Tööotsing

10 asja, mida kaaluda enne uue tööpakkumise vastuvõtmist

Ärinaine kaalub värbamisjuhi tööpakkumist.

••• Peopleimages / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Väga vähesed meist lähevad pensionile sama tööandja juurest, kes andis meile esimese koolivälise töökoha. Kuigi mõned neist töökoha muudatustest võivad olla tahtmatud, vallandamise või töö lõpetamise või muude meist sõltumatute asjaolude tõttu, jätame lõpuks hüvasti meie.

See tähendab, et peate teadma, millal jääda ja millal minna, ning olema teadlik, et esmapilgul pole alati lihtne vahet teha. Sul pole vaja võta vastu pakkumine uueks töökohaks lihtsalt sellepärast, et keegi seda sulle pakkus. Mõnikord võib see olla mõttekas võta töö, mida sa ei taha aga mitte alati.

Kas teenite rohkem?

Raha pole veel kõik, kuid ilma selleta ei saa te suurt millestki rõõmu tunda – pidev rahanduse pärast muretsemine aitab elust rõõmu välja võtta. Kuigi kõrgem palk ei ole ainus põhjus tööle asuda, soovib enamik inimesi näha aja jooksul pidevat palgatõusu.

Kui teie praegune tööandja ei paku regulaarsete palgatõusude osas palju (ja kui ei paku, pole nad üksi – ühes uuringus hinnati elukalliduse korrigeerimiseks 2022. aastaks 3%, sama nagu need on olnud viimased 10 aastat), võiks teie parim valik liikuda rohelisematele karjamaadele.

Muidugi, enne kui võtate raha ja jooksege, veenduge, et see oleks nii palju, kui loodate. Hüvitis ei sõltu ainult sellest, mis on teie palgale trükitud. Veenduge, et te ei kaupleks suuremaid sissemakseid tervisekindlustusse või muid maksueelseid soodustusi veidi kõrgema palga saamiseks – mis läheb nende samade hüvitiste eest tasumiseks.

Kasutage neid tasuta palgakalkulaatorid et välja selgitada, milline on teie netotulu uuel töökohal.

Millest sa loobud?

Kui teie töö pole tõeliselt armetu, on teile selles ilmselt mõned asjad, mis teile meeldivad, isegi kui need on ainult inimesed, kellega koos töötate, või lihtne edasi-tagasi sõitmine. Veenduge, et vaataksite kõiki lahkumise plussid ja miinused ja jääda enne otsuse tegemist – isegi kui see on lõppkokkuvõttes üsna lihtne kõne.

Kas kasvuruumi on?

Kui olete nagu enamik inimesi, ei taha te tõenäoliselt elu lõpuni igal aastal töökohta vahetada, kuid peate teadma, et vastate uutele väljakutsetele ja õpite uusi oskusi isegi siis, kui jääte paigale. Ideaalis peaks teie uue rolliga kaasnema võimalus kasvada samas ettevõttes teisele, vastutusrikkamale ametikohale. Pole midagi sellist, nagu liikuda ettevõtte redelil ülespoole, ilma et peaksite oma 401(k) kohalt veerema.

Kas ettevõtte kultuur on mugav?

Igaühel on oma ettekujutus heast ajast ja see on nii tööalaselt kui ka isiklikult õige. Kui vaatate avatud planeeringuga kontorit ja näete suurt loovuse ja koostöö pidu, võib teine ​​​​inimene kripeldama ja oma kuubi juurde tagasi joosta.

Võimaluse korral paluge oma ajal kontoris ringkäiku teha intervjuu protsess . Pöörake suurt tähelepanu füüsilisele ruumile, müratasemele, töötajate käitumisele ja käitumisele jne. Kas näete end seal hästi töötamas ja end mugavalt tundvat? Täiuslikku seltskonda pole olemas, kuid teie jaoks on ideaalne seltskond.

Kas teile meeldisid teie uued töökaaslased?

Intervjuul nähtu põhjal ei saa oma tulevaste töökaaslaste kohta kõike öelda, küll aga saab üldise tunde, milline isiksus ettevõttes särab. Kas näete, et töötate inimestega hästi, austate neid ja õppite neilt?

Kas sa õpid midagi uut?

Pole võimalik olla 100 protsenti kindel, et teile meeldib oma uus töökoht, kuid kui saate õppida uut oskust seal viibides olete oma karjääris nõela liigutanud, ükskõik mida.

Kas parandate oma võimalusi?

Oletame, et juhtub halvim ja sina vihkan oma uut tööd või teie uus ülemus otsustab rumalalt, et te ei sobi. Kas sellele uuele ametikohale kolimine asetab teid paremasse või halvemasse kohta kui praegu? Ideaalis lahkute oma praegusest rollist, et liikuda olukorda, kus saate kogemusi, teadmisi, oskusi ja positiivset brändiühendust, mis aitab teid teie karjääris kaua pärast järgmisest töökohast lahkumist.

Mis on töötajate voolavus uue tööandja juures?

Sa vihkad stressi, kuid see ettevõte on kuulus selle poolest, et paneb täiskasvanud mehed keset kontorit nutma. Sa hindad mitmekesisust, kuid kõik, kes jäävad piisavalt kauaks, et oma varu vest saaksid, viibivad samas vilistlasklubis. Kui soovite teada, kas olete töökohal õnnelik ja edukas, vaadake inimesi, kes lahkusid või sunniti. Kui sarnanete nendega rohkem kui inimestega, kes jäid, võite sattuda hätta.

Kas uus ettevõte on rahaliselt usaldusväärne?

Teie uus tööandja võib olla teie jaoks ideaalne koht ja teie uus töökoht ideaalne roll, kuid kui ettevõte pole piisavalt kaua tegutsenud, et saaksite oma esimese ülevaate saamiseks, pole sellel tähtsust. Enne pakkumise vastuvõtmist tehke oma hoolsuskohustus. Kui ettevõte on avalik, võib teil olla võimalik koguda teavet selle finantsstabiilsuse kohta avalikest dokumentidest ja aruannetest.

Sa saad ka kaevake infot välja lihtsa Google'i otsingu ja nende sotsiaalmeedia mainimiste lugemisega. Pidades muidugi meeles, et elektrooniline kuulujutt on tõenäoliselt sama terviklik pilt kui vanamoodne, mis toimub vesijahuti ümber – see tähendab, et see pole nii. See on aga korras: te ei pea kõike teadma. Peate lihtsalt mõistma, kas ees võib olla probleeme.

Kas see aitab teid karjääriteel?

Nii nagu teie viimane töökoht ei olnud teie viimane töökoht, pole ka see tõenäoliselt. Veenduge, et teie järgmine samm viiks õiges suunas, mitte nurka. Karjäär võib ja teebki siksakiline, kuid sa pead suutma liikuda edasi.

Artiklite allikad

  1. Konverentsi juhatus. ' USA 2022. aasta palgatõusu eelarved .' Kasutatud 13. oktoobril 2021.