10 näpunäidet igapäevaste inimestega oma töökohal toimetulemiseks

Suhete loomine töökaaslastega aitab teil tööl edu saavutada

Olenemata teie tööst või töökohast, on inimestega tõhus suhtlemine edu saavutamiseks vajalik. Iga päev inimestega edukas tegelemine muudab töö lõbusamaks ja inspireerivamaks. Inimestega suhtlemine on nii rõõm kui ka väljakutse.

Kuid inimestega edukas suhtlemine on kõige olulisem tegur, mis määrab, kas teil on oma tööülesannete täitmiseks vajalik mõju ja mõju. Tõhus inimestega suhtlemine on oskus, mida saate õppida. Siit saate teada, kuidas saada kõige edukamaks inimestega suhtlemisel tööl.

Näidake üles austust tööl

Buero Monaco / Takso / Getty Images

Küsige kõigilt oma töökohal, millist kohtlemist nad tööl kõige rohkem soovivad. Tõenäoliselt juhivad nad oma nimekirja sooviga olla koheldud väärikalt ja austavalt. Saate näidata austust lihtsate, kuid võimsate tegudega.

Austuse ülesnäitamine on kõige olulisem suhtlus, mis teil võib olla suheldes igapäevaste inimestega, kes teie tööelu asustavad. Siit saate teada, kuidas inimestega suheldes austust üles näidata.

Usalda ja ole usaldusväärne

Tom Merton / Getty Images

Usaldus on inimestega tööl üksteisest sõltuva suheldes nurgakivi. Usaldus on aluseks tõhusale suhtlusele, positiivsetele inimestevahelistele suhetele ning töötajate motivatsioonile ja panusele suvaline energia , lisapingutust, mille inimesed vabatahtlikult tööle panustavad.

Millal usaldus organisatsiooni vastu on olemas või paarisuhtes on peaaegu kõike muud lihtsam ja mugavam saavutada. Inimestega suheldes on usaldus ülioluline toetavate suhete loomisel, mis võimaldavad saavutusi ja edusamme.

Andke mõjuvat tagasisidet

Fiona Jackson-Downes / Getty Images

Isikule või inimeste rühmale edastatakse tagasisidet selle kohta, millist mõju avaldab tema käitumine teisele inimesele, organisatsioonile, kliendile või meeskonnale. Muutke oma tagasiside mõju vääriliseks, kasutades tagasiside andmiseks kasutatavat viisi ja lähenemisviisi.

Igapäevaste inimestega suheldes võib teie tagasiside muuta, kui saate vältida kaitsereaktsiooni. See, kuidas te inimestega suhtlemisel lähenete ja tagasisidet annate, eristab tõhusaid töösuhteid konfliktidest ja rasketest tunnetest.

Saate armu ja väärikalt tagasisidet

Thomas Barwick / Getty Images

Kas olete huvitatud sellest, kuidas teised teie tööd näevad? Tehke neile ütlemine lihtsaks. Kui nad arvavad, et võtate nende tagasisidet tänulikult arvesse, saate palju rohkem. Ja see on hea, tõesti. Inimestega suheldes võib sinust hoolivate inimeste objektiivne tagasiside stimuleerida pidevat paranemist või kinnitada, et oled õigel teel.

Tagasiside võimaldab teil kohandada oma kurssi ja suunda olukordade, inimeste ja tööülesannete lahendamisel. Teie eesmärk inimestega ja nende tagasisidega suheldes on saada rohkem – see, kuidas saate tagasisidet, on võti.

Näita tunnustust

Compassionate Eye Foundation/Steven Errico / Getty Images

Saate inimestega suheldes iga päev oma tunnustust avaldada. Saate oma kolleegidele, töökaaslastele ja töötajatele öelda, kui palju hindate neid ja nende panust igal päeval aastas. Usalda seda fakti. Ükski juhus pole vajalik. Tegelikult aitavad väikesed üllatused ja teie tunnustuse märgid, mis levivad kogu aasta jooksul, teie tööelus olevatel inimestel tunda end aasta läbi väärtustatuna.

Tunnustuse ülesnäitamine oma igapäevaste inimestega suhtlemisel on võimas viis suhelda ja näidata oma hoolivust. Teie töökaaslased tunnevad end nendega suheldes austatud, justkui hooliksite ja hindaksite neid, kui seda teete. Võltsitud kiitus ei vii teid siin kuhugi.

Looge vajalikud liidud

Prasit foto / Getty Images

Liitlane on kaaslane, kes pakub abi ja sageli sõprust. Teie liitlased toetavad tõenäoliselt teie vaateid ja eesmärke. Need aitavad lahendada probleeme, annavad nõu, toimivad kõlapinnana, kui vajate kuulavat kõrva, ja pakuvad teistsugust vaatenurka, et saaksite oma organisatsiooni laiemalt näha.

Mõnikord ütlevad liitlased sulle, et sa eksid oma eeldustes, oled oma valikutes teadmata ja liigud vales suunas. Oma töömaailma igapäevaste inimestega suheldes pole miski tähtsam kui liitlased, kes räägivad sulle tõtt. Need on teie töö edu jaoks üliolulised.

Väga oluline on luua liitusid, mis võimaldavad teil täita enda ja teie ettevõtte missiooni.

Tõhusate suhete loomiseks mängige teistega hästi

Prasit foto / Getty Images

Tööl tekkivate suhete kaudu saate oma tööd ja karjääri torpedeerida. Olenemata teie haridusest, kogemustest või tiitlist, kui te ei saa teistega hästi mängida, ei saavuta te edu.

Tõhusad suhted loovad tööl edu ja rahulolu. Lisateave seitsme tõhusa töösuhte nõude kohta. Võitlus raskete inimestega tegelemine nende töösuhte nõuetega.

Ületage oma hirm vastasseisu ja konfliktide ees

SIphotography / Getty Images

Sisukas vastasseis pole kunagi lihtne, kuid konflikt on sageli vajalik kui soovite oma õiguste eest tööl kinni pidada. Olenemata sellest, kas vastasseis on jagatud krediidi, ärritavate töökaaslaste harjumuste, erinevate lähenemisviiside või projekti õigel hoidmise pärast, peate mõnikord kolleegiga vastanduma.

Hea uudis on see, et kuigi vastasseis ei ole peaaegu kunagi teie esimene valik, saate vajaliku konfliktiga paremaks ja mugavamaks muutuda.

Pidage raskeid vestlusi

fizkes / Getty Images

Kas olete kohanud mõnda neist näidetest, kuidas tööl keeruliste inimestega hakkama saada? Need on vaid näidised käitumistüüpidest kes hüüavad vastutustundlikku tagasisidet .

Need sammud aitavad teil pidada keerulisi vestlusi, kui inimesed vajavad professionaalset tagasisidet. Raske vestlusega tegelemine võib anda positiivseid tulemusi.

Looge teadlikult meeskonnanorme

Hero Images / Getty Images

Iga meeskonna, osakonna või töörühma liikmed arendavad aja jooksul välja konkreetsed viisid üksteisega suhtlemiseks ja üksteisega suhtlemiseks. Tõhus inimestevaheline suhtlus liikmete vahel ning edukas suhtlus juhtide ja meeskonnaväliste töötajatega on meeskonna toimimise kriitilised komponendid.

See, kuidas meeskond otsuseid teeb, tööd jagab ja liikmeid vastutab, määrab meeskonna edu. Arvestades nende interaktsioonide potentsiaalset mõju meeskonna edule, miks jätta meeskonnaliikmete suhtlemine juhuse hooleks? Tõhusa meeskonnaga suheldes tuleb kujundada meeskonnasuhete juhised või meeskonna normid varakult, et tagada meeskonna edu.