Inimressursid

10 näpunäidet, kuidas oma tööd säilitada

Kui teete 10 asja õigesti, saate oma tööd säilitada

Olge parim, asendamatu inimene, kes on vajanud organisatsioonilisi teadmisi

Lorne Resnick/Photolibrary/Getty Images

Majandusprognooside muutuvates oludes ja olenevalt teie tööoskuste nappusest, mis tahes töötaja võivad töö kaotada. Kahjuks võite olla üks neist. Sõltuvalt teie tegevusalast, teie ettevõtte tugevusest, jätkuvast müügist (või selle puudumisest), teie rollist ja valitsusametnike otsustest võib vallandamise või töötajate arvu vähendamise oht olla otsene.

Ärge pistke pead liiva alla ja lootke, et kõik teie tööd ja karjääri ähvardavad potentsiaalsed ohud kaovad. Nad ei tee seda. Peate olema valmis kogu oma karjääri jooksul, et asendada töökoht, kui midagi läheb viltu. Kuid saate minimeerida võimalust, et teie töö muutub sihtmärgiks.

Need näpunäited aitavad teil oma tööd säilitada.

Hoidke oma kõrvu häälestatud oma töö viinamarjadest;
Jälgige oma ettevõtte müüki ja kasumlikkust;
Jälgige oma valdkonna suundumusi ja töövõimalusi;
Hoidke Washington DC-l või oma riigi valitsusel tähelepanelikult silma peal;
Kuulake oma tööandjat skeptiliselt, kui näete, et probleeme pole sõnastatud.

Rohkem mõtteid selle kohta, kuidas oma tööd säilitada

Nüüd on aeg astuda samme oma töökoha säilitamiseks. Saate oma töökoha säilitada isegi halvas majanduses või ettevõtte jaoks rasketel aegadel. Kuid alustage varsti, mitte hiljem, et astuda samme, mis on vajalikud töökoha säilitamiseks.

Lynchburgis, VA Liberty ülikooli üliõpilasteenuste ja programmeerimise tegevdirektor Jay Himes soovitab teil end ja oma panust põhjalikult vaadata. Töötajate töö ja saavutused räägivad enda eest. Vaadake oma organisatsiooni; Küsige endalt: 'Kui ma tahaksin asutada ettevõtet, mis teeb seda, mida minu ettevõte teeb, ja ma saaksin siit võtta X arvu inimesi, siis kelle ma võtaksin?'

Kui sa ei ole heade töötajate nimekirjas , miks mitte? Võimalikke põhjuseid on kaks.

'Ettevõte ei vaja kedagi, kes teeb seda, mida te teete. See kehtib sageli inimeste kohta, kes on ettevõtte klientidest kaugel või kelle töö on peamiselt seotud bürokraatiaga. Kui teie töö on seotud kiirusepiirete ehitamisega, mitte lubamisega, on see hoiatusmärk.
„Te ei paku kõrgemat väärtust. Kas see on koolituse või hariduse küsimus? Kas see on pühendumine – kas teie tööpäevas on tööd või edasilükkamist? Kas probleem on selles, et teil on töökaaslastega suhteprobleeme?

'Kui hindate ennast ausalt ja asute probleemide lahendamiseks, on veel aega. Teie ülemused ja töökaaslased märkavad paranemist. Kui ootate vallandamiseni, on juba hilja.

Pärast oma panuse ja väljavaadete hindamist ning tööandja elujõulisuse hindamist olete valmis otsuseid langetama. Igal juhul, kui tundub, et teie praegune tööandja võtab asjakohaseid meetmeid nii majanduse headel kui ka halbadel aegadel, soovite igal juhul tagada, et säilitate oma töökoha – nii kaua, kui soovite oma tööd.

Lülituge majanduslangusekindlamale töökohale või karjäärile

Hoolimata teie jõupingutustest – olete oma töökoha säilitamiseks teinud kõik, mida selles artiklis soovitatakse –, kuid võib-olla pole töökoht hoidmist väärt. Kui teie töökeskkonda uurides saadud teave paneb teid töökoha turvalisuse pärast muretsema, võib olla aeg tööd otsida.

Või võib-olla jätavad ettevõtte väljavaated teid avatuks teistsuguseks vestluseks. Olete üks õnnelikest töötajatest tööl ja alal karjäär endiselt nõutud. Või on aeg kaaluda teistsugust karjääri. Võib-olla soovite minna üle majanduslangusekindlamale karjäärile või viia oma anded ja oskused mõnda majanduslangusekindlamasse ettevõttesse.

Kuid seni, enne kui otsite erinevaid karjäärivõimalusi, keskenduge sellele, kuidas oma tööd säilitada.

Need kümme sammu aitavad teil oma tööd säilitada või aitavad teil valmistuda pooleldi etteaimatavaks, kuid sageli ootamatuks töökohavahetuseks.

10 sammu, mis aitavad teil oma tööd säilitada

Üks strateegia oma töökoha säilitamiseks on olla oluline, isegi ülioluline töötaja. Ärge kunagi oodake, kuni teile öeldakse, mida teha. Tea, mida teha. Võtke vastutus, isegi kui teilt seda ei paluta. Positsioneerige end töötajana, ilma milleta teie organisatsioon elada ei saa.

Omama olulisi teadmisi oma organisatsiooni kohta. Positsioneerige end parimaks inimeseks, kes tunneb ettevõtte, klientide ja ettevõtte ajalugu. Tooge lauale kogu ettevõtte vaade selle kohta, kuidas erinevad osakonnad ja funktsioonid omavahel suhtlevad. Teate otsuste eesmärke ja mõtlemist.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge’i, LA personalijuht, soovitab: Parim, mida töötaja saab teha, et tööst kinni pidada, on olla asendamatu. Veenduge, et teie tööandja ei saaks teid sama või vähema raha eest asendada, ja ma ei pea silmas kriitilise teabe enda teada hoidmist. Omama oskusi, mida kellelgi teisel osakonnas pole. Olge parim inimene koopiamasina parandamisel, memode korrektuuril, arvutustabelite tegemisel ja kõigel (ja kõigel).

Teate töötajate tugevaid ja nõrku külgi ning saate nende teadmistega katastroofe ära hoida. Olete kursis, kelle poole pöörduda küsimuste või muredega.

Oma teadmistele tuginedes annate olulise ülevaate otsustest ja suundadest. Hinnatud lähedane inimene jagab teavet ja koolitab meelsasti teisi töötajaid vaatamata sellele, et see võib tähendada väiksemat töökindlust.

Välimused, mida tuleb vältida: Oluliste ja vajalike organisatsioonialaste teadmiste hankija peab hoolitsema selle eest, et teda ei peetaks teetõkkeks, vasturääkijaks või negatiivseks töötajaks, kes keskendub sellele, mis ei tööta, ei töötanud ja ei tööta.

Soovite vältida seda, et teid peetakse töötajaks, kes pole avatud uutele ideedele. Peate hoiduma näilisest territoriaalsusest või soovimatusest teavet jagada.

Muutke oma panus mõõdetavaks ja õigetele inimestele nähtavaks

Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

Panused, mis suurendavad mõõdetavalt lõpptulemust kulude kokkuhoiu, protsesside täiustamise, suurenenud müügi ja uute klientide kaudu, on märgatavad ja aitavad teie tööd säilitada. Täiustamisest ei piisa, teie ülemus peab teadma, et olete parandanud. Mõõdetavad panused loevad.

Alustuseks seadke oma ülemusega eesmärgid, leppige kokku mõõtmised ja määrake, millal ta tagasisidet soovib. Dokumenteerige täiustused lähtepunkt ja oma edusammud, jagage tulemusi ülemuse ja teistega, kes on huvitatud.

Veenduge, et teie mõõtmised oleksid täpsed ja et juhtrühm näeks teie dokumentatsioon . Kui teie ettevõte pakub tunnustust erakordse panuse eest, paluge oma ülemusel end nimetada.

Kristy Chamberlain, LA personalijuht Baton Rouge ütleb: Olge nähtav. Olge vabatahtlik lisaülesannete jaoks, mis panevad ülemuse ja ülemuse teie nime teadma. Kujunda brošüür, võta minutit juhatuse koosolekul lihvige aruannet - töötage usinalt ja teid märgatakse.

Lynchburgi (VA) tegevdirektor Jay Himes lisab: 'Veenduge, et pakute väärtust. Küsige alati: „Millised on teie tänased saavutused? Kuidas oleksite saanud oma aega paremini kasutada?''

Välimused, mida tuleb vältida: Te ei taha välja näha nagu hoopleja, seega on soovitatav kogu protsessile tagasihoidlik ja tagasihoidlik lähenemine. Kasutage neid soovitusi oluliste protsesside ja täiustuste jaoks; mitte iga protsess ei vääri teie aega.

Rohkem ressursse oma töö mõõdetavaks ja nähtavaks muutmise kohta

Teenige ettevõttele raha: panustage tulude teenimisse, müüki ja kasumit

Jose Luis Pelaez Inc/Blend Images/Getty Images

Inimesed sisse tööhõive rollid, mis ettevõttele raha teenivad, jäävad viimaseks. Tegelikult näitas JobFoxi hiljutine uuring seda parimad majanduslangusekindlad töökohad müük ja äriarendus on esikohal. Müügijuht ja kliendihaldur/klienditugi kuuluvad majanduslangusekindlate töökohtade esikümnesse.

See ei tähenda, et iga positsioon müügis ja turunduses on turvaline. Peaksite hoolikalt jälgima oma ettevõtte üldist müügitulu ja kasumit, oma tööstusharu maa-ala ja seda, kui hästi on teie tooted majanduslangusekindlad. Kui müüte näiteks bännerreklaame veebis ja see on tööstusharu ahvatlev, oleks parem vahetada varakult tasulisi reklaame müüvale tööle.

Kui teie töö ei teeni tulu, ülekandmine tööle, mis teeb. Kas olete juba raha loomise töökohal? Koguge oma tööandjale veelgi rohkem raha.

Sam Staffen, sõltumatu üritusteteenuste spetsialist Detroidis, MI piirkonnas, soovitab teist võimalust oma ettevõtte müümiseks. Müüge teisi oma ettevõttes. Kui olete Joe's Web Designsi juhtimiskonsultant, peaksite aktiivselt otsima inimesi, kes on huvitatud veebikujunduse tegemisest.

'Müüge ettevõte vabal ajal maha. Öelge: 'Meil on veebisait – kas olete seal käinud?' Kui olete baaris ja kuulete kedagi ütlemas, et neil on vaja veebidisaini, mainige kindlasti oma ettevõtet.

Öelge teistele Joe's töötajatele, et nad räägiksid inimestele teie ettevõttest. Reklaamige oma ettevõtet pidevalt. Tehke oma ettevõtte äritegevust rohkem ja siis garanteerite oma tulevase töökoha. Nii lihtne see ongi.

Küsige rohkem tööd ja väljakutseid pakkuvaid ülesandeid

Nemanja Sekulic / Vetta / Getty Images

Tunnustatakse töötajaid, kes on valmis võtma täiendavaid ülesandeid, aitama töökaaslastel tähtaegadest kinni pidada ja osalema vabatahtlikuna üha raskemate ülesannete täitmisel. See, kui palju tööd nad organisatsiooni panustavad, tõstab nende väärtust ettevõtte silmis.

Kuid nende valmisolek oma oskusi ja oskust panustada saadab võimsa sõnumi, et nad jätkavad töötajatena kasvamist ka tulevikus.

Töötajate koondamise olukorras on üks peamisi kaalutlusi, kas töötaja suudab jätkata oma arengut, et täita selliseid töökohti, mida tööandja tulevikus ette näeb. Väärtustatakse töötajat, kes on järjepidevalt näidanud üles oma valmisolekut kasvu ja väljakutseid vastu võtta.

Töötaja, kes teeb sama tööd, samal viisil, eriti korduvates tüüpi ülesannetes, ei näita üles kasvupotentsiaali. Seda töötajat nähakse vähem suutvana täita neid vähem, äsja kavandatud koondamisjärgseid töökohti.

Veenduge, et teie juhile meeldite; Investeerige tõelist aega, komplimente, tähelepanu

LWA/Larry Williams/Blend Images/Getty Images

Ei, see ei ole ülemuse, pruuni nina või nende sadade muude halvustavate terminite närimine, mida kasutatakse töötaja suhte kirjeldamiseks tema ülemusega.

See soovitus on luua oma ülemusega legitiimne, sõbralik, positiivne ja toetav suhe. Juhid ei taha töötajaid koondada, kellega koos neil on tõeline töösõprus .

Juhid on ka inimesed ja kui nad sind usaldavad , nagu sina ja sõltuvad sinust, on nad vastu sinu koondamisele. Kahekordistate meeldimise mõju, kui teil on üksuste- või osakondadeülesed kohustused ja teil on see suhe mõlema juhiga arenenud.

Kaks inimest peavad olema veendunud, et nad sind lahti lasevad. See pole eriti tõenäoline, kui annate igasse meeskonda mõõdetavat ja hinnatud panust.

Lisateave teie suhete kohta ülemusega

Olge madala hooldusega töötaja: ärge kurtke, virisege ega ülemuse monopoliseerima

Fuse/Fuse/Getty Images

Töötajaid, kes nõuavad juhilt vähest hooldust, hinnatakse ja kiidetakse. Peaaegu ükski töösuhe pole halvem kui abivajaja töötaja, kellelt juht ootab alati kaebusi või virisemist.

Jah, juhil on kohustus ära kuulata teie näägutused ja rahulolematus, kuid nende sõnumitega vestluses domineerimine mõjutab absoluutselt teie töö väärtust juhi silmis.

Kui teie juht oigab teid nähes, teate, et see on vale strateegia teie töökoha säilitamiseks. Eriti kui vähem töötajaid töötab vähem, ümberkujundatud töökohti, jääb teie juhil teie virisemiseks veelgi vähem aega. Saage sellest üle, vastasel juhul olete vallandamisel.

Töötage pikki tunde ja veenduge, et õiged inimesed märkaksid

Westend61/Getty Images

Unusta Töö ja eraelu tasakaal mõneks ajaks. Soovite, et teie juhtkond tajuks teid erakordselt töökana. Taju, ütles Tom Peters, on kõik, mis on olemas. Ja taju on osa otsuse tegemisest selle kohta, kas jätate oma töökoha.

Autotehases töötades ei lahkunud tegevjuhid, nende aruandlusjuhid ja isegi esiliini ülemused koju enne, kui tehase juht oli selleks päevaks lahkunud. Kontoritesse vaadates teadsid töötajad täpselt, mis toimub.

Samal hetkel, kui suure bossi auto maha sõitis, lukustasid kõik teised juhid oma kontorid ja suundusid koju. Kuid ükski neist ei lahkunud enne, kui ta seda tegi. Ja kuna ta saabus kell seitse ja lahkus kuue ja seitsme vahel, siis olid need töötunnid.

See ei propageeri sellist vastuvõtmist arhailine, hierarhiline süsteem . Kuid see ei pruugi olla õige aeg sa ehitad oma karjääri või teie ettevõttes on probleeme, mille jooksul soovite varakult sisse tulla, et saaksite varakult lahkuda.

Kui ülemus ei näe teid kunagi saabumas ja teie laud on pärastlõunaks tühi, tehke iga päev jalutamas käies, rikutakse teie kuvandit tööka töötajana – isegi kui ülemus on tundidega nõus. Kui vallandamised ähvardavad, on tagajärjed töökaaslastega suhtlemiseks ja ülemusel kontoris.

Välimused, mida tuleb vältida: Töötajate tehase juht teadis täpselt, mis toimub – ta ei olnud ju alati olnud tehase juht. Need tavad olid kultuuri sisse lülitatud . Ta ei pannud aga tähele, et need töötajad olid töö lõpetanud palju varem kui lahkudes.

Nad tegelikult istusid ja ootasid, et ta lahkuks – ja see on kõik, mida nad tegid. Nad lugesid aeg-ajalt mõnda raamatut või liikusid paberivirna ümber, et tunduda hõivatud. Täna tegelevad nad isikliku äriga Internetis. Kui olete tööl - tööl.

Kasvatage ja arenege oma isiklikud ja professionaalsed oskused

Hill Street Studios/Blend Images/Getty Images

Arenege oma töö ja edutamisega. Võite olla hinnatud töötaja, kuid kui teie oskused ja panus aastate jooksul kriisi saabudes ei kasva, võite end töölt kaotada.

Hea, et ülemusele sa meeldid, aga kui ettevõtte jätkuva edu ees seisavad tõsised väljakutsed, ei piisa sellest, et oled meeldinud, teada-tuntud suurus.

Ettevõte peab teie andeid ja panust pidama ettevõtte tulevase edu jaoks oluliseks. Kui teete korralikku tööd, teie aruandvatele töötajatele meeldib ja saate läbi ning töö saab tehtud, jääte tõenäoliselt mõneks ajaks rannale. Muutus on isegi raske millal muutused organisatsioonile kasuks tulevad .

Kuid kui teie ettevõte soovib kulusid vähendada ja oma edukat tulevikku luua, jäävad ellu ainult parimad. Nõrgemad mängijad, kes panustavad pigem pikaealisusele, keskpärasele sooritusvõimele ja koha hoidmisele, mitte oma annete ja oskuste kasvamisele, arenemisele ja proovilepanekule, on esimeste seas, kes lähevad.

Meeskonna loomine koos töökaaslastega: tehke koostööd, et saavutada eesmärgid ja edu kõigile

Caiaimage/Sam Edwards/OJO+/Getty Images

Tahad olla tuntud ja meeldiv nende inimeste seas, kellena ettevõte peab superstaarid, liitlased kellel on võim ja kes räägivad sinu eest. (Tegelikult võite saavutada töökindluse, kui teid peetakse superstaariks ja ettevõtte heade töötajate nimekirjas.)

Positiivsed suhted nende töötajatega aidata teil oma missiooni täita , teie töötamise põhjus. Kuid need võimaldavad ka juhtkonnal seostada teid inimestega, kes ettevõtte jaoks midagi muudavad. Koondamise ajal on see rühm, kellega soovite olla seotud.

Töötage osakondade vahel, nii et paljud inimesed teavad teie tööd ja tunnustavad teie panust.

Jason Matuska, 4 Corner Resourcesi vanemvärbaja Orlandos, FL, ütleb: „Ma ei taha seda öelda, kuid poliitiline kõrgema juhtkonnaga. See ei ole see, mida sa tead, vaid sageli see, keda sa tead.

Kindlasti soovite luua edukaid liite töös organisatsiooni kõikide tasanditega. Mida rohkem inimesi teie tööd tunneb ja hindab, seda tõenäolisemalt säilitate oma töökoha, kui asjaolud mõjutavad töötajaid halvasti.

Lisateave töökaaslastega meeskonna loomise kohta

Viige oma anded ja oskused majanduslangusekindlamasse ettevõttesse või töökohta

Echo/Culture/Getty Images

Kui tundub, et teie praegune tööandja võtab rasketel aegadel asjakohaseid meetmeid, soovite tagada oma töökoha säilitamise.

Kui arvate, et teie tööandja on ebastabiilne ja ebakindel, on nüüd aeg liikuda uue tööandja juurde. Igal majandusajal soovitavad tööotsingu spetsialistid hoida oma CV ajakohasena, juhuks kui teie jaoks avaneb võimalus, mis on liiga hea, et seda kasutamata jätta.

Lisaks on oluline ehitada ja hoida sidet oma ärivõrgustikuga . Kui otsustate tööd otsida, saavad nad teid nõuannete ja müügivihjetega aidata. Võrgustikku on raske luua, kui avastad end ootamatult töötuna.

Palun võtke need sõnad südamesse. Olenemata sellest, kas tööandja jagab neid teiega või mitte, on need kümme põhjust, miks tööandja hoiab teid tööl – kui teised seda ei tee.

Muidugi võivad majanduslikud äpardused maha võtta ka parimad töötajad (näiteks ettevõte suletakse), kuid kui see keskkond on väiksem, tehke neid asju ja näidake neid omadusi, et püsida heade töötajate nimekiri .

Lisateave majanduslangusekindlamasse ettevõttesse või töökohta kolimise kohta

Kümme põhjust töölt lahkumiseks
Veel 5 põhjust töölt lahkumiseks
Planeerige oma personalitööotsing
Kuidas leida tööd personalivaldkonnas – kiiresti