10 läbimõeldud kasu töötajatele

••• Klaus Vedfelt / Getty Images

Töötajad otsivad praeguse tööandja juurde jäämist või teise leidmist enamat kui lihtsalt palka. Nooremad töötajad ja tööotsijad soovivad hüvesid, mis ei ole töökohal traditsioonilised.

Hüvitised mõjutavad tugevalt tööhõiveotsuseid. Tööotsijate peamised eelised on tervishoid, heaolu, pensionile jäämine ja paindlik ajakava. Muud soovitud eelised hõlmavad helde puhkusepoliitikat, karjäärinõustamist, reisikulude hüvitamist ja kolimisabi.

Tervishoid ja isiklik heaolu

Tervishoid on kõigi töötajate kõige ihaldatum hüve. Kui töötaja tervis kannatab, kannatab tema töövõime. Nad peavad teadma, et ka nende pere tervise eest hoolitsetakse.

Töötajad soovivad aidata oma peresid ja olla tähtsatel sündmustel kohal. Nad tahavad, et nad saaksid vajaduse korral aega võtta, et hoolitseda oma lähedaste eest, kes vajavad abi haigena või vigastatuna.

Tervishoiuteenuste väljatöötamisel arvestage oma töötajate muutuvate vajadustega. Kui teie töötaja elu muutub, muutuvad ka nende vajadused. Erinevate tervishoiuvõimaluste laiendamine oma töötajatele koos iga-aastaste muudatuste võimalusega võimaldab neil valida, mis neile sel ajal sobib.

Ennetavad tervise- ja heaoluhüved

Üks läbimõeldud eeliseid on sisustamine tervis ja heaolu programmid. Töötajatele ennetavate tervise- ja heaoluprogrammide pakkumine aitab tööandjatel hoida tööjõudu tootliku ja tervena.

Need programmid võivad hõlmata jõusaali liikmelisust või jõusaali teenuseid, tubakatoodete mittekasutamise eest tasulisi allahindlusi tervishoiuteenustele, allahindlusi terviseprogrammis osalemise või treeninguaja andmise eest ja muid heaolu stiimuleid.

Pensioni ja säästmise planeerimine

Töötajad soovivad pensionile jäämist ja säästmisvõimalusi. 401(k) või kindlaksmääratud hüvitiste plaani pakkumine võib potentsiaalsetele töötajatele teha ahvatleva pakkumise.

401(k) on pensioniplaan, mis kasutab töötajate sissemaksete suurendamiseks investeeringuid ja finantshaldusettevõtet. Aasta- ja kogumaksetele on piirangud. See meetod põhineb töötajate valikutel plaani valimisel.

Kindlaksmääratud hüvitistega plaan, tuntud ka kui pensioniplaan, põhineb tavaliselt valemil või muul meetodil töötajate pensionihüvitiste määramiseks. See on traditsioonilisem pensionile jäämise vorm, mida võib olla keeruline hallata või ettevõtte eluea jooksul jätkata, eriti majanduslanguse või väiksemate tulude perioodidel.

Jäta eelised

Mõistlik puhkusepoliitika on töötajate ja potentsiaalsete inimeste jaoks atraktiivne. Arvestades puhkuse või tasustatud vaba aja suurust, mida soovite oma töötajatele pakkuda, võtke arvesse teie heaks töötavaid vanuserühmi. Eesmärgid muutuvad töötajate vananedes ja nende elu muutudes erinevateks.

Kõigile sobiv poliitika ei pruugi olla paljude erinevate vanuste ja olukordade jaoks parimates huvides. Tasub kaaluda erinevate tasustatud puhkusepoliitikate pakkumist töötajatele, mille vahel valida.

Paindlikud graafikud

Töötajad soovivad oma töögraafikus suuremat paindlikkust. Paindliku ajakava eelised, mis on kõige nõutumad, hõlmavad paindlikke päevi ja tunde. Paindlik ajakava on kasulik nii tööandjatele kui ka töötajatele, kuna see võimaldab neil mõlemal oma tööpäevast maksimumi võtta, säilitades samal ajal piisava töö- ja eraelu tasakaalu.

Karjääri arendamine

Töötajad tahavad, et neile pakutaks karjääri areng kasu. Seda tüüpi soodustused hõlmavad kursusi või sertifikaate, mis on vajalikud karjääri edendamiseks või mis võivad ettevõttele kasulikud olla.

Kuigi see pole alati võimalik, on see potentsiaalsete töötajate jaoks peamine eelis.

Ärireiside soodustused

Reisimine on tänapäevalgi töömaailma oluline aspekt. Töötajad, kellelt võidakse nõuda ärireisi, soovivad allahindlusi ja soovivad saada kulude hüvitamist.

Töötaotlejad otsivad intervjuude või koolituste ajal ettevõtteid, kes on valmis nende reiside eest maksma. See hõlmab ka juurdepääsu kommunikatsioonimeetoditele teel olles.

Ümberpaigutamise eelised

Ümberpaigutamisabi on väga ihaldatud kasu kandidaatidele, kes on kogenud ja püsivad kindlas asukohas ja rutiinselt.

Asutatud töötajad ei ole nii valmis kolima, et asuda uuele tööle või jääda tööle ettevõttesse, mis on otsustanud oma peakorteri või kontori uude asukohta kolida. Võiksite kaaluda kolimisabi lisamist, et meelitada talente või liigutada olemasolevat talentide kogumit.

Õppelaenu tagasimaksmine

Paljud kvalifitseeritud kandidaadid on just haridustorust tekkimas. Need potentsiaalsed töötajad on kogunud suure hulga võlgu, mida enamik töötajaid ei suuda eluks vajalike asjade eest tasudes aastakümneid tasuda.

Värskelt kooli lõpetanu ahvatlevaks hüveks oleks laenu tagasimakse abi. See mitte ainult ei annaks teile haritud töötajat, vaid arendaks lojaalsust, pühendumust ja tootlikkust, vähendades olulist elu stressitegurit. Nooremad töötajad ja kandidaadid peavad seda suurimaks eeliseks.

Kõikehõlmavad eelised

Terviklik hüvitiste pakett hõlmaks kõiki eelnevalt käsitletud eeliseid ja võimalik, et rohkemgi . Arvestades oma töötajate hüvesid, peaksite heitma pilgu oma sihtrühmale. Keskealised ja vanemad töötajad on rohkem mures tervishoiu ja pensionile jäämise pärast, samas kui nooremad töötajad otsivad tasustatud puhkust, puhkust ja tervishoiuteenust algavale perele.

Töötada välja mitu erinevat võimalust, mis võimaldavad erinevate vanuserühmade töötajatel valida endale sobiva paketi. Võimaluse korral töötage välja kohandatavad paketid, mida iga töötaja saab teie pakutud valikutest ise ehitada, tagades, et meelitate ligi ja säilitate soovitud talente.

Pildi krediit: md3d - Fotolia.com