••• Pali Rao/E+/Getty Images

Töö rikastamine toimub siis, kui töö on ümber kujundatud, et muuta see keerulisemaks ja/või vähem korduvaks. Selle asemel, et viia töötaja teisele tööle, muutub töö ise.

Hiljutine uuring näitas, et 53% töötajatest ütleb, et esimene põhjus, miks nad oma ettevõtet armastavad, on huvitav ja väljakutseid pakkuv töö. Kui soovite, et teie töötajad teid armastaksid, võib nende töö huvitavamaks muutmine olla esimene samm sellel teel. Kui tahad oma tööd armastada, saad ise muudatusi teha (juhtkonna toel).

Muidugi pole kõik tööd huvitavad. Me nimetame seda tööks, sest see ei mängi. Mõte, et ülemus peab töö tsirkuseks muutma, on naeruväärne. Kuid saate siiski muuta töö rikastavamaks, ilma olulistest ülesannetest loobumata.

Kuidas muuta oma töö rikastavamaks

Siin on viis viisi, kuidas oma tööd rikastavamaks muuta motiveerida teid paremini esinema . Kui ootate, et ülemus teie tööd rikastaks, võite oodata kaua.

1. Tehke kindlaks peamised ülesanded

Kui teie tundide arv väheneks ootamatult 40-lt 20-le, siis millised on need asjad, mida teeksite esimesena? Kui teile öeldakse kell 8.00, et piirkonna asepresident ilmub keskpäeval kohale, et kontrollida, kuidas asjad lähevad, milliste ülesannetega hakkate tegelema ?

Sellised mõtteharjutused võivad aidata teil tuvastada tõeliselt olulised ülesanded. Mõnikord ei ole asjad, mis võtavad suure osa meie ajast, kõige olulisemad.

Konsulteerige ka oma ülemusega. Küsige, mida ta näeb, on peamised ülesanded. Pöörake vastustele erilist tähelepanu, sest on ülioluline, et te ei jätaks kogemata kõrvale midagi, mida teie ülemus peab oluliseks.

2. Vabanege kasututest ülesannetest

Kui sageli lähete tööle ja teete midagi, mis tundub tohutu ajaraiskamisena? Kas teete kunagi aruandeid, mida keegi kunagi ei kasuta? Paberkoopiate esitamine kartoteekappi, kui sama teave on elektrooniliselt kättesaadav? Need ülesanded ei ole töö jaoks võtmetähtsusega, kuid võtavad palju aega. Võtke mõni minut, et maha istuda ja teha kindlaks, mis väärtust ei lisa.

Kui olete tuvastanud ülesanded, mis seda ei tee Lisa väärtust , peate rääkima teiste sidusrühmadega. Võite olla 99 protsenti kindel, et keegi ei vaata teie loodud aruannet, kuid kui te selle saatmise lihtsalt lõpetate, on keegi vihane.

Mõelge välja, mis juhtub, kui lõpetate ebaoluliste ülesannete tegemise. Enne muudatuse soovitamist kaaluge tagajärgi. Enne iga ülesande lõpetamist konsulteerige kindlasti oma ülemusega.

3. Mõelge automatiseerimisele

Võib-olla on see teie tehtud aruanne tõesti kriitiline ja paljud inimesed toetuvad sellele, kuid see on igav, kuna kõik on valmis. Kui see nii on, küsige endalt, kas ma saan seda automatiseerida? Excelis koostatud aruandeid saab sageli Microsoft Accessis automatiseerida.

Lisaks võite oma ülesannete ümberkorraldamisel avastada, et mõne näpunäite abil toimivad asjad kiiremini ja hõlpsamini. Näiteks kui peate kulutama palju aega paberi käsitsemisele, võite kehtestada ühe puutega reegli. See tähendab, et iga paberitükki käsitletakse ainult üks kord. Saate selle kätte, teete seda, mida peate tegema, ja viilite selle ühe hoobiga minema. See kaotab praktiliselt kardetud esitamispäevad.

4. Mõelge väärtuse loomisele

Kui soovite oma tööd rikastada, et oma elu paremaks muuta, siis teie boss on palju õnnelikum kui seate ettevõtte esikohale. Määrake oma osakonnas või ettevõttes valdkonnad, mis võiksid kasutada veidi rohkem tuge või lisateadmisi. Kui olete ülesannete automatiseerimise ja kõrvaldamisega veidi aega vabastanud, võite teha ettepaneku midagi muud.

Ärge lihtsalt hüppage sisse ja alustage uute ülesannete täitmist (välja arvatud juhul, kui teie ülemus on täiesti käed rüpes), vaid tooge need oma juhi ette . Märkige, et teil on õnnestunud veidi aega vabastada ja kuna ettevõte võiks tõesti kasutada täiendavat inimest, kes on koolitatud X või Y jaoks, siis soovite sellega tegelema hakata. Nutikad ülemused kasutavad võimalust teha midagi, mis aitab ettevõttel kasvada.

5. Lisage rikastus ise

Mõnikord ei saa teie ülemus teie töös muudatusi teha. Kui see nii on, mõelge välja, kus soovite olla aasta või kahe aasta pärast, ja hakake selle nimel tööd tegema.

Osa sinu ettevalmistusest võib olla ametlik, tööga seotud tegevus. Näiteks teatud koosolekul osalemise palumist ei pruugita pidada piiridest väljas, kuid see avab teile uusi võimalusi ja ideid.

Kui see ei aita, proovige minna klassi või õppida ise uus ülesanne. See võib tunduda rumal rikastada oma tööd tehes midagi väljaspool tööd, kuid uute oskuste ja teadmiste omandamisel võib teie ülemus olla valmis laskma teil teha sisemisi muudatusi.

Saate rikastada peaaegu iga töökohta. Kui soovite õppida ja kõvasti tööd teha, näeb teie ülemus teie rasket tööd ja loodetavasti premeerib teid huvitavamate ja kaasahaaravamate ülesannetega.

Tantsusuunad on esinejad, publitsistid ja koreograafid

••• dlewis33/E+/Getty Images

Kui teie laps just 7-aastaselt 'Luikede järve' ei tantsinud ja ABT-s suvelaagris noorpõlves ei käinud, võite arvata, et tantsueriala on otsene tee töötusse. Vastupidiselt nendele kunstide väärarusaamadele on paljud karjääriteed ja töökohad avatud tantsu erialadele, olgu nad siis balleti, hip-hopi või Tommy Tune'i alal. Tantsuerialad toovad lisaks pointe-tööle ja džässkätele hulgaliselt tööalaseid oskusi. Nende koolituse olemus tähendab tugevaid suhtlemis- ja mitteverbaalseid oskusi, probleemide lahendamise oskusi ja meeskonnatööd.Nad on organiseeritud, detailidele orienteeritud ja väga distsiplineeritud ning tunnevad tantsukunsti põhjalikult.

Esinemine on tantsu erialade jaoks ilmselge karjääritee ja palgatavate kunstiorganisatsioonide loend tantsijad ulatub palju kaugemale New Yorgi Lincolni keskusest või Bellagiost Vegases. Igal meelelahutusmaailma areenil, alates MTV muusikavideotest kuni kruiisifirmade ja teemaparkideni, töötab tantsijaid. Veerand tantsuga seotud töökohtadest on koreograafias – see on valdkond USA tööstatistika büroo eeldab, et aastatel 2016–2026 kasvab see 3 protsenti – seda soodustab popkultuuri huvi muusika ja tantsu vastu.Mõned tantsijad lähevad koreograafia erialale, et saada tantsunootaatoriks, salvestades ja säilitades koreograafiat ja repertuaari tuleviku jaoks, kasutades Beneshi või Labani nooditehnikaid, mis nõuavad spetsiaalset ettevalmistust.

Mõned tantsuvaldkonna erialad kasutavad oma teadmisi kunstimaailmast, et töötada kunstijuhtimise või kunstihalduse, tegevuste juhtimise, rahanduse või olemasolevate kunstiorganisatsioonide turundusharudes. Nad võivad juhtida teisi tantsijaid või esinejaid, hallata ajakirjandust või luua ja hallata tantsu- või kunstiorganisatsioonide veebisaite.

Kunstihalduse töökohad nõuavad tavaliselt bakalaureusekraadi, samas kui tulemuslikud töökohad hindavad kogemust ja koolitust diplomist kõrgemalt; aga praktika või kraadi saamine kaunite kunstide alal (nt bakalaureuse- või kaunite kunstide magistrikraad ) lugupeetud lavakunstikoolist ei suurenda mitte ainult tantsija oskusi ja kogemusi, vaid on ka hindamatu võrgustiku loomisel.

Tants ei ole valdkond, mis kamandab suuri palku. Kunstiorganisatsioonid on tavaliselt mittetulundusühingud ja palgad peegeldavad seda. USA tööstatistika büroo määras 2017. aastal etenduskunstide seltskonnatantsijate keskmiseks palgaks 16,96 dollarit tunnis ja märkis, et tantsijatel oli kõrge töövigastuste määr ja lühike esinejakarjäär. Professionaalsed tantsufirmad pakuvad veidi paremat palka. Koreograafide keskmine tunnipalk on 23,28 dollarit.

Kas soovite, et kõik need näpunäited oleksid koondatud korralikku nimekirja 'Tantsumeistrite 15 parimat töökohta'? Palun:

1. Tantsija suurtes kunstiorganisatsioonides, nagu balletikompanii, ooperimaja või muusikateatri ettevõte
2. Nende samade organisatsioonide koreograaf
3. Notariks, et säilitada nende ettevõtete koreograafia ja repertuaar
4. Tantsija suuremahulises teemapargis, Las Vegase lavastuses või väiksemas lavastuses kruiisireisil
5. Tantsija muusikavideote ja reklaamide jaoks
6. Koreograaf, treener või muusikavideote treener
7. Turundus ja suhtekorraldus tantsuseltskonnale
8. Veebikujundus ja sotsiaalmeedia haldamine tantsufirmale
9. Toetage kunstiorganisatsioonidele kirjutamist, arendust ja rahastamist
10. Kunstniku juhtimine ja esindamine
11. Kunstiasutuste toimingud
12. Eriürituste planeerija balletifirma või kunstiorganisatsiooni jaoks
13. Tantsuõpetaja tantsustuudios või koolis
14. Tantsu- või liikumisterapeut
15. Sporditreener või pilatese juhendaja

••• Hero Images / Getty Images

Tsiviil kohtuvaidlusi on juriidiline protsess, milles kriminaalsüüdistusi ja karistusi ei käsitleta. Kui kaks või enam poolt satuvad sellisesse mittekriminaalõiguslikku vaidlusse, esitatakse juhtum kohtulikule menetlusele, kus hagejad nõuavad kostjatelt hüvitist või muud kahju hüvitamist.

Tõendamisstandardid on tsiviilmenetluses vähem ranged kui kriminaalmenetluses. Kohtuasjade võitmiseks peavad advokaadid tsiviilasjades vastama tõendite ülekaalu standardile, mis tähendab, et nad peavad lihtsalt esitama kohtunikule või žüriile veenvamad tõendid kui nende vastulause. Kuigi kriminaalmenetluses peavad prokurörid esitama ka veenvaid tõendeid, kuid võitmiseks peavad nad oma väidet ilma mõistliku kahtluseta tõestama.

Tsiviilkohtumenetluse advokaadi roll

Tsiviilkohtuvaidlustele spetsialiseerunud advokaati nimetatakse kohtuvaidluseks või kohtujuristiks. A. roll ja kohustused tsiviilkohtu advokaat võib olla väljakutseid pakkuv ja mitmekesine. Sellele valdkonnale spetsialiseerunud juristid peavad olema valmis asuma opositsioonilistele seisukohtadele, võttes omaks konfliktid ja vaidlused. Nad on oma kliendi advokaadid, kes on kohustatud nende eest võitlema, et saavutada parim võimalik tulemus. Advokaadid ja kohtuvaidluste abinõud selles valdkonnas töötatakse sageli pikki tunde, eriti kohtuprotsessi ajal.Teatud peamised juriidilised oskused ja teadmised on kohtuvaidluste praktikas olulised, sealhulgas:

• Materiaal- ja menetlusõiguse tundmine
• Tugev kirjalik ja suuline propageerimisoskus
• Analüütiline ja loogiline mõtlemisoskus
• Oskus sünteesida keerulisi juriidilisi ja faktilisi materjale
• Suurepärased suhtlemisoskused
• Õigusuuringute tehnikate ja tarkvara tundmine
• Kliendi arendamise oskused
• Läbirääkimisoskused

Kohtuvaidluste advokaadid esindavad sageli oma kliente mitmesugustes sellega seotud menetlustes, sealhulgas kohtueelsel ärakuulamisel ja deponeerimisel, samuti vahekohtu- ja vahendusmenetluses. Mõlemad viimased protsessid on suunatud sellele, et pooled jõuaksid kokkuleppele ilma aega investeerimata ja kohtusse pöördumise kulusid katmata.

Vahekohtu ja vahendusmenetluse erinevus seisneb selles, et vahekohtu üle teostab järelevalvet vahekohtunik, kes kuulab ära, kuidas mõlemad pooled esitavad oma seisukoha ja esitavad tõendid enne otsuse langetamist, samas kui vahendus hõlmab kõiki osapooli kaasavat vahendajat ja aitab neil jõuda mõlemale poolele sobiva lahenduseni. nende vaidlus.

Haridusnõuded

Tsiviilvaidluste esitajaks saamine nõuab bakalaureuse kraadi omamist ja seejärel läbima õigusteaduskonna sisseastumiskatse (LSAT) õigusteaduskonda astuda. Õpingute jooksul võtavad õpilased tavaliselt mitmesuguseid tunde, mis käsitlevad kõike alates tööalasest diskrimineerimisest kuni hariduse ja perekonnaõiguseni. Advokaat peab pärast jurisdiktsiooni omandamist oma jurisdiktsioonis advokaadiga praktiseerimise alustamiseks sooritama oma osariigi advokatuurieksami.

Tsiviilkohtuvaidlused hõlmavad suurt hulka vaidlusi ja kohtuvaidlused on tavaliselt spetsialiseerunud ühele või kahele konkreetsele tegevusvaldkonnale. Mitmed ühised alad hõlmavad järgmist:

• Keskkonnaseadus
• Üürileandja/üürniku vaidlused
• Tootevastutuse kohtuasjad
• Isikuvigastus väited
• Intellektuaalne omand vaidlusi
• Ehitusvastutuse hagid
• Väited meditsiiniliste rikkumiste kohta
• Tööhõive ja tööjõud vaidlusi
• Kinnisvaraga seotud kohtuasjad
• Monopolivastased kohtuvaidlused
• Töötajate hüvitisnõuded
• Haridusõiguse vaidlused
• Abielulahutuse hagid

Tüüpilise tsiviilkohtuasja elutsükkel

Tsiviilkohtuvaidlus jaguneb tavaliselt erinevateks etappideks, sealhulgas uurimine, avaldused, avastamine, kohtueelne menetlus, võimalik lahendus või kohtuprotsess ja isegi edasikaebamine. Avastamine on tavaliselt juhtumi pikim ja töömahukam etapp. Erinevalt sellest, kuidas neid sageli televisioonis kujutatakse, kulutavad tsiviiladvokaadid kohtuprotsessile suhteliselt vähe aega.

Suur osa kohtuvaidluse ajast pühendatakse avastamise etapile, mille käigus kogutakse kohtuasjaga seotud teavet avalduste, ülekuulamiste ja kohtukutsetega. Deponeerimised ja ülekuulamised hõlmavad küsimusi, mis esitatakse kohtuasja pooltele valevande andmise eest, ja kohtukutse on kohtukutse, milles nõutakse teavet või dokumente kolmandalt isikult. Deponeerimisküsimused esitatakse suuliselt vande all ja ülekuulamised on kirjalikud küsimused.

Mitte iga kohtuasi ei läbi iga etappi – tegelikult enamik ei läbi. Enamik kohtuasju lahendatakse poolte kokkuleppel ja need ei jõua kunagi kohtusaali. Osapooled võivad kohtuprotsessi ajal kokkuleppele jõuda isegi pärast seda, kui žürii on arutamist alustanud või otsuse langetanud. Nad võivad kohtuasja teatud aspektide osas kokkuleppele jõuda või „tingimusi teha”, jättes teised kohtuniku või žürii hooleks.

Kui juhtum jõuab kuni kohtuprotsessini, võib kogu protsess alates dokumentide esitamisest kohtule kohtuasja algatamiseni kuni selle lahendamiseni kesta mõnest kuust mitme aastani.

Artiklite allikad

1. LegalDictionary.net. ' Tõendite ülekaal .' Kasutatud 19. jaanuaril 2020.

Kui teete õigeid asju, võite saada eduka meeskonna

Hoone a edukas töömeeskond võib olla karm ja väljakutsuv, sest see koondab erinevaid arvamusi, väärtused , varasemad töökogemused, kasvatus, varasemad meeskonnakogemused, töö eesmärgid , ja oskused sisse suhtlemine ja meeskonna loomine . Meeskonnatööd ja koostööd saab aga õpetada ja arendada, järgides 10 peamist sammu eduka meeskonna loomisel.

Mis on meeskond?

Martin Barraud / Caiaimage / Getty Images

Enne meeskonna loomist on oluline mõista meeskonna eesmärki. Üldiselt on meeskonnad üksteisest sõltuvad töötajate rühmad, kes ühinevad konkreetse ülesande, projekti või eesmärgi nimel.

Sellel võib olla mitmesuguseid rakendusi. Meeskonnad võidakse koondada osakondadevahelise lõhe ületamiseks või lühiajaliste projektide jaoks või püsivate või pikaajaliste lähenemisviisidena konkreetsete eesmärkide saavutamiseks.

Eesmärk

Diane Collins ja Jordan Hollender / Getty Images

Selge eesmärgiga meeskond organiseerib ühtseks tervikuks eri eesmärkide ja plaanidega inimesed. Edu korral suunab see meeskonnaliikmete energiat organisatsiooni üldise hüvanguks.

Oma meeskonnaga sellise edu saavutamiseks peate määratlema oma lühi- ja pikaajalised eesmärgid ning nende eesmärkide saavutamiseks vajalikud oskused. Sealt saate alustada õigete inimeste leidmist, keda oma meeskonda värvata.

Meeskonna loomise näpunäited

Paul Burns / Digital Vision / Getty Images

Alates selged ootused sobivate koostöö- ja suhtlusmeetodite abil saate luua eduka meeskonna. Üks esimesi samme on palgata kõigepealt meeskonna kõrgeim liige. Soovite, et see inimene aitaks teil kokku panna õige inimrühma ja luua sobivat kultuuri.

Kultuur

Erik Isakson/Blend Images/Getty Images

Kui te tõesti hindate ja soovite julgustada meeskonnatööd ja koostööd, siis teie organisatsiooni kultuur peab toetama oma töötajaid nende oskuste harjutamisel. Peate tegema vajalikud toimingud, et luua töökeskkond, mis ootab, soodustab, premeerib ja tunnustab meeskonnatööd.

Teie töösüsteemid ja lähenemisviisid peavad toetama koostööd, pöörates vähem tähelepanu individuaalsele edasijõudmisele.

Paremad suhted

Plustwentyseven/Digital Vision/Getty Images

Kas olete kunagi mõelnud, miks mõned meeskonnad on tõhusad ja teised ei toimi meeskonna elu jooksul? Tõhusad meeskonnad on välja mõelnud inimestevahelise suhtluse dünaamika ja suhete põhialused.

Neil on selge meeskonna eesmärk ja üksteise rollid meeskonnas. Lisaks on meeskonnaliikmed välja mõelnud, kuidas hinnata, kuidas nad meeskonnana pidevalt toimivad – ning nad kontrollivad sageli edusamme ja suhteid.

Töötajate mõjuvõimu suurendamine

Zigy Kaluzny-Charles Thatcher/ Pildipank/ Getty Images

Üks põhivajadusi meeskonnatööd ja koostööd soodustavas keskkonnas on volitatud töötajad . Nad tegutsevad iseseisvalt ja nõuavad minimaalset juhtimist. Juhid organisatsioonid väidavad, et tahavad töötajatele mõjuvõimu suurendamist, kuid tegutsevad viisil, mis kahjustab töötajate tegutsemisvõimet.

Suurte suhtlejate saladused

Digital Vision/Digital Vision/Getty Images

Teine meeskonna edu oluline tegur on tõhus suhtlus. Rõhutage suhtlustehnikaid, mis aitavad teil luua meeskonnatööd ja sõprust töökaaslastega.

Need tehnikad nullivad tõhusat inimestevahelist käitumist, mis meeskonda loob. Kui kõik meeskonnaliikmed praktiseerivad suurepäraste suhtlejate saladusi, on toetav meeskonnatöö keskkond tagatud.

Kuidas luua harjumusi

Thomas Barwick/ Iconica/ Getty Images

Tavapärase üksteisega töötamise käigus arendavad meeskonnaliikmed välja teatud viisid suhtlemiseks ja töö sooritamine . Need on seotud harjumustega ja käitumismustritega, nagu kohustustest kinnipidamine, tähtaegadest kinnipidamine, järgmiste sammude kavandamine ja otsuste tegemine.

Mõned neist harjumustest ja mustritest teenivad meeskonda hästi ja mõned neist kahjustavad meeskonna edu. Arvestades, et meeskond kultuur ja normid kujunevad planeeritult või planeerimata, võtavad juhtrolli ja lasevad meeskonnal otsustada, millised reeglid ja juhised nende jõupingutusi kõige paremini teenivad.

Grupi juhised

Cultura RM/Leonora/Kogumik: Subjects/Getty Images

Kas olete veendunud, et meeskonna normide või juhiste teadlik loomine teenib teie meeskonna huve kõige paremini? Kui jah, võite oodata palju arutelusid, ideid, lahkarvamusi ja isegi mõningaid vastulauseid, kuid normide väljatöötamine arendab meeskonda.

Hea näpunäide normide väljatöötamise protsessi jaoks on kasutada nende koosolekute läbiviimiseks välist läbiviijat. See aitab tagada objektiivse protsessi, mida juhib keegi, kellel on vähem isekaid või varjatud motiive.

Meeskonna edu võtmed

Sydney Roberts/Digital Vision/Getty Images

Meeskonnad saavad kasu meeskonna loomise tegevustest, mille eesmärk on aidata töötajate rühmadel kokku tulla. Siiski on mitmeid viise, kuidas meeskonna loomise tegevused võivad valesti minna ega anna soovitud tulemusi.

Üks olulisemaid tegureid on järelkontroll. Tegevus peaks olema kavandatud konkreetse tulemuse saavutamiseks, seejärel tuleks seda soovitud tulemust järgmistel koosolekutel tugevdada.

••• Morsa Images / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

• Parim viis telefonivestluse järel tegutsemiseks
• Tehke intervjuu ajal märkmeid
• Millal öelda aitäh
• Mida lisada oma tänukirjale või meilile
• Jäta intervjueerijale positiivne mulje
• Vaadake üle tänukirjade ja e-kirjade näited

Tööandjad teevad sageli oma esimese vooru kandidaatide intervjuud telefoni teel ja on oluline teha kõik endast oleneva, et saada kutse teisele vestlusele. Intervjuu ise on muidugi oluline, aga loeb ka see, mida sa pärast teed. Pärast telefonivestlust jälgige kindlasti.

Tavaliselt võtab personalijuht teiega telefonikohtumise kokkuleppimiseks ühendust. Selle planeeritud telefoniintervjuu ajal küsitakse teilt a küsimuste jada teie töökogemuse, koolituse või hariduse ja teie arusaamise kohta, mida see ametikoht endaga kaasa tuua võib.

Hankige nõu, kuidas pärast telefoniintervjuud edasi tegutseda, millal jälgida ja mida oma meili või märkmesse lisada, ning vaadake üle telefoniintervjuu tänukirjade näidised.

Parim viis telefonivestluse järel tegutsemiseks

Tasakaal

Pärast telefoni teel tööintervjuu lõpetamist on oluline saata tänukiri või tänumeil , nagu teeksite pärast iga näost näkku intervjuud.

Kuna nad intervjueerivad sel hetkel paljusid kandidaate, tuletab tänukirja saatmine kohe pärast vestlust intervjueerijale meelde, mida ütlesite, hoiab teid meeles, kordab teadmisi ja oskusi, mida te töökohale kaasa võtate, ning aitab ka teid konkurentidest eristuda.

Tehke intervjuu ajal märkmeid

Vestluse ajal veenduge, et teil oleks käepärast pliiats ja paber, et saaksite endale esitatud küsimused, vastused ja küsitleja antud teave tööandja ja tema ootuste kohta üles märkida.

Intervjuu lõppedes tänage intervjueerijat aja eest. Küsige, mis on järgmine samm töölevõtmise protsess on ja pakub täiendavat teavet, mis võib aidata neil oma värbamisotsust teha. Ärge unustage küsida nende e-posti aadressi.

Millal öelda aitäh

Intervjuu tänumeili saatmiseks on parim aeg kohe, kui intervjuu on intervjueerijal veel värskelt meeles. Võimalusel saatke oma kirjavahetus 24 tunni jooksul pärast intervjuud. Kui sellest on kauem aega, saatke see siiski.

Intervjueerija tänamine ning oma huvi ja kvalifikatsiooni kinnitamine selle töö vastu on teie tööotsingu oluline osa.

Pidage meeles, et hästi kirjutatud tänukiri on peaaegu nagu teine ​​intervjuu, kuna see jätkab äsja telefoni teel peetud arutelu. Samuti tuletab see intervjueerijale meelde tugevaid külgi, mida te intervjuu ajal tutvustasite. See on suurepärane viis tugevdada oma parimaid oskusi .

Mida lisada oma tänukirjale või meilile

Siin on see, mida lisada, kui tänate tööintervjuu eest:

Isikupärastage oma märkust

Püüdke oma tänukiri alati täpsustada vestlusega, mille te intervjueerijaga pidasite. Vältige üldisi fraase ja isikupärastage märge nii, et see kajastaks intervjuu spetsiifikat. Võib-olla võite mainida professionaalset huvi, mida teie ja intervjueerija jagasite.

Mainige kõike, mille unustasite esile tõsta

Tänukirja kirjutamine annab teile võimaluse mainida kõike, mida oleksite intervjuu ajal öelnud, kuid ei saanud öelda. Või vaadake üle midagi, mida soovisite, et oleksite öelnud teisiti.

Adresseerige kõik mured

Kiri võimaldab teil ka ennetavalt käsitleda kõiki probleeme, mida küsitlejal võis olla seoses teie tööajalooga, saadavuse, valmisolekuga reisida või ümber asuda või mis tahes muude probleemidega.

Tuletage intervjueerijale meelde oma kvalifikatsiooni

Lõpuks pidage meeles, et see tänukiri on teie jaoks kuldne turundusvõimalus. Rääkige pisut, tuletades intervjueerijale lühidalt meelde teie pakutavaid oskusi ja intervjuul õpitu põhjal, kuidas arvate, et sobiksite sellele tööle ideaalselt.

Väljendage oma huvi töö ja ettevõtte vastu

Väljendage oma huvi ettevõtte kultuuri kohta õpitu vastu, lisage nende mugavuse huvides oma CV koopia oma meilisõnumile ja lõpetuseks avaldage lootust, et nad valivad teid näost näkku vestlusele.

Kokkuvõtteks võib öelda, et oluline on väljendada oma tunnustust intervjuu eest olenemata sellest, kas see viidi läbi isiklikult või telefoni teel. Üldreeglina on iga kord, kui räägite kellegagi ettevõttest – kas isiklikult, video või telefoni teel –, kohane saata tänukiri.

Tänukirja kirjutamine pole mitte ainult head kombed, vaid see on ka väga tõhus eneseturundustööriist. Loodetavasti aitab tänukiri teid vestluse teise vooru kandidaate valides intervjueerija meeles hoida.

Jäta intervjueerijale positiivne mulje

Esialgsed telefonivestlused võivad töökandidaatidele pisut närve ajada lihtsalt ebakindluse ja teie võimetuse tõttu lugeda intervjueerija ilmeid ja kehakeelt.

Luues siira ja hästi kirjutatud tänukirja kaudu positiivse mulje, loote tugeva aluse oma võimalikule töölevõtmisele ja edule uue tööandja juures.

Vaadake üle tänukirjade ja e-kirjade näited

Kui te pole kindel, mida kirjutada, vaadake need üle tänukirjade ja e-kirjade näidised telefoniintervjuud, et alustada oma kirjaga, mis väljendab teie tunnustust intervjuu eest.

Ebaõige lõpetamise määratlus ja näited

•••

Cavan Images / Getty Images

Vale ülesütlemine on töötaja vallandamine ebaseaduslikel põhjustel või lepingut rikkuval viisil.

Siit saate teada, millised vallandamise põhjused on ebaseaduslikud ja mida teha, kui olete valesti käitunud töösuhte lõpetatud .

Mis on ebaõige lõpetamine?

Vale ülesütlemine toimub siis, kui töötaja vabastatakse töölt ebaseaduslikel põhjustel või kui töötaja vallandamine rikub ettevõtte poliitikat või töölepingut. Vale lõpetamise seadused on osariigiti erinevad.

Enamikus osariikides, välja arvatud juhul, kui on sõlmitud leping või läbirääkimisleping, soovi korral töötamine on norm, mis tähendab, et tööandjal ega töötajal pole põhjust vaja, kui nad soovivad suhet lõpetada.

Töötaja võib lugeda alusetult ülesütletuks, kui töölepingu ülesütlemisega kaasneb diskrimineerimine, kui rikutakse avalikku korda või kui ettevõtte poliitika sätestab töösuhte lõpetamise juhised ja neid juhiseid ei järgitud.

Muud põhjused, mida võib tõlgendada ebaseadusliku lõpetamisena, hõlmavad vallandamist a vilepuhuja , kaebab töökohaga seotud probleemide üle või ei soovi tööandja palvel toime panna ebaseaduslikku tegu.

Diskrimineerimiseks võib pidada õigusvastast ülesütlemist, kui töötaja on vallandatud tema nahavärvi, rassi, rahvuse, usutunnistuse, soo, seksuaalse sättumuse, soo või vanuse tõttu.

• Alternatiivsed nimed : Ebaõige vallandamine, süüline vallandamine

Kuidas toimib ebaõige lõpetamine

Kui töötaja vallandatakse ühel järgmistest põhjustest, võib tal olla võimalik nõuda ebaseaduslikku töölepingu lõpetamist:

• Lepingu rikkumine
• Konstruktiivne tühjendus
• Diskrimineerimine
• Töötaja palus toime panna ebaseaduslik tegu
• Ettevõtte poliitikat rikutakse
• Rikutakse avalikku korda
• Vilepuhumine

Puuduvad konkreetsed seadused, mis kaitseksid töötajaid, kes on töölt alusetult koondatud.

Ebaõige ülesütlemine võib olla hõlmatud föderaal- või osariigi seadustega, mis keelavad tööalase diskrimineerimise, lepinguõigusega, kui teie tööandja rikkus töölepingut või kui ettevõte rikkus töötaja töölepingu lõpetamisega oma poliitikat.

Lisaks, kui töötaja tunneb, et ta oli sunnitud töölt lahkuma, kuna tööandja muutis töö väljakannatamatuks, võib ta esitada endise tööandja vastu hagi ülesütlemiseks. konstruktiivne tühjendus . Konstruktiivne tööst vabastamine on olukord, kus töökeskkond on nii talumatu, et mõistlik inimene ei suudaks seal edasi töötada.

Kuid enamikus osariikides (välja arvatud Montana) eeldatakse, et töötajad võetakse tööle oma äranägemise järgi, mis tähendab, et töötaja saab vallandati ette teatamata ja ilma põhjuseta. Seal on paar erandit , näiteks kui töötajaga on sõlmitud tööleping või kollektiivläbirääkimiste leping või on seadust rikutud. Sellistel juhtudel ei vaja tööandja teie vallandamiseks põhjust. Nad peavad lihtsalt veenduma, et järgivad seda tehes seadusi.

Näiteks kui esitasite töötajale hüvitisenõude tööl saadud vigastuse eest ja teie tööandja andis teile kättemaksu vallandamisega, võib teil tekkida õigusvastane töölepingu lõpetamine.

Kuidas käituda ebaõige lõpetamise korral

Kui teie töösuhe on lõpetatud, on oluline teada oma õigusi. Näiteks on teil nii töölepingus sätestatud õigused kui ka osariigi ja föderaalseadusega kaitstud õigused.

Järgmine samm on teha kindlaks, millised abinõud on saadaval ja millised abinõud teil on. See aitab teil otsustada tegevuskava üle.

Küsige oma ettevõtte personaliosakonnalt. Isegi kui teie töösuhe on lõpetatud, saavad nad teile vastata küsimustele ülesütlemisprotsessi ja selle kohta, millistele hüvitistele teil võib olla õigus. Samuti küsige, kas olete võimalik otsus edasi kaevata .

Kui arvate, et teid on diskrimineeritud või teid ei ole koheldud vastavalt seadusele või ettevõtte poliitikale, on USA tööministeeriumil teave iga seadusandluse kohta, mis reguleerib tööhõivet, ning nõu selle kohta, kuhu ja kuidas hagi esitada. Kui kaasatud on liidu tegevus, Riiklik Töösuhete Amet ehk saab aidata. Sinu riigi tööosakond võib ka aidata, olenevalt osariigi seadustest ja asjaoludest.

Mõnel juhul võite seda teha kaevake oma endine tööandja kohtusse ebaseadusliku lõpetamise eest. Kohalikel advokatuuridel on sageli suunamisteenus ja neil võib olla isegi vihjetelefon, millele helistada tööjuristi leidmiseks. Pidage meeles, et advokaaditeenuste eest peate maksma. Samuti peate võib-olla esitama diskrimineerimisnõude Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) enne hagi esitamist.

Töö lõpetamine ja töötus

Kui teie töösuhte lõpetatakse, ei pruugi teil olla õigust saada töötushüvitist. Kui te pole kindel, kas teil on õigus töötuks jääda, pöörduge oma osariigi töötuameti poole, et teha kindlaks oma õigus saada töötushüvitist . Kui teie nõue lükatakse tagasi, saate edasi kaevata ja selgitada oma lõpetamise asjaolusid.

Võtmed kaasavõtmiseks

• Ebaõige ülesütlemine viitab sellele, kui töötaja vallandatakse ebaseaduslikel põhjustel või kui vallandamine rikub lepingut või avalikku korda.
• Puuduvad seadused, mis kaitseksid konkreetselt ebaseadusliku lõpetamise eest; pigem on osariigi või föderaalsete tööseaduste rikkumine põhjus ebaseadusliku lõpetamise nõude esitamiseks.
• Kui arvate, et teie töösuhte lõpetamine on ebaseaduslik, võib osutuda vajalikuks advokaadi palkamine.

Artiklite allikad

1. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Keelatud tööhõivepoliitika/tavad .' Kasutatud 9. augustil 2020.

2. HG.org. ' Ebaõige lõpetamise seadus .' Kasutatud 9. augustil 2020.

•••

HIGH-G Productions / Stocktrek Images / Getty Images

Hooldusjuhtimise tootmise spetsialist planeerib, ajastab ja korraldab õhusõidukite, mootorite, laskemoona, rakettide, kosmosesüsteemide, kosmoselennunduse maapealse varustuse (AGE) ja nendega seotud tugisüsteemide kasutamist ja hooldust.

Nad dokumenteerivad ja säilitavad andmeid õhusõidukite, mootorite, rakettide, laskemoona, vanuse ja nendega seotud tugisüsteemide kohta. Lisaks peavad nad generatsioonivoo plaane üksuste jaoks, mis on vajalikud erakorraliste sõjakorralduste ja sõjaaja ülesannete täitmiseks. Hooldusjuhtimise tootmisspetsialist analüüsib ka hooldusinfot ja -nõudeid ning töötab välja visuaalseid esitlusi. Lõpuks jälgivad nad õhusõiduki hoolduse ajakava tõhusust.

Seotud DoD kutsealarühm: 155800.

Ülesanded ja kohustused

• Planeerib ja ajastab kosmosesõidukite hooldus- ja kasutusnõudeid.
• Töötab välja plaane ja koostab tootmisgraafikud, et täita missiooni nõudeid.
• Planeerib kosmosesõidukeid, AGE, laskemoona, rakette, kosmosesüsteeme ja nendega seotud tugisüsteeme hooldusetappide kaudu.
• Määrab hooldusvõimalused, mis aitavad koostada töögraafikuid.
• Koostab iganädalased, kuu-, kvartali- ja aastased kasutusgraafikud teadaolevate hooldus- ja tööülesannete ning koolitusnõuete jaoks.
• Koordineerib baastegevustega, et tagada ajakavade täitmiseks tugi kättesaadavus.
• Haldab kosmosesõidukeid, mootoriga laskemoona, rakette, kosmosesüsteeme, AGE ja valitud seadmete inventari andmeid.
• Ühildab lennutundide andmed operatsioonidega.
  
• Planeerib ja jälgib töökoormuse nõudeid.
• Tagab, et hooldusoperatsioonikeskuse (MOC) juhendajat ja vastavaid hooldus- ja töörühma ülemaid teavitatakse hooldusvõimalustest, tootmistegurite piiramisest ja hooldusgraafikutest kinnipidamisest.
• Kasutab hooldustoimingute töökoormuse ajastamiseks ja jälgimiseks automatiseeritud süsteemi.
• Planeerib hooldustöid, aitab määrata tööde prioriteete ja jälgib valmimisaegu.
  
• Kasutab hooldusteabesüsteeme (MIS) ja säilitab seadmete arvestust, et toetada kohaldatavaid relvasüsteeme.
• Koordineerib hooldusandmete süsteemide analüüsi, et kehtestada automatiseeritud toe nõuded.
  
• Hoiab ja auditeerib relvasüsteemide arvestust.
• Kogub, vaatab üle ja salvestab dokumenteeritud teavet hooldustoimingute planeerimiseks ja ajakava koostamiseks.
• Säilitab ajaloolisi andmeid relvade ja tugisüsteemide kohta.
• Haldab relvasüsteemi konfiguratsiooni, Time Compliance Technical Order (TCTO), erikontrolli ja ajamuutmise programmi ning nendega seotud MIS-i.
• Tagab lennukimootorite, laskemoona, rakettide, kosmosesüsteemide, AGE konfiguratsioonide, TCTO, ajamuutuste ja eriülevaatuste täpse dokumenteerimise.

Erialased kvalifikatsioonid

Teadmised: Õhusõidukite, mootorite ja nendega seotud seadmete tundmine on kohustuslik; planeerimise, ajakava koostamise ja dokumenteerimisega seotud hooldus- ja automatiseeritud protseduurid; hooldusdirektiivide mõisted ja rakendamine; automatiseeritud süsteemi olek; töö-, kontrolli- ja ajamuutus; hilinenud lahknevus; TCTO; ja mootorite alamsüsteemid.

Haridus: Sellele erialale sisseastumiseks on soovitav gümnaasiumi läbimine matemaatika algkursustega.
Koolitus: Auhinna eest AFSC 2R131, hooldusgraafiku koostamise põhikursuse läbimine on kohustuslik.
Kogemus: AFSC määramiseks on kohustuslik järgmine kogemus:
2R151 . AFSC 2R131 kvalifikatsioon ja omamine. Samuti kogemusi hoolduse ajakava koostamise ja dokumenteerimise alal.
2R171 . AFSC 2R151 kvalifikatsioon ja omamine. Samuti hoolduse ajakava koostamise ja dokumenteerimise funktsioonide teostamise või juhendamise kogemus.
2R191 .AFSC 2R171 kvalifikatsioon ja omamine. Samuti kogemusi hooldusgraafiku tegevuste juhtimisel.
Muu: AFSC-de 2M033/53/73 või 2M033A andmise ja säilitamise puhul on õigus saladuse saamiseks julgeolekukontroll , vastavalt AFI 31-501, Personali turvaprogrammi juhtimine .

Nõutav tugevus : H

Füüsiline profiil : 333233

Kodakondsus : Jah

Nõutav sobivusskoor : G-43 (muudetud G-44-ks, jõustub 1. juulil 04).

Tehniline koolitus:

Kursuse number: J3ABR2R131 003

Pikkus (päevad): 31

Asukoht : S

•••

Peopleimages / E+ / Getty Images

Tänapäeva tiheda konkurentsiga tööturul võite otsustada tellida mõne tööbüroo et aidata teil leida oma järgmine positsioon. Tööotsijatel on palju erinevaid tööbüroosid, mis aitavad tööle saada.

See, mis teile kõige sobivam, sõltub teie tööajaloost (kas olete algtaseme kandidaat või kogenud professionaal?), teie karjäärivaldkonnast, võib-olla teie geograafilisest asukohast (kas soovite kohalikku tööd või olete valmis kolima). ?), teie paindlikkus (kas olete võimeline vastu võtma osalise tööajaga või a ajutine töölevõtmise positsioon ?) ja teie oskused.

Traditsiooniline Tööhõiveagentuur

Traditsiooniline tööagentuur abistab tööotsijaid töö leidmisel, samuti aitab ettevõtetel töötajaid palgata. Kuigi see muutub üha ebatavalisemaks, nõuavad mõned ettevõtted tööotsijalt oma teenuste eest tasu. Enne nendega lepingu sõlmimist tehke kindlasti eelnevalt selgeks, kas sellega kaasneb tasu.

Tööandja maksab teistele traditsioonilistele tööbüroodele. Paljud agentuurid on spetsialiseerunud konkreetsele tööstusharule, nagu müük ja turundus, raamatupidamine, personalijuhtimine, juriidiline, spordi- või IT karjääriotsing. Enamikul juhtudel ei soovita me kasutada agentuuri, kes tööotsijalt tasu küsib. Arvestades agentuuride arvu, mida tööandjad kasutavad andekate töökandidaatide leidmiseks, teeb enamik inimesi sama hästi, kui esitab oma CV-d nendele agentuuridele kaalumiseks.

Ettenägematute Tööhõiveagentuur

Eriolukorra agentuurile makstakse palka siis, kui tööandja võtab nende kandidaadi tööle. Mõned erakorralised asutused võtavad kandidaadilt tasu ja te peaksite enne registreerumist hoolikalt selgitama, kes nende tasu maksab. Seda tüüpi ettevõtteid kasutatakse kõige sagedamini madala ja keskmise taseme otsingute jaoks ning nad saadavad sageli tööandjale suure hulga CV-sid.

Kui kandideerite ametikohale situatsiooniagentuuri kaudu, konkureerite tõenäoliselt kandidaatidega, kes leidsid avatud töökoha erinevatest allikatest, sealhulgas ettevõtte personaliosakonnast, tööbüroodest ja võib-olla ka muudest värbajatest.

Säilitatud otsingufirma / juhtivotsingufirma

Säilitatud otsingufirmal on tööandjaga eksklusiivne suhe. Otsinguettevõtteid palgatakse tavaliselt juhtiv- ja kõrgema taseme otsinguteks ning teatud ajaperioodiks, et leida kandidaat töökoha täitmiseks. Need ettevõtted on spetsialiseerunud parimate tööandjakandidaatide hankimisele ja nendega ühenduse võtmisele ning pöörduvad sageli isegi juhtide poole, kes ei otsi aktiivselt uut tööd, et näha, kas nad suudavad neid praegusest tööandjast eemale meelitada. Mõnikord viidatakse sellele slängi terminiga, peakütid , säilitatakse otsingufirmadele kulud, millele lisandub protsent töötaja palgast, olenemata sellest, kas kandidaat on tööle võetud.

Säilitatud agentuurid vaatavad enne värbamisjuhi juurde saatmist põhjalikult läbi kandidaadi kvalifikatsiooni, kuna nende kokkulepe ettevõttega on esitada vaid kõige sobivamad kandidaadid sellele ametikohale.

Ajutine (ajutine) agentuur

Ajutised asutused on tööbürood, mis leiavad töötajaid ajutiste töökohtade täitmiseks. Näiteks ajutisi töötajaid palgatakse sageli tööle hooajalise ärikasvu ajal, maksuhooajal, saagikoristuse ajal või puhkuse või haiguste katmiseks. Tööagentuurid aitavad sageli ka professionaalseid konsultante paigutada lühiajalistele tööülesannetele.

Paljud rendibürood on laiendanud oma rolli tööhõivesektoris, et täita temp kuni püsivus ametikohtadele, kus töökoht algab ajutise tööna, kuid võib muutuda alaliseks, kui tööandja otsustab kandidaadi tööle võtta.

Ajutise tööjõuga agentuurid (nagu näiteks Spherion, mis leiab ajutist tööd inimestele kontoris/haldus-, kergetööstuses, mittekliinilises meditsiinis ja klienditeenindussektoris) võivad kandidaadid paigutada ajutisse töökohta. kui need tekivad. Tööjõuagentuur on töötaja ametlik tööandja, kes väljastab palgatšeki.

Nad võivad pakkuda ka hüvitisi, nagu tervisekindlustus, lapsehooldustasud või puhkusetasud. Kui ajutine töö muutub alaliseks töökohaks, siis suhe personaliotsingu agentuuriga lõppeb ja neile maksab otse uus tööandja.

Hoiatavad sõnad

Tööagentuuride kasutamine võib olla teie tööotsimisel tõhus vahend. Kindlasti vältige aga seda lõksu, kui lootate liigselt värbajatele. Paljud tööandjad kasutavad nüüd kandidaatide virtuaalsete allikatena töölehti, nagu Indeed või Monster, ja teised tuginevad töötajate sisestele soovitustele.

Veenduge, et kasutate tasakaalustatud tööotsimisstrateegiaid, sealhulgas võrgustike loomist, veebipõhised töölauad , ja otsetaotlus veebisaitide kaudu sihtettevõtetest. Agentuuride kasutamisel vältige töötamist ainult ühe värbajaga, kuna iga agentuur teenindab vaid piiratud arvu tööandjaid.

Alustage tulevaste plaanidega juba ammu enne lahkumist

•••

Getty Images / Inti St Clair

SisukordLaiendaSisukord

• Millal enamik inimesi pensionile läheb?
• Millal peaksite pensionile jääma?
• Üleminek pensionile
• Hankige otsustamiseks vajalikku teavet
• Kuidas oma tööandjat teavitada
• Täiendavad pensioni sissetulekud
• Teise karjääri alustamine

Töölt lahkumine on üks olulisemaid karjääriotsuseid ja on palju tegureid, mida tuleb arvestada, kui otsustate, kas on aeg.

Pensionile jäämine ei tähenda tingimata teie tööelu kohest lõppu. See võib olla üleminek, mis toimub aja jooksul järk-järgult. See võib olla karjäärimuutus aastaid töötanud valdkonnast täiesti uuele pensionikarjäärile või võite vabakutselise paindlikkuse nimel loobuda täistööajaga, 40-tunnisest nädalas töötamisest.

Lugege lisateavet selle kohta, kuidas töölt pensionile jääda, ja hankige teavet pensionile jäämise võimaluste, rahaasjade leidmise, sissetulekute täiendamise või teise karjääri alustamise kohta.

Millal enamik inimesi pensionile läheb?

Sotsiaalkindlustushüvitiste saamiseks on täispensioniiga 66 aastat, kui olete sündinud aastatel 1943–1954. Kui olete sündinud aastatel 1955–1960, tõuseb pensioniiga järk-järgult, kuni see jõuab 67-ni.

Paljud töötajad jätkavad töötamist pärast sotsiaalkindlustuse saamise tingimustele vastavat aega. Tööstatistika büroo (BLS) teatab, et 65-aastaste ja vanemate töötajate tööjõus osalemise määr oli 2019. aastal 36,9% ja prognooside kohaselt 2029. aastal 45%. See on märkimisväärne tõus 1999. aasta 23,4%lt.

Töötajate hüvitiste uurimisinstituudi uuring näitas, et keskmine vanus, mil töötajad eeldavad pensionile jäämist, on 65 aastat, kuid enamiku pensionäride andmetel on see 62. Samal ajal eeldab 31% töötajatest pensionile jäämist 70-aastaselt või vanemana või üldse mitte. .

Näpunäide

Praktilisest vaatenurgast on oluline oma lahkumist hoolikalt planeerida, oma rahaasju hinnata ja professionaalselt ja graatsiliselt edasi liikuda – olenemata sellest, kas sa armastad või vihkad oma tööd.

Millal peaksite pensionile jääma?

Pensionile jäämine on isiklik otsus, kuid pandeemia on mõjutanud paljude töötajate plaane. Kui kaalute, mida teha, pole te üksi.

TD Ameritrade'i nimel läbiviidud Harrise küsitlus teatab, et 71% ameeriklastest eeldab, et COVID-19 mõjutab nende pensioniplaane. Paljudel juhtudel tähendab see pikemat töötamist, kuid mõne töötaja jaoks tähendab see ennetähtaegset pensionile jäämist. Uuringu kohaselt on 23% 55–73-aastastest pensionäridest pandeemia tõttu ennetähtaegselt pensionile jäänud või kaaluvad ennetähtaegset pensionile jäämist.

Näpunäide

Arukas on kaaluda professionaalse nõuande hankimist, et oleksite teadlik sellest, kuidas teie rahaline olukord võib pärast pensionile jäämist muutuda. See on aeg, mil te ei vaja üllatusi.

New Yorgis asuva Holistic Wealth Advisorsi rikkuse nõustaja Sue Ann Donovan ütles: pensionile jäämise otsustamisel on kõige olulisem tagada, et teie ootused oleksid kooskõlas teie varadega. On oluline, et teil oleks pensionile jäämise realistlik väljavaade ja paari jaoks on oluline, et teie pensioni eesmärgid oleksid sünkroonis.

Üleminek pensionile

Üks võimalus sujuva ülemineku tagamiseks on kaaluda erinevaid pensionile jäämise võimalusi. Teie tööandja võib soovida teid pardal hoida nii kaua kui võimalik, kasutada teid asendaja koolitamiseks või lasta teil aidata eriprojektides. Võib-olla tunnete end pikema lahkumisega mugavamalt või soovite lihtsalt nii kiiresti kui võimalik edasi liikuda.

Enne pensionile jäämise teatise esitamist uurige oma juhilt või personaliosakonnalt, millised võimalused on saadaval, kui soovite oma suhet tööandjaga jätkata või kui te seda ei tee. Erinevad pensionile jäämise tüübid sisaldab järgmist:

• Varajane pension : Võimalik, et saate ennetähtaegselt pensionile jääda ja koguda oma tööandjalt pensionihüvitisi.
• Järkjärguline pensionile jäämine : teie töösuhe lõpetatakse järk-järgult teatud aja jooksul, mis lõpeb teie pensionile jäämisega.
• Täistööajaga kuni osalise tööajaga pensionile : Mõned töötajad saavad enne pensionile jäämist oma ametikohta alandada ja töötada osalise tööajaga.
• Töötaja töövõtjale : Teine võimalus on jätkata tööd oma tööandja juures, kuid pigem sõltumatu töövõtjana kui töötajana.

Otsuse tegemiseks vajalik teave

Mida rohkem andmeid teil on, seda paremini saate otsustada, millal on pensionile jäämise aeg. Veenduge, et teil oleks ettevõtte sisselogimisandmed ja pensioniga seotud dokumentide koopiad, millele pääsete juurde oma arvutist, mitte kontorist. Nende hulka kuuluvad pension ja 401(k) plaani teave , tööandja pakutavad pensionihüvitised, kasutamata puhkuse aeg poliitika ja jätkamine kindlustushüvitised . Kui teil on juurdepääs kogu vajalikule teabele, olete valmis edasi liikuma, isegi kui teie tööandja otsustab, et teid pole kontoris vaja.

Enne pensionile jäämise lõpliku otsuse tegemist on mõistlik kokku leppida kohtumine finantsnõustajaga.

Kui te ei kavatse pensionipõlves töötada, peate oma rahalisi vahendeid hoolikalt hindama, et tagada stabiilsus karjäärijärgsetel aastatel. Kui soovite tööd jätkata, mõelge valikuvõimalustele, mis võiksid teie karjääri järgmises etapis hästi sobida.

Kuidas oma tööandjat teavitada

Kui teil pole tööleping kui on ette nähtud teisiti, ei ole te kohustatud teatama. Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud töötajad on omal soovil, mis tähendab, et nad võivad töölt lahkuda või tööandja võib nad ilma ette teatamata töölepingu lõpetada.Kuid, kaks nädalat peetakse standardseks etteteatamisperioodiks.

Kui olete ettevõttes pikalt töötanud, on mõttekas arutada pensionile jäämise võimalusi oma juhi ja personaliosakonnaga. Võib-olla soovite ette näha pikema etteteatamisperioodi. Mõnel suurel tööandjal on pensioni planeerimisel abi, mis aitab teil protsessis navigeerida.

Vestlus personaliosakonnaga võib aidata teil planeerida sujuvat üleminekut töölt lahkumiseks aja jooksul, mis sobib nii teile kui ka tööandjale. Olge valmis ja küsige küsimusi:

• Kas on saadaval pensionile jäämise võimalusi (nt järkjärguline või ennetähtaegne)?
• Milline on teie õigus saada pensionihüvitisi – pensioni, 401(k), pensionäride tervise- ja elukindlustust ning muid pensionihüvitisi?
• Kas katvuses on lünki, enne kui saate hüvitisi saada?
• Kas teil on õigus saada tasu kasutamata haiguspuhkuse eest?
• Kui teil on edasilükatud hüvitis või töötajate aktsiaoptsioone, kuidas neid käsitletakse?
• Kas teil on pensionileping ja kui jah, siis kas sellel on mingeid tingimusi (nt konkurentsikeelu leping), mis piiravad teie teenimisvõimalust?
• Mis on teie ametlik pensionile jäämise kuupäev? (See on oluline sotsiaalkindlustus- ja ravihüvitiste kogumiseks.)

Tähtis

Pole vaja oma plaane kolleegidega jagada enne, kui olete lõpliku otsuse teinud. Sinu boss peab uudiseid kuulma sinult, mitte ühelt sinu töökaaslaselt.

Teie pensioni sissetuleku täiendamine

Kui kaalute pensionile jäämist või kui teie tööandja viitab sellele, et see võib olla teile hea valik, hakake mõtlema, kas teil on vaja oma pensioni sissetulekut täiendada.

COVID-19 pandeemia järel on enam kui pooled ameeriklastest (51%) muutunud pensionipõlves tööotsingutele avatumaks.Kui olete üks neist, on palju erinevaid viise, kuidas saate raha teenida ilma mõnele muule täiskohaga ametikohale pühendumata. nõustamine, vabakutselised esinemised , lühiajaline töö ja lepinguline töö on kõik võimalused, mida kaaluda. Pidage meeles, et teie sissetulek ja vanus võivad teie sotsiaalkindlustushüvitisi vähendada.

Näpunäide

Kui teil ei ole töölepingut, mis piirab väljaspool töötamist, on üks viis järk-järgult pensionile jäämiseks sissetulekute vooga alustada enne pensionile jäämist vabakutselisena.

Teise karjääri alustamine

Taaskäivitamiseks pole kunagi liiga hilja. Esimesest karjäärist pensionile jäämine ei tähenda tingimata, et lähete töölt pensionile. Paljud inimesed on vanemas eas edukalt teist karjääri alustanud. Leo Goodwin asutas GEICO, kui ta oli 50-aastane, kolonel Sanders oli 62-aastane, kui ta frantsiisis oma esimese Kentucky Fried Chickeni, ja Carol Gardner alustas Zelda Wisdomiga, kui ta oli 52-aastane.

Seekord võiksite teha midagi täiesti erinevat oma esimesest karjäärist ja seda on palju valikuvõimalusi mille hulgast valida.

Artiklite allikad

1. Sotsiaalkindlustusamet. ' Pensionihüvitised .' Lk 3. Kasutatud 5. mail 2021.

2. Tööstatistika büroo. ' Tsiviiltööjõus osalemise määr vanuse, soo, rassi ja rahvuse järgi .' Tabel 3.3. Kasutatud 5. mail 2021.

3. Töötajahüvitiste Uurimise Instituut. ' 2020. aasta RCS-i teabeleht nr 2: ootused pensionile jäämise kohta .' Leht 1. Kasutatud 5. mail 2021.

4. TD Ameritrade. ' Covid-19 ja pensioniuuring .' Lehed 4, 8, 9. Kasutatud 5. mail 2021.

5. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. Soovi korral töötamine – ülevaade . Kasutatud 5. mail 2021.

•••

Andrew Bret Wallis / Digital Vision / Getty Images

Kui vastate küsimustele oma müügiedu , tooge kindlasti käegakatsutav näide, kuidas teil õnnestus.

Kui kandidaate küsitletakse müügitöö jaoks, vajab intervjueerija mõõdetavat teavet, et saada õigesti aru, kui edukas müük tegelikult oli. Näiteks peate võib-olla esitama samm-sammulise jaotuse selle kohta, mida tegite raske müügi lõpetamiseks või asjaolu, et teie müük tõi aasta-aastalt tulude kasvu 56 protsenti.

Näpunäiteid edukaima müügitehingu kohta tehtud intervjuu küsimustele vastamiseks

See küsimus on teile reaalne võimalus müüa oma parimaid omadusi. Mõelge, mida soovite intervjueerijale edastada. Kas nad otsivad kaasaelajat? Jagage lugu, mis seda peegeldab. Või kui neid huvitab tehingu ulatus, rõhutage seda.

Siin on veel näpunäiteid seda tüüpi intervjuuküsimustele vastamiseks:

Rääkige ühtne lugu

Mida sa tegid? Milliseid väljakutseid ületasite? Heal lool on algus, keskpaik ja lõpp. Samuti ei venita see liiga kaua ega juuruta palju ettevõttele/müügile omaseid terminoloogiaid.

Ärge olge oma saavutuste pärast häbelik – aga ärge olge ka uhke

Kui intervjueerijad seda küsimust küsivad, tahavad nad kuulda, mida te hästi tegite. Nii et ütle neile! Võite pisut kiidelda (nt 'See oli kvartali suurim müük ja mul oli nii hea meel, et mind aastalõpu ettevõtteülesel koosolekul tunnustati.'). Ärge minge siiski oma enesekiitmisega liiale. Võidu omamise ja uhkustamise vahel on kitsas piir.

Kirjeldage, miks protsess hästi läks

Võib-olla olite tõesti järjekindel või müük lõppes teie terviku tõttu meeskond töötas sujuvalt koos. Võib-olla läheb teie müük sujuvalt teie isikliku kontakti, klientide vajaduste uurimisele pühendumise või mõne muu teguri tõttu. Nimetage protsessid ja oskused, mida tehingu sõlmimiseks rakendasite. Muidugi, kui on konkreetne müügioskus et teate, et käesolev töö nõuab, võite seda oma vastuses rõhutada.

Vastuste näidised

• Minu edukaim müük oli selline, kus pidin üle võtma kliendi teiselt müüjalt, kes pidi ootamatult ettevõttest lahkuma. Võtsin kohe kliendiga ühendust ja andsin talle olukorrast teada ning kindlasti täitsin need oma tausta kohta, et neil oleks mugav minuga koostööd teha. Ma ei öelnud oma kolleegi kohta midagi negatiivset, sest see peegeldaks ettevõttele halvasti. Samuti selgitasin, et olen nende toimiku üle vaadanud ja olen nende praeguse olukorraga täiesti kursis. Teadsin, et kolleegil on raske panna klienti pühenduma suure matkaauto ostmisele. Osa probleemist oli kaudne, kuna klient oli keegi, kes ei tegutsenud kiirustades. Suutsin anda kliendile piisavalt aega ostu üle järele mõelda ja kuna olin nende vajaduste suhtes tundlik, suutsin lõpuks müügi lõpetada.
• Ma ütleksin, et minu kõige edukamad müügid on olnud sarnased. Kui klient on toote vastu huvi tundnud, olen valmis vastama kõikidele tema küsimustele. Järgmisena kirjeldan üksikasjalikult kõiki toodet ümbritsevaid üksikasju, millega nad ei ole tuttavad (nt funktsioonid, eelised jne). Usun, et kui klient sooritab kalli ostu, meeldib talle, et tal on aega kõigi funktsioonide täielikuks mõistmiseks ja iga funktsiooni kasuks mõistmiseks. Samuti meeldib mulle selgitada, mis teeb ühe ettevõtte (st tootja) teisele eelistatavamaks. Esindades ettevõtet, millel on suurepärane toode (ja kõrgetasemeline klienditugi), olen olnud väga edukas suurema osa müügist.
• Mul on olnud väga vedanud, et olen oma müügitöötaja karjääri jooksul kohtunud paljude huvitavate inimestega. Üks müük, mida pean oma kõige edukamaks, oli paljude raamatute rahvusvaheline müük, mis tagastati minu ettevõttele pärast suure jaemüüja sulgemist. Oma kontaktbaasi läbides avastasin, et Delhi väikeses äärelinnas asuv ingliskeelne raamatupood võiks neid raamatuid kasutada. Sain omanikule teha suurepärase tehingu. See aitas mu tööandjat tohutult, sest me ei pidanud esemeid uuesti varuma.

Müügitööintervjuu näpunäited

Enne järgmisele müügipartneri intervjuule suundumist vaadake need üle müügitööintervjuu näpunäiteid et saaksite veenvalt müüa oma kõige olulisemat toodet, iseennast.