Armeel on edutamist reguleeriv väga spetsiifiline protsess
Tasakaal / Emily Roberts
Igal aastal, kui Kongress võtab vastu riigikaitsevolituste seaduse (NDAA), näeb see ette, et Armee kui palju inimesi võib aasta jooksul olla tegevteenistuses.
Eraldi seadusandluse alusel piirab Kongress ka seda, mitu protsenti kogu tegevteenistuses olevast koosseisust võib teenida igas ohvitseri auastmes, igas ohvitseri auastmes ja igas palgaastmes E-4 kõrgemal auastmel. E-4 ja alla selle ei ole seadusega ette nähtud piiranguid ('E' tähistab 'restiteeritud' ja armees on E-4 kaprali auaste).
See on armee palgatud edutamissüsteemi alus: armee võtab iga palgatud auastme kohta (üle kaprali auastme) oma kohtade arvu ja jagab need erinevatele sõjaväeliste erialade (MOS) või värbamistööde jaoks.
Armee edutamine ja vabad töökohad
Kellegi USA armees edutamiseks peab olema vaba koht. Näiteks kui E-9 (seersant major) läheb pensionile teatud MOS-is, saab ühe E-8 ülendada E-9-ks ja see avab E-8 pesa, nii et ühe E-7 saab ülendada E-9-ks. 8 ja nii edasi. Kui konkreetses MOS-is lahkub armeest 200 E-5, siis saab E-5-ks ülendada 200 E-4.
Niisiis, kuidas armee otsustab, milliseid värvatud liikmeid edutatakse? Nad teevad seda kolme süsteemi abil: detsentraliseeritud edutamine klassidele E-2 kuni E-4; pooltsentraliseeritud edutamine klassidele E-5 ja E-6; ja tsentraliseeritud tahvlid E-7, E-8 ja E-9 edutamiseks.
Detsentraliseeritud edutamine armees
Armees on üksus (või kompanii) edutamise asutus. Teoreetiliselt otsustab ülem, keda edutatakse ja keda mitte. Praktikas aga, kuna E-2-de läbi E-4-de edutamiseks kvoote ei ole, siis ülemad. Peaaegu edutama kõiki, kes vastavad armee seatud edutamiskriteeriumidele, et edutamise voog püsiks stabiilne. Kõik (olenemata MOS-ist) võivad eeldada edutamist sama ligikaudse aja jooksul.
Reeglitest on mõned erandid. Esiteks on sõjaväes võimalik liituda kõrgema auastmega (kuni E-4) teatud saavutuste, sealhulgas kolledži ainepunktide, Junior ROTC või isegi muude värbamistaotluste suunamiseks, kui olete hilinenud värbamisprogrammi (DEP) liige.
Teiseks saab erivägede (18X) sõdureid ülendada E-4-sse vaid 12-kuulise teenistusajaga ja ilma kindla ajajärgu nõudmiseta.
Pooltsentraliseeritud edutamine armees
Pooltsentraliseeritud edutamisprotsess tähendab, et üksus/ettevõte osaleb edutamise valikuprotsessis, kuid armee otsustab, keda edutatakse.
On kaks edutamisprotsessi, mida nimetatakse esmaseks ja sekundaarseks tsooniks. Enamik värvatuid edutatakse põhitsoonis. Teisene tsoon annab ülematele võimaluse anda erakordsetele esinejatele varakult edumaa.
Mõlema tsooni protsess algab administratiivsed punktid . Sõdur saab edutamispunkte erinevate saavutuste eest, nt sõjalised ordenid (medalid) ja PFT ( Füüsilise vormi test ) hinded.
Administratiivsed punktid armee edutamises
Halduspunktid koosnevad kohustuste täitmisest, autasudest ja ordenidest, sõjalisest haridusest ja tsiviilharidusest.
Üksuse ülem annab töösoorituspunkte sõduri juhendaja soovituste alusel. Ülem võib anda kuni 30 punkti igal järgmisel alal:
- Pädevus : Kas sõdur on asjatundlik ja teadlik? Kas ta suhtleb tõhusalt?
- Sõjaline laager : Kas sõdur on välimuse ja enesekindluse osas 'eeskujuks'?
- Juhtimine : Kas sõdur motiveerib teisi, seab kõrged nõuded ja näitab üles asjakohast hoolimist missiooni suhtes?
- Koolitus: Kas sõdur jagab teadmisi ja kogemusi? Kas ta õpetab teisi?
- Vastutus/vastutus: Kas sõdur demonstreerib, et ta on vastutustundlik ja teda saab usaldada?
Mõnele sõjalisele autasule (medalile) antakse konkreetne edutamispunkti väärtus, nagu ka koolituskursustele, nagu metsavahi kooli või rühmajuhtide arenduskursus.
Armee annab edutamispunkte töövälise hariduse eest, nagu kolledži kursused või äri-/kaubanduskooli kursused, ning armee PFT tulemuste ja vintpüssi- või püstolitiiru testitulemuste eest.
Protsessi järgmine osa on edutamislaud. Edutamisnõukogu kokkukutsumiseks peab ülem olema kolonelleitnant (O-5) või kõrgem. See tähendab, et kui kompanii ülem on O-5, võib juhatust juhtida kompanii, kuid kui kompanii ülem on O-3, kohtub liige juhatusega järgmise astme juhtimistasandil (näiteks pataljon) kus komandör on vähemalt O-5.
Mõnda E-4 saab ülendada seersandiks (E-5) ilma a all oleva edutamisnõukoguta uus armee edutamise poliitika .
Edutamisnõukogusse kuulub vähemalt kolm hääleõiguslikku liiget ja üks hääleõiguseta liige (protokoll). Juhatuse president on vanem liige. Kui juhatus koosneb kõigist koosseisulistest liikmetest (allohvitseridest), peaks juhatuse president olema (võimaluse korral) komandörseersant. Kui pole võimalik, siis võib presidendiks olla ka seersant (E-9). Kõik juhatuse liikmed peavad olema vähemalt ühe palgaastme kõrgemad kui need, keda kaalutakse edutamiseks (näiteks E-5 edutamisnõukogu puhul peavad kõik liikmed olema E-6 või kõrgemal).
Võimaluse korral peab olema vähemalt üks hääleõiguslik liige, kes on samast soost kui sõdurid. Näiteks kui juhatus kaalub 50 E-5 ülendamist E-6-sse ja kaks neist on naised, peaks juhatuses olema vähemalt üks naissoost hääleõiguslik liige. Lisaks peaks igas juhatuses olema vähemalt üks hääleõigusega vähemuse liige (afroameeriklane, hispaanlane, aasialane jne).
Sõdurid ilmuvad füüsiliselt edutamisnõukogu ette. Iga juhatuse liige esitab rea küsimusi ja hindab kandidaati kuues valdkonnas:
- Isiklik välimus
- Suuline väljendus- ja vestlusoskus
- Teadmised maailma asjadest
- Teadlikkus sõjalistest programmidest
- Sõduri algteadmised (Sõduri käsiraamat)
- Sõduri suhtumine (sisaldab hinnangut sõduri edutamise ja edutamise potentsiaali kohta, soorituse suundumusi jne)
Iga juhatuse liige hindab kõiki ülaltoodud valdkondi järgmiselt:
- Keskmine - üks kuni seitse punkti
- Üle keskmise — kaheksa kuni 13 punkti
- Suurepärane – 14–19 punkti
- Silmapaistev — 20–25 punkti
Maksimaalne punktide arv, mida iga juhatuse liige saab anda, on kokku 150 punkti. Kõigi hääletavate juhatuse liikmete punktid liidetakse ja jagatakse juhatuse liikmete arvuga. Selle tulemuseks on laua keskmine punktisumma. Sellest saavad sõduri edutamislaua punktid (maksimaalselt 150).
Juhatus teeb ühe viimase toimingu: nad hääletavad, kas nad soovitavad kandidaati edutamiseks või mitte. Kui enamus liikmetest hääletab vastu, siis isikut ei edutata, olenemata sellest, kui palju tal on haldus- ja juhatuse punkte.
Seejärel lisatakse juhatuse punktid halduspunktidele. Maksimaalne võimalik kombineeritud halduspunkte ja juhatuse punkte on 850.
Edutamise „soovitusnimekirja” lisamiseks on sõdur, kellel on õigus edutada kuni E-5 peab saavutama vähemalt 350 kombineeritud haldus- ja juhatuse punkti. E-6-sse edutamiseks sobival sõduril peab olema kokku vähemalt 450 edutamispunkti.
Sõdurid, kes teevad kõik ülaltoodu läbi, paigutatakse 'soovitatud nimekirja' ja iga palgatud palgaastme jaoks on igas MOS-is saadaval ainult teatud arv vabu töökohti. Iga kuu vaatab armee iga MOS-i ja määrab, kui palju inimesi MOS-is peavad nad vabade ametikohtade täitmiseks edutama (pidage meeles, et igas palgaastmes tekivad vabad ametikohad, kui keegi sellest palgaastmest ülendatakse, armeest lahkub või uuesti rongid teise MOS-i).
Tsentraliseeritud reklaamid (E-7, E-8 ja E-9)
Tsentraliseeritud edutamine viiakse läbi kogu armee personali peakorteris. Üksus või pataljon on neil juhtudel edutamisprotsessiga vähe seotud. E-7, E-8 või E-9 tasemele edutamiseks ei kehti miinimumnõuded, kuid sõdurid peavad edutamiseks täitma järgmised minimaalsed teenistusaja nõuded:
- Esimese klassi seersant (E-7) — kuus aastat
- Meisterveebel / esimene seersant (E-8) — kaheksa aastat
- Vanem seersant (E-9) – üheksa aastat
Tsentraliseeritud edutamisnõukogu koosneb vähemalt viiest liikmest. Juhatuse saab (ja tavaliselt on) jagada eraldi paneelideks, mis vaatavad üle ja hindavad edutamisrekordeid nende jaoks, keda kaalutakse erinevates MOS-ides. Kui jah, peab igas paneelis olema vähemalt kolm hääleõiguslikku liiget. Juhatuse president peab olema kindralohvitser. Juhatuse liikmed on ametnikud ja vanemallohvitserid.
Erinevalt E-5 ja E-6 edutamisnõukogudest ei kohtu sõdurid isiklikult tsentraliseeritud juhatusega. Juhatus teeb oma otsused sõduri edutamise protokollide sisu põhjal.
Igal aastal otsustab armee, mitu sõdurit igas MOS-is plaanib E-7, E-8 ja E-9 ridadesse ülendada. Näiteks kui armee kavatseb järgmise aasta jooksul ülendada 17 E-7 sõdurit MOS 123-s E-8-ks, siis põhimõtteliselt ütlevad nad juhatusele: 'Siin on kõigi MOS-is E-8-ks edutamiseks sobilike edutamisandmed. 123. Palun vaadake need dokumendid üle, arutage neid, hääletage ja valige neist 17, mida järgmise 12 kuu jooksul edutada.
Arutelukõlbulikud sõdurid võivad kirjutada edutamisnõukogu presidendile, et esitada dokumente ja teavet, mis juhivad tähelepanu mis tahes neid puudutavale küsimusele, mida nad peavad kaalumisel oluliseks. Kuigi kirjalik suhtlus on lubatud, on see soovitatav ainult siis, kui sõduri dokumentides pole midagi, mis sõduri arvates mõjutab juhatuse arutelusid.
Edutamise protokollid koosnevad peaaegu kõigest, mis sõduril on sõjaväe rekordid , sealhulgas ordenid (medalid), teenistuskuupäevad, ülesannete kuupäevad, ametikohad (minevik ja praegune), tulemusaruanded, haridusalased saavutused, sõjaline väljaõpe , ametlik foto ja distsiplinaarmeetmete protokollid (nagu näiteks Artikkel 15 või sõjakohtute süüdimõistvad kohtuotsused, noomituskirjad jne).
Juhatuse liikmed arutavad ja hindavad iga rekordit ning seejärel otsustavad, kas isikut tuleks edutada või mitte.
Seejärel võtab armee kõik väljavalitud (MOS-i arvestamata) ja määrab neile edutamise järjekorranumbri, mis määratakse vastavalt staažile. Näiteks kui see on E-7 nimekiri, annab armee madalaima järjekorranumbri (0001) E-7 valitule, kellel on kõige rohkem aega, kui E-6. Järgmise 12 kuu jooksul avaldab armee igal kuul selle kuu jooksul edutatavate järjekorranumbrid. See tagab sujuva edutamise järgmise 12 kuu jooksul (kui järgmine juhatus tuleb kokku ja teeb kõik uuesti).
