse kohvi ja suhkrurikka küpsetiste peale. Veelgi hullem on nende kaastöötajate suhtumine, kes jäävad projektide kallal töötama, samal ajal kui teised võtavad päeva või paar puhkust, mida sageli nimetatakse puhkuse häbiks. Töötajad tunnevad end halvasti, kui nad võtavad tööst tingitud stressirohketest aegadest eemale.

Sellised riigid nagu Austraalia, Ühendkuningriik ja Saksamaa pakuvad 20 või enamat puhkusepäevad aastas töötajatele. Kuid puhkuse aeg ei ületa viit kuni kümmet päeva riikides, kus töö väärtus on kõrgem kui isikliku aja väärtus, näiteks Jaapanis.

Hinnad maailma jõukamate riikide hulgas

Majandus- ja poliitikauuringute keskus (CEPR) avaldas a eriaruanne aastal 2013, kus võrreldi tasustatud puhkusehüvitisi ja kasutusmäärasid käsitlevaid rahvusvahelisi seadusi maailma rikkaimates riikides. CEPR-i liikmed on 16 Euroopa riiki, aga ka USA, Austraalia, Kanada, Jaapan ja Uus-Meremaa. Kõiki neid riike peetakse töökohapoliitikas ülejäänud maailma juhtivaks.

Uuringus leiti, et:

  • Praegu puuduvad universaalsed seadused, mis nõuavad tööandjatelt tasustatud puhkust.
  • Enamik erasektori ettevõtteid pakub aastas 16 või vähem tasustatud puhkepäeva.
  • Madalapalgalistele, osalise tööajaga ja väikeettevõtete töötajatele pakutakse väiksema tõenäosusega tasustatud puhkust.
  • Üheksakümmend protsenti kõrgepalgalistest töötajatest saavad tasustatud puhkusehüvitisi, võrreldes 49 protsendiga madalapalgalistest töötajatest.

Regulaarse puhkuse eelised

Tasustatud puhkusest on palju kasu, mida toetab teadus:

  • Puhkuseaeg pakub võimalust taastuda ja taastuda füüsilisest ja vaimsest kurnatusest.
  • Aja võtmine võimaldab uuendada suhteid sõprade ja pereliikmetega.
  • Tasuline puhkus annab töötajatele muretu aja isiklikele vajadustele keskendumiseks.
  • Töö- ja eraelu tasakaal ning stressi vähendamine on puhkusest kohene kasu.
  • Parem uni ja tootlikkus on nimetatud puhkuse peamisteks eelisteks.
  • Inimesed hakkavad puhkusel reisides nägema maailma ja mitmekesisust uues valguses.

Alternatiivide pakkumine

Alternatiivid, nagu paindlik tööaeg, tasustamata isiklik vaba aeg ning igapäevased uinakud ja söögipausid, võimaldavad töötajatel end laadida, kui töökoht ei paku puhkusehüvitisi. Reeglina tuleks aga kõigile töötajatele pakkuda esimesel aastal vähemalt viis kuni kümme tasustatud puhkusepäeva, lähtudes nende staatusest ja tööajast.

Osalise tööajaga töötajad võivad teenida tasustatud vaba aega, kuid neile tuleks pakkuda ka piiratud arvu puhkusepäevi alates töösuhte algusest.

Töötajad võivad vajada julgustust

Tasustatud vaba aeg peaks olema midagi, mida julgustatakse aastaringselt, et säilitada piisav töötajate arv ja eemaldada häbi või süütunne, mida sageli seostatakse pausi võtmisega. Kuigi paljud töötajad soovivad säästa oma puhkuseaega pikemate päevade ja reisiaja jaoks, peaksid juhid tagama, et nad kasutaksid vaba aega ka siis, kui nad on haiged või kui nad on ületöötanud, kogevad stressi või näitavad oma puhkuse vähenemist. keskenduda.

Positiivse näite seadmine

Ettevõtte juhid saavad olla töötajatele eeskujuks, võttes ka puhkuse puhkuseks. Rääkides sellest puhkuseaja eelised , kuidas see aitab inimestel jääda produktiivseks ja õnnelikuks ning puhkuseajast saadav kasu tervisele – kõik need tegurid võivad mõjutada teisi sama tegema.

Juhid peaksid muutma selle töö positiivseks aspektiks ja mitte kunagi koormama töötajaid koormavate ülesannetega, et kompenseerida nende endi eemalolekuid. Juhendajad saavad puhkuse ajal oma meeskondadega sisse registreerida, kuid piirduvad kõige rohkem lühikese telefonikõnega üks kord päevas. Selline käitumine võib anda teistele mudeli, mida nad saavad puhkusel olles ise kasutada.

Puhkusehüvitised madalapalgalistele

Madalapalgalised ja miinimumpalgalised peaksid kasutama igal aastal kõiki tasustatud puhkusepäevi, millele neil on õigus. Vastasel juhul annavad nad tegelikult tulu ära.

Töötajad saavad puhkuse ajal keskenduda isiklikele asjadele, mis võivad hõlmata plaane järgmisel aastal rohkem teenida. Haridushüvitised võivad aidata madalapalgalistel inimestel ametit õppida või kolledži kraadi omandada, kui nad töötavad, ning tasustatud vaba aeg on kriitiline aspekt, kui neil on vaja aega eksamiteks õppimiseks.

Saate kasutada neid 4 lähenemisviisi probleemide lahendamiseks ilma personaliabita

Juht kuulab, kuidas töötaja kirjeldab probleemi töökaaslasega.

•••

Gary Burchell / Stone / GettyImages

Mõnikord on töötajad tööpõhised probleeme ja probleeme kuid ettevõte on väike või neil puudub personaliosakonna personal. Töötajad vajavad kedagi, kellele usaldada ja otsida abi või abi levinud probleemide lahendamisel.

Probleemid personalitoe mittepakkumisega

Kindlasti on võimalik ja tavalisem, kui mis tahes tüüpi ettevõtted jõuavad 50 töötajani pole pühendunud personalitöötajat . Kahjuks teevad paljud ettevõtted, kus on personalitöötaja, lihtsalt määrates sellele ametikohale töötaja. Tavaliselt täitis see inimene juba mõnda personalifunktsiooni, näiteks maksis töötajatele palka. Sageli on need määratud töötajad finantsosakonnast .

Neil pole personalialast koolitust, kuid nad püüavad sellegipoolest võtta kohustusi enda peale. HR teeb palju enamat kui väljastab palgatšekke, kuid ilma kogenud inimeseta on raske teada, mida teha. Ainult kogenud personalitöötaja mõistab ja suudab täita kõiki oma tööülesandeid.

Nõuded 50+ töötajaga

Kui ettevõttes töötab 50 või enam inimest, hakkavad kehtima mitmed seadused. Üks näide on Perearstipuhkuse seadus (FMLA). Kui teil on 50 miili raadiuses 50 töötajat, kehtivad teile need seadused, isegi kui keegi ei tea, mis need seadused on või kuidas neid hallata.

Loomulikult ei saa te töötajana panna oma ülemusi nägema pühendunud personalijuhi väärtust, kuid see, et seda pole, ei tähenda, et funktsioonid on tegemata. Näiteks see, et teil pole personalijuhti, ei tähenda, et kui teil on laps või teil on vähk, pole teil õigust võtta kuni 12 nädalat taastumiseks puhkust.

Personali- ja ahistamisprobleemid

Eriti suur riskivaldkond on koolitatud personalitöötaja puudumine ja ahistamissüüdistused. Kui töökaaslane ahistab sind seksuaalselt , on ettevõte endiselt kohustatud ahistamise lõpetama, isegi ilma personalijuhita uurimist läbi viima. Teisisõnu, personalijuhi puudumine on juhtkonna jaoks valus, kuid see ei tohiks olla töötajate jaoks.

Ad hoc juhtimine ei tööta alati õigesti, mistõttu peaksite enne 50 töötajani jõudmist mõtlema pühendunud personalitööle. See puudus võib jätta töötajatele tunde, et neil pole kuhugi pöörduda.

Bosside kasutamine personalijuhina

Kuigi on tore omada personalijuhti, pole nad halva juhtimise päästjad. Hea personalijuht kuulab töötajaid, uurib probleeme ja tagab kõigi asjakohaste seaduste nõuetekohase kohaldamise. Kuid personalijuhil on ainult nii palju võimu, kui palju nende ülemus neile annab.

Niisiis, kui personalijuht ütleb ülemusele: 'Ajakava on ebaõiglane ja rikub föderaalseadust, sest meestele antakse parimad vahetused, ja ülemus ütleb: Noh, mind ei huvita, nad ei saa sellega midagi muud teha.' kui teatage sellest vastavale föderaal- või riigiasutusele.

Paljudes ettevõtetes, isegi personaliosakondades, Esimene samm mis tahes probleemi lahendamisel on otsene juhendaja ja siis juhendaja ülemus. Kuna teie puhul puudub personaliosakond, peate kasutama seda aruandlustehnikat.

Kui probleemiks on teie otsene ülemus, võite probleemist teatada tema ülemusele kuni ettevõtte presidendini välja. Kui ettevõtte president probleemiga ei tegele, pidage meeles, et tõenäoliselt ei teeks nad seda ka siis, kui oleks olemas personalijuht.

Harige ennast

Kui teie ettevõttel ei ole määratud personalitöötajat, on parim, mida saate teha, end tööalastes küsimustes harida. Kuigi personalijuhid on tõesti ettevõtte kaitsmise nimel, teavad head inimesed, et ettevõte on kõige edukam, kui töötajaid koheldakse hästi. Ilma selle abita võite tunda end üksikuna. On võimalik end oma õiguste osas harida.

Üks väga soovitatav allikas on tööadvokaat, Donna Ballmani raamat, Seisa enda eest ilma vallandamist saamata: lahendage töökoha kriisid enne töölt lahkumist, alandamist või kaebage värdjad kohtusse . Ballmani raamat peaks olema iga töötaja raamaturiiulis, kuid eriti teie omas, kuna teil pole personaliosakonda. Teine suurepärane ressurss on Personalijuhtimise Ühingu (SHRM) veebisait.

Keegi peab HR vastutust kandma

Isegi kui teie ettevõte on ilma personalijuhita, peab keegi neid personaliülesandeid täitma. Keegi peab tegema tööpakkumisi ja määrama palgad. Keegi peab täitma töölt lahkumise paberid või vastama töötus- ja töötajate hüvitisnõuetele.

Keegi peab tegema otsuse ettevõtte ravikindlustuse kohta. See inimene peaks olema toimuvast kõige teadlikum, isegi kui ta pole hästi kursis sellega, mida personalijuht peaks tegema. Rääkige selle inimesega oma muredest ja küsimustest. Võite avastada, et nende kogemused võivad teid aidata.

Loodetavasti mõistab teie ettevõtte juhtkond, et ükskõik mis raha nad säästavad personalijuhi eest maksmata jätmisega, kaotavad nad sellega, et neil pole asjatundlikku inimest, kes asju inimeste poole juhiks. Vaid üks kohtuasi võib väikeettevõtte halvata, võib-olla igaveseks – palju rohkem kui professionaalile personaliülesannete täitmise eest tasumine.

ärimeeskond väljaheites

••• Caiaimage / Paul Bradbury / OJO Images/ Getty I mages

SisukordLaiendaSisukord

Kui soovite Google'is töötada, pole te üksi – ettevõte saab igal aastal miljoneid avaldusi.

Lisaks sellele, et Google on väga edukas tehnoloogia esirinnas, on Google tuntud ka oma töötajate hüvede ja hüvede poolest. Nende hulka kuuluvad tervisekindlustus, õppelaenu hüvitamine, paindlik töögraafik, kontoris pakutavad suupisted ja spordikeskused, kui nimetada vaid mõnda.Lisaks võite mõnes kohas isegi oma koera endaga tööle kaasa võtta.

Google on alati parimate tööandjate nimekirjas kõrgel kohal ja seda peetakse laialdaselt töötajate jaoks valitud sihtkohaks.

Väga valikulise läbivad ainult kõige kvalifitseeritumad kandidaadid sõelumisprotsess . Lugege lisateavet selle kohta, mis teeb Google'is tugeva kandidaadi ja mida saate intervjuu ajal oodata.

Mida Google töötajalt soovib

Mida soovib Google oma palgatavatest kandidaatidest? Google'ist leiate palju teavet rentimiskoht .

Kuigi ettevõte on huvitatud oskustest, mida töötajad oma tööga kaasa toovad, tõstab Google esile ka kandidaatide kirgede olulisust ning nende 'erinevaid kogemusi ja vaatenurki'. Sellise oskuste, kire ja perspektiiviga inimesi peetakse Google’i töötajateks, mitte oskustöölisteks. Laiemalt nimetatakse seda kui kandidaat sobib . Kas olete selle töö jaoks ja Google'i jaoks õige inimene? Kas sa sobituda ettevõtte kultuuriga ?

Google seab prioriteediks ka mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise värbamisprotsessis.

Lugege kõike, mida Internetist Google'is töötamise kohta leiate, et teada saada, kas see võiks olla teie jaoks õige koht. Glassdoor.com Google'i ülevaated on hea lähtepunkt ülevaate saamiseks.

Google'i töölevõtmise protsess

Kui leiate Google'is teid huvitava ametikoha, on teie järgmine ülesanne esitada oma CV. Võtke aega sihipärase CV kirjutamiseks. Pange tähele, et kaaskirjad on valikulised.

Taotlused vaatavad läbi värbajad, kes võtavad teiega ühendust, kui arvavad, et võiksite sobida. Töökohal Google loetleb mitu erinevat hindamistaktikat alates veebipõhisest hindamisülesannetest ja -projektidest kuni kiirete või põhjalike telefoni-, video- või isikliku intervjuuni.

Värbamisprotsess võib kesta paar nädalat või isegi paar kuud, sest Google on oma töölevõtmisel väga valiv – ei säästa oma jõupingutusi, et olla kindel sobivas palgamises.

Saate kandideerida korraga mitmele töökohale, kuid mitte lõputule hulgale rollidele. Google lubab kandidaatidel iga 30 päeva järel kandideerida kolmele töökohale.

Näpunäiteid Google'is intervjueerimiseks

Google tunneb uhkust oma huvitava ja mitmekesise tööjõu üle. See julgustab teid jagama seda, mis teeb teid ainulaadseks, ja annab suurepäraseid nõuandeid selle kohta, mis talle meeldib ja mida mitte. Teie intervjuu on Google'i töölevõtmise protsessi oluline osa.

Google järgib a käitumusliku intervjueerimise lähenemine . See tähendab, et peate olema valmis pakkuma oma CV varundamiseks näiteid ja anekdoote. Teie intervjueerijad (ja eeldavad, et kohtuvad vähemalt mõnega neist) tahavad teada, mida olete saavutanud, mitte seda, mis oli teie töö.

Ole valmis lugusid jagama ja konkreetseid näiteid sellest, mida olete teinud. Google oli varem kuulus selle poolest, et palus intervjueeritavatel intervjuude ajal keerulisi peamurdmisi lahendada, kuid ta on selle taktika järk-järgult loobunud.

Oskused, mis aitavad teil tööle saada

Mõned omadused, mida tehnoloogiaettevõtted kandidaatidelt otsivad, on järgmised:

  • Kognitiivne võime
  • Tugev uudishimu
  • Uuenduslikkus
  • Muutustega kohanemise võime
  • Algoritmiline mõtlemine
  • Arvuti koodi kirjutamise võimalus
  • Erinev mõtlemine
  • Statistilise analüüsi oskus
  • Võimalus kaevandada suurandmeid
  • Alandlikkus ja oskus teistele au anda
  • Analüütilised oskused
  • Erineva taustaga isikud
  • Juhtimisstiil, mida iseloomustab teiste volitamine
  • Tegudele orienteeritud
  • Näidatud võime väljakutseid vastu võtta
  • Tõendid aktiivsest juhtimisest, võttes teistelt paremaid ideid vastu
  • Kandidaadid, kes ründavad probleeme otsekohe
  • Tõendid omandiõiguse võtmise ja vastutuse kohta
  • Koostööline meeskonnatöö
  • Mugavus kahemõttelisusega

Rohkem tehnoloogiaettevõtte võimalusi

Teised tehnoloogiaettevõtted, mis on parimate ettevõtete nimekirjas kõrgel kohal, on LinkedIn, Meta, Microsoft ja HubSpot.Palju idufirmad pakuvad suurepäraseid võimalusi neile, kes on huvitatud kiirest ja kasvule suunatud töökeskkonnast.

Ükskõik millises ettevõttes olete huvitatud töötamisest, need näpunäiteid oma unistuste ettevõttesse tööle saamiseks aitab teil tööotsinguid alustada.

Artiklite allikad

  1. Axios. ' Google sai 2019. aastal 3,3 miljonit töötaotlust .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  2. Google. ' Google'i eelised .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  3. Google. ' Kodus töötamine on Ruff. Dooglers muudavad selle natuke paremaks .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  4. Klaasuks. ' Parimad töökohad 2021 .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  5. Google. ' Mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus .' Kasutatud 30. novembril 2021.

  6. Google. ' Kuidas me palkame .' Kasutatud 30. novembril 2021.