10 küsimust, mida tööandjad ei tohiks intervjuu ajal kunagi küsida

Esitage intervjuu küsimusi, mis on seaduslikud ja annavad kasulikku teavet

••• sturti / Getty Images

Tööintervjuude läbiviimine on raske ülesanne. Enamik inimesi ei vii intervjuusid nii sageli läbi ja seetõttu ei saa nad palju harjutada. Muidugi, kui sa oled värbaja , peaksid teil olema rafineeritud oskused, kuid selleks värbamisjuhid , enamik ei võta tööle rohkem kui üks või kaks korda aastas. Nii et nende oskused on parimal juhul roostes.

Kuigi paljud Artiklid keskenduvad intervjuuküsimustele, mida peaksite küsima , on ka küsimusi, mida te ei tohiks kunagi küsida. Te ei esita mõnda küsimust juriidilistel põhjustel ja teisi seetõttu, et neist pole töötaja valimisel abi.

Siin on kümme küsimust, mida te ei tohiks kunagi küsida. Mõned neist võivad teid üllatada.

1. Oh! Ma käisin ka Lõuna keskkoolis. Mis aastal sa lõpetasid?

Gümnaasiumi lõpetamine on kleepuv küsimus, kuna see näitab teie kandidaadi vanust – andke või võtke aasta. Üle 40-aastaste inimeste vanuseline diskrimineerimine on ebaseaduslik , ja ainus vanus, mida peate teadma, on see, kas nad on olenevalt tööst üle 18 või 21-aastased.

Enamik intervjueerijaid ei küsi kunagi kandidaadilt, kui vana ta on, kuid sellised küsimused libisevad välja, eriti kui see teema tavalises vestluses päevakorda kerkib. Kui saate teada, et teie kandidaadil on teiega midagi ühist, on loomulik, et proovite luua sidemeid.

Hoidke seda ühendust siiski seni, kuni olete selle loonud tegi tööpakkumise . Kui te selle inimese palkate, on teil piisavalt aega proua Jonesi kehalise kasvatuse tunnis ringide üle naerda.

2. Ma armastan teie aktsenti. Kust sa pärit oled?

Esiteks, kas olete vaadanud inimese CV-d? See annab teile aimu, kus teie kandidaat on elanud, kuid muidu rahvuslik päritolu on kaitstud klass . Paljud inimesed armastavad lahedaid aktsente. Sa ei mõtle selle küsimusega midagi diskrimineerivat. Kuid kui te seda inimest tööle ei võta, võivad nad seda küsimust käsitleda kui rahvusliku päritoluga diskrimineerimist.

Sama kehtib ka inimese kohta, kes näeb välja nagu poleks Ameerika Ühendriikidest. Kui nende CV-s on kirjas, et nende aadress on Pittsburgh, siis on nad pärit Pittsburghist.

3. Mitu last teil on?

See küsimus kerkib sageli üles väikese vestluse osas tööintervjuul või kui võtate oma kandidaadi välja lõunale. Laste teema tõstab sageli intervjueeritav. Ta näeb teie töölaual pilti teie lastest ja kommenteerib ning viisakas on esitada talle sama küsimus.

Välja arvatud juhul, kui tööintervjuul soovite selle küsimuse lahti lasta. Õiged küsimused on seotud teie kandidaadi võimega seda tööd teha. Võite öelda: See tööl pole head paindlikkust . Oleme oma tundide osas üsna jäigad. Kas see töötab teie jaoks? Eriti ei taha te sattuda tulevaste laste plaanidesse, kuna rasedusaegne diskrimineerimine rikub seadust .

4. Kas olete USA kodanik?

Küsimus, mille võite selle probleemiga seoses esitada, on järgmine: kas teil on luba USA-s töötada? Ja värbamisjuht ei peaks seda küsimust üldse küsima. Teie töötaotlus peaks selle küsimuse esitama ja värbaja vastutas nende kandidaatide väljarookimise eest, kes ei saa siin seaduslikult töötada.

5. Mis keelt sa kodus räägid?

See küsimus paneb teid ka rahvusliku päritoluga diskrimineerimise alla territooriumil. Kui palkate töötaja ametikohale, mis nõuab mitme keele oskust, tuleb esitada küsimus, mis keeli te räägite? Ja selgituseks: kui hästi te seda keelt räägite? Ideaalis võiks kandidaadiga intervjueerida ja tema keeleoskust hinnata praegune töötaja, kes räägib otsitavat keelt.

6. Kas teil on puue?

Mõned puuded on ilmsed. Kui inimene on ratastoolis, saate sellest aru. Kuid paljud puudega, mis on kaitstud Ameerika puuetega inimeste seaduse alusel, ei ole tööintervjuu ajal ilmsed. Ära küsi. Jällegi, kuigi te ei diskrimineeriks kunagi tahtlikult kedagi puudega, olete pärast seda teadmist seadnud end süüdistuseks, mida tegite.

Võite küsida kandidaadilt, kas ta on võimeline seda tööd tegema. Kui kandidaadil on puue, mis vajab majutust, peaks kandidaat pärast tööpakkumise tegemist teile sellest teada andma.

7. Mida teeksite, kui sombreroga pingviin astuks sisse välisuksest?

Mõnele värbamisjuhile meeldib seda küsida lõbus ja loominguline küsimused, mida nad Internetist leidsid. Palun ära. Kui te just ei tegele loomaaialoomade pidudega, sellele küsimusele pole vastust mis aitab teil kandidaati hinnata.

Hoidke oma küsimused töökohaga seotud. Ärge püüdke isiksusesse tungida. Kui te pole koolitatud psühholoog, ei tea te isegi, kuidas kandidaadi vastuseid tõlgendada. Küsige hoopis teadmiste, oskuste ja võimete kohta.

8. Kas vajate ravikindlustust?

Jah, tervisekindlustust on kõigil vaja. Kui küsite sellepärast, et töö ei paku tervisekindlustust, ja soovite neile teada anda, öelge see otse telefoni ekraan . See töö ei paku tervisekindlustust. Kas olete endiselt huvitatud intervjuudest?

Kui ootate vestluseni ja küsite oma kandidaadilt, kas ta vajab tervisekindlustust, uurite te nende perekonnaseisu, abikaasa tööseisundit, tervislikku seisundit ja rahalist sõltumatust. Ära küsi.

9. Mida sa oma viimase töö juures vihkasid?

See võib tunduda hea küsimusena, kuna saate seda kasutada olukorra seadmiseks, kus ülistate pakutava ametikoha voorusi. Kuid küsimus avab teie kandidaadile võimaluse muutuda väga negatiivseks.

Kandidaatidele ei meeldi midagi nende praeguses töökohas või nad ei otsiks tööd. Kuid üldiselt püüavad nad kõvasti positiivseks jääda. Selle asemel esitage küsimusi selle kohta, mida nad oma uuel töökohal otsivad. Mida sa oma uues töökohas otsid? on parem ja positiivsem küsimus.

10. Millises kirikus te käite?

Kui te just ei palka usupõhisesse organisatsiooni, on see küsimus vastuvõetamatu. Jällegi tuleb see sageli jutuks ja tundub kahjutu, kuid usutunnistuse alusel ei saa diskrimineerida, kui see pole töökohaga seotud. (Seega, jah, võite nõuda, et teie luteri kiriku minister oleks luterlane, kuid te ei saa nõuda, et teie toidupoe kassapidajal oleks samad tõekspidamised kui teil.)

Ainus kord, kui religioon on ilmalikul intervjuul asjakohane, on see, kui inimene vajab majutust. Sel juhul on tema kohustus see pärast teie pakkumise tegemist üles tuua. Seejärel saate koos otsustada, kas majutus on võimalik.

Millal sa viid läbi tööintervjuusid , keskenduge tegelikule tööle ja oskustele, mida uuel töötajal vaja on, ning te ei eksi oma intervjuu küsimustega. Need on kümme näidet küsimustest, mida te küsida ei taha ja miks te neid küsida ei taha.

————————————

Suzanne Lucas on inimressurssidele spetsialiseerunud vabakutseline ajakirjanik. Suzanne'i tööd on kajastatud märkmeväljaannetes, sealhulgas Forbes, CBS, Business Inside r ja Yahoo.