Tööotsing

12 viisi, kuidas öelda, et te ei saa tööpakkumist

ootan vastust pärast intervjuud

•••

David Woolley / Getty Images

Üks hullemaid osi tööotsinguid ei võta tööandjad vastu isegi pärast vestlust. Kahjuks tundub see tänapäeval pigem norm kui erand. Nii et võite pidada end õnnelikuks, kui kuulete selle ajal tagasisidet intervjuu protsess .

Kuid isegi siis, kui värbamisjuht annab tagasisidet – sageli vastuseks teie päring teie asukoha kohta — sa ei pruugi saada otsest vastust.

Miks te ei pruugi saada otsest vastust?

Tasub küsida: Miks ei anna juhtide palkamine otse teada, et ettevõte ei kavatse pakkumist teha? Üks põhjus on see, et halbade uudiste jagamine võib olla ebamugav.

See võib panna värbamisjuhid vältima täielikult tagasiside andmist või kasutama klišeelikke fraase, mis on mitteotsene viis kandidaatidele öelda, et nende võimalused ei paista head.

Teine põhjus on see, et nad ei taha öelda midagi, mis võiks viia diskrimineerimiskaebuseni. Või võib ettevõte olla lihtsalt liiga hõivatud, et kandidaatide teavitamiseks aega võtta.

Kuidas teada saada, et te ei saa tööpakkumist

Kui teil on õnn saada tagasisidet, on siin mõned asjad, mida võite kuulda värbamisjuhilt, kui ta ei taha teid palgata, kuid ei taha seda kohe välja öelda.

Pidage meeles, et mõnel juhul võivad need värbamisjuhtide arvamused olla ehtsad – mitte ainult viisakas äraütlemine. Näiteks on võimalik, et värbamisjuhid ootavad peamiste sidusrühmade tagasisidet või peavad läbirääkimisi osakonna rahastamise üle. See tähendab, et on võimalus, et saate tööpakkumise isegi pärast ühe neist vastustest.

12 märki, et te ei saa tööd

Üldiselt on nende avaldustega meili, telefonikõne või kõneposti saatmine märk sellest, et te ei saa tööpakkumist.

  • Enne otsuse tegemist peame kaaluma veel mõnda kandidaati. Tõenäoliselt pole te töökoha pärast konkureerinud. Kui öeldakse, et ettevõte intervjueerib teisi kandidaate, tähendab see, et te pole parim kandidaat.
  • Hoian teie CV failis. Tänapäeval esitatakse vähe asju ja tõenäoliselt ei kuulu teie CV nende hulka. See on viis juhtide palkamiseks, et vältida otsesõnu ütlemist, et te ei saa tööpakkumist.
  • Positsioon on ootele pandud. Ametikoha rahastamine on ootele pandud. On täiesti võimalik, et need väited on õiged ja tööandja hoiab ametikoha täitmist tagasi. Põhimõte on aga see, et tõenäoliselt alustavad nad värbamisprotsessi nullist uuesti, kui kinnipidamine on möödas.
  • Läheme edasi teiste kandidaatidega, kelle kvalifikatsioon on veelgi tugevam. Kuigi olete sellele ametikohale kvalifitseeritud, otsustasime valida teise kandidaadi. See on hea viis teile öelda, et te pole selle töö jaoks õige inimene.
  • Oleme otsustanud liikuda teises suunas. Veel üks tore viis öelda, et teil pole kvalifikatsiooni töölevõtu korraldaja otsib.
  • Otsustasime positsiooni lahtiseks jätta, kuid me ei liigu praegu edasi. See ei ole otsene ei, kuid on kahtlane, kas te tööandjalt midagi enamat kuulete.
  • Me ei kavatse seda kohta praegu täita. On võimalus, et see on seaduslik ja teil võib siiski olla võimalus sellele tööle minna, kuid ma ei hoiaks oodates hinge kinni. Paljudel juhtudel näete töökuulutust uuesti.
  • See töö ei tundu teile kõige sobivam. Võimalik, et saate võimaluse päästa, kui suudate tööandjat veenda, et olete a sobib hästi tööks , kuid see on kaugel.
  • Töö tundub teile liiga noorem olevat. See töö pole teie jaoks piisavalt suur. Kui teile öeldakse, et töö pole õigel tasemel, värbamisjuht arvab, et olete ülekvalifitseeritud ja ei jää tööle, kui teid palgatakse.
  • Oleme ametikoha täitnud sisekandidaadiga. Oleme kedagi seestpoolt edutanud. Võib-olla on neil ja võib-olla mitte, kuid mõlemal juhul ei võta nad teid tööle.
  • Meile tundub, et teid ei stimuleeritaks siin piisavalt ja ma ei tahaks, et teil oleks igav. Isegi kui te ei arvanud, et töö oleks igav, pole teil võimalust seda teada saada.
  • See taandus kahele kandidaadile ja tema oskused vastasid veidi paremini sellele, mida me otsime. Te ei saanud seda tööd, kuid vähemalt olite lähedal.