Ärimees näeb välja stressis

••• Thomas Barwick / Getty Images

Juhtimine 101 näeb ette, et an töötaja kes on heitunud, ei esine tasemel, milleks ta on võimeline. Lisaks võtavad nad sageli kinni ja hakkavad teisi töötajaid oma tasemele viima. See on oluline a juht teada, kuidas ära tunda heitunud töötajat ja välja mõelda, kuidas aidata tal naasta endisele tootmistasemele.

Heitnud töötaja märgid

Töötaja heidutuse põhjuseid on palju ja sümptomid võivad olla sama erinevad kui põhjused. Siin on mõned märgid, millele tähelepanu pöörata, et tuvastada teie abi vajav õnnetu töötaja.

  • Kurdavad, et töö pole enam tore
  • Nad reageerivad väikestele probleemidele üle ja ärrituvad kergesti
  • Nad kurdavad, et on ülekoormatud
  • Nad seavad kahtluse alla nende ülesannete väärtuse, mida nad täidavad
  • Nad on loid ja kommenteerivad sageli oma rahulolematust tööl

Kuidas teha kindlaks, miks töötaja on heidutatud

Pärast seda, kui olete heitunud töötaja tuvastanud, peate välja selgitama, miks ta pole rahul. Väga sageli kardavad töötajad oma ülemusele öelda, seega peate olema oma lähenemisviisis püsiv või uuendusmeelne. Mõnikord ei suuda isegi töötaja täpselt kindlaks teha, miks ta on heitunud, mis muudab suhtlemise palju kriitilisemaks.

Siin on mõned sammud, mida teha, et teie meeskonnaliikmed ei tunneks end heidutusest.

  • Olge otsekohene ja küsige neilt, kuid valige vaikne aeg ja hoidke seda privaatsena.
  • Kui nad kommenteerivad oma tööd, proovige tõeliselt kuulata, mis tähendab 'ridade vahelt kuulamist', mitte ainult sõnu, mis nende suust tulevad.
  • Küsige nende kolleegidelt. Teised teie meeskonna liikmed võivad olla olukorrast rohkem teadlikud, kui arvate.
  • Kui teie jõupingutused ebaõnnestuvad, paluge personaliosakonnal osaleda. Kellelgi, keda töötaja peab neutraalseks kolmandaks osapooleks, võib olla rohkem õnne kui teil.
  • Kui muu ei aita, suunake töötaja enda juurde Töötaja abiplaan (EAP) kui teie hüvitiste plaan seda sisaldab.

Vajadusel julgustage avatud dialooge ja kohandage töökoormust

Heitnud töötaja võib kannatada läbipõlemise all, kindlustunde puudumise all või võib-olla toob ta oma väljast tööle.

Põhjusest lähtuvalt on siin mõned levinumad soovitused oma töötaja abistamiseks:

  • Kui nad on läbi põlenud ja te ei saa nende töökoormust vähendada, proovige seda muuta. Andke neile erinevaid ülesandeid või andke neile rohkem vabadust oma ülesannete täitmiseks.
  • Kui neil puudub enesekindlus oma ülesannete täitmisel, andke neile teatud raskusastmega ülesandeid, kuid tehke neile ülesandeid, mida nad suudavad täita. Kui lasete neil olla edukad, motiveerib neid vastu võtma keerukamat tööd.
  • Julgustage neid teiega rääkima. See annab neile frustratsiooni vastu kaitseklapi ja aitab tõsta nende enesekindlust.
  • Ärge kartke suunata neid EAP-sse, kui nad vajavad professionaalset abi. Teie ülesanne on hoida neid produktiivse meeskonnaliikmena, mitte ravida vaimse tervise probleeme.

Võtke ennetavaid samme oma rühma õnnelikuks hoidmiseks

Selle asemel, et tuvastada heitunud töötaja ja välja selgitada tema seisundi põhjus ja ravi, on alati parem heidutust ennetada.

Siin on mõned ennetavad sammud, mida võtta, et vähendada tõenäosust, et töötaja heidub.

  • Hoidke oma meeskonda motiveeritud .
  • Suhelge kõigi oma töötajatega avatult ja vabalt. Andke neile teada, mis ettevõttes toimub, ja andke neile teada, miks nende töö on oluline. Kas töötajate koosolekutel või ükshaaval selgitage oma töötajatele, kuidas nende jõupingutused aitavad kaasa osakonna ja ettevõtte üldisele edule.
  • Kuulake ja siis kuulake veel. Kuulake, mida töötajad üksteisest, oma töökohtadest, osakonnast ja ettevõttest üldiselt räägivad. Kui töötajal on käepide, andke talle teada, et aitate teda nii palju, kui saate.
  • Minge oma kontorist välja. Parim viis töötajate motivatsiooni hoidmiseks on olla nende seas. Aeg, mille veedate kontorist väljas ja osakonnas ringi jalutate, annab teile aega võimaliku probleemi kuulamiseks, vaatlemiseks ja kõrvaldamiseks enne selle tekkimist.

Alumine rida: olge aktiivne juht

Heitnud töötajate ennetamiseks saab teha palju, kuid täielikult vältida seda ei saa. Olge probleemi sümptomite suhtes tähelepanelik ja võtke meetmeid, et aidata töötajat nii kiiresti kui võimalik. Sellest on kasu nii töötajale kui ka ülejäänud meeskonnale.

Mereväe pilootide koolitus

piloodi koolitus

Mereväes on piloodid ja mereväe lennuohvitserid ohvitserid, kes lendavad reaktiivlennukeid, propellerlennukeid ja helikoptereid ning mõned saavad väljaõppe laevadel maandumiseks ja õhkutõusmiseks. Ohvitseriks saamiseks peab kandidaat esmalt olema Ameerika Ühendriikide kodanik, kolledži lõpetanud ja osalema ühes kolmest mereväe tellimisallikast: Ameerika Ühendriikide mereväeakadeemia , Mereväe reservohvitseride väljaõppekorpus (ROTC) või Mereväe ohvitserikandidaatide kool (OCS) .

Mereväe piloodid ja mereväe lennuohvitserid (NFO)

Mereväe piloodid on valitud, kõrgelt kvalifitseeritud liikmed Mereväe lennumeeskond. Merevägi hooldab ja opereerib rohkem kui 4000 lennukid sealhulgas kandja-reaktiivlennukid, maapealsed patrull- ja luurelennukid, transpordilennukid ning mere- ja maismaahelikopterid. Merevägi pakub laiaulatuslikku koolitust kandidaatidele, kes kvalifitseeruvad kvaliteetses organisatsioonis kvalifitseeritud lennundusspetsialistidena. Tsiviilelanike üleminek juurde lennuohvitserid 13-nädalase intensiivse akadeemilise ja sõjalise väljaõppe ajal kl Ohvitserikandidaadi kool (OCS), Newport Rhode Islandil.Seejärel õpivad nad Pensacola mereväe lennujaama lennukoolis. NAS Pensacola on Naval Aviationi sünnikoht. Kõik lennundusprogrammidesse sisenevad lipikud läbivad seejärel kuuenädalase õhuõpetuskursuse NASC-s, Pensacolas. Pärast indoci jätkavad õpilased koolitust 18–24 kuud, sõltuvalt valitud lennukist.

Kandidaadid teenivad vähemalt kaheksa aastat tegevteenistuses alates mereväe lenduriks määramise kuupäevast. Tavaliselt võib kuluda 18–24 kuud, enne kui üliõpilane 'tiivad saavad' ja siis hakkab käima 8-aastane kell. Võtke seda 10-aastase kohustusena. Kandidaadid, kes ei lõpeta mereväe pilootprogrammi, teenivad neli aastat alates lennu staatusest lahkumise kuupäevast, välja arvatud juhul, kui mereväeoperatsioonide (tööjõud, personal ja väljaõpe) ülema asetäitja vabastab.

Kvalifikatsioonid

Taotlejad peavad olema vähemalt 19-aastased ja sellises vanuses, et kasutuselevõtul ei oleks täitunud 27. sünniaastapäev. Tegevteenistuses ja varasema ajateenistuse taotlejate vanusepiirangut võib kuupõhiselt tõsta kuni 31. sünnipäevani. Taotlejal peab olema akrediteeritud kolledži või ülikooli bakalaureusekraad; mille kumulatiivne hindepunktide keskmine on 4,0 skaalal vähemalt 2,0. Peaeriala: piiranguid pole, kuid eelistatud on kraadid tehnilistel erialadel.ASTB (Aviation Selection Test Battery) hinded peaksid olema tsoonis: Vaimne: AQR 3/ PFAR 4/ PBI 4.

Mereväe värbamisjuhatuse ülem (CNRC) püüab valida kõrgeima vaimse kvalifikatsiooniga kandidaadid, aktsepteerides minimaalseid hindu ainult siis, kui turutingimused või erandjuhtumid seda nõuavad.

Füüsiline: peab olema füüsiliselt kvalifitseeritud ja kohandatud lennukites lendamiseks vastavalt meditsiini- ja kirurgiabüroo juhi (CHBUMED) kehtestatud füüsilistele standarditele. Taotlejal peab olema 20/40 või parem, korrigeerimata nägemine, mida saab korrigeerida 20/20-le, normaalne värvi- ja sügavustaju. Aktiivne töö sõjaväelased Kandidaatidena aktsepteeritud isikud peavad läbima lennunduse füüsilise läbivaatuse kvalifitseeritud lennukirurgilt, et teha kindlaks lennundusalane kohanemisvõime.

Koolitustoru

Piloodiõpilane õpib põhilisi lennuoskusi, instrumentaal- ja formatsioonilendu ning põhilisi akrobaatilisi manöövreid. Samuti omandavad nad soololennu kunsti, omandades kvalifikatsiooni, et liikuda edasi nõudlikumale koolitusele kindlat tüüpi lennukitel. Kesk- ja kõrgtaseme pilootide väljaõpe toimub ühes viiest mereväe õhukogukonnast. Need viis torujuhet on

  • reaktiivlennuk (löök)
  • turbopropeller (patrull ja luure),
  • mitme mootoriga reaktiivlennuk (strateegiline side),
  • vedaja turbopropeller (õhus varajane hoiatus) ja
  • helikopter (pöörlev).

Torujuhe määrab teile õpetatavad spetsiaalsed lennuoskused, nagu põhilised õhulahingu taktikad, kahurivägi, madalal lennud ja lennukikandja maandumised. Õpilased õpivad ka maal ja vees ellujäämise tehnikaid - Naval Aviation väljakutse põhiaspekte. Enne esimesse operatiiveskaadrisse määramist liituvad õpilased Fleet Replacement Squadroniga (FRS), et treenida konkreetset tüüpi õhusõidukitega, millega nad lennukipargis lendavad.

Enne oma esimesse operatiiveskaadrisse määramist liitute Fleet Replacement Squadroniga (FRS), et treenida konkreetset tüüpi lennukitega, millega lennukipargis lennate. Piloodina võite olla üksikasjalikud Vaikse ookeani laevastiku, Atlandi laevastiku ja ülemeremaade erinevates kohtades.

Mereväe lennuohvitserid võtavad vastu lennunduskarjääri ergutuspalk lisaks tavapalgale. Õpilastest lennuohvitserid saavad lennukoolituse ajal lennutasu 125 dollarit kuus. Igakuine summa lennutasu saadud oleneb kasutusajast ja suureneb mõne aasta jooksul sadade dollarite võrra praeguse maksimumini 1000,00 $ kuus. Lisaks võib teil olla õigus saada a kinnipidamispreemia oma esialgse kohustuse lõpus. Kõik 19. majandusaasta ACRB lepingud on väärt 100 000 dollarit; kõik abikõlblikud ohvitserid saavad esialgse makse 34 000 dollarit ja kaks aastapäeva makset 33 000 dollarit.Osalemine hõlmab kolmeaastast kohustuslikku teenistuskohustust, mis hõlmab komandörijärgse ekskursiooni täielikku läbimist, mis võib olenevalt ülesandest olla 24–36 kuud.

Kõrguse ja kaalu piirangud

Liiga lühikese või liiga kõrge kasvustandarditele mittevastavuse puhul ei ole mingeid erandeid.
- kõrguspiirangud: 62-78 tolli (mees)
- 58' - 78' (naine)
- Enne OCS-i peaks saama ujuda.

Pensacolas kasutatakse taotlejate mõõtmiseks ranget protsessi, et teha kindlaks, milliste õhuraamidega nad võivad lennata. Need mõõtmised põhinevad mitmel teguril, sealhulgas kõrgus , kaal, funktsionaalne ulatus, tuharate põlvepikkus ja istumiskõrgus, mida kasutatakse lenduri ohutuse tagamiseks nii kokpitis istumisel kui ka hädaolukorras väljumisel.

Töö ja koduelu tasakaalustamine

Naine, kes töötab raamatukogus laua taga paberi ja pliiatsiga

••• Sam Edwards / Caiaimage / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Projektijuhtimine võib olla väga stressirohke karjäär, eriti käivitamisel ja lõpetamisel, mis on projekti kaks kõige aktiivsemat punkti. Ja keskel olev osa – teostus – võib olla ka päris täis.

Igal projekti elutsükli osal on oma tõusud ja mõõnad. Olete kodus olles hõivatud tööle mõtlemisest ja tööl olles mõtlete kõigile asjadele, mida tuleb kodus teha. Kui jagate oma aju pooleks, on raske keskenduda käsilolevale tööle.

Tasakaalu hoidmise ning vaimse ja füüsilise tervise säilitamise teadmine on oluline ning seda saate mõne näpunäide rakendamisega saavutada.

Mis on töö/elu tasakaal?

Töö ja eraelu tasakaalu saavutamine tähendab, et teie elu ei sega teie tööd ja teie töö ei takista teil oma elu elamast.

Paljud inimesed – eriti ettevõtjad ja ettevõtete omanikud – on oma töö oma eluga niivõrd põimunud, et on peaaegu võimatu näha, kus üks lõpeb ja teine ​​algab.

Piiri tõmbamiseks peate tegema samme.

Ümbritsege end asjatundjatega

Kaaluge oma projektijuhtimise meeskonna loomist, et see hõlmaks kõiki võtmerolle, mida vajate töö lõpuleviimiseks. Saate tõhusamalt delegeerida ja teate, et kõigil on ülesanded kaetud, kui teil on kõik oma olulised projektimeeskonna rollid täidetud.

See mitte ainult ei anna teile rohkem enesekindlust, vaid te ei pea kõike ise tegema. Ja kõik, mida saate teha, et anda endale igal nädalal rohkem hingamisaega, on hea.

Jälgige oma projekte

Kui teate, kuidas oma projekte jälgida, ei pea te tormama, püüdes leida uusimat olekut või viimasel hetkel projektiaruandeid kokku panema.

Kui teil on olemas süsteemid, mis hoiavad teid organiseerituna, aitab see teie töö ja eraelu tasakaalu toetada. Töö võtab kauem aega, kui see pole struktureeritud. Mida rohkem struktuuri, protsesse ja korraldust oma tööaja sisse ehitate, seda lihtsam on päeva lõpuks lahkuda ja oma 'elu' aega nautida.

Kasutage töö tegemiseks õigeid projektihaldustööriistu ja säästate palju aega.

Õppige oma vigadest

Samade vigade tegemine tööl aeg-ajalt on energia raiskamine. Planeerige oma õppetundide koosolekuteks aega ja dokumenteerige, mis neist välja tuleb, ja seejärel õppige. Ärge tehke neid vigu uuesti.

Võtke aega avastatu elluviimiseks ja kohandage oma projekti, et neid teadmisi ära kasutada. Parandage oma protsesse ja seda, kuidas te seda teete, ning tõenäoliselt leiate, et teil on päevas rohkem aega heade asjade jaoks.

Minge õigel ajal koju

Püüdke õigel ajal 'lahkuda', isegi kui töötate kodus. Tõuse laualt või projekti juurest üles, jaluta minema ja sulge uks enda järel.

Ajad, mil kangelasprojektijuhid jäid terveks ööks probleeme lahendama, on ammu möödas. Juhtimisteadlased tunnistavad, et need viisid asjade tegemiseks on pikas perspektiivis ebaefektiivsed. Nad on teie töötajatele ja projektimeeskonnale kohutavaks eeskujuks.

Ettekandmine ei ole hea omadus julgustada, kui te ei soovi, et teie meeskond läbi põleks.

Hinnake oma meeskonna tootlikkust nende tulemuste, mitte töölaua taga veedetud tundide arvu järgi. See kehtib ka teie kohta.

Jäta vahele tegevused, mis võtavad aega

Muidugi võib seda tööülesannete täitmisel lihtsam öelda kui teha, kuid mõelge sellele, mida te veel iga päev oma nulltootlike minutite jooksul teete.

Võib-olla kontrollite korduvalt oma isiklikke e-kirju, sotsiaalmeediat või pangasaldot. Küsige endalt, kas midagi on pärast viimast vaatamist oluliselt muutunud. Võite oma lapsehoidja juurde registreerida rohkem kui vaja. Ilmselt kuuled teda telefonis silmi pööritamas. Võib-olla kaotate väärtuslikke minuteid, kuulates selle alati kaebava töökaaslase viimast hädalugu.

Kaaluge nende aegade minimeerimine või isegi need täielikult välja lülitada. See on täiendav vaba aeg, mis teil on tähtsamate asjade jaoks... nagu iseennast.

Võtke omaks paindlik töö

Mõnikord sina tahe pean töötama väljaspool põhiaega – see tuleb territooriumiga kaasa. Ja see on väga tõenäoline, kui töötate rahvusvahelise meeskonnaga. Keegi peab Singapuriga kell 21.00 seda kõnet juhatama ja see oled sina sama sageli kui mitte.

Kuid see ei tähenda, et peaksite ohverdama oma isiklikku aega. Lõpetage mõnel muul päeval varem, et saaksite oma lapse jalgpallimängu jälgida. Või alustage mõnel teisel päeval veidi hiljem, et saaksite lapsed kooli viia.

Tõenäoliselt vajate paindliku töö õnnestumiseks toetavat kontorikultuuri. Kui teie juht on sellele surnud, võib teil olla raske veenda hierarhias olevaid inimesi, et saate kõik tehtud. Aga proovi edasi.

Paindlikkus on ilmselt kõige olulisem viis töö ja eraelu tasakaalu juhtimiseks.

Siit saate teada, kuidas stressiga toime tulla

Igaühel on oma isiklike stressiteguritega toimetulemiseks erinev lähenemisviis. Teie ülesanne on leida teie jaoks parimad toimetulekustrateegiad.

See võib tähendada korraliku lõunapausi, jalutuskäigu, trenni või lemmikloomaga aja veetmist. Kui teate, millised on teie stressi leevendavad tegevused, saate neid teha alati, kui teie töö ja eraelu tasakaal hakkab tunduma pisut nihu.

Lisage oma päeva lünki

Üks lihtsamaid viise tunda, et teie töö ja eraelu tasakaal on õige – või vähemalt piisavalt hea – on lisada oma päeva seisakuid või lünki. See annab teile võimaluse vaimselt järele jõuda ja võib-olla ka pisut aeglustada.

Ärge ajakava projekti koosolekud selg selja vastu. Looge iga koosoleku vahele väike vahe. Ka teie kohalviibijad hindavad seda, sest see annab neile aega enne järgmise tööseansi algust jook võtta, mugavuspaus teha või sõnumeid vaadata.

Iga kohtumise vahelise paari minuti jooksul ei saa täpselt jõusaali hüpata, kuid hetkeks või viieks eemaldumine aitab teil mõtteid koguda.

Leppige 'piisavalt heaga'

Muidugi soovite, et teie projekt oleks täiuslik, kuid küsige endalt, kas see on tõesti oluline. Ilmselt pole vahet, et teie projektijuhtimise plaan pole täiuslikult vormindatud, kui ainsad, kes seda näevad, on juhid, kes seda niikuinii läbi loevad.

Loobu täiuslikkusest. Mõnikord sina teha loomulikult peab toode olema tipptasemel, kuid soovite tagada, et teil oleks selle saavutamiseks aega. Te ei saa mobiilirakendust kliendile üle anda, kui kood on vigu täis. Siin on trikk selles, et otsida ülesandeid, mis tuleb lihtsalt 'piisavalt hea' standardi järgi täita.

Lõbutse hästi!

Mida rohkem saate oma tööd lõbusaks muuta, seda vähem tundub see tööna. Enamik neist töö ja eraelu tasakaalustamise näpunäidetest on mõeldud selleks, et leida rohkem aega lahedate asjade tegemiseks, mida soovite oma sõprade ja perega teha. Kuid teie elu muutub kõikjal paremaks, kui teie töö saab osaks lahedatest asjadest.

Otsige võimalusi oma projektimeeskonna motiveerimiseks, et saaksite kõik end tööl olles hästi tunda.

Alumine rida

Mõnikord nihkub teie tasakaal rohkem töö kasuks. Mõnikord pooldab see rohkem kodu ja teinekord on see suhteliselt võrdne. See võib kõikuda teie töö ja isikliku elu nõudmiste tõttu. Kuni tunnete, et praegu on kõik korras ja see töötab teie jaoks, on see hea.

Õhujõudude palgatud töökohad 2019. eelarveaastal

USA õhujõudude allohvitseride ümberõppeprogramm (NCORP) võimaldab veteranlenduritel (E-5 ja kõrgemad), kes on vähemalt korra uuesti tööle läinud, 2019. aastal ümberõppida alamehitatud erialadele. Neid alamehitatud erialasid nimetatakse 'stressitud' ' töökohti. Sellistele töökohtadele kandideerivad lennumehed peavad juba olema piisavalt mehitatud karjäärialadel. Kandideerivatel staabiseersantidel peab olema vähem kui 12-aastane tegevteenistuses staaž ning E-7-l ja E-8-l peab olema vähem kui 16-aastane teenistus, et nad saaksid NCORP-i alusel ümberõppida.

Definitsioon

Õhuvägi avaldab pingelised töökohad igal kevadel pärast seda, kui ta vaatab läbi kõik palgatud ja volitatud ohvitseride töökohad ning määrab stressireitingud.

Stressi põhjustavad kolm peamist tegurit: tööjõud, mehitamine ja kasutuselevõtt. Iga karjäärivaldkonna liikumapanev jõud on erinev, kuid kui karjäärivaldkond on 'stressis', tähendab see, et määratud missiooni nõuetekohaseks täitmiseks pole piisavalt inimesi.

Stressitasemed pakuvad õhuväe juhtkonnale objektiivset ja ühtset vahendit õhuväe erikoodi (AFSC) töökohtade mõõtmiseks. Tulemused on probleemide näitaja, mitte probleemide absoluutne avaldus. Valem annab lähtepunkti kõrvalekallete tuvastamiseks. Samuti võimaldab see õhujõudude juhtkonnal edusamme mõõta. Strestustase määratakse järgmiste parameetrite alusel:

  • Strestustase 1,0 tähendab, et kasutuselevõtt või kodujaama puudujääk puudub.
  • Kui stressitase on suurem kui 1,0, siis on tegemist puudujäägiga. Puudujääki väljendatakse protsendina määratud personalist. Näiteks stressitaseme hinnang 1,2 tähendab, et iga kodujaamas olev inimene teeb keskmiselt 1,2 inimese tööd.
  • Kui stressitase on madalam kui 1,0, siis on tegemist ülejäägiga. Ülejääki väljendatakse protsendina määratud personalist. Näiteks stressitaseme hinnang 0,8 tähendab, et iga kodujaamas olev inimene teeb keskmiselt 0,8 inimese tööd.

Õhuväe eesmärgid

Õhujõudude eesmärk on püüda saavutada iga AFSC töö puhul stressitase 1,2 või vähem. See, et töökohta peetakse stressirohkeks, ei tähenda tingimata, et sellel töökohal on vabu uusi töötajaid. AFSC võib olla küllaldaselt mehitatud esimeste ametiaegade (uued värbajad) auastmetes, kuid allohvitseride (allohvitseride) auastmete nappuse tõttu võib teda pidada stressis.

Isegi kui stressi põhjustab või osaliselt põhjustab personalipuudus esmakursuslaste ridades, tulevad mängu vabad koolituskohad. Õhuväe tehnikakoolid saavad korraga koolitada ainult nii palju õpilasi ja kõik kavandatavad koolituskohad võivad juba olla täidetud juba praegu koolitavate inimestega. Viivitatud värbamisprogramm (DEP) , või juba õhuväes, kuid ootab treeningukohta.

Saadaolevate koolituskohtade arvu suurendamine ei ole üldiselt mõistlik valik. Rohkemate teenindusaegade lisamine tähendab rohkemate ressursside lisamist. Juhendajaid tuleb juurde lisada, ühiselamupindasid, tugipersonali suurendamist, tšau saale laiendamist jne. See protsess pole odav ega kiire.

Need on 2019. aasta seisuga õhuväes kõige pingelisemad töökohad:

AFSC Karjääri väli Saadaval mänguautomaadid 2018-19

3p0

Julgeolekujõud

318
1B411 Kübersõjaoperatsioonide karjäärivaldkond 209

3F211

Hariduse ja koolituse karjäärivaldkond

156

1C311

Karjäärijärgne valdkond

124
4N051F Lennundusmeditsiini töö 116
1A111 Lennuinseneride valdkond 115

1a911

Erimissioonide lennuväli – Gunner AC130

108

4N051F

Lennu- ja operatiivmeditsiini tehnikud

91

4N051C

Sõltumatult töötavad meditsiinitehnikud

59

Upwork on parim sait vabakutselise töö leidmiseks

Meie toimetajad uurivad iseseisvalt ja soovitavad parimaid tooteid ja teenuseid. Lisateavet meie sõltumatu ülevaatusprotsessi ja partnerite kohta leiate meie reklaamija avalikustamisest . Võime saada komisjonitasusid meie valitud linkidelt tehtud ostude eest.

Vabakutseline töö on füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vorm, kus isik võtab ettevõtte või kliendi heaks lepingulist tööd. Vabakutselised, keda sageli nimetatakse töövõtjateks, ei ole ühegi ettevõtte töötajad ja võivad töötada iseseisvalt mitme ettevõtte või kliendi heaks korraga. Vabakutseline töö pakub paindlikumat töökorraldust, sealhulgas kaugtööd, ning aitab ettevõtete omanikel oma ajakava, töökoormust ja sissetulekuid kontrollida.

Kvaliteetse vabakutselise saidi leidmine lepinguliste tööde broneerimiseks hõlmab mõistmist, mis tüüpi töökohti on saadaval, millist tüüpi kliente platvormi kasutavad, kuidas vabakutselised palka saavad ja sellega seotud tasud. Parimad vabakutselised saidid pakuvad lihtsalt kasutatavaid tööriistu, kiiret makset, läbipaistvat hinnakujundust ja turvalisust nii ostja kui ka müüja jaoks.

2022. aasta parimad kohad veebis vabakutselise töö leidmiseks

Parimad kohad vabakutselise töö leidmiseks veebisVaata kõikiParimad kohad vabakutselise töö leidmiseks veebis

Parim üldiselt : Ülestöötamine


Ülestöötamine

Ülestöötamine

  • Tasud : 5%–20%, mis põhineb eluaegsetel arveldustel kliendi kohta
  • Makseviiside arv : 7
  • Tööstuste arv : 6
Registreeru nüüd Plussid Miinused Plussid
  • 2020. aastal teenisid vabakutselised üle 2 miljardi dollari tulu

  • Valikus suur valik professionaalseid tööstusharusid

  • Lihtsalt kasutatav platvorm armatuurlauaga, et hoida tööd organiseeritud

  • Lihtne palka saada

Miinused
  • Kõrged tasud, kuni 20% sissetulekust

  • Väga konkurentsivõimeline, eriti algajatele

  • Paljud madalapalgalised töökohad

Ülevaade

Upwork on üks suurimaid vabakutselisi turge, kus vabakutselised toovad ainuüksi 2020. aastal üle 2 miljardi dollari tulu. Upwork sai alguse 2015. aastal vabakutseliste turuplatside Elance ja O-Deski ühinemisest. Kuna veebisaidil on miljoneid vabakutselisi ja kliente, on Upwork parim suurim vabakutseline turg maailmas .

Upworkil on vabakutselisi töökohti peaaegu igas tööstusharus, sealhulgas rahanduses, IT-s, disainis ja loometöös, müügis ja turunduses, kirjutamises, tõlketeenustes ja mujal. Upwork töötab mõne maailma tippettevõttega, sealhulgas Microsofti, Airbnb ja GoDaddyga.

Upwork pakub mitut tüüpi töid, nagu ühekordsed, fikseeritud maksega projektid, tunnipõhised ja pidevad töösuhted. Arveldamist ja makseid hallatakse teie Upworki armatuurlaual, mis teeb maksete saamise lihtsaks. Upwork pakub ka maksete kaitset, kus tunnitöö jaoks on teie armatuurlauale sisse logitud tunnid, ja fikseeritud tasuga tööde eest makstakse 14 päeva jooksul, kui klient ei kiida esitatud tööd heaks ega taotle selle kohta värskendust.

Upworkiga alustamiseks saate seda teha registreeruge tasuta konto saamiseks , täitke oma profiil, laadige üles CV ja mõned oma töö näidised ning alustage tööpakkumiste sirvimist. Saate platvormis kiiresti töökohti taotleda ja neid oma armatuurlaua kaudu jälgida.

Upwork muudab töö leidmise lihtsaks, kuid algajatel võib olla raske oma esimest kontserti teha. Kui konkureerib suur hulk vabakutselisi, võib silma paistmine olla väljakutse, eriti kui teil pole eelnevat kogemust ja alles koostate oma portfelli.

Upwork nõuab ka väiksemate kontsertide eest kopsakaid tasusid. Tasud võetakse otse teenitud tulust (kliendi kohta) ja põhinevad eluaegsel sissetulekul libiseval skaalal (pange tähele, et tasud vähenevad eluaegse sissetuleku suurenedes):

  • 0–500 dollarit: 20%
  • 500,01–10 000 USD: 10%
  • 10 000,01 $ või rohkem: 5%

Vaatamata kõrgematele tasudele teeb Upwork alustamise lihtsaks ja sellel on tohutu valik töid. See on vabakutseliste töökohtade ühtne pood, millel on juurdepääs peaaegu kõigile vabakutseliste esinemistele.

Parim graafilise disaini jaoks : 99 kujundust


99 kujundust

99 kujundust

  • Tasud : kliendi tutvustustasu 100 dollarit, platvormitasu 5–15%, maksetasu 3%
  • Makseviiside arv : kaks
  • Tööstuste arv : 7
Registreeru nüüd Plussid Miinused Plussid
  • Lihtsalt kasutatav platvorm kavandite esitamiseks

  • Saadaval on kliendivõistlused ja 1:1 tööd

  • Madalamad tasud kvaliteetsematele disaineritele

Miinused
  • Ideekonkursi tööde kõrged tasud

  • Konkursile esitamisel ei pruugita tasu saada

  • Maksmine on saadaval ainult PayPali või Payoneeri kaudu (tasu 3% või rohkem)

Ülevaade

99designs on konkursipõhine vabakutseline disainiturg, kus kliendid loovad veebipõhise disainikonkursi, mis võimaldab vabakutselistel disaineritel esitada kavandi ülevaatamiseks. Ettepanekud vaatab läbi disainikonkursi korraldav 99designsi klient ja pärast konkursi lõppu valib klient võitja, premeerides disainerit kavandi eest tasumisega. 99designs pakub ka 1:1 kliendikujundustööd, sobitades kliendid keerukamate projektidega disaineritega.

99designs sobib kõige paremini graafilistele ja veebidisaineritele, kellel on kogemusi veebisaitide, logode, rõivaste ja muude turunduskujunduste loomisel. Konkursipõhised kujundused on kiire viis töökoha nimel konkureerimiseks, kuid ei pruugi teile tasu saada.

Kliendiga 1:1 töötamine tagab makse, kuid sellega võivad kaasneda mõned kopsakad tasud, täpsemalt 100-dollarine kliendi tutvustustasu ja kuni 15% platvormitasu, mis võetakse teie projektitulust. Tasud võetakse otse teenitud tulust ja põhinevad teie disainitasemel libiseval skaalal:

  • Sissepääs: platvormi tasu 15%.
  • Keskmine: 10% platvormitasu
  • Ülemine: 5% platvormitasu

99designs pakub maksekaitset, kogudes makseid mis tahes projektide eest enne võistlus ehk 1:1 töö on alanud. Maksed hoitakse tingdeponeerimisel ja raha väljastatakse projekteerijale pärast projektitööde lõpetamist. Kui klient pärast töö lõpetamist ei reageeri, saab projekteerija nõuda makset ja kui klient ei vasta, saab ta pärast viiepäevast ooteaega automaatselt kätte projektiraha.

Arveldust ja makseid käsitletakse teie 99designsi armatuurlaual, kuid maksed on saadaval ainult PayPali ja Payoneeri kaudu. Need platvormid vähendavad teie tulusid täiendavalt 3%, seega arvestage kindlasti ka nende tasude tasumisega oma teenuste hinna määramisel.

99disainiga alustamiseks saate seda teha registreeruge tasuta disainerikonto jaoks , täitke oma profiil, laadige üles CV ja mõned oma töö näidised ning alustage tööpakkumiste sirvimist. Võite osaleda ideekonkursil või otsida ka 1:1 klienditööd.

IT jaoks parim : FlexJobs


FlexJobs

FlexJobs

  • Tasud : 14,95 dollarit kuus – 49,95 dollarit aastas
  • Makseviiside arv : varieerub
  • Tööstuste arv : 80
Registreeru nüüd Plussid Miinused Plussid
  • Võimsa otsingumootori abil saate kiiresti leida vabakutselisi töökohti

  • Saadaval mitut tüüpi IT-töökohti

  • Töökohad on kõrgelt kontrollitud

Miinused
  • Kuutasu ka siis, kui tööd ei leia

  • Makse garantii puudub

  • Hindade osas tuleb läbi rääkida

Ülevaade

Flexjobs on kaugtöötajatele mõeldud veebipõhine tööleht, millel on pidev vabakutselise IT-töö voog, mis on saadaval mitmes tööstusharus. See asutati 2007. aastal, et aidata töötajatel leida paremaid kodust töökohti, ja sellest on saanud üks populaarsemaid kaugtöö turukohti.

FlexJobs pakub juurdepääsu traditsioonilistele täistööajaga töödele, kuid mõne klõpsuga saate kiiresti filtreerida, et otsida ainult vabakutselisi töid. Kuigi FlexJobs hõlmab väga erinevaid töökategooriaid (sealhulgas rahandus, disain, kirjutamine ja palju muud), on neil mitusada tööpakkumist, mis on mõeldud spetsiaalselt arvuti- ja IT-tööde vabakutseliseks tööks. FlexJobs on uhke oma kontrollimisprotsessi üle, loetledes ainult kõrgelt kvalifitseeritud töökohti, et vältida madalapalgalisi kontserte ja pettusi. Tegelikult kulutab FlexJobs üle 200 tunni päevas töökohtade kontrollimisele, ettevõtete uurimisele ja tagamisele, et kelmuslikke töid ei kuvataks selle loendis.

Selle asemel, et võtta töökohatasu nagu enamikul vabakutselistel turgudel, võtab FlexJobs tööpakkumistele juurdepääsu eest kuutasu. Tasude graafik on järgmine:

  • Ühenädalane prooviperiood: 6,95 dollarit
  • Üks kuu: 14,95 dollarit
  • Kolm kuud: 29,95 dollarit
  • Üks aasta: 49,95 dollarit

Kuna FlexJobs ei halda vabakutselist tööd teie eest, lepitakse kõik makseandmed, sealhulgas makstava kogusumma ja makseviis, otse läbi kliendiga.

Kui olete IT-spetsialist, kes otsib vabakutselist kaugtööd, saate registreeruda FlexJobsi konto jaoks ning alustada kohe oma profiili loomist ja töökohtade taotlemist.

Parim kirjanikele : Vabakutselised kirjutamiskontsed


Vabakutselised kirjutamiskontsed

Vabakutselised kirjutamiskontsed

  • Tasud : Mitte ühtegi
  • Makseviiside arv : varieerub
  • Tööstuste arv : varieerub
Registreeru nüüd Plussid Miinused Plussid
  • Sirvige ja kandideerige töökohtadele ilma tasu maksmata

  • Kirjutamistööd väga erinevates tööstusharudes

  • Kureeritud ainult kvaliteetsete kirjutamiskontsertide postitamiseks

Miinused
  • Väike valik töid, mille vahel valida

  • Saadaval on väga piiratud otsingufiltrid

Ülevaade

Freelance Writing Gigs sai alguse kirjanik Deb Ng ajaveebist ja laienes ka kirjutamistöö juhatusele. Töökuulutajad maksavad oma töökohtade loetlemise eest tasu, kuid vabakutselised kirjanikud saavad töid sirvida ja kandideerida tasuta. Kirjutamiskontsernid hõlmavad ajaveebi, tekstide kirjutamist, toimetamist ja muid kirjutamisülesandeid.

Kuigi Freelance Writing Gigs kontrollib avaldatud töökohti ja hoiab nimekirjade kvaliteedi kõrge, tähendab see, et valida on väga vähe. Igal ajahetkel võib saadaval olla vähem kui 100 töökohta. Veebisait sisaldab ka kasulikku sisu vabakutselise kirjutajakarjääri loomise kohta, sealhulgas töökohtade leidmise, portfelli koostamise ja intressimäärade tõstmise kohta.

Kuna Freelance Writing Jobs ei halda vabakutselist tööd teie eest, lepitakse makseteabe üksikasjad läbi otse kliendiga, sealhulgas makstav kogusumma ja makseviis.

Parim madalate tasude jaoks : Craigslistissa


Craigslistissa

Craigslistissa

  • Tasud : Mitte ühtegi
  • Makseviiside arv : varieerub
  • Tööstuste arv : 30+
Registreeru nüüd Plussid Miinused Plussid
  • Üks suurimaid tööpakkumisi maailmas

  • Töötasusid pole

  • Saadaval väga kohalikud töökohad

Miinused
  • Olge pettuste suhtes ettevaatlik

  • Vabakutseliste kaitset ei pakuta

  • Filtrid ainult teie kohalikule piirkonnale, peate otsima teisi kohalikke kaugtöövõimalusi

Ülevaade

Craigslistissa asutati 1995. aastal ja sellest on saanud üks maailma suurimaid veebituruplatse. Kuigi paljud teavad seda esemete ostmise ja müümise osas, on Craigslistissa suur töölaud, kust kasutajad saavad leida kaugtööd ja vabakutselisi töid. Craigslistissa töökohtade sirvimine ja nende taotlemine pole tasulised.

Craigslistissa on saadaval enam kui 70 riiki ja töökohti on avaldatud enam kui 30 tööstusharus. Kuna Craigslist on üks enimkülastatud veebisaite USA-s, on sellel töökuulutuste nähtavus. Craigslistissa eesmärk on näidata kasutajatele hüper-kohalikke tööpakkumisi ja vabakutselised saavad kiiresti sirvida paljusid vabakutselisi töökohti oma piirkonnas.

Craigslististas küsib klientidelt töökuulutuste postitamise eest tasu, kuid ei võta sirvimise eest midagi. Kuid töökuulutusi ei kontrollita hästi ja Craigslistissa on tuntud petuskeemid, seega veenduge, et teete oma uurimistööd enne, kui nõustute kliendiga töötama või saadate mis tahes isikuandmeid.

Craigslistissa ei ole vaja spetsiaalseid registreerumisi ja kasutajad saavad tööpakkumisi oma äranägemise järgi sirvida. Pidage meeles, et Craigslistissa on hüper-lokaalne ja see näitab teile automaatselt töökohti teie piirkonnas. Kui soovite kaugtöö jaoks laiemat võrku heita, peate muu vabakutselise kaugtöö jaoks sirvima teisi linnu.

Parim algajatele : Fiverr


Fiverr

Fiverr

  • Tasud : 20% tehingu kohta
  • Makseviiside arv : 5
  • Tööstuste arv : 9
Registreeru nüüd Plussid Miinused Plussid
  • Pole registreerimis- ega kuutasusid

  • Mugav veebisait ja mobiilirakendus

  • Mitu hinnakujundusvõimalust vabakutselistele

  • 0% väljamaksetasud PayPali kaudu

Miinused
  • Kõrged tasud müüjatele (20%)

  • Madalama tasuga kontserdid

  • 14-päevane maksete hoidmise periood

Ülevaade

Fiverr asutati 2010. aastal vabakutseliste jaoks, kes müüvad oma teenuseid kõigest 5 dollari eest. See on kasvanud tohutuks veebituruks, millel on üle 50 miljoni tehingu ja keskmiselt palgatakse sekundis neli uut töökohta.

Fiverr on suurepärane platvorm algajatele tööportfelli koostamiseks. Registreerumine on lihtne ja vabakutselised saavad kiiresti luua profiili ja lisada portfellitööd, et tulevastele klientidele muljet avaldada. Saate postitada oma esinemised, mis on teie pakutavad teenused, iga hinnapunktiga. Fiverril on ka võimalus luua teenusepakette, ühendades teie individuaalsed teenused kõrgema hinnapunktiga kokku, suurendades teie tulupotentsiaali.

Fiverr tegeleb kõigi maksetega, kuid võtab teie sissetulekutest maha 20%. See on vabakutseliste platvormide kõrgemal küljel, kuid algajatele võib see Fiverr pakutava nähtavuse tõttu olla seda väärt. Fiverr pakub ka põhimaksete kaitset, tagastades kõik tehtud maksed tagasimakse pettus .

Fiverriga alustamiseks saate registreerida tasuta konto, täita oma profiili, laadida üles CV ja mõned oma töö näidised. Seejärel saate koostada nimekirja kontsertidest, mille vahel kliendid valida saavad, ja alustada vabakutselise töö broneerimist.

lõplik otsus

Vabakutselisena äriraamatu koostamine võib tunduda üle jõu käiv, kuid need veebiplatvormid aitavad teil end organiseerida ja oma teenuseid maksvatele klientidele reklaamida. Upwork on meie parim pakkuja, kellel on tohutu klientide võrgustik ja vabakutselised töökohad paljudes erinevates tööstusharudes. Lisaks, mida rohkem tööd kliendiga broneerite, seda madalamad on platvormi tasud.

Sellised saidid nagu Craigslist, Freelance Writing Gigs ja FlexJobs annavad vabakutselistele juurdepääsu otsestele töökohtade loeteludele, vältides kulukaid projektitasusid ja võimaldades otsest juurdepääsu teie klientidele. See võib olla soovitav tee, kui soovite arendada kliendiga pikaajalist ärisuhet ja broneerida aja jooksul suuremaid projekte. Ja kui soovite lihtsalt mõne vabakutselise projektiga alustada, saate oma varbad 99disaini konkursiga või luua kiiresti lihtsa Fiverr-kontserni.

Pole tähtis, millist vabakutselist kontserti otsite, võrrelge alati platvorme ja nende tasusid, et luua äri, mis sobib teie rahaliste ja elustiili eesmärkidega.

Võrrelge parimaid kohti veebis vabakutselise töö leidmiseks

Ettevõte Tasud Makseviisid (#) Tööstusharud (#) Töötaja maksete kaitse
Ülestöötamine
Parim üldiselt
5–20%, mis põhineb eluaegsetel arveldustel kliendi kohta 7 6 Jah
99 kujundust
Parim graafilise disaini jaoks
Kliendi tutvustustasu 100 dollarit, platvormitasu 5–15%, maksetasu 3%. kaks 7 Jah
FlexJobs
IT jaoks parim
Korduv tasu 4,95–49,95 dollarit Varieerub 80 Ei
Vabakutselised kirjutamiskontsed
Parim kirjanikele
Mitte ühtegi Varieerub Varieerub Ei
Craigslistissa
Parim madalate tasude jaoks
Mitte ühtegi Varieerub 30+ Ei
Fiverr
Parim algajatele
kakskümmend% 5 9 Jah

Juhend parimate kohtade valimiseks veebis vabakutselise töö leidmiseks

Kas vabakutselised veebisaidid on seda väärt?

Vabakutselised veebisaidid on suurepärane lähtepunkt mis tahes vabakutselise karjääri jaoks. Enamik vabakutselisi hakkab oma teenuseid pakkuma kõrvalt ja need platvormid aitavad turundusega seotud raskusi, näidata oma oskusi ja leida teile maksvaid kliente.

Kui teil on aga väljakujunenud tasustatud klienditöö portfell, võiksite tasulistelt vabakutseliste saitidelt eemale liikuda ja luua oma klientide nimekirja.

Vabakutselise töö leidmise kohtade võrdlemine

Vabakutselist tööd otsides on valikus kümneid kohti. Isegi meie kureeritud parimate saitide loendi puhul tuleb vabakutseliste saitide võrdlemisel arvesse võtta mitmeid olulisi tegureid.

  • Tasud: Tasudel võib olla suur mõju teie tulule. Veenduge, et mõistate, kuidas tasud teie tulusid mõjutavad ja kas tasumäär on teie poolt võetavaid tasusid väärt.
  • Tööstusharud: Mõned saidid hõlmavad paljusid tööstusharusid, kuid teised on rohkem niši. Mõelge sellele, millisele tööstusharule olete keskendunud ja kas sellel platvormil on selles nišis kvaliteetseid esinemisi.
  • Kasutuslihtsus: Soovite kasutada platvormi, mis muudab profiili seadistamise, portfelli koostamise ja teenuste reklaamimise lihtsaks. Otsige teenuseid, nagu esinemiste automaatne sobitamine, aga ka võimalust end platvormil reklaamida, et leida paremaid töökohti.
  • Töötaja kaitse: Tööpettused on tõelised. Kvaliteetse vabakutselise platvormi leidmine aitab säästa mittemaksva kliendi heaks töötamise peavalu ja kaitsta teie hüvitist. Paljud platvormid võtavad klientidelt tasu ette ja hoiavad teie makset tingdeponeerimisel, et kaitsta nii klienti kui ka vabakutselist.

Nagu alati, tehke enne vabakutselisel platvormil tasulisele esinemisele pühendumist hoolsuskohustust.

Esimesele esinemisele kandideerimine vabakutseliste veebisaitide kaudu

Vabakutselisega alustamine võib olla kõige raskem. Alustuseks on kõige parem luua valitud platvormile professionaalse välimusega profiil, laadida üles kõigi hiljutiste tööde üksikasjad ja näidised ning reklaamida end sotsiaalmeedia platvormidel, nagu Twitter ja LinkedIn.

Esimese esinemise broneerimine võib olla keeruline, kuna paljud platvormid põhinevad kasutajate reitingusüsteemidel, nii et otsige odavat ja lihtsat kontserti, et alustada oma maine kiiret kujundamist. Kui omandate oskusi ja soovitusi, saate jätkata kvaliteetsemate teenuste pakkumist ja aja jooksul oma ettevõtte ülesehitamiseks hindu tõsta.

Korduma kippuvad küsimused

Kas ma saan leida hästi tasustatud kontserte, kasutades kohti veebis vabakutselise töö leidmiseks?

Kuigi paljud populaarsed vabakutselised saidid (nt Fiverr) pakuvad klientidele madalapalgalisi töökohti, on palju võimalusi kõrgemapalgaliste kontsertide leidmiseks. Võti on luua oma portfell, saada kvaliteetseid kasutajate arvustusi ja aja jooksul jätkata hindade tõstmist. Kui olete kõrgelt kvalifitseeritud vabakutseline, saate enamikel platvormidel välja filtreerida ka madalama palgaga esinemised ja leida rohkem kui 1000 dollari väärtuses töökohti, millele kandideerida. Võimalik, et vajate viiteid, et saada kõige rohkem tasustatud kontserte, kuid see tuleb aja jooksul ja see annab klientidele jätkuvalt suurepäraseid tulemusi.

Millised on kulud veebis vabakutselise töö leidmiseks?

Kuigi mõned vabakutselised saidid on tasuta kasutamiseks, on teised täisteenusplatvormid, mis võtavad 5–20% teie saidi sissetulekust. Teised võtavad kuutasu, mis jääb vahemikku 5–60 dollarit kuus.

Kas veebis vabakutselise töö leidmise kohad on lisatulu saamiseks seda väärt?

Vabakutselised saidid aitavad teil kiiresti teenida lisatulu ja luua tööportfelli, mida saate kasutada kõrgemapalgaliste töökohtade leidmiseks. Kui teie eesmärk on lihtsalt teenida lisaraha, säilitades samal ajal päevatöö, muudavad need platvormid tasuvate klientide leidmise lihtsaks. Kui teie eesmärk on saada täiskohaga vabakutseliseks, pakuvad need platvormid suurepärast lähtepunkti, kuid teid võib paremini teenindada, kui leiate otse töötamiseks kõrgemapalgalisi kliente.

Metoodika

Vaatasime üle 22 vabakutselise töö veebisaiti, et leida vabakutseliste esinemiste parimad platvormid. Valisime oma parimad saidid platvormi kvaliteedi, maine, toetatud tööstusharude arvu, saadaolevate kontsertide arvu, tasude ja muu põhjal. Püüdsime leida saite, mis pakuvad erinevaid vabakutseliste oskuste ja töökohtade valikuid, erineva palgavahemiku ja nõuetega. Kuigi mõned valikud ei võta tasu, lisasime ka saidid, mis võtavad platvormi või kuutasu, pakkudes seega vabakutselistele kõrgema kvaliteediga esinemisi.

Õde teeb seminaripublikul märkmeid

•••

Hero Images / Getty Images

CME on akronüüm, mis tähistab jätkuvat meditsiiniõpet. Enamikul litsentsitud või sertifitseeritud tervishoiu kutsealadel on CME nõuded, mida tuleb aktiivse litsentsi ja sertifitseerimise säilitamiseks täita igal aastal. CME ainepunkte määravad kursustele, seminaridele ja veebipõhistele koolitustele kutseorganisatsioonid, nagu näiteks meditsiinilise täiendõppe akrediteerimisnõukogu.

Üldiselt viitab CME arstidele ja teistele arstilitsentsiga inimestele mõeldud ainepunktidele, samas kui CE (täiendusõpe) või CEU (täiendusõppe üksus) on terminid, mida kasutatakse muude tervishoiualade jaoks.

Kes vajab CME-d?

Kui teie töö nõuab mis tahes tüüpi litsentsi või sertifikaati, peate tõenäoliselt litsentsi või sertifikaadi uuendamiseks igal aastal läbima CME. Õed , arstid ja nendega seotud tervishoiutöötajad peavad kõik täitma CME ainepunkte igal aastal. Selle tulemusena on CME pidev nõue kogu karjääri jooksul. Kontrollige oma litsentsi või sertifitseerimisnõudeid, et märkida, kui palju CME krediite on igal uuendamisperioodil vaja. Kuna litsentsi või sertifikaadi aegumise korral ei pruugi teil olla võimalik harjutada, peate olema nõutavaga kursis hoidmiseks valvas.

Kui soovite lisateavet teie tervishoiurolliga seotud CME nõuete kohta, näiteks kui palju krediite vajate ja kuidas saate neid hankida, pöörduge oma vastava kutseühingu või litsentsinõukogu poole.

Kuidas omandada CME krediite

CME-d saab hankida mitmel viisil. Nõutav ainepunktide arv sõltub teie konkreetsest ametialasest rollist ja riigist, kus teil on litsents. Seminarid, klassid, töötoad, loengud, konverentsid ja isegi mõned raamatud ja veebiseminarid võivad CME puhul arvesse võtta. Kui otsustate, kas osaleda konverentsil või klassis, kontrollige, kas CME-d pakutakse. Samuti on oluline kontrollida CME taotlemise üksikasju. Kas kursuse lõpus antakse tunnistus, mis tuleb siis esitada? Mõnikord on koolituse eest CME krediidi saamiseks vaja lisatasu.

Kulud

CME krediidi saamisega kaasnevad mõned kulud, näiteks registreerimine, materjalid ja mõnikord ka reisimine. Paljud tervishoiuteenuste tööandjad hüvitavad kõik või osa neist kuludest, kuna need on vajalikud selleks, et saaksite täita oma kliinilist rolli oma tööandja juures. Lisaks võivad mõned tööandjad pakkuda CME nõuete täitmiseks lisaks teie puhkuseajale ja peale seda täiendavat tasustatud puhkust.

Olenevalt tööandjast või organisatsioonist peate võib-olla enne koolitust taotlema rahastamist või hüvitist. Näiteks nõuavad paljud veteranide asjade meditsiinikeskused CME õppemaksu ja reisimise jaoks eelnevalt taotlemist ning ei pruugi raha anda, kui taotletakse hiljem. Lisaks sellele, kui teie litsents või sertifikaat aegub CME puudumise tõttu, võidakse teie töökoht lõpetada, kuna te ei saa seaduslikult praktiseerida.

CME salvestamine

American Medical Association pakub arstidele veebipõhiseid ressursse, et registreerida oma CME ja taotleda CME krediiti koolituse ja tegevuste jaoks. Selle tulemusel pääsevad nad hõlpsalt juurde oma CME ärakirjadele. Teised erialaliidud võivad pakkuda sarnaseid tööriistu või peate oma arvestust pidama.

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord päev koopiatoimetaja elus: tuttav AP stiiliga, armastus keele vastu, tähelepanu detailidele, tugev grammatika

Tasakaal / Nushua Ashjaee

Koopiatoimetajad on the grammatilised väravavahid meediamaailm . Nad loevad lugusid üle – või, nagu sisu tööstuse terminites nimetatakse, kopeerivad – ja kontrollivad kõike alates kirjavigadest ja lõpetades mõttetute lausetega ja lõpetades komadega. Koopiatoimetajad on ajalooliselt töötanud ajalehtedes, raamatukirjastustes ja ajakirjades. Muidugi on koopiate toimetajate jaoks ka palju töid väljaspool meediamaailma.

Iga ettevõte, mis toodab sisu kasutamiseks väljaannetes, nagu veebisaidid, ettevõtte aastaaruanded või rõivatootjate kataloogid, võib vajada koopiaredaktorit, et kontrollida lugusid ja muud sisu, et tagada grammatiline korrektsus.

Koopiaredaktorid võivad töötada paljudes era- ja avalikus sektoris. Samuti paljud koopiate redigeerimispositsioonid, nagu mõned faktide kontrollimine ametikohad on osalise tööajaga, sest paljud ettevõtted, eriti ajakirjade kirjastajad, vajavad koopiate redigeerimist alles siis, kui nad on väljaande lõpetamas (või meedia mõistes sulgemas).

Koopiatoimetaja kohustused ja vastutus

See töö eeldab, et kandidaat suudab täita järgmisi ülesandeid:

  • Teksti korrektuur ning õigekirja-, grammatika- ja kirjavahemärkide parandamine
  • Kontrollige teabe (nt kuupäevad ja statistika) faktilist õigsust
  • Kontrollige teksti stiili, loetavust ja toimetuspoliitika järgimist
  • Korraldage fotode, artiklite ja reklaamide leheküljepaigutusi
  • Selguse ja loetavuse parandamiseks kirjutage tekst ümber

Kuigi grammatika põhireeglid jäävad fikseerituks, peavad koopiatoimetaja koos ajakirjanike ja kirjanikega teadma rakendust AP Style, mis on riigi suurima uudistekanali Associated Pressi pakutav kasutusjuhend. Enamik ajalehti (ja paljud ajakirjad) on võtnud kasutusele AP stiili. Kuna see on stiilijuhend, ei paku see grammatika üldreegleid, vaid konkreetseid reegleid, mis on seotud kõigega alates jadakomast kuni numbri tähtede kirjutamiseni, mitte numbrilises vormis loetlemise asemel.Kuigi AP stiil on standardne, eriti uudisteväljaannete seas, on ka teisi stiilijuhiseid.

Kopeeri toimetaja palk

Koopiatoimetaja palk on väga erinev, olenevalt kogemuste hulgast, töö geograafilisest asukohast, väljaande tüübist ja muudest teguritest.

  • Aastane keskmine palk: 58 870 dollarit (28,25 dollarit tunnis)
  • Parim 10% aastapalk: Rohkem kui 114 460 dollarit (55,03 dollarit tunnis)
  • Alumine 10% aastapalk: Vähem kui 30 830 dollarit (14,82 dollarit tunnis)

Allikas: USA tööstatistika büroo, 2017

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Koopiatoimetajaks ei ole ametlikku väljaõpet vaja, kuid üldiselt on seda tööd tegevatel inimestel keelearmastus ja väga kindel inglise keele oskus, samuti armastus detailide vastu ja terav pilk.

  • Kõrgkooli kraad: Kuigi kraad pole vajalik, eelistavad tööandjad tavaliselt kandidaate, kellel on bakalaureusekraad ajakirjanduses, inglise keeles või kommunikatsioonis.
  • Seotud kogemus: Tööandjad võivad otsida kogemusi teist tüüpi meediaga, nagu televisioon, ajalehed või sotsiaalmeedia.
  • Testimine: Peaaegu iga koopiate redigeerimise töö nõuab taotlejatelt läbimist koopia redigeerimise testid , mis hõlmab näidisloo läbimist ja vigade parandamist. Need testid, nagu ka kirjutamistestid (mida paljud ajakirjanikud ja toimetajad peavad sooritama), on kogu tööstusharu standardsed.
  • Sertifikaadid: Kui soovite siseneda väljale ilma eelneva koopiate redigeerimise kogemuseta, aitavad asjakohased uuringud (nt koopiate redigeerimise sertifikaat) teil jala ukse vahele saada.

Kopeerige toimetaja oskused ja pädevused

Teravast silmast, kirjutamiskogemusest ja headest grammatikateadmistest ei piisa. Järgmised oskused aitavad teil koopiaredaktorina silma paista:

  • Loovus: Koopiate toimetajad peavad olema uudishimulikud, loomingulised ja teadlikud paljudest erinevatest teemadest.
  • Hea otsustus: Mitteilukirjanduslike teoste puhul peavad koopiatoimetajad kindlaks tegema, kas loo kohta on piisavalt tõendeid, ja neil peab olema kindel arusaam teatud lugude eetikast.
  • Detailidele orienteeritus: Töö põhiülesanne on muuta kirjalik töö vigadeta ja jälgida, et see vastaks väljaande nõutavale stiilile.
  • Suhtlemisoskus: Hea suhtlemis- ja suhtlemisoskus aitab toimetajatel suhelda taktitundeliselt ja julgustada kirjanikke.
  • Kirjutamisoskused: Koopiaredaktorid peavad suutma kirjutada selgelt ja hea loogikaga ning tagama, et sisul on õiged kirjavahemärgid, grammatika ja süntaks.

Töö väljavaade

Teie tähelepanu keskmes olev tegevusala võib sõltuda sellest, kas otsite kõige rohkem töövõimalusi või kõrgeimat palka. Ajalehe- ja kirjastussektoris on loomulikult kõige rohkem saadaolevaid koopiatoimetajate töökohti. 2018. aasta mai seisuga USA tööstatistika büroo (BLS) loetleb ajalehtede, perioodiliste väljaannete, raamatute ja kataloogide kirjastajad parimate tööstusharude hulgas, kus leiate selles valdkonnas tõenäoliselt rohkem karjäärivalikuid.

USA tööstatistika büroo andmetel on koopiatoimetajate väljavaated järgmisel kümnendil võrreldes teiste ametite ja tööstusharudega nõrgad, mis on tingitud survest, mida trükimeediale avaldab veebiväljaanne. Kuigi online-meedia toimetajate arv kasvab, on vabade töökohtade arv vähenemas.

Eeldatakse, et hõive kasvab järgmise 10 aasta jooksul ligikaudu 1%, mis on aeglasem kasv kui kõigi ametite keskmine kasv aastatel 2016–2026. Muude meedia- ja kommunikatsioonitöötajate majanduskasv peaks järgmisel aastal kasvama veidi kiiremini, 6%. 10 aastat.

Need kasvumäärad on võrreldavad kõigi ametite prognoositud 7% kasvuga. Toimetajad, kes on õppinud kohanema veebimeedia tööga ning töötama mugavalt digitaalsete ja elektrooniliste vahenditega, leiavad, et neil on tööotsingutel eelis.

Töökeskkond

Kui enamik koopiaredaktoreid töötab büroohoonetes, on suurem osa neist hakanud töötama virtuaalsetest kohtadest. Koopiatoimetaja töökohad kontorikeskkondades eksisteerivad tavaliselt suurtel meelelahutus- ja meediaturgudel, nagu New York, Los Angeles, Boston, Chicago ja Washington, D.C.

Töö käigus võivad koopiatoimetajad leida end jälgimas mitut kirjutamisprojekti, mis võib mõnel juhul põhjustada väsimust ja stressi. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsevad koopiatoimetajad seisavad silmitsi täiendava ülesandega otsida praeguste projektide elluviimisel uut tööd.

Töögraafik

Koopiaredaktorid töötavad tavaliselt 40 tundi nädalas ja nende igapäevane ajakava on seotud tootmistähtaegade ja nende konkreetse ametikoha ülesannetega. Keskkond on sageli hõivatud, tähtajad ja pinged, mis on seotud kogu avaldatud teabe täpsuse tagamisega. Tähtaja poole püüdlemisel peavad paljud koopiatoimetajad panema rohkem tunde ja BLS-i andmetel ütles 2016. aastal üks viiest koopiatoimetajast, et töötab üle 40 tunni nädalas.

Kuidas saada tööd

RAKENDA

Vaadake tööotsimise ressursse nagu Indeed.com , Monster.com ja Glassdoor.com vabade ametikohtade jaoks. Külastada saab ka American Copy Editors Society's tööpank. Kui soovite koopiate redigeerimise tööd, mille eest makstakse keskmisest kõrgemat palka, vaadake väärtpaberitööstust.

Koopiatoimetajad on oluline osa meeskonnast, kes avaldab aktsionäridele, potentsiaalsetele investoritele ja valitsusasutustele (nt USA väärtpaberi- ja börsikomisjon) aastaaruandeid ja finantsaruandeid. Finantssektoris tegutsev koopiatoimetaja võib teenida peaaegu kahekordset keskmist palka.

LEIA KOPIJATE TOIMETAJA VABATAHTLIKU VÕIMALUS

Otsige veebisaitide (nt VolunteerMatch.org) kaudu võimalust teha vabatahtlikku koopiate redigeerimist, mis võib aidata teil kogemusi omandada või palgatööks muutuda. Samuti saate otse ühendust võtta erinevate mittetulundusühingutega ja vabatahtlikult koopiate redigeerimisteenuseid pakkuda.

LEIA PRAKTIKA

Hankige juhiseid, töötades koos kogenud koopiaredaktoriga. Koopiate redigeerimise praktikakohti leiate veebipõhiselt tööotsingu saitidelt.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Koopiate redigeerimisest huvitatud inimesed võivad kaaluda ka järgmisi karjäärivõimalusi, mis on loetletud nende keskmise aastapalgaga:

  • Tehniline autor: 70 930 dollarit
  • Turundus-/reklaamijuht: 129 380 dollarit
  • Kirjanik/Autor : 61 820 dollarit
CID agent puutub kokku tulekahju uurimisega

••• 302. MPAD/Flickr

SisukordLaiendaSisukord

Kriminaaluurimine sõjaväes on tegelik töö / MOS sõjaväelastele, kes on osa sõjaväepolitsei kogukonnast. Oma sõjaväelise korrakaitsealase auastme ja kogemuste edenedes võib teil tekkida võimalus täiendkoolituseks, mis võimaldab spetsialiseeruda kriminaaluurimisele ja saada CID-agendiks. Rahuajal ja sõja ajal uurivad kriminaaluurimise ametnik või CID agendid kõiki kuritegusid, mille vastu armee huvi on, pakuvad kaitseteenuseid kaitseministeeriumi ja armee juhtkonnale ning teevad tihedat koostööd teiste föderaalsete, osariikide ja kohalike õiguskaitseorganitega ja luureorganitega. asutused kuritegevuse lahendamiseks ja terrorismi vastu võitlemiseks

Agendid saavad koolitust USA armee sõjaväepolitseikoolis Fort Leonard Woodis, Mo.-s ja täiendõppe paljudel spetsialiseeritud uurimisvaldkondadel.

Erialad

Mõnede erialade hulka kuuluvad polügraafid, narkootikumide vastane võitlus, majanduskuritegude uurimine, arvutikuritegevus ja paljud teised kriminaaluurimise valdkonna erialad. Rohkem kui 200 kontoriga üle maailma on CID-l isegi CID õhudessantide üksus Fort Braggis, N.C.

Mõnedel uurijatel on ka võimalus saada õiguskaitsealast eelkoolitust FBI riiklikus akadeemias, Kanada politseikolledžis ja George Washingtoni ülikoolis, kus nad saavad omandada magistrikraadi Kohtuekspertiisiteadus .

'Otsime jätkuvalt kvalifitseeritud väljavaateid, et liituda CID ridadega ja saada vajalikku koolitust, et saada üheks DoD juhtivaks õiguskaitseorganiks eriagendid 'ütles komandörsgt. Major Michael Misianowycz, CIDC peakorteri peaseersant. „See on suurepärane võimalus sõduritele, kes otsivad a karjäär õiguskaitses .'

CID-agentide roll

CID agendid on treenitud mitte tegema ette järeldusi. Nad uurivad iga juhtumiga seotud asjaolusid ja fakte, et teha kindlaks, milliseid järeldusi tõendid toetavad põhjalikult ja professionaalsel viisil, võttes arvesse ohvrite ja tunnistajate vajadusi.

'Uurimisprotseduure, ressursse ja koolitust hinnatakse pidevalt, et tagada CID eriagentide kõrge kvaliteet ja professionaalne juhtumitöö,' ütles kapten Sgt. Cynthia Fischer, asetäitja staabiülem toetuse saamiseks SGM. 'Kuigi paljudel CID agentidel on juba teatud tüüpi sõjaväe- või tsiviilpolitsei taust, ei ole eriagendi koolitusprogrammi kvalifitseerumise ja vastuvõtmise nõue.'

CID pakub kohalikku kuuekuulist praktikaprogrammi sõduritele, kellel puuduvad õiguskaitsealased kogemused, ütles CID-i akrediteerimisosakonna juhataja Marianne Godin. Suuremad installatsioonid, nagu Forts Bragg, Benning, Hood ja Lewis, pakuvad dünaamiliste sõdurite jaoks rahuldustpakkuvaid CID-praktikavõimalusi.

'Esmastesse praktikaprogrammidesse registreerumine aitab arendada värbatu potentsiaali läbida range 15-nädalane praktikandi eriagentide kursus USA armee sõjaväepolitseikoolis,' ütles Godin. 'Pärast neid klassiõpinguid veedavad sõdurid esimese aasta katseajal, enne kui nad saavad täielikult akrediteeritud.'

Godin ütles, et tsiviil-eriagendid liigitatakse personalijuhtimise büroo juhiste kohaselt kriminaaluurijateks ja taotlejad peavad vastama konkreetsetele kriteeriumidele, mis on kehtestatud personalijuhtimise büroo üldgraafiku ametikohtade käsiraamatus.

'CID eriagendi elukutse on ka suurepärane võimalus värvatud sõduritele, kes soovivad saada vandeametnikud 'ütles Godin. 'Praegu pakub 311A ​​karjäärivaldkond armee ühed parimad võimalused erinevate ülesannete täitmiseks ja kiireks edenemiseks.'

Taotlemine

CID võtab praegu vastu taotlusi E-6 tasemel sõduritele, kes on täielikult kvalifitseeritud ja teenivad sõjaväe kutseoskusi 31B ( Sõjaväepolitsei ) või 31E (interneerimise/ümberasustamise spetsialist). Kvalifikatsioonid on järgmised:

  • Peab olema USA kodanik
  • Minimaalne vanus 21
  • Läbinud juhtide baaskursuse (varem tuntud kui Warrior Leader Course)
  • SGT maksimaalne hinne (E-5)
  • Minimaalselt kaks, maksimaalselt 10 aastat ajateenistust
  • Vähemalt 60 kolledži semestri tundi akrediteeritud asutusest
  • Minimaalne oskustehniline (ST) skoor 107 ja minimaalne üldtehniline (GT) skoor 110
  • Järgige järjekindlalt punktis sätestatud pikkuse ja kaalu standardeid AR 600-9 ja läbima järjekindlalt armee füüsilise vormi testi
  • Võimalus kasutada kogu maailmas, ilma füüsiliste piiranguteta ja normaalne värvinägemine
  • Peab omama kehtivat juhiluba ja soodne juhtimiskogemus
  • Oskus selgelt rääkida ja kirjutada
  • Vähemalt üheaastane sõjaväepolitsei kogemus või kaheaastane tsiviilpolitsei kogemus (võib loobuda ainult tegevteenistusest)
  • Ei sõjakohtus veendumused,
  • TO füüsiline profiil 111221 või rohkem normaalse värvinägemisega,
  • 36-kuuline kohustuslik teenistus pärast praktikandi eriagendi kursuse läbimist,
  • Ja suutma hankida ja säilitada a Ülimalt salajane kliirens.

Sõduritel, kes on huvitatud CID eriagentideks saamisest, julgustatakse võtma ühendust oma lähima CID kontoriga või külastama CID veebisaiti lisateabe saamiseks aadressil www.cid.army.mil .

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Pildil on sõjaväevormis naine, kes istub laua taga ja kirjutab sülearvutisse. Tema kõrval on virn pabereid. Tekst kõlab:

Pildi autor Emily Roberts The Balance 2019

The Personalispetsialist kuulub sõjaväeteenistuse (MOS) koodi 42A alla. Personalispetsialist (HR-spetsialist) aitab peamiselt sõduritel arendada oma armee karjääri, mis hõlmab edutamist ja tulevast koolitust käsitleva teabe pakkumist, samuti personali tuge ja abi seoses ümberpaigutuste, reisikorralduste ja palgaandmetega kõigis armee divisjonides.

Personalispetsialisti ülesanded ja vastutus

Mis tahes komando sõjaväe personaliosakonna personalispetsialist teeb armee karjäärihaldustööd.

42A tööga kaasneb pikk tööülesannete loetelu ning personalispetsialist tegeleb paljude tööülesannete ja ülesannetega, sealhulgas iga-aastase hindamise üksikasjadega alates töötlemisest, taotluste kooskõlastamisest, aga ka hindamiste päringutele vastamisest, kui üks osapool ei nõustu tulemushinnetega. kätte saanud.

Lisaülesannete hulka kuuluvad järgmised:

  • Töötage edutamiseks kõlblike sõduritega ja korraldage isegi edutamistseremoonia käsuliiniga.
  • Kui sõdur kaotab auastme, korraldage sõdurite eemaldamise lauad ja käsitlege kõiki distsiplinaardokumente.
  • Hinda sõdurite karjäärisoove ja kvalifikatsiooni edasijõudnute ülesannete täitmiseks ning koostab ja töötleb üleviimise või ümberpaigutamise taotlusi.
  • Protsessi klassifitseerimise või ümberliigitamise toimingud.
  • Tellimuste koostamine ja tellimuste taotlemine.
  • Valmistage ette ja säilitage ohvitseride ja värbatud personali dokumente.
  • Koostada ja vaadata läbi personali ohvrite dokumente. Jälgib pingelisi tegevusi. Algatab, jälgib, töötleb personali hindamisi.
  • Viige dokumendid üle rekordi uude koju või uude töökohta.
  • Töödelge personali lahkuminekuks ja pensionile jäämiseks.
  • Töötleb ja teostab personaliteeninduskeskuse SIDPERS-taseme protseduure ja toiminguid.
  • Töötlege OCS-i, volitatud ohvitseri lennukoolituse või muu koolituse taotlusi.
  • Protsessisoovitused auhindade ja teenetemärkide saamiseks.
  • Alustada tegevust passide ja viisade saamiseks.

Personalispetsialisti palk

Selle ametikoha koguhüvitis sisaldab toitu, eluaset, eripalka, arstiabi ja puhkuseaega. Kui lähete sõjaväeteenistusse teatud MOS-koodide alusel, võite saada ka teatud rahalisi boonuseid kuni 40 000 dollarini, kui personalispetsialisti töö on armee üks Nõutud töökohad .

Samuti võite teenida haridushüvitisi, näiteks stipendiume, mis katavad kogu õppemaksu, elamiskulude stipendiumi ning raha raamatute ja tasude eest.

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Testimine: Huvitatud kandidaadid peavad võtma relvateenistuse kutsealase sobivuse patarei (ASVAB). Selle töö jaoks nõutavad hinded on järgmised: Üldtehniline (GT) skoor 100 ja Clerical (CL) skoor 90.

Koolitus: Personalispetsialisti ametikoha vastu huvitatutel tuleb alustada 10 nädalaga Baaslahingu väljaõpe . Pärast seda peavad nad läbima veel üheksa nädalat täiendavat individuaalset koolitust. See koolitus hõlmab personalisüsteemide tööalast juhendamist, kusjuures osa juhendamisest toimub klassiruumis ja osa välitingimustes. Olenevalt teie määratud üksusest võib olla saadaval lisakoolitus muude võimaluste jaoks, sealhulgas õhudessant- või õhurünnakukooliks ja postioperatsioonideks.

Tippimine: Kandidaadid peavad oskama trükkida vähemalt 40 netosõna minutis.

Personalispetsialisti oskused ja pädevused

Inimestel peavad olema teatud pehmed oskused, et antud töökohal silma paista. Järgnevalt on toodud näited oskustest, mis võivad aidata kandidaatidel personalispetsialisti ametikohal silma paista:

  • Erilised võimed: Kasuks tuleb inglise keele oskus ja ärijuhtimise oskus.
  • Võimalus täita korraldusi: Sellel ametikohal on oluline tähelepanu detailidele ja oskus järjekindlalt korraldusi täita.
  • Inimeste oskused: Võimalus suhelda hästi erinevate töötajatega aitab kandidaate hästi.

Töö väljavaade

Kui teie sõjaväeteenistus on lõppenud, avastate, et paljud tsiviilettevõtted vajavad personalispetsialiste, kellel on kogemusi arvestuse, inimsuhete, palgaarvestuse ja muude inimressursside funktsioonide alal.

Personalispetsialisti tööks võite saada tsiviiltöökoha ka pärast sõjaväes viibimist, registreerudes programmis Partnerlus for Youth Success (PAYS). Teie osalemine aitab teil saada garanteeritud intervjuud sõjaväesõbralike ettevõtetega, nagu Amazon, Office Depot, The Pep Boys ja Zions Bank. Need ettevõtted ja teised soovivad, et nende organisatsioonidega liituksid koolitatud ja kogenud veterane.

Töökeskkond

Personalispetsialisti tööd tehakse kontoris ja see võib asuda nii maal kui ka laeva pardal.

Töögraafik

Sellel ametikohal on tavaliselt täistööajaga töögraafik.

Kuidas saada tööd

KOOLITUS

Täitke põhiline lahinguväljaõpe ja individuaalne kõrgkoolitus.


TESTIMINE

Tehke ASVAB test ja saavutage sobiv ASVAB skoor 90 sobivuspiirkonnas CL ja 100 sobivuspiirkonnas GT.


TÄIDA LISANÕUETELE

  • Turvakontroll : Nõutav turvakontroll
  • Tugevus Nõue: mõõdukalt raske
  • Füüsilise profiili nõue: 323222

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Usuasjade spetsialist (56 miljonit)

  • Aktiivne/reserveeritud: mõlemad
  • Ohvitser / värvatud: värvatud
  • Piirangud: puuduvad

Parajuriidiline spetsialist (27D)

  • Aktiivne/reserveeritud: mõlemad
  • Ohvitser / värvatud: värvatud
  • Piirangud: puuduvad

Juhtimise kontroll-loend, mis juhib teie jõupingutusi muutuste juhtimisel

Töötajad vaatavad läbi muutuste juhtimise etapid, kui nad alustavad oma organisatsioonis kavandatud muudatusi.

••• Paul Bradbury / Caiaimage / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kogege muutuste tõhusaks juhtimiseks 6 etappi

Muutus on keeruline protsess. Peate arvestama paljude probleemidega, kui lähenete võimalusele muutuda või muutusi esile kutsuda. Vajadus muutuste juhtimine oskused on organisatsioonide kiiresti muutuvas maailmas konstantne.

Järgmine kuueetapiline muutuste mudel aitab teil muutusi mõista ja oma tööüksuses, osakonnas või ettevõttes tõhusalt muudatusi teha. Mudel aitab teil mõista ka muudatusagendi, inimese või rühma rolli, kes võtab esmase vastutuse soovitud muudatuste elluviimise eest. Muutuste toimumiseks vajate suhtlemiseks, koolituse pakkumiseks ja eesmärgi püsivuse jagamiseks juhtimist.

Organisatsioon peab muudatuste tõhusaks elluviimiseks täitma kõik mudeli etapid. Kuid sammude lõpuleviimine võib toimuda siin näidatust mõnevõrra erinevas järjekorras. Mõnes olukorras on piirid etappide vahel ebaselged.

Mis mõjutab muudatuste juhtimist?

Organisatsioonilised omadused nagu töötajate kaasamise tase ja jõustamine mõjutada muudatuste kulgu. Üksused, mis soovivad ja/või kellel on kogemusi inimeste suuremal määral kaasamisel, võivad tuua inimesi vabatahtlikult muutuste protsessi varasemas etapis.

Muudatusprotsessi mõjutavad ka muudatuste omadused, nagu suurus ja ulatus. Suured muudatused nõuavad rohkem planeerimist. Muudatused, mis hõlmavad kogu organisatsiooni, nõuavad rohkem planeerimist ja rohkemate inimeste kaasamist kui muudatuste tegemine ühes osakonnas.

Muudatusi, millel on laialdane toetus, aga ka neid, mida töötajad peavad pigem kasuks kui kahjuks, on lihtsam ellu viia.

Kui astute õigeid samme, kaasate asjakohaseid inimesi ja jälgite muutuste võimalikke mõjusid, vastupanu muutustele väheneb . Need muudatuste haldamise sammud aitavad teie organisatsioonil teha vajalikke ja soovitud muudatusi.

See lemmiktsitaat muutuste kohta raamatust ' Pühvli lend ' on eriti sobiv.

'Muudatus on raske, sest inimesed ülehindavad selle väärtust, mis neil on, ja alahindavad selle väärtust, mida nad võivad sellest loobudes saada.' -- Belasco & Stayer

On loogiline? Kas sobib teie kogemusega? Nüüd muudatuste juhtimise etappidest.

Muudatuste juhtimise etapid

Need muudatuste juhtimise etapid aitavad teil läheneda muutustele teie organisatsioonis süstemaatiliselt, mis aitab teil muudatusi tõhusalt ellu viia.

1. etapp: algatamine

Selles etapis mõistab üks või mitu inimest organisatsioonis muutuste vajadust. Tekib näriv tunne, et midagi pole korras. See teadlikkus võib pärineda paljudest allikatest, nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool. See võib esineda ka igal organisatsiooni tasandil.

Tööga kõige paremini tuttavatel inimestel on sageli kõige täpsem arusaam sellest vajadus muutuse järele . Organisatsiooni liikmed võivad kogeda vajadust muutuda, vaadates teisi organisatsioone, tehes võrdlusuuringuid või kaasates uusi kõrgemaid juhte, kellel on kogemusi teistes organisatsioonides.

Suurtes organisatsioonides kehtestatakse mõnikord muudatused väljastpoolt vahetut tööüksust. Ja mis tahes suurusega ettevõte võib muutuvate klientide vajaduste tõttu muutuda.

2. etapp: uurimine

Selles etapis hakkavad inimesed organisatsioonis uurima muudatuste võimalusi. Nad hakkavad looma a nägemus või pilt milline võiks organisatsioon välja näha pärast muudatusi. Samuti peaksid nad selles etapis kindlaks määrama organisatsiooni valmisoleku muutusteks.

3. etapp: kavatsus

Selles etapis otsustavad muutuste käigu üle organisatsiooni muudatusagendid. Nad luua visioon kus organisatsioon peaks olema ja võiks olla tulevikus. Peamiste strateegiate kavandamine ja määratlemine toimub selles muudatusprotsessi etapis. Tunnistamine, et muutus nõuab alati a muutus organisatsiooni kultuuris on oluline.

4. etapp: sissejuhatus

Selles etapis alustab organisatsioon muudatusi. Organisatsioonil peavad olema muutusteks eesmärgid ja strateegiad nende eesmärkide saavutamiseks. See on staadium, kus isiklikud reaktsioonid tekivad tõenäolisemalt.

Juhid peavad alustama muutust muutumisest. Juhid ja teised muudatuste esindajad peavad seadma muutustele selged ootused. Kaasake muudatuste plaani algatamisse ja elluviimisse võimalikult palju organisatsiooni töötajaid.

5. etapp: rakendamine

Selles etapis muudatust juhitakse ja see liigub edasi. Tunnistage, et kõik ei lähe ideaalselt. Muutus võtab alati oodatust kauem aega. Muutustegevusi ignoreeritakse, kuna töötajad täidavad oma igapäevaseid kohustusi.

Säilitage eesmärgi püsivus. Organisatsioonisüsteemid tuleb ümber kujundada, et muudatust toetada. Pakkuge tunnustust ja preemiaid (positiivseid tagajärgi) inimestele, kelle käitumine on muutunud. Vallandage inimesed, kes ei osale sisse ja toetage muudatusi varem, selle asemel, et lasta neil jääda ja teie edusamme mürgitada.

Üks teadusliku tootmisettevõtte asepresident ütles, et tema suurim viga, kui ta üritas oma töökohta ümber kujundada, oli lubada mittetoetavatel juhtidel 18 kuud jääda. Ta oleks pidanud nad palju varem vallandama, oli tema järeldus.

6. etapp: integreerimine

Selles etapis muutuvad muudatused normiks ja võetakse täielikult vastu. See ei pruugi juhtuda 18 kuu jooksul pärast muudatuste algatamist. Organisatsiooni täielik muutmine võib kesta 2–8 aastat. Kui muutused on olnud edukalt integreeritud teie organisatsiooni, ei saaks uus töötaja aru, et organisatsioon on muutunud.

Alumine rida

Järgige neid etappe muudatuste, isegi organisatsiooni ümberkujundamise, elluviimiseks, et tagada soovitud muudatuste edukas integreerimine teie organisatsiooni struktuuri.