13 näpunäidet oma juhi haldamiseks

Saate luua oma juhiga tõhusama suhte

•••

Hemant Mehta / IndiaPicture / Getty Images

Kas olete huvitatud näpunäidetest oma juhi juhtimise kohta? Üks neist levinumad töötajate kaebused keerleb nende juhtimise kvaliteedi ümber. Mõned inimesed tahavad rohkem suhtlemist, mõned vähem tähelepanu ja paljud inimesed tahavad, et nende juht hindaks neid rohkem.

Töötajad eeldavad, et selle suhte olemuse määrab ainult või enamasti juht. Tegelikkuses saate astuda samme, et kujundada see suhe oma juhiga ümber viisil, mis suurendab teie tööga rahulolu. Lõppude lõpuks olete töötaja, kellel on kõige rohkem kaotada, kui see oluline suhe on ebatõhus.

Järelikult on teil oma juhi juhtimisest kõige rohkem võita. Soovite kasutada kõiki kolmeteistkümnest nõuandest, et parandada oma suhteid oma ülemusega.

Tugevad näpunäited oma juhi haldamiseks

1. Võite võtta initsiatiivi ja teavitada oma juhti oma igapäevastest või iganädalastest tegevustest ja saavutustest, olenemata sellest, kas seda palutakse või mitte. Kui teie juht kohtub teiega tavaliselt kord nädalas, on teil võimalus teavitada juhti teie edusammude ja saavutuste kohta.
2. Kui see ei ole teie organisatsioonis tavapärane praktika, öelge oma juhile, et soovite temaga perioodiliselt kohtuda, ja saatke koosolekukutsed.
3. Juhid hindavad teie töötavate projektide kohta lihtsat e-kirjaga kokkuvõtet või olekuaruannet. See kinnitab nende meelest, et lisate väärtust ja olete produktiivne. Saate saata selle teate enne oma isiklikku kohtumist. See teatis võib julgustada ka lühikest vastust, mis hõlmab tunnustus hästi tehtud töö eest .
4. Need ajakohased teatised muudavad teie juhil lihtsamaks positiivse tulemuslikkuse ülevaate koostamise, kui teie ettevõte neid kasutab, või palgatõusu soovituse, kui see aeg käes. Nad dokumenteerivad teie kaastööd jooksvalt, mida on lihtne üle vaadata.
5. Kui teie juht on muretseja või mikrojuht , võivad teie aruanded neid leevendada ja kaotada mõned tüütud küsimused teie töö kohta või nende harjumuse teie tööpiirkonnas hõljuda. Iga juht soovib end kursis hoida, sest lõppkokkuvõttes vastutab ta oma osakonna panustatava töö eest.
6. Samal põhjusel ei taha te kunagi oma juhti pimestada. Te ei taha, et teie juht saaks mõnelt teiselt juhilt või osakonnalt teada millegi kohta, mida te teete või mida te ei teinud.
7. Üks parimaid viise, kuidas luua arusaam, et teil on tugev tööeetika ja seega peaks teie ülemus teid väärtustama, on e-post. Ajasta oma meilisuhtlus varahommikul, hilisõhtul või nädalavahetusel. See on eriti oluline, kui teie kontor ei asu teie juhi lähedal. Juhid kujundavad teie tööeetika ja panuse kohta arvamuse, kui kogu teie suhtlus on üheksast viieni esmaspäevast reedeni.
8. Ärge unustage tänada oma juhti nende aja, tähelepanu, juhendamise ja toetuse eest. Nii nagu töötajad tunnevad, et nad ei saa tööl kuigi palju tunnustust ja tänu, tunneb seda ka teie juht. Teie ülesanne on neile tänu avaldada samavõrra kui nende ülesanne teid hinnata. Mida rohkem seda parem.
9. Enamikul juhtidel on aeg, mil nad on lõdvestunud ja kättesaadavamad. Õppige tundma oma juhi rütme ja tehke end nendel aegadel ja kohtades kättesaadavaks mitteametlikuks dialoogiks. Oma juhi kui inimese tundmaõppimine aitab luua vastastikku kasulikke suhteid, mis võivad teid mõlemaid hästi teenida.
10. Kui arvate, et teie juht oleks nõus, võiksite neil aeg-ajalt lõunatada, et luua tugevam suhtlus. Võite olla üllatunud, et teie huvi neile meelitab. Kui arvate, et teie juhile tundub see olukord ebamugav, paluge tal ühineda teie ja mõne töökaaslasega lõunasöögiks. Juhid ei lükka peaaegu kunagi tagasi väikese grupi lõunasööki. Nad teavad, et lõunasöök ei puuduta teie probleeme, vajadusi või soove, kui grupp on kohal.
11. Püüdke olla kursis oma juhi stressitasemega ja tehke kindlaks, millal nad on surve all. Olge vabatahtlik, et aidata mistahes esilekerkiva kriisi korral, et leevendada neile avaldatavat survet. Teie lojaalsus aitab luua tugevama side teie juhiga.
12. Tugevam side teenib teie juhi austuse ja toetuse. Võite isegi luua mentori või promootori/sponsori suhte. Mentorina saab teie ülemus teile oma kogemustest õpetust anda. Promootorina võib teie ülemus teie nime välja tuua, kui edutamine või ploomiülesanne tekib. Lõppude lõpuks, kas teile ei meeldiks reklaamida inimesi, keda tunnete ja usaldate?
13. Võtke vastutus oma suhete eest oma juhiga . Neil on palju kohustusi ja muresid. Kui võtate mõne oma juhi täisplaadist maha, loote tugeva töösuhte ja rikastab teie töökogemust. See võib isegi käivitada teie eduka karjääri.