Allhange tähendab seda, et teie ettevõtte konkreetseid ülesandeid täidab keegi väljaspool teie ettevõtet. Mõelge näiteks juuksurisalongile, mis saadab rätikud pesemiseks välja, mitte ei puhasta neid majas. Selline praktika võib sageli kaasa tuua kodus töötamise võimalused neile, kes töötavad sisseostetava töö valdkonnas.

Allhanke kasulikkus

Kuusnurksete portreede ruudustik, käsi lisades uue

Dimitri Otis / Getty Images

Tavaliselt tehakse allhangete tegemisel silmas pidades tõhusust ja ettevõtte kulude kokkuhoidu. Allhange võib olla sama lihtne kui vabakutselise palkamine ettevõtte uudiskirja redigeerimiseks või sama ulatuslik kui allhankeettevõtte palkamine kõigi raamatupidamis- ja palgaarvestusfunktsioonide täitmiseks.

Allhange võib olla siis, kui ettevõte palkab teenuse osutamiseks otse sõltumatu töövõtja. Või võib ettevõte palgata allhankeettevõtte, näiteks Manpoweri, kes võtab nende teenuste osutamiseks tööle või sõlmib nendega lepingud.

Äriprotsesside allhange (BPO)

BPO tähistab 'äriprotsesside allhanget'. BPO-d kasutatakse sageli ettevõtte kirjeldamiseks, millega on sõlmitud leping teenuste või äriprotsesside pakkumiseks teisele ettevõttele.

See võib hõlmata tootmis- või tagavarafunktsioone, nagu raamatupidamine ja inimressursid. Kuid BPO võib hõlmata ka esiosa teenuseid, nagu klienditeenindus ja tehniline tugi. „Globaalne BPO” on veel üks termin offshoring või allhanke jaoks väljaspool ettevõtte koduriiki või esmast turgu. BPO töökohad ei pruugi olla kodus töötamine, kuid mõned, näiteks kõnekeskused, võivad seda teha.

Offshoring

Offshoring on allhanke vorm. Offshoring on siis, kui ettevõte viib äriprotsessid või teenused mujale kui tema koduriik või esmane turg. Tavaliselt tehakse seda kulude vähendamiseks. Tavaliselt on uues riigis madalamad tööjõukulud.

Offshoring ja allhange on mitte sünonüümid, kuigi paljude jaoks on neil sama negatiivne varjund. Küll aga võib allhange tähendada töövõimalusi neile, kes soovivad kodus töötada.

Kodukandmine

Kodukandmise (tuntud ka kui koduhanke) definitsioon on Dictionary.com-i andmetel 'teenindussektori töökohtade üleandmine elektrooniliselt ühendatud kodupõhistele töötajatele'. Seega muudab kodukandmine sisuliselt kontoritöö kodusteks töödeks.

Kuid kodukandmine erineb välismaale viimisest, kuna kodukandi puhul tehakse kodupõhised tööd tavaliselt riigis, kus tööandja tegutseb.

Kodukandmine võib, kuid ei pruugi hõlmata allhanget, milleks on lepingu sõlmimine tööde tegemiseks, mida teeb kolmas osapool väljaspool ettevõtet. Kui ettevõte võtab tööle oma kodus töötavad töötajad, siis kodukandmine ei ole allhange.

Ettevõte, mis kasutab U.S. kodupõhised kõnekeskuse agendid USA-st saabuvate kõnede vastuvõtmine on kojukandmine. Kui aga sama USA-s asuv ettevõte palkaks Indias kõnekeskuse agente USA klientide kõnesid vastu võtma, oleks see offshoring.

Lisateave palga, nõutavate oskuste ja muu kohta

SisukordLaiendaSisukord Pildil on trio muusikud, kes mängivad trompetit, viiulit ja klarnetit. Tekst kõlab:

Pildi autor Ashley Nicole DeLeon The Balance 2019

Sessioonimuusikud on palgalised muusikud, kes esinevad koos sooloartistide ja bändidega, ilma et nad oleksid ametlikult grupi osa. Seansimuusikud mängivad salvestustel, mängivad sisse otsesaated , või mõlemad. Kuigi mõni andmine ja võtmine juhtub sageli salvestuse ajal, on üldine arusaam, et sessioonimuusikud mängivad seda, mida neil palutakse, isegi kui neil võib olla muusikalisi reservatsioone suuna suhtes. Sõbralikkus on sellistes tingimustes võtmetähtsusega.

Üldiselt sessioonimängijad seda ei tee muusikat kirjutama . Nad kas mängivad seda, mida teised on kirjutanud – sessioonitöös levinud tava – või improviseerivad esituse, sageli ilma akordikaardita, mis neid juhendaks. Popi-, räpi- ja soulisessioonimängijate jaoks on see töö oluline osa. Mõnikord annab suuna kunstnik või produtsent. Muul ajal tahavad nad, et seansimuusik mõtleks välja midagi, mis säilitaks tundlikkuse olemasoleva või kavandatava muusikasuuna suhtes.

Seansimuusiku kohustused ja vastutus

See töö eeldab üldjuhul järgmiste tööde oskust:

  • Laulge või mängige pilli
  • Ülekuulamine
  • Õppige kiiresti
  • Harjutage ja harjutage regulaarselt
  • Esitage otseülekandes
  • Reisimine
  • Enesereklaam

Lisaks sellele, et sessioonimuusikud on osavad muusikud, peavad nad olema mitmekülgsed. Kuigi ühte tüüpi muusikas on väga hea olla, on töövõimalused oluliselt suuremad neil, kes suudavad kohaneda erinevate žanritega. Samuti on oluline saada läbi paljude erinevate inimestega. Need, kes palkavad sessioonimuusikuid, lähevad tagasi nende juurde, kes suudavad mängida kõike ja sobivad kellegagi kokku. See suurendab ka pikemate esinemiste, näiteks tuuride saamise tõenäosust.

Enesereklaam on samuti suur osa tööst. Sessioonimuusikud astuvad välja ja räägivad võimalikult paljude teiste muusikaäri professionaalidega, et nende nimed välja tuua. Kui loote paljude inimestega hea maine, võivad töövõimalused kasvada suust suhu.

Seansimuusiku palk

Enamik sessioonimuusikuid palgatakse ajutistele või osalise tööajaga töödele ning tunnitasu võib olenevalt esinemisest ulatuda miinimumpalgast peaaegu 10-kordse määrani. Allpool loetletud palgad on arvutatud selleks, et näidata, millega võrduks palk täiskohaga töötamise korral.

  • Aastane mediaanpalk : 58 552 dollarit (28,15 dollarit tunnis)
  • Parim 10% aastapalk : 152 547 dollarit (73,34 dollarit tunnis)
  • Alumine 10% aastapalk : 21 632 dollarit (10,40 dollarit tunnis)

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018

Sessioonimuusikud, kes täiendavad oma sissetulekuid või töötavad iseseisvate töövõtjatena, kannavad ettevõtlusega seotud kulusid. Need kulud võivad hõlmata, kuid mitte ainult, reisimist, litsentse, stuudiopinda ja muusikainstrumente.

Haridus, koolitus ja sertifitseerimine

Sessioonimuusikuna tööle saamiseks ei ole vaja konkreetseid kraadinõudeid ega sertifikaate, kuid see on eriala, mis nõuab laialdasi teadmisi ja koolitust.

  • Haridus : Sessioonimuusikud on kõige turustatavamad, kui nad mängivad erinevaid muusikastiile ja tunnevad mitmesuguseid ajaloolisi mõjutusi. Muusikakraadid võivad aidata seda teadmistebaasi luua.
  • Koolitus : Professionaalsed muusikud hakkavad tavaliselt mingisuguseid ametlikke õppetunde võtma lapsepõlves. Kogenud spetsialistid võivad võtta õppetunde, et õppida või täiustada uusi tehnikaid või uusi instrumente.

Seansimuusiku oskused ja pädevused

Sessioonimuusikud on oma mängitavate instrumentide eksperdid, kuid edukaks saamine nõuab mõningaid pehmeid oskusi.

  • Reklaamioskused : Muusikud, kes väljuvad ja kohtuvad võimalikult paljude teiste muusikute ja stuudioinseneridega, seavad end sessioonitööle palkamiseks parimatele positsioonidele.
  • Paindlikkus : töö võib end esitada lühikese etteteatamisega, seega peavad muusikud end lühikese etteteatamisega kättesaadavaks tegema. Need, kes palkavad, helistavad muusikutele, kes ei ütle kunagi või harva.
  • Distsipliin : Heaks sessioonimuusikuks olemiseks on vaja muusiku asjatundja tasemel oskusi ja oskust uusi palasid kiiresti kätte saada. See nõuab pidevat ja regulaarset harjutamist.
  • Inimeste oskused : Lisaks enda turundamisele töötavad sessioonimuusikud ka väga erinevat tüüpi inimestega. See nõuab oskust inimestega läbi saada ning kohaneda erinevat tüüpi isiksuste ja nõudmistega.

Töö väljavaade

Muusikute ja lauljate töövõimalused suurenevad 2026. aastal lõppeval kümnendil prognooside kohaselt ligikaudu 6%. USA tööstatistika büroo . See on kõigi ametite jaoks prognoositud 7% kasvumäär. Prognoos on mõeldud kõigile muusikutele ja lauljatele, mitte ainult seanssmuusikutele, kuid aruandes öeldakse, et nõudlus varu- ja sessioonimuusikute järele võib olla pisut suurem kui orkestrite või ooperite jaoks, kes sageli sõltuvad annetajate toetusest.

Kuna töö sessioonimuusikute jaoks on sageli juhuslik, täiendab enamik oma sissetulekuid muude töökohtade kaudu. Mõned töökohad, näiteks muusikatundide pakkumine, võivad olla seotud tööstusega, teised aga mitte.

Töökeskkond

Enamik sessioonimuusikuid on sõltumatud töövõtjad, kes loovad aja jooksul suhteid teiste muusikute ja stuudioinseneridega. Tegelik töö toimub tavaliselt salvestusstuudios ja võib mõnikord olla üksluine. Näiteks võib parima võimaliku salvestuse saavutamiseks esitada korduvalt üht muusikapala. Seansimuusikuid võidakse palgata, et nad esineksid koos väljakujunenud bändidega või isegi tuuritaks nendega.

Töögraafik

Tunnid võivad olla ettearvamatud. Enamik sessioonimuusikuid töötab osalise tööajaga ja stuudioaega saab planeerida mis tahes ajal mis tahes nädalapäeval.

Kuidas saada tööd

VÕRK

Looge oma maine oma instrumendi parima mängijana oma piirkonnas. Looge teistega võrgustikke, külastage kohalikke stuudioid ja kasutage selleks muid strateegiaid leida tööd sessioonimuusikuna .

VEEBIKOHALEHT

Lisaks traditsioonilisele CV muusikatööstuses töötamiseks , looge Youtube'i kanal või mõni muu veebisait, mis tõstab teie muusikalisi võimeid esile.

Sarnaste töökohtade võrdlemine

Sessioonimuusikuna töötamisest huvitatud inimesed võiksid kaaluda ka ühte järgmistest karjäärivõimalustest, mis on loetletud koos aasta keskmise palgaga:

Allikas: USA tööstatistika büroo , 2018

Naistehnik juhendamas noort praktikanti

•••

Hinterhaus Productions/Takso/Getty Images

Lõpetamise lähenedes soovite hakata mõtlema kõikidele oma võimalustele, kui te pole veel oma erialal tööd saanud. Mõned töökohad eeldavad eelnevat kogemust, teised aga ei nõua eelnevat kogemust üldse. Sageli soovivad tööandjad koolitada uusi töötajaid oma asjade tegemiseks ja nad eelistavad, et uued töötajad ei peaks olema koolitamata selle põhjal, mida nad on õppinud mõnel muul praktikal või töökohal.

Seevastu eelneva praktika või töökogemusega töölesoovijaid eelistavad tööandjad sageli mitte ainult valdkonna teadmiste ja oskuste tõttu; aga ka sellepärast, et nad mõistavad seda valdkonda ja teavad, et see on midagi, millega nad pärast kolledžit väga tegeleda tahavad.

Majanduslanguse mõju Postgradi edule

Alates majanduslanguse algusest olete kuulnud lugematul hulgal lugusid värsketelt koolilõpetajatelt selle kohta, kuidas nad olid sunnitud leidma mis tahes vaba töö, isegi kui see ei olnud üldse seotud sellega, mida nad kolledžis õppisid. See on olnud paljudele värsketele lõpetajatele väga masendav kogemus, kuna nad leidsid end tegemas igapäevast tööd, mis ei olnud seotud nende huvide ega tulevaste karjäärieesmärkidega.

See on avaldanud tugevat mõju ka nende rahalistele väljavaadetele, sest kui nad said oma erialal tööd, jäid nad rahaliselt maha, kuna pidid alustama algtaseme töökohtadega ja saama oma unistuste töökoha alles kolm või enam aastat. kolledžist.

Kas peaksin otsima nii praktikakohti kui ka täiskohaga töökohti?

Üks küsimusi, mida kolledži üliõpilased sageli küsivad, on see, kas pärast kolledžit on parem asuda ükskõik millisele tööle või on parem proovida omandada selles valdkonnas rohkem kogemusi, näiteks praktikal.

Vastus ei ole kõigi jaoks sama. Palju sõltub teie praegustest teadmistest ja oskuste tasemest ning valdkonnast, kuhu soovite minna. Teine kaalutlus on teie praeguste rahaliste vahendite kuju ja see, kui palju raha peate oma isiklike kulude katteks maksma.

Samuti võib kaaluda asukohta. Suured ettevõtted, kes on valmis võtma oma praktikaprogrammidesse uusi lõpetajaid, võivad teie ülalpidamiseks piisavalt maksta; samas kui teised programmid eeldavad, et nende praktikandid töötavad tasuta, mis ei pruugi praegusel hetkel olla kaalutav, kui peate hakkama ise oma kulusid tasuma.

Kui lõpetad sel aastal ja pole veel täiskohaga tööd leidnud, võib lahenduseks olla praktika. Praktika ei anna teile mitte ainult kogemusi, vaid sageli on ettevõtte praktikandid esimesed, kes kaalutakse tulevaste täistööajaga töökohtade leidmisel.

Ärge unustage võrgustamise väärtust

Rääkige kindlasti kõigi tuttavate inimestega, et anda neile teada, millised on teie plaanid. Lähedased pereliikmed, sõbrad ja isegi tuttavad võivad kuulda praktika- või tööpakkumistest, millest te muidu teada ei saaks. Teie kolledži vilistlased on veel üks hea võrgustiku loomise allikas.

Küsige oma kolledži karjääriarenduskeskusest, kas neil on vilistlaste kontakte, kes on valmis praktika/tööotsingu protsessis navigeerimisel kolledži üliõpilastega koostööd tegema. Ärge unustage, et võrgustike loomine on tööotsimise strateegia nr 1.

Muutke oma otsing spetsiifiliseks ja laiaulatuslikuks

Leppige kindlasti kokku aeg oma kolledži karjääriarenduskeskusega, et olla kursis kõigi tuhandete praktikakohad mis postitatakse igal aastal. Igal praktikakoha nimekirjal on tavaliselt nõuete ja kvalifikatsioonide loend ning sageli märgitakse, kas nad võtavad uusi lõpetajaid või mitte.

Kui olete kindel, et teie CV ja kaaskiri on väljasaatmiseks valmis, kasutage kindlasti ennetavat lähenemist ja kandideerige igale teie kvalifikatsioonile vastavale praktikakohale. Vaata kindlasti ka Facebooki ja LinkedIn et näha, millised võimalused seal on, ja aidata tööandjatel teid paremini leida.

Looge ise praktikakoht

Kolmas viis praktikakohtade otsimiseks on potentsiaalide otsimine. Uuringute otsimine tähendab tööandjate otsimist, kes palkaksid teie oskustega inimesi kohtadesse, kus olete huvitatud töötamisest. Paljud organisatsioonid ei reklaami oma praktikakohti või võivad kaaluda praktikanti isegi siis, kui nad ei reklaami või kui neil pole varem praktikanti olnud.

Praktika ei ole mõeldud ainult kolledži üliõpilastele

Viimastel aastatel oleme olnud tunnistajaks praktikal osalevate keskkooliõpilaste arvu kasvule. Lisaks sellele elanikkonnale otsivad paljud karjääri muutmisest huvitatud isikud ka praktikavõimalusi, et liikuda uude karjäärivaldkonda, kus neil on seni vähe kogemusi või üldse mitte.

Kuigi võib olla raske vastu võtta praktikat, kus on vähe või üldse mitte maksta, võib veelgi masendavam olla praegusel töökohal jätkamine või sellise praktika sooritamine, mis ei nõua selle valdkonna oskusi, kuhu minna. Mõnikord on praktika vajalik kurjus, et viia teid sinna, kuhu soovite lõpuks jõuda.

Kontrollige oma CV ja kaaskirja üle

CV ja kaaskirjaga praktikale kandideerides kontrolli enne dokumentide väljasaatmist kindlasti järgmist:

5 sammu kuni Parandage CV

  • Korraldage oma teave
  • Tõstke esile oma kvalifikatsiooni
  • Kasutage olulise teabe kuvamiseks täppe
  • Kaasake ainult asjakohane teave ja eemaldage segadus
  • Veenduge, et teie CV oleks vigadeta

5 sammu kuni Parandage kaaskirja

  • Saatke oma kaaskiri õigele inimesele
  • Püüdke lugeja tähelepanu
  • Muutke oma kaaskiri silmapaistvaks
  • Veenduge, et teie kaaskiri oleks veatu
  • Küsige oma kirja lõpus intervjuud

Järgides neid 10 toimingut, olete juba õigel teel, et tööandjad end märkaksid, lootes saada kutse vestlusele. Ainus eesmärk a Jätka ja kaaskiri on intervjuule jõudmine, nii et dokumentide täiustamiseks kuluv pingutus on seda pingutust väärt.

L.E.D. Ameerika lipu bänner Times Square

••• Busà fotograafia / Getty Images

Armee laiendab oma märkimisväärselt Riiklik kutse teenindusele (NCS) värbamisprogramm, mida tavaliselt nimetatakse kaheaastaseks värbamiseks.

Kongress lubas, et kõik sõjaväeteenistused pakuvad NCS-programmi, mis jõustus 2003. aasta oktoobris. NCS-programmi raames värbab inimene 15 kuuks tegevteenistusse pärast põhikoolitust ja tööõpet (mis teeb keskmiselt 24-kuuliseks aktiivseks tööks). teenistusse võtmise periood).

Mida NCS teie jaoks tähendab?

Kõigil NCS-i alusel teenistusse astujatel on kokku 8-aastane sõjaväeteenistuskohustus. Pärast aktiivse töökohustuse võtmist peavad värbajad nõustuma ühega järgmistest:

  • Taaskasvatamine tegevteenistuses (ajaperioodiks, mis määratakse kindlaks algses värbamislepingus).
  • Teenin kaks aastat aktiivses rahvuskaardis või reservides (see tähendab vähemalt ühe nädalavahetuse õppust kuus, millele lisandub väljaõpe kaks nädalat aastas, pluss võimalus olla kutsuti tagasi tegevteenistusse presidendi poolt lähetuste/ävariioperatsioonide jms jaoks).

Pärast ülalmainitud täiendava ajaperioodi teenimist ei ole kohustus veel lõppenud (pidage meeles, et see on kokku kaheksa-aastane kohustus). Olenemata sellest kaheksa-aastasest kohustusest järelejäänud aeg tuleb kulutada ühele järgmistest programmidest:

  • Aktiivne töö
  • Valitud reservid (see, mis nõuab nädalavahetuse õppust ja kaks nädalat aastas koolitust)
  • Mitteaktiivsed reservid (programm, kus teid saab vajadusel tagasi kutsuda tegevteenistusse, kuid ärge tehke nädalavahetuse õppust ega iga-aastast koolitust)
  • Teine programm, nagu Peace Corps või Americorps
  • Kombinatsioon mis tahes ülaltoodust

Nagu ka teiste teenistuste puhul, polnud armee programmist vaimustuses, kui Kongress selle volitas ja kehtestas selle väga piiratud alusel. Programm oli saadaval ainult kümnes armee 41 värbamispataljonist: Albany, N.Y.; Columbia, S.C.; Miami; Raleigh, N.C.; Cleveland; Kansas City, Mo; Oklahoma City; Sacramento ja Lõuna-California (Mission Viejo, California) ja San Antonio, Texas. Värbamisnumbrite langus on aga ajendanud armeed laiendama programmi kõikidesse värbamiskohtadesse.

Millised on NCS-i eelised?

Liikmed, kes registreeruvad riikliku teenistuskutse programmi raames, saavad ühe järgmistest liitumisstiimulitest:

  • 5000 dollari suurune preemia maksmine, mis tuleb maksta tegevteenistuse osa täitmisel.
  • Maksmine summas, mis ei ületa 18 000 dollarit kvalifitseeruva õppelaenu tasumata põhiosa ja intressi. See tuleb tasuda ka pärast tegevteenistuse osa täitmist.
  • 'Haridustoetus', mis on võrdne Montgomery GI seadusega (MGIB), haridustase kuni 12-kuulise hariduse eest (mis praegu võrdub 816 dollariga kuus 12-kuulise täistööajaga õppe eest).
  • 'Haridustoetus', mis on võrdne 1/2 igakuise GI arve hüvitisega kuni 36-kuulise hariduse eest (mis praegu võrdub 408 dollariga kuus 36-kuulise täisajaga õppe eest).

Märge : National Call to Service programmi raames värvatud töötajad ei ole MGIB-i kõlblikud, välja arvatud juhul, kui nad end hiljem kaheks või enamaks aastaks uuesti tööle võtavad.

Värbatud peavad värbamislepingus sätestama, milliseid ülalnimetatud stiimuleid nad saavad.

MOS-id programmis

15-kuuline värbamisvõimalus on saadaval järgmiste sõjaväeliste erialade jaoks:

või 11X jalavägi
või 13B Suurtüki meeskonnaliige
või 13D Välisuurtükiväe automatiseeritud taktikaliste andmesüsteemide spetsialist
või 13F Tulekahju tugispetsialist
o 13M mitme stardi raketisüsteemi (MLRS) meeskonnaliige
või 13P MLRS-i automatiseeritud taktikaliste andmesüsteemide spetsialist
või 13S Suurtükiväe maamõõtja
või 13W Suurtükiväe meteoroloogiameeskonna liige
või 15Q Lennujuht
või 15R AH-64 ründehelikopteri parandaja
või 15T UH-60 helikopterite remontija
või 15U CH-47 helikopteri parandaja
või 19D Ratsaväe skaut
või 19K Armor Crewman
või 21B Võitlusinsener
või 21C Silla meeskonnaliige
või 21E Raskeehitusmasinate operaator
või 21F Kraanajuht
või 21J Üldehitusseadmete operaator
või 21K Torumees
või 21L Litograaf
või 21 miljonit Tuletõrjuja
või 21R Sise elektrik
või 21S Topograafiline geodeet
või 21T Tehnikainsener
või 21U Topograafiline analüütik
või 21V Ehitus- ja asfaldiseadmete operaator
või 21W Puusepa- ja müüritööde spetsialist
või 25 Kaablisüsteemide paigaldaja-hooldaja
või 31B Sõjaväepolitsei
või 31E Interneerimise ja ümberasustamise spetsialist
või 42A Personalihalduse spetsialist
või 42L Haldusspetsialist
või 44C Finantsjuhtimise tehnik
või 45B Väikerelvade/suurtükiväe parandaja
või 52C Kommunaalseadmete remont-küte ja AC
või 52D Elektritootmisseadmete remont
või 56 miljonit Kaplani assistent
või 63B Kergete ratastega sõidukite mehaanik
või 74D Keemiatööde spetsialist
või 88H Lasti spetsialist
või 88 miljonit Autotranspordioperaator
või 88N Transpordikorralduse koordinaator
või 89B Laskemoona spetsialist
või 91E Hambaravi spetsialist
või 91G Patsiendi manustamise spetsialist
või 91Q Apteegi spetsialist
või 91R Toidu veterinaarjärelevalve spetsialist
või 91S Ennetava meditsiini spetsialist
või 91 Loomade hooldamise spetsialist
või 91W Tervishoiu spetsialist
või 92A Automatiseeritud logistikaspetsialist
või 92F Naftavarustuse spetsialist
või 92G Toitlustusteenused
või 92 miljonit Surmaasjade spetsialist
või 92S Pesu- ja tekstiilispetsialist
või 92W Veetöötluse spetsialist
või 92 a Üksuse varustusspetsialist
või 96R Maapealsete valvesüsteemide operaator

Käsitsi kirjutatud tänukiri kliendile

•••

JaniceRichard / Getty Images

Tänamise ütlemine on selles uskumatult oluline müük sest esimene asi, mida pead müüma, oled iseennast. Te ei saa oma toodet või teenust müüa enne, kui olete tõestanud, et olete keegi, keda potentsiaalsed kliendid soovivad äri ajada .

Aitäh näitab teie head stiili

Iidne kõnekäänd 'head kombed ei lähe kunagi moest välja' on midagi enamat kui kõnekäänd, see on universaalne tõde.

Saatmine tänukirjad võib avaldada tohutut mõju sellele, kuidas teised sinust arvavad, sest see näitab, et sa mitte ainult ei hindanud selle inimese tegemist, vaid leidsid ka aega, et seda talle öelda. Tänukiri ei pea olema üksikasjalik ega kirjutatud kallile kõrgtrükipaberile. Tavaliselt on kaks-kolm lauset piisavalt hea ja seda saab saata elektrooniliselt või, veelgi läbimõeldumalt, posti teel, mis tõstab selle eriti esile. Kuna tänamine peaks olema teie jaoks tavapärane, säästate aega, kui seadistate erinevate olukordade lahendamiseks ja hoiate neid käepärast mõned põhimallid.

Pärast telefoni teel kohtumise kokkuleppimist

Tänan, et leidsite eile aega minuga telefonis rääkida, eriti kuna ma tean, kui hõivatud teil on. Ootan põnevusega meie kohtumist järgmisel teisipäeval kell 10.00 ja luban, et võtan teie ajast mitte rohkem kui 15 minutit.

Pärast kohtumist, kui võimalik klient ei ostnud

Täname, et andsite mulle võimaluse rääkida teile oma ettevõtte tootest/teenusest. Kui vajate uut [sisestage toode/teenus siia], siis loodan, et hoiate mind meeles ja annate mulle võimaluse pakkuda teile suurepärast teenust.

Pärast kohtumist, kui võimalik klient ostis

Tänan, et andsite mulle võimaluse pakkuda teile üht oma ettevõtte erakordset toodet/teenust. Olen kindel, et saate meie uuest suhtest kasu. Kui teil on oma [sisestage toode/teenus siia] kohta küsimusi, võtke minuga kohe ühendust.

Pärast seda, kui keegi annab teile soovituse

Täname, et viitasite [insert suunamisnimi siin] mulle eile. Hindan seda, et minu peale mõtlete ja võin teile kinnitada, et pakun talle võimalikult kvaliteetset teenust.

Pärast seda, kui väljavaade annab teile lõpliku nr

Täname, et leidsite aega minu ettevõtte toote/teenusega tutvumiseks. Mul on kahju, et me ei suutnud teie praegusi vajadusi rahuldada. Palun helistage mulle, kui teie olukord tulevikus muutub või kui teil on küsimusi. Hoian kursis kõigi uuendustega, sest loodan, et saame kunagi tulevikus koos äri ajada.

Pärast seda, kui olemasolev klient ostab uuesti

Tänan teid, et andsite mulle võimaluse teid taas teenindada. Usun, et oleme jätkuvalt täitnud oma erakordse teeninduse standardid. Kui teil peaks siiski oma [sisesta toode/teenus siia] raskusi, võtke minuga viivitamatult ühendust, et saaksin teid aidata.

Kliendi aastapäeval

Kirjutan, et tänada teid veel kord, et olete üks meie seast hinnatud kliendid . Uuendame oma tootepakkumisi sageli, seega soovitan teil mulle teada anda, kui teil on oma [sisestage toode/teenus siia] kohta küsimusi. Kui soovite meie viimaste uuenduste kohta teada, helistage mulle.

Töösuhete erialane kohtumine töötajaga

••• Tetra Images / Getty Images

Töösuhete (või töösuhete) professionaaliks saamine võib olla sobiv karjäär, kui teil on vajalikud pehmed oskused. Need oskused hõlmavad professionaalset käitumist, koostööaldis tööstiil, austus erinevate elanikkonnarühmade vastu ja erakordne inimestevahelise suhtlemise oskused . Töösuhete töötajad tegelevad peaaegu eranditult ametiühingutega ühendatud töökohad .

Töösuhted ja ametiühingud

Spetsialiseerunud rollina personalivaldkonnas on töösuhete töötajad üliolulised, et koostada juhtkonnale teavet, mida kollektiivläbirääkimiste käigus kasutada.

Kasutades oma laialdasi teadmisi majanduse, palgaandmete, tööõiguse ja kollektiivläbirääkimiste suundumuste kohta, tõlgendavad ja haldavad töösuhete spetsialistid töötajate lepinguid kaebuste, palkade, töötajate heaolu, tervishoiuhüvitiste, pensionide, ametiühingute tavade ja muude tingimuste kohta. .

Töösuhete juhid rakendavad sageli töösuhete programme, et jälgida ametiühingu läbirääkimistel sõlmitud lepingu järgimist, ja direktorid võtavad endale täiendavaid töösuhetega seotud ülesandeid.

Kuna üha rohkem ettevõtteid püüab vältida kohtuvaidlusi või streike, on selle valdkonna spetsialistid inimressursid on olulised kontaktisikuna töötajate ja juhtkonna vaheliste vaidluste lahendamisel.

Töösuhete direktori ülesanded

Tööpoliitika väljatöötamine ja elluviimine on vaid osa töösuhete professionaali kohustustest. Samuti võivad nad juhtida tööliste töösuhete korraldamist ja väiksemates ettevõtetes töösuhete korraldamist. Mõnikord peavad nad ametiühinguga läbirääkimisi pidama kollektiivläbirääkimiste üle.

Spetsialist juhib kaebuste esitamise menetlusi, et käsitleda kaebusi, mis tulenevad vaidlustest ametiühingusse kuuluvate töötajatega kollektiivläbirääkimiste lepingu, tööreeglite ja töölepingute tõlgendamise üle. Nad töötavad personalitöötajate ja ametiühingusse kuuluvate töötajate teiste juhtide nõustajatena, et tagada lepingust kinnipidamine.

Töösuhete spetsialist konsulteerib regulaarselt personali, osakonnajuhatajate ja kõrgemate töötajatega, et saada teavet personalipoliitika, palkade, hüvitiste, pensionide, tööreeglite ja tavade kohta. Need on kõik punktid, mille üle võib uue või muudetud ametiühingulepingu väljatöötamisel läbi rääkida.

Seaduse mõistmine ja majandus on võtmetähtsusega

Töösuhete juhid ja nende töötajad viivad ellu töösuhete programme ja jälgivad ametiühingute läbirääkimistel sõlmitud lepingu täitmist. Kui kollektiivleping on läbirääkimisteks, valmistavad töösuhete töötajad ette teavet ja annavad juhtkonnale soovitusi, mida ametiühinguläbirääkimistel kasutada.

See eeldab, et töösuhetega tegelevad töötajad peavad olema kursis majanduse olukorra ja turumääraga palkade kohta. Töötajad peavad olema kursis praeguste kollektiivläbirääkimiste suundumustega ning konkurentsieeliste ja tööreeglitega. Samuti peavad nad omama ulatuslikke teadmisi tööseadustest ja lahendustest.

Töösuhete valdkonnas töötavad inimesed vajavad laiaulatuslikke oskusi ja sügavust. Töösuhete personali ülesandeks on uurida, arendada, tõlgendada ja hallata ametiühingulepinguid, mis puudutavad palkasid, hüvitisi, töötajate töötingimusi, tervishoidu, pensione, ametiühingu- ja juhtimistavasid, kaebusi ja muid lepingusätteid.

Karjääriväljavaated töösuhete vallas

Ametiühingute liikmeskond väheneb enamikus tööstusharudes ja osariikide valitsused järgivad avaliku sektori tööjõu kollektiivläbirääkimisi lepingute kulukuse ja kohmakuse tõttu. Nende suundumuste tõttu võivad töösuhete spetsialistid näha tulevikus piiratumaid töövõimalusi.

Kui kavatsete sellesse valdkonda minna, kaaluge laiemapõhjalisema kolledži kraadi (ja kogemuste) omandamist kui töösuhted. Näiteks kaaluge inimressursside eriala, millel on palju karjäärivõimalusi. Äri-, juhtimis- ja psühholoogiakursused on samuti elujõulised võimalused. Avastate, et teil on palju rohkem karjäärivalikuid, kui te endale kitsalt ei keskendu.

UCMJ karistusartiklid

Sõjaline kohtuprotsess

•••

merevägi .mil

Kui sõjaväelane kannab vormiriietust ja saab kaitseministeeriumilt palka, on see sõjaväelane sisuliselt allkirjastanud oma põhiseadusega antud esimese muudatuse õigused. Sõjalise õigusemõistmise ühtse koodeksi artikli 88 – põlgus riigiametnike vastu – täpsed sõnad ütlevad: Iga volitatud ohvitser, kes kasutab halvustavaid sõnu presidendi, asepresidendi, kongressi, kaitseministri, sõjaväeosakonna sekretäri, transpordiministri või mis tahes osariigi, territooriumi, Rahvaste Ühenduse või riigi kuberneri või seadusandja vastu. mida ta on ametis või kohal, karistatakse sõjakohtu korraldusel.

Selle määruse peamine põhjus on hoida sõjaväelasi, kellel on juurdepääs suurematele sõjarelvadele, kunagi hankida poliitikaga seotud . Kui nad on pensionile jäänud või ametist lahkunud ja tsiviilkodanikust saanud, võivad nad osaleda sellistes poliitilistes vaidlustes nii kirjalikult kui ka suuliselt. Sotsiaalmeedia tulekuga võib sõjaväelaste jaoks olla libe tee selliste teemade arutamiseks ja võidakse isegi UCMJ rikkumisi rikkuda. Seetõttu võite näha, et sõjaväelased hoiduvad sellest tegevusest või neil on inkognito sotsiaalmeedia kontod.

Enne UCMJ loomist 1950. aastatel nõudsid sõjaväeohvitserid seda konkreetset reeglit juba enne, kui Ameerika oli ametlikult riik. Tegelikult võtsid britid selle algselt kasutusele sadu aastaid enne seda, kui Ameerika avastati, et ta hoiab vägede seas korda ja distsipliini kõrgemate juhtide vastu, olgu siis sõjaväe- või tsiviilvalitsuse organisatsioonid.

Mis määrab põlguse ametnike vastu

(1) et süüdistatav oli Ameerika Ühendriikide relvajõudude käsundusohvitser;

(2) et süüdistatav kasutas teatud sõnu artiklis nimetatud ametniku või seadusandja vastu;

(3) et süüdistatava teoga said need sõnad teatavaks muule isikule kui süüdistatavale; ja

(4) kasutatud sõnad olid põlglikud kas iseenesest või nende kasutamise asjaolude tõttu. Märkus. Kui sõnad olid kuberneri või seadusandja vastu, lisage järgmine element

(5) Süüdistatav viibis siis osariigis, territooriumil, Rahvaste Ühenduse piirkonnas või asjaomase kuberneri või seadusandja valduses.

Ameerika Ühendriikide relvajõudude volitatud ohvitser ei tohi kasutada halvustavaid sõnu USA valitsuse või osariigi valitsuse ühegi haru ametnike suhtes. Kui kaitseväeohvitser seda teeb, võidakse teda karistada, kuna sõjakohus võib ohvitseri ettekirjutuse alusel saada käsundusohvitserist vallandamise ja kui teid sõjaväest välja ei visata, ei saa te kindlasti kunagi kõrgemat edu. auaste tulevikus. Lisaks võite saada kuni aasta vangistuse koos kogu palgast ilmajäämisega.Selline sõjaväest vabastamine on võrdväärne autu vabastamisega, eriti kui peate veetma aasta vanglas lihtsalt poliitikule oma mõtteid rääkides.

Parim on jääda erapooletuks. Selle protokolli selline rikkumine võib ohustada sõjaväe positsiooni erapooletu ja mittepoliitilise üksusena. Seetõttu võib artikli 88 eest karistust kasutada hoiatusvahendina, mida teised peavad järgima, kuna see on määramisel äärmiselt karm.

Selgitus

Ametnik või seadusandja, kelle vastu neid sõnu kasutatakse, peab süüteo toimepanemise ajal olema ühel ametikohal või olema üks artiklis 88 nimetatud seadusandlikest kogudest. Kongress ega seadusandlik kogu ei hõlma oma liikmeid eraldi. Kuberner ei hõlma kubernerleitnant. Ei ole oluline, kas neid sõnu kasutatakse ametniku vastu ameti- või eraisikuna. Artikli rikkumisena ei saa süüdistada artiklis nimetatud ühe ametniku või seadusandja vastu suunatud negatiivset kriitikat poliitilise diskussiooni käigus, kui mitte isiklikult halvustavat, olgugi et seda on rõhutatult väljendatud.

Samuti ei tohiks tavaliselt süüdistada puhtalt eravestluses tehtud arvamusavaldusi. Kirjaliku väljaande laialdane levitamine, mis sisaldab selle artikliga karistatavaid põlglikke sõnu, või sedalaadi halvustavate sõnade lausumine sõjaväe alluvate juuresolekul raskendab õigusrikkumist. Väidete tõesus või väärus on ebaoluline.

Maksimaalne karistus

Vallandamine, kogu töötasust ja toetustest ilmajätmine ning vangistus 1 aastaks.

Artikkel 89 - Lugupidamatus kõrgema ametniku vastu

Ärimehed New Yorgi osariigi kohtumaja ees

••• Matt Dutile / Pildi allikas / Getty Images

Hea valimine advokaat on nagu mis tahes muu toote või teenuse valimine. Parim on teha põhjalik uurimine et aidata teil teha teadlikku otsust. Kui olete hankinud mitu advokaadi saatekirja, kellel on vastavas praktikavaldkonnas teadmised, peaksite iga kandidaati hoolikalt uurima. Allpool on toodud mõned lihtsad sammud parima advokaadi valimine teie juriidiliste vajaduste jaoks.

Kandidaatide intervjuude läbiviimine

Üks parimaid viise advokaadi õigusvõime hindamiseks on temaga küsitlemine. Enamik advokaate annab esialgse konsultatsiooni - tavaliselt tund või vähem - tasuta. Allpool on mõned küsimused, mida kaaluda:

  • Millised kogemused on advokaadil teie õigusküsimustes?
  • Kui kaua nad on praktikas olnud?
  • Mis on nende edulugu?
  • Kui suur protsent nende juhtumitest on pühendatud teie tüüpi juriidiliste probleemide lahendamisele?
  • Kas neil on erioskused või sertifikaadid?
  • Millised on nende tasud ja kuidas need on üles ehitatud?
  • Kas neil on rikkumiste kindlustus? Kui jah, siis kui palju?
  • Kes veel teie juhtumiga tegeleks ja millised on nende määrad?
  • Kas nad teevad allhanke korras funktsioonide jaoks olulisi juriidilisi ülesandeid?
  • Mida lisakulud võib olla seotud lisaks advokaaditasudele (postikulud, esitamistasud, koopiatasud jne)?
  • Kui tihti sa saada arve ?
  • Kas nad saavad anda viiteid teistelt klientidelt?
  • Kas neil on kirjalik tasu või esindusleping?
  • Kuidas nad teid teie juhtumi arengutest teavitavad?

Pidage meeles, et kõrgem tasu ei pruugi võrduda kvalifitseeritud advokaadiga. Järelikult võib madalaim tasu anda märku probleemidest, kogenematusest või ebakompetentsusest. Pärast advokaadiga kohtumist peaksite esitama endale järgmised küsimused:

  • Kas advokaadi kogemus ja taust on kooskõlas teie juriidiliste vajadustega?
  • Kas nad vastasid teie küsimustele kiirelt ja viisakalt?
  • Kas nad on keegi, kellega tunnete end mugavalt?
  • Kas olete kindel, et neil on teie juhtumiga tegelemiseks vajalikud oskused ja kogemused?
  • Kas olete tasude ja nende struktuuriga rahul?
  • Kas olete tasulepingu ja/või esinduslepingu tingimustega rahul?

Küsida teistelt advokaatidelt

Advokaadid tunnevad teiste juristide oskusi ja mainet. Advokaadid võivad anda kaasadvokaadi kohta teavet, mida te ei pruugi raamatust või veebist leida, näiteks teavet advokaadi eetika, pädevuse taseme, käitumise, tegevusharjumuste ja maine kohta.

Taustakontrolli läbiviimine

Enne advokaadi palkamist võtke ühendust oma osariigi advokaadi distsiplinaarasutusega, et kinnitada, et ta on advokatuuri liikmena heas seisukorras. Iga osariigi juristide distsiplinaarasutuste veebiloendi saamiseks vaadake seda advokaatide distsiplinaarasutuste kataloogi.

Peaksite alati viiteid kontrollima, eriti kui leidsite advokaadi Interneti kaudu. Advokaadi ekspertide hinnanguid saate vaadata ka veebis aadressil Martindale.com. Vastastikuse eksperdihinnangu hinnangud on advokaadi eetiliste standardite ja kutsealaste võimete objektiivne näitaja, mis on saadud teiste Ameerika Ühendriikide ja Kanada advokatuuri- ja kohtunike hinnangute põhjal.

Ringkäik advokaadibüroosse

Nende advokaadibüroost pärit advokaadi kohta saate palju öelda. Taotlege lühikest ringkäiku nende kontoris väljaspool kontorit või konverentsiruumi, kus advokaadiga kohtusite. Kas advokaadibüroo on korralik, korralik, tõhus ja hästi juhitud? Millist abipersonali advokaat palkab? Kas personal näib olevat sõbralik ja abivalmis? Kas advokaadibüroo on kohalik ja kergesti ligipääsetav? Kas suur osa tema kontoripindadest on asustamata? Jälgige punaseid lippe, nagu massiline korralagedus, õnnetud töötajad ja tühjad kontorid.

Ärimees lahkub ametist ja kannab ametis kasti asju

•••

Hero Images/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas kavatsete töölt lahkuda? Kas olete teadlik sellest, mis võib juhtuda, kui esitate lahkumisavalduse? Mida peaksite tegema pärast lõpetamist ? Sõltuvalt teie tööandjast võidakse teie töökoht kohe lõpetada ja olete kohe uksest väljas.

Muudel juhtudel jääte pardale, et aidata üleminekul kuni väljalennukuupäevani. On palju tegureid, mis mõjutavad ettevõtte otsuste tegemist töösuhte lõpetamise kohta, isegi kui teie olete see, kes töölt lahkub. Nende hulka kuuluvad ettevõtte põhimõtted, töölepingud ja juriidilised küsimused.

Mis võib juhtuda pärast lahkumisavalduse esitamist?

Asjad võivad juhtuda kiiresti pärast lahkumisavalduse esitamist, nii et proovige ette näha, kuidas teie tööandja võib reageerida.

Ärge loobuge vihast või pettumusest ilma oma järgmisi samme läbi mõtlemata.

Isegi kui te ei lahku headel tingimustel, proovige oma lahkumist käsitleda professionaalselt ja graatsiliselt. Siin on mida öelda oma ülemusele, kui töölt lahkute .

Teie tööandja reaktsiooni määravad mitmed tegurid, sealhulgas ettevõtte poliitika, teie tajutav väärtus töötajana ja see, kui keeruline on teie asendajat leida ja koolitada.

Olge valmis kiireks sunnitud väljumiseks

Veenduge, et teil oleks tööruumist ja tööarvutist kõik vajalik kaasas. Kui teil on ettevõtte telefon või tahvelarvuti, veenduge, et teil oleks sellest kogu vajalik teave. Mõned tööandjad katkestavad kohe juurdepääsu ja saadavad töötajad ruumidest välja, eriti kui nad tunnevad, et nad on mingil moel rahulolematud.

Enamik töötajaid, välja arvatud juhul, kui nad on töölepinguga hõlmatud, on seda tööle võetud oma suva järgi . See tähendab, et võite töölt lahkuda – ja teie tööandja võib teie töösuhte lõpetada – ette teatamata. Isegi kui soovite jääda kogu etteteatamisaja pikkuseks (tavaliselt kaks nädalat ), ei ole teie tööandjal kohustust teid tööl hoida.

Osariigi seaduse erand sellest reeglist on Montana, kus ettevõtetel peab olema mõjuv põhjus töösuhte lõpetamiseks, välja arvatud katseajal.

Kõige turvalisem on enne lahkumisavalduse esitamist oma tööarvutist kõik olulised isikliku iseloomuga dokumendid alla laadida. Samuti pange kõrvale kõik oma töö näidised, mis võivad olla kasulikud teie professionaalse portfelli osana või tulevastel töökohtadel oma rolli täitmisel.

Mis siis, kui nad paluvad teil jääda?

Mida peaksite tegema kui su ülemus palub sul jääda? Olge valmis pakkuma välja mis tahes realistlikke muudatusi, mis muudaksid teie praeguse töö meeldivaks või eelistaksid teie uut töökohta. On teada, et tööandjad on teinud kõikvõimalikke muudatusi, et säilitada tugevaid tegijaid, sealhulgas edutamist, ümbermääramist teiste ülemuste juurde ja muudatusi tööülesannetes.

Kuid pidage meeles, et see ei pruugi olla positiivne, kui muudate meelt ja jätkate. Isegi kui otsustasite oma lahkumisavalduse tagasi võtta, võivad tekkida rasked tunded selle pärast, et kaalusite algusest lahkumist.

Kui teie tööandja palub teil uuesti läbi mõelda, teadke oma lõpptulemust

Pärast a lahkumisavaldus , püüavad paljud tööandjad veenda tugevaid panustajaid organisatsiooni jääma. Kui lahkute ametist, et asuda teisele tööle, võib teie tööandja seda küsida mis palk kuluks selleks, et hoida sind karjas.

Kui raha loeb

Kui lahkute peamiselt rahalistel põhjustel ja eelistate jääda oma praeguse tööandja juurde, pidage meeles arv, mis ajendab teid jääma.

See, kui raske te praegu läbirääkimisi peate, sõltub teie tulevase uue töökoha suhtelisest atraktiivsusest võrreldes teie praeguse ametikohaga.

Pidage meeles, et teie tööandja võib otsustada teid ikkagi lahti lasta, kui teie ootused ei ole tema palgastruktuuriga kooskõlas.

Kui asi pole rahas

Kui lahkute muudel põhjustel, nagu tööga rahulolu, töötingimused, aruandlussuhted või edenemisvõimalused, võib teil siiski olla võimalus uurida mõnda majutust oma praeguse tööandja juures.

Viige oma ametiaeg positiivsele järeldusele

Teie tööandja võib paluda teil dokumenteerida oma projektide olek, koostada tegevus- või üleandmisjuhend või aidata kolleegi koolitada teie kohustusi täitma kuni asendaja palkamiseni. Nad võivad isegi paluda teil ülemineku hõlbustamiseks pikemat etteteatamisaega.

Tehke nii palju koostööd kui suudate ja töötage usinalt kuni viimase päevani, et teid mäletataks pühendunud töötajana. Kunagi ei tea, millal võib sul tulevikus vaja minna oma eelmist tööandjat garanteerige oma tootlikkust ja suhtumist.

Hüvitiste lõpetamine pärast lahkuminekut

Tutvuge inimressurssidega ja arutage, kuidas kasutamata puhkus käsitletakse. Uurige, kui kaua olete tööandja kaudu tervise- ja elukindlustusega kaetud.

Veenduge, et teil oleks pensioni, kasumiosaluse ja 401(k) plaanide kohta otsuste tegemiseks kogu vajalik teave. Siin on teave selle kohta töötajate hüvitised, kui te töölt lahkute ja kui sa saab teie lõpliku palga .

Kuidas käsitleda lahkumisintervjuud

Enamik organisatsioone viib läbi teatud tüüpi intervjuust väljumine lahkuvate töötajatega, et hinnata teie lahkumist soodustavaid tegureid. Mõelge hoolikalt oma isiklikule vaatenurgale, kas kritiseerida oma ülemust või tööandjat.

Enamasti on kriitikast vähe kasu ning teil on parem keskenduda oma töö positiivsetele külgedele ja uute võimaluste atraktiivsusele. Negatiivne tagasiside juhendajate või kaastöötajate kohta võib neile tagasi filtreerida ja mõjutada nende vastuseid tulevastele viitekontrollidele. Vaadake need üle näpunäiteid lahkumisintervjuu käsitlemiseks , nii et olete eelnevalt valmis.

Lõpetage suhted ja jätke hüvasti

Olge armuline ja väljendage oma tänulikkust maha jäänud kolleegid . Liigne tähistamine võib olla võõrastav. Andke sidusrühmadele ja klientidele teada, kuidas nende muresid pärast teie lahkumist käsitletakse, ja tänage neid toetuse eest.

Säilitage lahkudes kõikjal positiivne toon ja on tõenäolisem, et teid mäletatakse positiivse kolleegina.

Artiklite allikad

  1. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. ' Tööhõive vastavalt tahtele – ülevaade .' Kasutatud 14. juulil 2021.

  2. Montana töö- ja tööstuse osakond. ' Korduma kippuvad küsimused palgast ja töötundidest .' Kasutatud 14. juulil 2021.

SisukordLaiendaSisukord See illustratsioon näitab erinevat tüüpi vabandusi töölt puudumiseks, sealhulgas

Mary McLain / Tasakaal

Kui peate oma tööandjat ametlikult kirjalikult teavitama, kui olete tööle jäänud, ei saa tööle tulla või soovite võtta vaba päeva, on oluline kirjutada ametialane meilisõnum või kiri. põhiandmed selle kohta, miks te ei olnud või ei tule. Isegi kui te ei pea ametlikku vabandust esitama, on hea mõte saata lühike e-kiri, et selgitada oma puudumist.

Kui tööandjad nõuavad vabandusi

Ettevõtted võivad nõuda töötajatelt kirjaliku vabanduskirja või meilisõnumi saatmist, kui nad jäävad töölt arsti vastuvõtule või muudel põhjustel puudu.Lisaks peate võib-olla taotlema kirjalikku ametlikku puhkust. Kui kasutate isiklikku vaba päeva, võidakse teilt nõuda seda ka kirjalikult.

Kui saadate meili, et öelda, et te ei ole täna kontoris, peaks piisama lühikesest sõnumist teavitage oma ülemust asjakohaselt . Kui sa oled puhkuse taotlemine või muud pikemat puhkeaega, kuid peate oma taotluses esitama üksikasjalikuma teabe.

Millal sõnum saata

Saatke oma sõnum kohe, kui teate, et vajate töölt eemalolekuaega.

Mida rohkem ette teatate, seda lihtsam on ettevõttel teie töökoormuse katmist korraldada ja seda lihtsam on teie taotlus rahuldada.

Neid näidiskirju ja meilisõnumeid, mis sisaldavad vabandusi töö puudumise kohta, saab ja tuleks muuta vastavalt teie isiklikele asjaoludele – te ei tohiks neid lihtsalt kopeerida ja kleepida.

Vaadake altpoolt ka näpunäiteid selle kohta, mida (ja mida mitte) lisada oma puhkusetaotluse kirja.

Meilisõnumite näited puuduva töö kohta

Kirjutatud kirjade näidis vabandustega puuduva töö pärast

Mida lisada vabanduskirja

Kui pakute vabandust töölt puudumisele, pole vaja anda liiga palju teavet. Hoidke oma sõnum võimalikult lihtne, kuid lisage põhiteave selle kohta, miks te tööl ei olnud ja millal tagasi tulete.

Meili vabanduse näidis

Teema: Töölt puudumine – teie nimi

Lugupeetud härra/proua! Perekonnanimi,

Kirjutan, et teavitada, et puudusin 11. juunil 2021 töölt haiguse tõttu. Ma ei saanud sel päeval tööle ilmuda, sest pidin minema kiirabi kliinikusse. Mind raviti ja kästi koju minna ja ülejäänud päeva puhata.

Kui vajate lisateavet, andke mulle teada ja täname mõistva suhtumise eest.

Lugupidamisega

Sinu nimi

Laienda

Mida lisada isikliku vaba päeva kirja

Kui taotlete isiklikku töölt vaba päeva, ei pea te põhjust esitama. Lihtsalt taotlege vaba aega, andes sellest võimalikult palju ette.

Kui vähegi võimalik, proovige ajastada puhkepäevad, kui teate, et kontor on kaetud ja teil pole kiireloomulisi tähtaegu.

Isikliku päeva e-posti taotlus

Teema: Isiklik päev – Sinu nimi

Lugupeetud härra/proua! Perekonnanimi,

Soovin esmaspäeval, 22. juulil isiklikult töölt vabaks võtta.

Palun andke mulle teada, kui see on mugav, ja ma hindan teie tähelepanu. Aitäh!

Lugupidamisega

Sinu nimi

Laienda

Näidiskirjad, millega taotletakse töölt lahkumist

Mida lisada töölt lahkumise taotlusele

Kui leiate, et vajate puhkust, ootab teie tööandja, et selgitaksite, miks see teile nii vajalik on. Teie puudumine tekitab neile ebamugavusi ja võib-olla maksab neile aega või raha, kui neil on vaja teile ajutine asendaja leida. Teie kiri peaks seega sisaldama teie taotluse piisavat põhjust, mida toetavad järgmised logistilised üksikasjad:

  • Kuupäev(ad), mil te ei saa töötada.
  • Tööle naasmise kuupäev, kui teate seda.
  • Pakkumine aidata, kui olete kontorist väljas, kui see on võimalik.
  • Pakkumine lõpetada kõik lahendamata projektid/klienditööd enne puhkuse algust, kui aega lubab.
  • Dokumentide esitamise pakkumine, kui taotlete meditsiinilist või sõjaväelist puhkust.
  • Meiliaadress ja/või telefoninumber, millelt teie tööandja saab küsimuste korral teiega ühendust võtta.
  • Mis tahes muu lisateave, mida teie tööandja nõuab, kui tal on ametlik poliitika taotleda teie töölt haigusaega või puhkust.

Mida mitte lisada vabandus- või lahkumistaotluse kirja

Mõelge hoolikalt läbi, kui palju isiklikku teavet soovite oma tööandjaga oma vabanduse või puhkusetaotluse kohta jagada.

Te ei taha, et teie tööandja arvaks, et te kaldute kõrvale või et teie puudumine võib sillutada teed alalisele lahkumisele.

Alumine rida

  • Ärge lisage liiga palju teavet. Te ei pea esitama kõiki üksikasju meditsiinilise probleemi või isikliku kriisi kohta. Hoidke oma kiri lühike ja lihtne.
  • Ärge mõelge midagi välja ega lisage teavet, mida ei saa kontrollida. Pidage kinni faktidest, sest teie tööandja võib nõuda teie arstilt märget teie taotluse põhjendamiseks.
  • Hoidke seda lihtsana. Esitage teave, mida teie tööandja nõuab, kuid hoidke oma e-kiri või kiri lühike ja lihtne.

Artiklite allikad

  1. SHRM. , Kas tööandjal on lubatud küsida arsti märkust, kui töötaja ei ole tervisega seotud? ' Kasutatud 9. juunil 2021.