Sülearvutis olevad kirjakuubikud, mis kirjutavad QUIT

••• Larry Washburn / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Lihtne hoidmine on mõistlik, kui saadate teatise töölt lahkumise kohta.

Lahkumiskirjad ei pea olema keerulised ega pakkuma palju teavet selle kohta, miks ja kuhu lähete. Te ei pea isegi tingimata lisama oma tööandjat kogemuse eest tänavat rida.

Siiski peate olema viisakas ja viisakas.

Pole mõtet silda põletada, isegi kui loodate, et te ei näe enam kunagi kedagi oma peagi endise tööandja juures.

Kunagi ei tea, millal võib-olla vajate soovitust või keda teie endised töökaaslased teie valdkonnas teavad. Pole mõtet anda neile põhjust potentsiaalsele tööandjale halvasti rääkida.

Miks kirjutada lahkumisavaldus

Miks kirjutada lahkumisavaldus? A ametlik lahkumisavaldus dokumenteerib teie ettevõtte personaliosakonna jaoks lahkumise fakti. Samuti annab see teie tööandjale teie lahkumise kuupäeva ( kahenädalane etteteatamisaeg on standardne ) ja muud teavet, mida nad võivad vajada teie töösuhte lõpetamiseks ettevõttega.

Lõpuks on see märk teie professionaalsusest ja võimaldab teil praegusest positsioonist lahkuda, teades, et olete ületanud kõik T-tähed ja punktidega kõik I-d.

Hoidke oma kiri lühike ja lihtne

Lahkumiskiri võimaldab teil näost näkku suhtlemise ajal tekkida võivaid segadusi vältida vestlus oma juhi või ülemusega . Teie kiri ei pea olema pikk. Vaadake allpool lühikest ja asjakohast lahkumiskirja näidist ning vaadake neid näpunäiteid kuidas kirjutada lahkumisavaldust . Peamine esemed, mida kirja lisada on:

  • Asjaolu, et lahkute ettevõttest
  • Teie viimane töökuupäev

Samuti on asjakohane ja viisakas lisada ettevõttes veedetud aja eest tänuavaldus ja pakkumine abistada ülemineku ajal lahkumisel, kui olete saadaval.

Võimalik, et kiri lisatakse teie ettevõtte töötaja toimikusse ja teiega konsulteeritakse, kui taotlete tulevikus viidet.

Isegi kui olete oma tööst pettunud, hoidke vastu kiusatusele kommenteerida negatiivselt kaastöötajaid, oma juhti või ettevõtet.

Tööandjale pole vaja anda rohkem teavet, kui nad peavad teadma , mis on lihtne tõsiasi, et lahkute ametist ja millal lahkute.

Lihtne lahkumiskirja näide

Kasuta seda lahkumisavaldus näidis, kui soovite hoida seda lihtsana ja lihtsalt öelda oma tööandjale, et lahkute, kuid te ei soovi oma tööandjat tänada ega esitada selle kohta üksikasju. miks sa tagasi astud :

Lihtne lahkumisavaldus (ei aitäh)

Sinu nimi
Teie aadress
Teie linn, osariigi sihtnumber
Sinu telefoninumber
Sinu email

Kuupäev

Nimi
Pealkiri
Ettevõtte nimi
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks

Lugupeetud härra/proua! Perekonnanimi:

Palun võtke see kiri vastu teatena, et lahkun 15. septembril oma ametikohalt ABCD-s.

Kui saan selle ülemineku ajal abiks olla, andke mulle sellest teada.

Lugupidamisega

Sinu allkiri (kiri paberkandjal)

Teie sisestatud nimi

Laienda

Lihtne tänuga lahkumiskirja näide

Teisest küljest tahate võib-olla tänada – kas sellepärast, et mõtlete seda tõsiselt või sellepärast, et teid kasvatati heade kommete järgi.

Kui te just päris pilve all ei lahku, on tark strateegia tänada töövõimaluste eest, mis teile teie ametiajal antud on, sest see aitab tagada, et jääte lahkuva tööandja juures heale järjele. Sellises olukorras kasutage seda lahkumisavalduse näidist:

Lihtne lahkumisavaldus (tänuga)

Sinu nimi
Teie aadress
Teie linn, osariik, sihtnumber
Sinu telefoninumber
Sinu email

Kuupäev

Nimi
Pealkiri
Organisatsioon
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks

Lugupeetud härra/proua! Perekonnanimi:

Võtsin hiljuti vastu töökoha teises ettevõttes ja seetõttu kirjutan täna, et avaldada ametlikku teadet, et lahkun töölt. Minu viimane päev on 15. jaanuar.

Olen nautinud XYZ Corpiga koos veedetud aega ja tänan teid kogu abi ja juhendamise eest viimase viie aasta jooksul. Palun andke mulle teada, kui saan selle ülemineku ajal abiks olla.

Lugupidamisega

Sinu allkiri (kiri paberkandjal)

Teie sisestatud nimi

Laienda

Ametliku teatega lahkumiskirja näidis

Kasutage seda lahkumisavalduse näidist, et teavitada oma tööandjat ametlikult lahkumisavalduse esitamisest. See kiri on lühike ja asjakohane.

Põhiline lahkumisavaldus koos ametliku teatega

Sinu nimi
Teie aadress
Teie linn, osariigi sihtnumber
Sinu telefoninumber
Sinu email

Kuupäev

Nimi Pealkiri Organisatsioon Aadress Linn, osariigi sihtnumber

Lugupeetud härra/proua! Perekonnanimi:

Võtke see kiri vastu ametliku teatena, et lahkun 15. septembril oma ametikohalt ettevõttes XYZ.

Tänan teid võimaluste eest, mille olete mulle ettevõttes töötamise ajal andnud. Olen rohkem kui tänulik, et mul on olnud võimalus siinse meeskonnaga koostööd teha. Kui saan selle ülemineku ajal abiks olla, andke mulle sellest teada.

Lugupidamisega

Sinu allkiri (kiri paberkandjal)

Teie sisestatud nimi

Laienda

E-posti tagasiastumise sõnumi näide

Kasutage seda lühikest meilisõnumi näidet oma sõnumi kirjutamise lähtepunktina.

Meili lahkumiskirja näidis

Teema: Sinu nimi – tagasiastumine

Lugupeetud härra/proua! Perekonnanimi:

Sellega teavitame teid ametlikult, et lõpetan oma töösuhte ettevõttega ABC alates 30. juunist 20XX.

Hindan ettevõttes töötamise ajal olnud tööalaseid, koolitusi, sotsiaalseid ja isikliku arengu võimalusi; tänan teid toetuse eest, mida olete mulle siinoleku ajal osutanud.

Parimate soovidega,

Teie sisestatud nimi
Kodu aadress
Telefoninumber
Isiklik e-posti aadress

Laienda

E-kirja saatmine lahkumisavalduse kohta

Kui saadate oma kirja meili, siis siin kuidas saata oma lahkumisavaldus , sealhulgas millal see saata, mida lisada ja kuidas seda vormindada.

Kasutage oma teemareal fraasi, mis sarnaneb ülesütlemise teatega – [Teie nimi]. See tagab, et teie tagasiastumisele pööratakse kohe tähelepanu ja see läbi vaadatakse.

Lisage allkirja kindlasti oma kontaktandmed. Nii saab ettevõte pärast teie lahkumist teiega hõlpsasti ühendust võtta, kui tal on küsimusi.

Rohkem lahkumiskirja ja e-kirjade näiteid

Vaadake üle rohkem näidiseid parimad lahkumiskirjad ja meilisõnumid mitmesugusteks asjaoludeks. Seal on malle ja näidiseid, mis töötavad olenemata põhjusest, miks te töölt lahkute.

Millal oma juhile kiri anda

Saate printida kirja, et anda see oma juhile tagasiastumiskõne ajal. Või saate meili selle oma haldurile kas enne või pärast vestlust.

Kui te pole kindel, millal teie viimane tööpäev on, oodake kohtumise lõpuni ja saatke meilisõnum. on tavaks anda tööandjale vähemalt kaks nädalat etteteatamisega enne teie lõplikku lahkumist.

Näpunäiteid õigel viisil lõpetamiseks

Kui tegemist on töölt lahkudes , selleks on õige ja vale tee. Veendumaks, et lahkute parimatel tingimustel, tehke järgmist.

Anna kahenädalase etteteatamisega igal võimalusel . Soovi korral võite anda rohkem aega, kuid te ei ole kohustatud seda tegema. Siiski peetakse halvaks vormiks vähem etteteatamist. Selle etteteatamisega annate oma tööandjale aega teie asendaja leidmiseks ja võimalusel ka koolitamiseks. Nad tänavad teid selle eest.

Kirjuta lahkumisavaldus mis sisaldab kogu asjakohast teavet – nt lahkumise fakti ja selle, millal on teie viimane päev.

Puhastage arvuti (enne teate edastamist). Praegu pole õige aeg teada saada, et ettevõte peab teie väitekirja salvestamist kõvakettale oma nõuete rikkumiseks arvutikasutuspoliitika . Kõik isiklikud dokumendid tuleb kustutada. Siiski jätke kindlasti pääsukoodide ja paroolide loend, kust teie asendaja võib need leida.

Tehke kokkuvõte praegustest projektidest te ei saa lõpetada enne oma lahkumiskuupäeva. Nii saavad nii teie praegune meeskond (kui see on olemas) kui ka järglane hõlpsasti jätkata sealt, kus pooleli jäite. Samuti võite koostada oma igapäevaste töökohustuste üldnimekirja, mida saate juhisena kasutada.

Ära tee oma ülemust halvasti , oma kaastöötajaid või ettevõtet ning ärge tehke võrdlusi nende ja uue tööandja vahel, kellega liitute. Ole positiivne, professionaalne ja viisakas.

Robootikapraktikad, kes kasutavad robootikatehases tööstuslikke roboteid

••• Monty Rakusen / Getty Images

Definitsiooni järgi an praktika on juhendatud õppekogemus koolitatud professionaali juhendamisel. Praktikakoha kontoris või ettevõttes saadud koolitus peaks olema sarnane klassiruumis saadud koolitusele/haridusele. Seetõttu antakse üliõpilastele tegeliku maksmise asemel sageli kolledži krediiti. Siiski pole ennekuulmatu, et praktikandid saavad praktika sooritamise eest kolledži krediiti ja nende tööandja rahaliselt hüvitab.

Kas on piir?

Sõltuvalt kooli poliitikast saavad üliõpilased pärast praktikal osalemist tavaliselt teenida ühe kuni kuue kolledži ainepunkti, kuid tavalisem on saada üks ainepunkt kui kuus ainepunkti. Tööandjad küsivad sageli, et nad saaksid praktikantide jaoks kolledži krediiti pakkuda, kuid see on eksiarvamus. Ettevõtte roll on ainulaadne: see on olla kohapealne õpetaja ja koolitaja, kes tegutseb ärimaailmas, mitte akadeemilises ringkonnas.

Kes otsustab?

See on suur väärarusaam kolledži õppepraktika krediidi kohta, et ettevõte saab otsustada, kas praktika on „krediidi saamiseks” ja „mitte ainepunktiks”. Tehniliselt saab üliõpilase ülikool või kolledž otsustada, kas üliõpilasel on õigus saada kolledži ainepunkti või mitte. mitte. Otsuse tegemisel lähtutakse ainult koolipoliitikast ja selle üliõpilase eriala kriteeriumidest ning sellest, kas üliõpilane on juba osalenud praktikal ja saanud kõrgkooli ainepunkti või mitte.

See tähendab, et kui üliõpilane on abikõlblik, peaksite äriprofessionaalina tegema kõik endast oleneva, et aidata õpilasel koolikrediiti saada. Väärib märkimist, et peaaegu iga kolledž ja ülikool piirab praktikakohtade arvu, mida üliõpilane saab kolledži krediidi saamiseks teha. Vastasel juhul kulutaksid kolledži üliõpilased tõenäoliselt rohkem aega praktikale kui klassis käimisele.

Kuidas saada kolledži krediiti

Praktikakoha kolledži ainepunkti saamiseks on üliõpilastel juhised selle kohta, mitu tundi nad peavad semestri jooksul praktikal osalema. Näiteks Connecticuti ülikoolis peavad üliõpilased ühe kolledži ainepunkti saamiseks kogu semestri jooksul praktikal olema 300 tundi.

Õpilased töötavad kas oma konkreetse eriala kontoris või ülikoolilinnaku üldises karjäärikeskuses, et õppida ja saada praktikakrediiti. Konkreetne osakond nende erialal või karjäärikeskus nõuab, et tööandja täidaks eelnevalt paberid, mis selgitavad praktikandi rolli ja kohustusi sponsorettevõttes. Kool nõuab ka, et kogu praktika jooksul toimuks üks või kaks hindamist. Samuti peab sponsorjuht täitma õpilase töötulemuste kohta paberitööd ja üksikasjalikult kirjeldama omandatud uusi oskusi.

Sest praktikakohad arvestatakse õppimiskogemused , kui üliõpilased võtavad tasustamata praktika, on mõistlik, et nad otsivad kolledži krediiti, et saada hüvitist veedetud aja ja tehtud töö eest. Tasulised praktikandid on õigus saada ka kolledži krediiti.

Troy ülikool

••• Digital Magic Photography / Flickr

Üks võimalus spordis karjääri teha on omandada sporditööstusele spetsiifiline kraad.

Treeneritööle, müügile, spordijuhtimisele ja muudele potentsiaalsetele huvivaldkondadele keskenduvate programmidega on palju suurepäraseid valikuid.

Järgnevalt on loetletud mõned Ameerika Ühendriikide programmid.

Lingid kolledžitele ja ülikoolidele, mis pakuvad spordijuhtimisprogramme.

Alabama

Arizona

Arkansas

California

Colorado

Connecticut

Delaware

Columbia ringkond

Florida

Gruusia

Idaho

Illinois

Indiana

Iowa

Kansas

Kentucky

Louisiana

Maine

Maryland

Massachusetts

Michigan

Minnesota

Mississippi

Missouri

Montana

Nebraska

New Hampshire

New Jersey

Uus-Mehhiko

  • New Mexico U

New York

Põhja-Kaolina

Ohio

Oregon

Pennsylvania

Rhode Island

Lõuna-Carolina

Lõuna-Dakota

  • Dakota Wesleyan U.

Tennessee

Texas

Vermont

Virginia

Washington

Lääne-Virginia

Wisconsin

Võimalusi on ka väljaspool Ameerika Ühendriike. The Põhja-Ameerika spordijuhtimise selts on mandrite kaupa sorteeritud loend, kui teie huvid on väljaspool USA-d

+++

Värskendas Rich Campbell

CV-ga mees

••• PeopleImages / Getty Images

Infotehnoloogia , või IT, viitab kõigele, mis hõlmab arvutipõhist teavet. Kuna IT-tööstus on nii lai, pakub see palju erinevaid karjäärivõimalusi. IT-tööde ulatus võib ulatuda sellistest rollidest nagu tarkvaraarendajad arvutianalüütikuteni, süsteemiadministraatoritest klienditeenindustehnikuteni.

Kui kandideerite IT-tööle väljaspool Ameerika Ühendriike, peate tõenäoliselt CV asemel esitama CV. Erinevalt CV-st võivad olla pikemad kui üks lehekülg: tavaliselt on need vähemalt kaks lehekülge pikad. Rahvusvaheline IT-CV sisaldab tavaliselt teavet teie hariduse, töökogemuse, uurimistöö, publikatsioonide ja muude saavutuste kohta.

Saate lihtsustada oma IT-töö otsimist välismaal, kasutades ühte neist rahvusvahelised tööotsingumootorid et leida huvitavaid töövõimalusi oma tehniliste teadmiste valdkonnas.

Veenduge, et teate, mida lisada oma rahvusvahelisse CV-sse, et avaldada tööandjatele muljet ja näidata, et olete selle töö jaoks õige.

Näpunäiteid rahvusvahelise infotehnoloogia CV kirjutamiseks

Uurige riiki. Erinevad riigid nõuavad CV-del erinevat teavet . Näiteks mõned riigid soovivad isikuandmeid, nagu teie perekonnaseis või vanus, samas kui teised (nt Ühendkuningriik) mitte.

Mõned soovivad, et teie CV-le oleks lisatud foto, teised aga mitte. Mõned riigid soovivad näha teavet teie CV-s ka kindlas järjekorras. Tehke oma uurimistööd, et lisada õige teave.

Vaata näidiseid. Üks parimaid viise oma CV kirjutamise alustamiseks on vaadata CV näidised . Küsige sõpradelt või kolleegidelt näidis-CV-sid (eriti selle riigi CV-sid, kuhu kandideerite). Võite otsida ka veebist oma töövaldkonna ja riigi CV-näidiseid. Vaadake, millist teavet need sisaldavad, ja kaaluge oma CV samalaadset vormindamist.

Mõelge, millist teavet lisada. The teie lisatud teave oleneb teie taustast ja konkreetsest töökohast, millele kandideerite. Mõned nõutavad jaotised sisaldavad teie kontaktteavet, tööajalugu ja haridust.

Siiski võite lisada ka jaotisi sertifikaatide ja akrediteerimiste, oskuste, auhindade, väljaannete, esitluste, professionaalsete liikmesuste ja muu kohta. Kaasake ainult töökohaga seotud jaotised.

Pange kõige olulisem teave esikohale. See, milline teave on kõige olulisem, sõltub mitmest tegurist: riigist, tööstusest ja teie kogemuste tasemest. Siiski on mõned näpunäited, mida meeles pidada.

Esmalt lisage oma kontakt- ja isikuandmed oma CV ülaossa. Kui teil on piiratud töökogemus, tõstke kõigepealt esile oma haridus ja akadeemilised saavutused. Kui teil on ulatuslikum tööajalugu (mis on selle töö jaoks oluline), võite selle tööajaloo lisada enne mis tahes akadeemilisi saavutusi.

Pange oma CV ülaossa see, mis tööandjale kõige rohkem muljet avaldab.

Korrektuur ja redigeerimine. Kindlasti põhjalikult korrektuur oma CV-d pärast selle kirjutamist, otsides õigekirja- ja grammatikavigu. Kontrollige ka vormindusvigu. Näiteks kui üks jaotise pealkiri on paksus kirjas, peaksid kõik jaotise pealkirjad olema paksus kirjas. Kaaluge küsida sõbralt, pereliikmelt või karjääriteenuste nõustaja et teie jaoks oma CV läbi lugeda.

Vaadake rohkem rahvusvahelisi CV kirjutamise näpunäiteid . Üldisemat teavet selle kohta, kuidas teha kindlaks konkreetsete riikide ainulaadsed CV vormingu nõuded, millist tooni kasutada rahvusvahelises CV-s ja millal on vaja pikki CV vorminguid (2 või enam lehekülge), vaadake Rahvusvahelise elulookirjelduse näide ja kirjutamisnõuanded .

Infotehnoloogia CV näide

Laadige IT-töö jaoks alla CV mall (ühildub Google Docsi ja Word Online’iga).

IT-töö CV näite ekraanipilt

TheBalance 2018

Laadige alla Wordi mall

Infotehnoloogia CV näide (tekstiversioon)

JOHN L. TAOTLEJA
Peatänav 111
Suvaline linn, riik
JohnA@noemail.com
555.123.4567

HARIDUS

  • Tehnika Maharaja Tehnikakolledž, mai 2014
  • Shiri Ganga kõrgkool, märts 2012
  • Valitsuse Poiste Gümnaasium, märts 2010

TEHNILINE KOGEMUS

  • Keeled: C, Core Java, VB 6.0, Unixi shelliskriptid, HTML
  • Platvormid: Windows XP/98/95/00, NT, Red Hat Linux (9.0, ES, WS)
  • Mõisted: võrgundus, operatsioonisüsteemid
  • Eriteadmised: Red Hat Linuxi konfigureerimisserverite (DNS, FTP, NFS, NIS, SAMBA, APACHE, DHCP, MAIL) installimine, tõrkeotsing, kasutajaõigused (LVM)

SERTIFIKATSIOONID

  • Red Hat Certified Engineer (RHCE) – Enterprise Linux 4 #1114006719821418
  • Ajupingi sertifitseeritud Linuxi hindamine # T20110714001A

TÖÖKOGEMUS

Java veebiarendaja , XYZ Tech Company, 2016-praegu

  • Lõpetas pool tosinat uut veebirakenduse projekti ja pakkus poolekümnele olemasolevale rakendusele rakendustuge.
  • Juhtinud kümneid arendusprojekte 5-6 arendaja juhtimisel.
  • Pakkus tehnilist järelevalvet enam kui kümnele teisele veebiarendajale.

Veebiarenduse insener , ABC Ühing, 2014-2016

  • Töötas kasutajaliidese kogemuste loomiseks sise- ja välissüsteemidega.
  • Juhtis mitmeid projekte, mis arendasid esiotsa tarkvara, kasutades raamistikke, sealhulgas Angular ja React.
  • Kasutatud HTML-i, CSS-i ja JavaScripti.

PROJEKTI KOGEMUS

  • Tech, Final Semester projekt B.TECH õppekava osana, aprill 2014 P
    Projekt: Integreeritud Java-põhine veebiserver
  • Tehnikakursuse projekt, detsember 2013
  • Projekt: V.B. välja töötatud käsitsi sõnastik. 6
  • Tehnikakursuse projekt, aprill 2013
    Projekt: kustutas kestaskripte kasutades samaaegselt kõik failid

VASTUVÕETUD VALIKKINNED

  • Linuxi serverid
  • Hajutatud süsteemid

AMETILISED LIIKMESED

Inseneriühing
Insenerihariduse organisatsioon Kagu-Aasias

KEELED

Inglise
tamili keel

MUU TEGEVUS JA HOBI

Vabatahtlik, kodeerimist alustav mittetulundusühing
Maratonijooksja

Laienda

Artiklite allikad

  1. VisualCV. ' Mida lisada CV-sse – rahvusvaheline juhend .' Kasutatud 25. jaanuaril 2020.

  2. TIC. ' Näpunäiteid rahvusvahelise CV kirjutamiseks .' Kasutatud 25. jaanuaril 2020.

Mees kastiga laua taga

•••

Pildi allikas RF / Cadalpe / Getty Images

Nagu teie töötajate voolavus erinevatel põhjustel avastate, et teil võib ette tulla olukordi, kus töötajad teid palka maksma otsustanud ametist lahkuda või töölt lahkuda. Kui palgaline töötaja töölt lahkub, tekib tavaliselt küsimusi selle kohta, kuidas õige töösuhte lõpetada ja kuidas neile palka maksta.

Puuduvad föderaalsed seadused töötajate töölt lahkumise etteteatamise kohta. Mõnes osariigis on lõpetamise seadused, mida peate teadma. Võib-olla soovite välja töötada protseduurid ja eeskirjad, mis juhendavad teie juhte lõpetamismeetodite protseduuride osas.

Järgige töötajate töölepingu lõpetamise seadust

Puuduvad föderaalsed seadused, mis reguleeriksid seda, millal peate maksma viimase palgatšeki töölt lahkuva palgalise töötaja eest. Mõnes osariigis on aga teatud aja jooksul maksmise seadused, nii et võiksite oma osariigist küsida tööosakond et olla kindel, et järgite seadust.

Töötage välja palgatöötajate kord

Töölt lahkumisest või töölt lahkumisest teavitamine on traditsioon, mis annab tööandjale aega asendaja leidmiseks. Siiski on tõenäoline, et eelistaksite töötaja lahkumisest teatamist.

Vajadusel saate selle jaoks luua poliitika ja kui soovite selle siduvaks muuta, võite selle panna oma töötajate lepingutesse. Täpsustage kindlasti, kas töötajale makstakse selle etteteatamisaja jooksul tasu, kui ta ei pea tööle tulema.

Teil on valida, kas maksta neile ainult tehtud töö eest või maksta järgmise kahe nädala eest.

Kui teie töötajate lepingutes on etteteatamisnõue kaks nädalat, peaksite seda lepingut järgima ja maksma neile viimase kahe töönädala eest. Võib juhtuda, et peate töötaja pärast tagasiastumist viivitamatult töökohalt ära viima.

Postita teatis

See, kuidas te töötaja viimastel tööpäevadel teie ettevõttes toime tulete, võib sõltuda mõnest probleemist. Te ei pruugi soovida, et töötajad pärast töölt lahkumise otsust töökohal pikutaksid, või võiksite soovida, et nad seoksid kõik lahtised otsad ja koostaksid oma tööga seotud protseduuride ja kontaktide portfelli.

Teil võib olla töötaja, keda saate usaldada töötama nii, nagu poleks ta kahe viimase nädala jooksul töölt lahkunud. Sel juhul võite otsustada lasta tal tööle tulla.

Töötaja võib etteteatamise ajal olla rahulolematu. Nende läheduses hoidmine võimaldab neil teisi töötajaid mõjutada. Mõned ettevõtted on võtnud kasutusele tavad lasta töötajal lahkuda päeval, mil ta ette teatab. See võib olla kasulik, kui vajate töötaja kiiret lahkumist.

Mõlemal juhul, kui teie lepingus töötajatega on kirjas, et nad peavad teile andma kahenädalase etteteatamisega , olete kohustatud neile maksma viimase kahe nädala eest olenemata sellest, kas palute neil töötada või mitte.

Kui teie lepingutes pole etteteatamisklauslit, on ainus nõue, et järgiksite oma osariigi juhiseid lepingu lõpetamise ja maksmise kohta. Palgatöötaja töötasu saab proportsionaalselt proportsionaalselt jaotada nende päevade eest, mil ta töötas palgaperioodil enne viimast päeva (kaasa arvatud).

Ärimees, kes kasutab märkmeid kirjutades mobiiltelefoni

••• Morsa Images / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööandjad teevad sageli oma esimese vooru kandidaatide intervjuud telefoni teel ja on oluline teha kõik endast oleneva, et saada kutse teisele vestlusele. Intervjuu ise on muidugi oluline, aga loeb ka see, mida sa pärast teed. Pärast telefonivestlust jälgige kindlasti.

Tavaliselt võtab personalijuht teiega telefonikohtumise kokkuleppimiseks ühendust. Selle planeeritud telefoniintervjuu ajal küsitakse teilt a küsimuste jada teie töökogemuse, koolituse või hariduse ja teie arusaamise kohta, mida see ametikoht endaga kaasa tuua võib.

Hankige nõu, kuidas pärast telefoniintervjuud edasi tegutseda, millal jälgida ja mida oma meili või märkmesse lisada, ning vaadake üle telefoniintervjuu tänukirjade näidised.

Parim viis telefonivestluse järel tegutsemiseks

Tasakaal

Pärast telefoni teel tööintervjuu lõpetamist on oluline saata tänukiri või tänumeil , nagu teeksite pärast iga näost näkku intervjuud.

Kuna nad intervjueerivad sel hetkel paljusid kandidaate, tuletab tänukirja saatmine kohe pärast vestlust intervjueerijale meelde, mida ütlesite, hoiab teid meeles, kordab teadmisi ja oskusi, mida te töökohale kaasa võtate, ning aitab ka teid konkurentidest eristuda.

Tehke intervjuu ajal märkmeid

Vestluse ajal veenduge, et teil oleks käepärast pliiats ja paber, et saaksite endale esitatud küsimused, vastused ja küsitleja antud teave tööandja ja tema ootuste kohta üles märkida.

Intervjuu lõppedes tänage intervjueerijat aja eest. Küsige, mis on järgmine samm töölevõtmise protsess on ja pakub täiendavat teavet, mis võib aidata neil oma värbamisotsust teha. Ärge unustage küsida nende e-posti aadressi.

Millal öelda aitäh

Intervjuu tänumeili saatmiseks on parim aeg kohe, kui intervjuu on intervjueerijal veel värskelt meeles. Võimalusel saatke oma kirjavahetus 24 tunni jooksul pärast intervjuud. Kui sellest on kauem aega, saatke see siiski.

Intervjueerija tänamine ning oma huvi ja kvalifikatsiooni kinnitamine selle töö vastu on teie tööotsingu oluline osa.

Pidage meeles, et hästi kirjutatud tänukiri on peaaegu nagu teine ​​intervjuu, kuna see jätkab äsja telefoni teel peetud arutelu. Samuti tuletab see intervjueerijale meelde tugevaid külgi, mida te intervjuu ajal tutvustasite. See on suurepärane viis tugevdada oma parimaid oskusi .

Mida lisada oma tänukirjale või meilile

Siin on see, mida lisada, kui tänate tööintervjuu eest:

Isikupärastage oma märkust

Püüdke oma tänukiri alati täpsustada vestlusega, mille te intervjueerijaga pidasite. Vältige üldisi fraase ja isikupärastage märge nii, et see kajastaks intervjuu spetsiifikat. Võib-olla võite mainida professionaalset huvi, mida teie ja intervjueerija jagasite.

Mainige kõike, mille unustasite esile tõsta

Tänukirja kirjutamine annab teile võimaluse mainida kõike, mida oleksite intervjuu ajal öelnud, kuid ei saanud öelda. Või vaadake üle midagi, mida soovisite, et oleksite öelnud teisiti.

Adresseerige kõik mured

Kiri võimaldab teil ka ennetavalt käsitleda kõiki probleeme, mida küsitlejal võis olla seoses teie tööajalooga, saadavuse, valmisolekuga reisida või ümber asuda või mis tahes muude probleemidega.

Tuletage intervjueerijale meelde oma kvalifikatsiooni

Lõpuks pidage meeles, et see tänukiri on teie jaoks kuldne turundusvõimalus. Rääkige pisut, tuletades intervjueerijale lühidalt meelde teie pakutavaid oskusi ja intervjuul õpitu põhjal, kuidas arvate, et sobiksite sellele tööle ideaalselt.

Väljendage oma huvi töö ja ettevõtte vastu

Väljendage oma huvi ettevõtte kultuuri kohta õpitu vastu, lisage nende mugavuse huvides oma CV koopia oma meilisõnumile ja lõpetuseks avaldage lootust, et nad valivad teid näost näkku vestlusele.

Kokkuvõtteks võib öelda, et oluline on väljendada oma tunnustust intervjuu eest olenemata sellest, kas see viidi läbi isiklikult või telefoni teel. Üldreeglina on iga kord, kui räägite kellegagi ettevõttest – kas isiklikult, video või telefoni teel –, kohane saata tänukiri.

Tänukirja kirjutamine pole mitte ainult head kombed, vaid see on ka väga tõhus eneseturundustööriist. Loodetavasti aitab tänukiri teid vestluse teise vooru kandidaate valides intervjueerija meeles hoida.

Jäta intervjueerijale positiivne mulje

Esialgsed telefonivestlused võivad töökandidaatidele pisut närve ajada lihtsalt ebakindluse ja teie võimetuse tõttu lugeda intervjueerija ilmeid ja kehakeelt.

Luues siira ja hästi kirjutatud tänukirja kaudu positiivse mulje, loote tugeva aluse oma võimalikule töölevõtmisele ja edule uue tööandja juures.

Vaadake üle tänukirjade ja e-kirjade näited

Kui te pole kindel, mida kirjutada, vaadake need üle tänukirjade ja e-kirjade näidised telefoniintervjuud, et alustada oma kirjaga, mis väljendab teie tunnustust intervjuu eest.

Kirjutage võidukaaskiri ja paistke rahvahulgast silma

Mees märkmiku ja arvutiga

•••

Izabela Habur/E+/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas töökoha jaoks on vaja kaaskirja kirjutada? Järgides neid viit lihtsat kaaskirja sammu, saate tagada, et teie kaaskiri koostatakse, kirjutatakse ja saadetakse välja ilma suurema stressita ja suure tõenäosusega.

Kui olete kaaskirjade kirjutamise süsteemi sisse seadnud, muudab see töökohale kandideerimise palju lihtsamaks.

5 lihtsat sammu eduka kaaskirja jaoks

See juhend annab teile viis sammu võiduka kaaskirja kirjutamiseks.

1. Analüüsige tööpakkumist

Lugege tööloetelu hoolikalt läbi, et teha kindlaks valdkonnad, kus teie enda kogemus vastab kõige paremini tööandja vajadustele.

Olge diskrimineeriv selles osas, milliseid ettevõtte nõudeid soovite esile tõsta, kuna kavatsete neid valikuid kasutada oma kaaskirjas tabeli koostamiseks.

Punktid, mille valite esile tõsta, peaksid olema need, mis on positsiooni jaoks kõige olulisemad, aga ka need, mis pakuvad teie kogemuse kohta konkreetseid näiteid ja veenvaid anekdoote.

Pea meeles, sinu kaaskiri peaks olema ainult ühe lehekülje pikkune . Seega püüdke täita pooled ettevõtte nõuded, kuid hoidke see kaaskirjas kokku alla viie või kuue. Veenduge, et teate kuidas sobitada oma kvalifikatsioon tööpakkumisega .

Mida meeles pidada:

  • Kui kopeerite ja kleepite tööloendist oma tekstitöötlusprogrammi, lugege korrektuuri nimekirjas esineda võivate kirjavigade osas. Isik, kes annab teie avalduse esimest korda läbi, tõenäoliselt ei tea (või ei hooli sellest), et viga ei olnud teie süü.

2. Otsige üles konkreetne töötaja nimi

Kui seda töökuulutuses ei ole, kontrollige Facebooki, LinkedIni, Twitteri ja isegi Instagrami kaudu vastava töötaja nime, kellele saate oma kaaskirja saata.

Näiteks saab nimede leidmiseks kasutada Twitteri täpsemat otsingut ja kui ettevõttel on LinkedInis profiil olemas, siis saab sealt vaadata tema töötajaid.

Ära vali lihtsalt juhuslikku inimest. Selle asemel otsige keegi personaliosakonnast - eelistatavalt direktor või juht - või osakonna kõrgemalseisja, kuhu kandideerite. See on peamine viis rakenduse käivitamiseks ja veendumaks, et see jõuab sinna, kuhu vaja.

Ärge muretsege, kui te ei leia kontaktisikut. Mõned tööandjad ei avalda teavet. Selle asemel kasutage a teistsugune kirja adresseerimise võimalus .

Mida meeles pidada:

  • Kui lähete LinkedInis suurele jälitustööle, kohandage oma privaatsusseadeid nii, et teised ei näeks, et olete nende profiili vaadanud. Kuigi ühenduse loomine LinkedInis oleva ettevõttega võib olla hea viis oma nähtavuse suurendamiseks, siis tõenäoliselt ei taha te, et nad näeksid, et olete LinkedInis kogu nende töötajad läbi klõpsanud.
  • Kui tead kedagi ettevõttest kes saab teid tööle suunata , mainige neid oma kaaskirja esimeses lõigus.
  • Kui te ei leia inimese nime, tea kuidas oma kaaskirja adresseerida sobivalt ilma nimeta.

3. Looge tabel või lõigud, mis tõstavad esile teie kvalifikatsiooni

Järgmisena tehke kaheveeruline tabel, mille vasakpoolses servas on ettevõtte nõuded ja paremal küljel teie vastavad atribuudid. Seejärel võtke valitud arv nõudeid ja lisage üks päise jaoks. Selle näite puhul, mis on keskendunud viiele punktile, on tabelis kaks veergu kuue rea kaupa.

Mida meeles pidada:

  • Kui jääte vahele tabeli paremas servas sisestatavate ideedega oma kogemusest, mis sobivad tööga, leidke koopia oma praeguse või varasema ametikoha ametijuhendist, mis annab teile juhised, kuidas oma minevikku sõnastada. kohustused ning teie ametialased ja isiklikud omadused.
  • Kui teil on raskusi tabeli loomisega, võite lisada oma kvalifikatsiooni lõigu kujul .

4. Vormindage oma kaaskiri

Nüüd, kui olete tabeli koostanud, kopeerige ja kleepige see oma kaaskirja kehasse. Seda nimetatakse sageli T-kujuliseks kaaskirja vorminguks. Tabel peaks asuma sissejuhatavate lõikude vahel ja enne sulgemist.

Nähtamatute ääristega tabeli vormindamine on kena välimus, kuigi see pole absoluutselt vajalik. Selle saavutamiseks Microsoft Wordis paremklõpsake tabelis, valige Piirid ja varjutus ja seejärel klõpsake Mitte ühtegi avaneva väikese akna vasakus servas.

Kui eelistate tabelit mitte lisada, kirjutage lihtsalt, kuidas te seda teete vastama tööandja töönõuetele lõigu kujul.

Vaadake näiteid üle et näha, kuidas see valmis kaaskirja formaat välja näeb.

Mida meeles pidada:

Välja arvatud juhul, kui ettevõte nõuab teist failivormingut , salvestage kaaskiri PDF-failina, et dokument säilitaks avamisel ja vaatamisel õige vormingu.

5. Lõpetage järeltegevusega

Lõpetage tugevalt ja sulgege kaaskiri lubadusega 'järgmine samm'. Sel viisil, isegi kui teie taotlus läheb hunniku põhja kaduma, tuletatakse potentsiaalse tööandjaga ühendust võttes meelde, et peaksite otsima teie kaaskirja ja jätkama uuesti vaatamist.

Lõpuks kindlasti hoolikalt lugege korrektuuri oma kaaskirja nii et see on vigadeta.

Mida meeles pidada:

  • Sirutage käsi, kui ütlete, et seda teete, et näidata oma täpsust ja võimet lubadusi täita.
  • Kui olete esitanud palju erinevaid taotlusi ja teil on probleeme kuupäevade jälgimisega, hoidke end korras Exceli lehe abil, määrake telefoniga meeldetuletusi või kasutage ühte järgmistest muud võimalused tööotsingute korraldamiseks .

Kuidas saata või üles laadida kaaskirja

See, kuidas saate oma kaaskirja ja CV tööandjale, sõltub organisatsiooni nõuetest. Teil võidakse paluda oma kandideerimisdokumendid üles laadida ettevõtte veebisaidile või töökohale. Või võidakse teil paluda saata oma CV ja kaaskiri e-postiga või isegi postitada.

Kõige tähtsam on järgida tööandja juhiseid. Vastasel juhul ei pruugita teie taotlust arvesse võtta.

Võtmed kaasavõtmiseks

Proovige leida kontaktisik. Ettevõtte kontaktisikule adresseeritud kirjal on suurim võimalus lugeda.

Sihike oma kirja. Võtke aega, et viia oma kvalifikatsioon hoolikalt vastavusse töökuulutuses loetletud nõuetega.

Jälgige. Kui te ei saa tööandjalt nädala jooksul vastust, jälgige oleku kontrollimist teie taotlusest.

Arst määrab raviseansi ajal noorsõdurile ravimeid

••• aliseeit / Getty Images

Et teha kindlaks, kas värvatud on teenistuskõlbulik , on vajalik terve rida arstlikke füüsilisi kontrolle. Neid arstlikke kontrolle hinnatakse nn PULHES-teguri abil. PULHES on akronüüm, mis tähistab järgmist:

  • P - Füüsiline võimekus/vastupidavus
  • U - Ülakeha
  • L - alakeha
  • H - Kuulmine
  • JA - Silmad
  • S - Stabiilsus/psühhiaatriline

Kõikidel töökohtadel on kindlad standardid ja sõjaväeteenistusse astumisel antakse värbajale ka PULHESi akronüümisüsteemi iga elemendi kohta numbriline hinne 1, 2, 3 või 4.

Füüsilise profiili jadasüsteem

Füüsilise profiili jadasüsteem on loodud erinevate sõjaväeülesannete jaoks ja see annab numbrilise standardi, mida arst soovitab tavapärase füüsilise värbamise ajal. Need füüsikad põhinevad peamiselt kõigil kehasüsteemide funktsioonidel. Meditsiinilise funktsionaalse hinde täitmisele pööratakse suurt tähelepanu, kuna need hinded on isiku meditsiinilise, füüsilise ja vaimse seisundi analüüs.

Siin on armee PULHES-süsteemi üksikasjalikum jaotus:

  • P – füüsiline võimekus või vastupidavus. The P PULHESis on keha ja selle elussüsteemide (süda, kopsud, seedimine, reproduktiiv-, kesknärvisüsteem ja hormonaalsed) üldine kontroll. Nende süsteemide levinud haigused, mis tulenevad toitumisvaegustest, verehaigustest, allergiatest, rindadest, pehmetest või kõvadest kudedest, kuuluvad samuti alla. füüsiline võimekus või vastupidavuse element.
  • U - U pper jäsemed . The U PULHESis keskendub ülakeha nõrkuse kontrollimisele, täieliku liikumisulatuse puudumisele ja üldistele puudujääkidele liikumisel.
  • L – alajäsemed. The Li n PULHES puudutab alakeha alaselja ja puusade ühendustest (luud, lihased, pehmed koed) kuni jalgade ja varvasteni, kontrollides nõrkust, täieliku liikumisulatuse puudumist ja üldiseid puudujääke liikumisel.
  • H – kuulmine ja kõrvad. The H is PULHES on keskendunud kuulmisele ja kõikidele kõrvahaigustele.
  • JA - Silmad . The JA PULHES puudutab värvatavate võimet näha teatud tasemel ja nägemisvõimet punase/rohelise värvi erinevused samuti silmahaigused ja defektid.
  • S — Stabiilsus / psühhiaatriline . The S PULHES puudutab isiksust, emotsionaalset stabiilsust ja psühhiaatrilisi haigusi.

Kuidas PULHES hinnatakse (arvulised väärtused 1,2,3,4)

Mis puudutab numbrilisi tähistusi, siis PULHESi hinded tähendavad üldiselt a sõjaväe meditsiiniline hindamine numbritest üks kuni neli:

  1. Isik, kellel on kõigi tegurite numbriline tähis 1, loetakse kõrgel tasemel tervislikuks. Kõigi kategooriate number üks tähendab, et inimesed on täielikult kvalifitseeritud ega vaja meditsiinilist loobumist.
  2. Füüsilise profiili tähis 2 mis tahes või kõigi tegurite juures näitab, et isikul on mõni tervislik seisund või füüsiline defekt, mis võib nõuda teatud tegevuspiiranguid. Sõjaväes on endiselt palju vabu töökohti inimestele, kes füüsiliselt/meditsiiniliselt ei kvalifitseeru raskeks tööks.
  3. Profiil, mis sisaldab ühte või mitut numbrilist tähistust 3, tähendab, et isikul on üks või mitu meditsiinilist seisundit või füüsilist defekti, mis võivad nõuda olulisi piiranguid. Ajateenistust taotlevatele isikutele on see määramine tavaliselt diskvalifitseerimine. Juba teenistuses olevad isikud, nagu amputeeritud või haigushooga patsiendid, võivad siiski jääda sõjaväeteenistusse, kuid nende ülesannete täitmine on piiratud.
  4. Profiiliseeria, mis sisaldab ühte või mitut numbrilist tähistust 4, näitab, et isikul on üks või mitu nii tõsist haigusseisundit või füüsilist defekti, et sõjaväekohustuse täitmist tuleb drastiliselt piirata. See väärtus neli (4) on diskvalifitseerimine nii sõjaväeteenistusse asumisel kui ka sõjaväeteenistuse jätkamisel, kui see on juba sõjaväes.

Kuidas hindamissüsteem töötab

Näiteks kui sõjaväelise töö jaoks on vaja seeriaprofiili '123123', tähendab see, et sellele tööle kvalifitseerumiseks peab inimesel olema järgmine meditsiiniline hinnang:
P - 1 füüsilise võimekuse või vastupidavuse alal
U - 2 ülemiste jäsemete piirkonnas
L - 3 alajäsemete piirkonnas
H - 1 kuulmise ja kõrvade piirkonnas
E - 2 silmade ja nägemisteravuse piirkonnas
S - 3 stabiilsuse/psühhiaatria valdkonnas

SisukordLaiendaSisukord Laiendusagendid kontrollimas lehmakarja

123ducu/Getty Images

Neile, kes soovivad pakkuda põllumajanduskogukonnale haridust ja tuge, võib pikendusagendi töö olla põnev karjääritee. Põllumajanduse laiendusagendid esitavad teavet tööstuse edusammude kohta, mis võivad kohalikke põllumehi ja loomakasvatajaid positiivselt mõjutada. Lugege selle huvitava karjääri kohta lisateavet, et teha kindlaks, kas see sobib teile.

Laiendusagendi ülesanded

Põllumajanduse laiendusagendid reisivad kogu oma regioonis või piirkonnas, et pakkuda põllumeestele, karjakasvatajatele, kogukonnarühmadele ja noorterühmadele uusimat valdkonnateavet. Nad võivad esitada üksikasju teaduse edusammude, põllumajandusettevõtete juhtimise, turustamise, tootmise ja muude nende piirkonnas tegutsevate põllumajandusettevõtete jaoks oluliste teemade kohta.

Esindajad peavad olema kursis nende territooriumil toimuvate põllumajandustoimingutega. Need tegevused võivad hõlmata veiseliha tootmist, piimakarjakasvatus , niisutatud põllukultuuride kasvatamine, puuviljakasvatus, munatootmine , hobusekasvatus, seakasvatus ja palju muud. Samuti peavad agendid olema kursis iga tootmisvaldkonnaga seotud tehnilise terminoloogia, seadmete ja muude probleemidega.

Märkimisväärne reisimine võib olla osa tööst, eriti kui agendile on määratud suur territoorium. Agendid võivad oma päeva jooksul külastada farme, rantšosid, haudejaamasid, meiereid, laudu, viljapuuaedu, põlde, mesilasfarme, vesiviljelusrajatisi ja mitmesuguseid muid põllumajandusettevõtete asukohti. Agentidelt võidakse nõuda osalemist mitmesugustel kogukonna tegevustel, nagu konverentsid, messid, kolledžiüritused, laagrid ja 4-tunnised etendused.

Põllumajanduse laiendusagendid võivad olla kohustatud töötama õhtuti ja nädalavahetustel, kuigi paljud saavad töötada tavapärastel päevavahetustel. Sellel ametikohal töötamine võib toimuda nii sise- kui ka välistingimustes, seega peavad töötajad olema valmis muutuvate ilmastikutingimuste ja äärmuslike temperatuuride jaoks.

Samuti peavad agendid olema ettevaatlikud põllul suurte loomade ümber töötades. Õigesti võtmine ettevaatusabinõud võib vältida tõsiste vigastuste tekkimist. Hea teadmine loomade käitumine võib olla hindamatu nende esindajate jaoks, kes suhtlevad loomakasvatajatega.

Karjäärivalikud

On palju tööandjaid, kes palkavad põllumajanduse laiendamise agente, kuigi nad on tavaliselt seotud föderaal-, osariigi või kohaliku tasandi valitsusasutustega. Põllumajanduse laiendusagendid võivad leida tööd ka maatoetust andvates ülikoolides, uurimisorganisatsioonides ja kogukonna haridusrühmades. Mõned agendid õpetavad kursusi ka ülikoolide või kogukonna kolledžite kaudu.

Pärast väliagendina töötamist võivad põllumajanduse laiendustöötajad liikuda vastutustundlikumatele ametikohtadele, näiteks mitme maakonna positsioonidele, direktoritele või programmi juhtrollidele. Mõned laiendusagendid osalevad ka 4-H programmides ja teistes noorteorganisatsioonides, võttes järelevalverolli.

Haridus ja koolitus

Põllumajanduse laiendusagendid peavad täitma olulised haridusnõuded, et ametikohale kandideerida. Algtaseme ametikohal põllumajanduse laiendamise valdkonnas on vaja vähemalt bakalaureusekraadi. Magistrikraadi eelistatakse paljudel ametikohtadel ja see parandab oluliselt taotleja CV-d.

Laiendusagendi kraad võib olla ühes paljudest valdkondadest, sealhulgas haridus, põllumajandus, loomateadus või muudel seotud väljadel. Kursused, mis pakuvad koolitust kommunikatsiooni, tehnoloogia, avalike suhete, põllumajandusturunduse, matemaatika ja bioteaduste vallas, valmistavad pürgiva laiendusagendi selleks karjääriteeks hästi ette. Uued põllumajanduse laiendusagendid läbivad tavaliselt lisakoolituskursused pärast nende palkamist enne välitööde alustamist.

Põllumajanduse laiendusagendid võivad liituda ka mitmesuguste riiklike ja kohalike professionaalsete liikmesrühmadega. Maakonna põllumajandusagentide riiklik ühendus (NACAA) ja 4-H laiendusagentide riiklik ühendus (NAE4HA) on kaks sellist rühma, mis võivad pakkuda väärtuslikku teavet, haridust ja tööstuskontakte.

Palk

Payscale'i andmetel on laiendusagentide keskmine palk 2019. aasta lõpu seisuga 45 551 dollarit. Muidugi on uute agentide algpalgad märgatavalt madalamad. Näiteks Kentuckys algavad uued bakalaureusekraadi ja töökogemuseta ametiagentuurid 35 500 dollari suuruse põhipalgaga. Need, kellel on magistrikraad ja kellel pole töökogemust, alustavad põhipalga määraga 39 500 dollarit. Põhja-Carolinas töötasid uued laiendusagendid samasuguse palgaga 35 000 dollarit bakalaureusekraadiga ja 40 000 dollari suuruse palgaga, kui neil on magistrikraad.

Karjääri väljavaade

Põllumajanduse laiendusagendi karjääritee peaks jääma kindlaks valikuks neile kandidaatidele, kellel on põllumajanduse või tootmise taust ja oskus koolitada valdkonna spetsialiste. USA tööministeeriumi andmetel peaks põllumajanduslikel ametikohtadel töökohtade kasv aastatel 2008–2018 olema ligikaudu sama kiire kui kõigi karjääride keskmine.

Kõrgema kraadiga isikutel, näiteks magistri- või doktorikraadiga, on jätkuvalt parimad võimalused selles valdkonnas edasijõudmiseks.

Artiklite allikad

  1. Kentucky ülikooli põllumajandus-, toidu- ja keskkonnakolledž. ' Maakonna laiendusagendi palk ja hüvitised ,' Kasutatud 31. oktoobril 2019.

  2. NC osariigi ülikool. ' Taotlusprotseduurid NC ühistu laiendamise töökohtade jaoks ,' Kasutatud 31. oktoobril 2019.

  3. USA töö-, tööhõive- ja koolitusameti osakond. ' O * Net Online ,' Kasutatud 31. oktoobril 2019.

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Päev kunstimuuseumi kuraatori assistendi elus: Kooskõlastada ja pidada kirjavahetust kunstnike, edasimüüjate, laenuandjate, kunstiasutuste ja kollektsionääridega; koostada laenuvormid ja põhikontrollnimekirjad; ajastada näitusekalender ja reisimarsruudid; abistada näituse paigutusplaanide ja paigaldusmakettide koostamisel

Tasakaal / Katie Kerpel

Kuraatori assistent töötab täiskohaga kunstimuuseumi kuraatoriosakonnas, abistades pea- või kaaskuraatorit kogude uurimisel ja näituse ettevalmistamisel.

Kunstimuuseumi kuraatori assistendi kohustused ja vastutus

Töö eeldab üldjuhul oskust täita järgmisi ülesandeid:

  • Kooskõlastamine ja kirjavahetus kunstnike, edasimüüjate, laenuandjate, kunstiasutuste ja kollektsionääridega
  • Laenuvormide ja põhiliste kontrollnimekirjade koostamine
  • Täpse arvestuse ajakohastamine ja pidamine
  • Näitusekalendri ja reisikavade koostamine
  • Näituse küljendusplaanide ja installatsioonimakettide abistamine
  • Muuseuminäituste kutsete, kunstnike kutsepakettide, kataloogiväljaannete, biograafilise ja bibliograafilise materjali, seinasildade, pressiteadete ja näituse teabelehtede koostamisel, toimetamisel ja uurimisel abistamisel

Kuraatori assistent toetab osakonnas algatatud kuraatoriprojekte. See hõlmab näituste algatamiseks ja elluviimiseks koostatud kunstiajalooliste ja -teaduslike tekstide, visuaalse ja objekti asukohateabe ning eelarveandmete kogumist ja analüüsimist.

Ekskursiooninäitustel haldab kuraatori assistent andmebaasi, jälgib vastuseid ja konsulteerib igas kohas registripidajate, kuraatorite ja näituste koordinaatoritega, aidates salvestada kõik näituse aspektid ringkäigu ajal.

Töö võib hõlmata ka visuaalsete piltide, pealdiste, krediidilimitide ja õiguste hankimist printimiseks ja avaldamiseks.

Kuraatori assistendi palk

Kuraatoriassistendi palk võib olenevalt asukohast, kogemusest ja tööandjast erineda.

  • Aastane keskmine palk: 40 000 dollarit (16,92 dollarit tunnis)
  • Parim 10% aastapalk: 53 000 dollarit (27,78 dollarit tunnis)
  • Alumine 10% aastapalk: 30 000 dollarit (11,92 dollarit tunnis)

Allikas: PayScale , 2019

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Kuraatoriassistentidel peab olema järgmine haridus ja kogemus:

  • Haridus: Kuraatoriassistentidelt nõutakse sageli vähemalt bakalaureusekraadi kunstiajaloo või muuseumiõppe alal. Tavaliselt eelistatakse magistrikraadi. Ärijuhtimise, avalike suhete ja turunduse kursused võivad olla abiks ka töö administratiivsemate osade puhul.
  • Kogemus: Kuraatoriassistendil peab tavaliselt olema teatav kuraatorikogemus kunstiasutuses, enne kui teda kaalutakse suure kunstimuuseumi ametikohale. Lisaks teadmised ja kogemused tavapäraste muuseumi- ja kuraatoripraktikate kohta ning arusaamine, kuidas kunstimaailm (kunstiasutuste, galeriide, kunstnike, kuraatorite, oksjonimajade) tegevust on vaja. Praktikakogemusega kandidaatidel võib olla konkurentsieelis.

Kuraatori assistendi oskused ja pädevused

Selles rollis edu saavutamiseks on teil üldiselt vaja järgmisi oskusi ja omadusi:

  • Suhtlemisoskused: Kuraatoriassistent peab olema kõrge kvalifikatsiooniga suhtleja, nii suulises ettekandes kui ka kirjalikus sõnas, kuna kuraatoritekstide ettevalmistamine, kirjutamine ja toimetamine on töö põhiosa.
  • Suhtlemisoskus: Kuraatoriassistent on meeskonnamängija ning vajalik on sujuvalt ja tõhusalt töötada paljude kunstispetsialistide, muuseumide usaldusisikute ja töötajate, kunstnike ja üldsusega.
  • Tehnilised oskused: Sellel ametikohal töötavatel inimestel peavad olema esmased arvuti- ja tarkvaraoskused, et töötada muuseumi andmebaasis ja projektijuhtimissüsteemides.

Töö väljavaade

The USA tööstatistika büroo projektide kohaselt kasvab muuseumitöötajate tööhõive üldiselt 2026. aastani 14 protsenti, mis on kiirem kui üldine tööhõive kasv 7 protsenti kõigis ametites riigis. Suurenenud nõudlus kuraatorite, abikuraatorite ja nende hallatavate kogude järele sõltub jätkuvast avalikkuse huvist muuseumide vastu.

Töökeskkond

Kuraatoriassistendid võivad veeta osa ajast töölaua taga ja mõne aja jalgadel töötades avalikkusega. Samuti võivad nad reisida, et aidata hinnata kollektsiooni võimalikke täiendusi, korraldada näitusi ja viia läbi uuringuid.

Töögraafik

Enamik kuraatoriassistente töötab täistööajaga 40 tundi nädalas ja võib tekkida vajadus töötada mõnel õhtul ja nädalavahetustel.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Inimesed, kes soovivad saada kuraatoriassistentideks, võivad kaaluda ka muid karjäärivõimalusi, mille keskmine töötasu on järgmine:

Allikas: USA tööstatistika büroo

Kuidas saada tööd

Hankige praktikakoht

The Kunstimuuseumi kuraatorite ühendus (AAMC) pakub nimekirja kunsti kureerimise praktikakohtadest muuseumides ja teistes kunstiasutustes. Nende pakutavate praktikavõimaluste kohta saate uurida ka muuseumide endi käest.

Rakenda

Kunstimuuseumi kuraatori töökohti saate otsida aadressilt AAMC veebisait või üldistel tööotsingu saitidel nagu Tõepoolest ja Klaasuks .