10 põhjust, miks tööpakkumine tagasi lükata

••• PeopleImages / Getty Images

Saamine a tööpakkumine on hea uudis – enamasti. Kuid mõnikord saate pakkumise ja ei täitu kohe rõõmu ja põnevusega. Kui olete uue ametikohaga nõustumise või tagasilükkamise küsimuses, võib tunduda, et iga liigutus on vale.

Töövõimalusest on raske loobuda. Lisaks sellele, et meil kõigil on tasuda arveid, oleme kohustatud pidama igast muudatusest positiivset asja. Lõppude lõpuks, kuidas saate liikuda redelist üles kui sa ei liigu?

10 põhjust, miks tööpakkumisest keelduda

Kuid on aegu, mil parim, mida saate oma karjääri heaks teha, on paigale jääda. Kui teil on kahtlusi tööpakkumise vastuvõtmise suhtes, küsige endalt, kas mõni järgmistest teguritest on teguriks:

1. Palk on turumäärast madalam

Enne kui sa sammud tööandja kontorisse tõstad, peaksid teadma, milline palgavahemik on selle rolli jaoks sobiv. See tähendab tegemist palgauuringud enne tähtaega, et saaksite teada, milline on ametinimetuse, tööandja ja geograafilise asukoha mõistlik skaala.

Vahemiku määramisel on oluline mitte 'kõhutundega kaasa minna'. Mitmed saidid pakuvad tasuta palgakalkulaatorid mis aitab teil oma valdkonna kolleegidelt kogutud andmete põhjal välja pakkuda vahemiku. Kasutage neid oma palgaootused , ja te ei pea muretsema, et lahkute täiesti heast töökohast, sest teie küsitud hind ei vastanud praegusele tööturule.

2. Eelised ei tööta teie jaoks

Teie hüvitispakett on midagi enamat kui lihtsalt teie aastapalk. Töötaja soodustused nagu tervisekindlustus, hambaravikindlustus, pensioniplaanid ja tasustatud vaba aeg parandavad teie lõpptulemust ja ka teie elukvaliteeti. Lisaks pakuvad paljud ettevõtted erisoodustusi ja -soodustusi, nagu kaugtöö privileegid, tasulised jõusaaliliikmed, tasuta külastused kohalikele kultuuriobjektidele ja spordiüritustele ning palju muud.

Paljud hüvitised esindavad dollarisummat, mille saate kokku lugeda kahe tööpakkumise võrdlemine .

Näiteks kui üks tööandja pakub terviseplaani väiksema omaosaluse ja kaasrahaga, võib see teie eelarvet oluliselt mõjutada. Kuid muid eeliseid on raskem mõõta. Kui olete töötav lapsevanem, võib paindlik ajakava olla teile väärtuslikum, kui see oleks olnud näiteks siis, kui olite lapsevaba. (Või siis jälle, võib-olla mitte. Isegi lasteta inimestele meeldib paindlikkus.)

Lõpuks taandub kõik sellele, mida hindate. Vajaliku teabe saamiseks küsige personaliesindajalt pakutavate soodustuste kohta lisateavet .

3. Pole kuhugi minna

Üks neist küsimusi, mida peaksite küsitluse käigus küsima on, millised on ettevõtte edasijõudmise väljavaated? Kui värbamisjuht ärritab või ei saa rahuldavat vastust anda, küsige endalt, kas jääte rahule lihtsalt sellele tööle jäädes, mille jaoks intervjueerite.

On juhtumeid, kui te ei viitsi paigale jääda. Uus töökoht võib pakkuda Sulle võimalust areneda oskusi ja kohustused, mis võimaldavad teil minna kaugemale mõnes teises ettevõttes. Kui aga pole edutamise võimalust ega võimalust midagi uut õppida, mõelge enne vastuvõtmist kaks korda järele.

4. Ettevõtte kultuur ei sobi

Ettevõtte kultuur hõlmab kõike alates organisatsiooni eesmärkidest kuni selle juhtimisstruktuurini ja lõpetades töökeskkonnaga. Iga ettevõtte kultuur ei saa olema sobib sulle hästi .

Kui olete näiteks introvert, ei pruugi teil hästi minna avatud kontseptsiooniga kontoris, kus inimesed on uhked koostöö üle. Teisest küljest, kui olete traditsioonilisem, ei pruugi väga juhuslik käivitamiskeskkond teie jaoks sobida.

5. Paindlikkus? Milline paindlikkus?

Osa ettevõtte kultuurist on paindlikkus . Mõned organisatsioonid suhtuvad tööpäeva ülesehitusse ja sellesse, kus töötajad peavad oma tööd tegema üsna jäigad. Teised annavad oma töötajatele rohkem vabadust teha oma otsuseid selle kohta, kuidas, millal ja kus tööd teha.

Jällegi, asjade tegemiseks pole ühte õiget viisi, kuid teie jaoks on õige viis. Kui teil on väljaspool kontorit palju kohustusi, ei pruugi teil hästi minna keskkonnas, kus viis minutit hilinemist peetakse tõsiseks süüteoks. Teisest küljest, kui vajate asjade tegemiseks palju ülesehitust, võib liiga palju tegevusruumi vähendada teie tootlikkust.

6. Sulle ei meeldi boss

Äris on ütlus: töötajad ei lahku ettevõtetest. Nad lahkusid juhtidelt. Ja küsitluse järel on halvad ülemused üks peamisi põhjuseid, miks töötajad töölt lahkuvad.

Kui kaalute tööpakkumist, pöörake erilist tähelepanu inimesele, kellest saab teie ülemus. Mis tunde sa neist valdad? Kuidas nad oma tööstiil , ja mida nad hindavad otsearuandes? Kas näete end arendamas selle inimesega suhet või tundub, et teil on raske suhelda?

Loomulikult ei saa te enne tööle asumist kõike aru saada, mis tunne on selle juhiga koos töötada. Kuid enne pühendumist võite õppida nii palju kui võimalik.

7. Tööandja on ebausaldusväärne või lugupidamatu

Katkestatud intervjuud . Hilised kohtumised. Järelkontrollid meili teel, mis realiseeruvad alles mitme pärast õrnad tõuked . Ebaviisakas küsitlejad.

Järgmine, palun.

8. Pendelränne on tapja

Maailma parim töökoht ei pruugi olla seda väärt, kui see tähendab, et teie edasi-tagasi reisimine kahjustab teie elukvaliteeti. Pöörake tähelepanu sellele, mida on vaja vestlusprotsessi ajal kontorisse jõudmiseks, ja küsige endalt, kas saate seda teha iga päev kaks korda päevas seni, kuni seal töötate.

Jällegi, kõik on erinevad. Ühele inimesele võib meeldida tund rongis, et lugeda ja päevaks valmistuda, samas kui teine ​​soovib jõuda jalgsi tööle minutitega, aga teine ​​eelistab ise sõita ja kord nädalas kaugtööd teha. Kõik sõltub sellest, mis teie jaoks töötab.

9. Saate parema pakkumise

Üks parimaid põhjuseid ühele tööpakkumisele ei ütlemiseks on öelda jah paremale tööpakkumisele. Pidage meeles, et parim pakkumine ei ole alati kohe nähtav.

Enne kui hüppate kõrgema palga või mainekama tööandja poole, kaaluge iga pakkumist oma karjääri ja igapäevaelu kontekstis.

Teie elus võib ette tulla hetki, mil paindlikkus on olulisem kui raha, ja vastupidi. Võite valida oma isikliku kaubamärgi ülesehitamiseks raske töö suure nimega tööandja juures, kuid kui see kapital on käes, liikuge edasi millegi mugavama poole.

10. Teie sisetunne ütleb, kõva läbimine.

Analüüsige tööpakkumise üksikasju, kuid ärge unustage kuulata ka oma sisetunnet. Kuigi närvid ei pruugi olla märk sellest, et midagi on valesti, tasub alati kuulata seda sisehäält, kui see proovib teile midagi öelda. Pöörake tähelepanu oma sisetundele ja proovige välja mõelda, mis selle reaktsiooni ajendab. Võite leida mõõdetavaid põhjuseid miks peaksite tööst loobuma.

Kuidas tööpakkumist tagasi lükata

Kui olete otsustanud, et te ei kavatse seda tööd vastu võtta, on siin parim viis viisakalt ja graatsiliselt keelduda positsiooni, säilitades samal ajal tööandjaga head suhted. See hõlmab värbamisjuhi lahkelt tänamist pakkumise eest ja selgelt väljendamist, et te ei liitu ettevõttega. See peaks sisaldama lühikest kokkuvõtet teie põhjendustest, mis ei solva tööandjat ega paljasta teie järgmise ettevõtmise kohta liiga palju. Kui olete juba nõustunud, kuid mõtlete teisele, siis siin kuidas oma nõusolekut tagasi võtta .

Artiklite allikad

1. SHRM. , Mida peaks koguhüvitise avaldus sisaldama .' Kasutatud 14. aprillil 2021.

2. HR hommik. ' 50% töötajatest lahkub oma juhtide tõttu .' Kasutatud 14. aprillil 2021.

3. Redelid. ' Uuring: 60% töötajatest plaanib oma lahkumist halva ülemuse asemel .' Kasutatud 14. aprillil 2021.