Tööotsing

5 kaugtöö oskust, mis teil juba on

Kaugtöö sülearvutist

••• Deagreez / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

FlexJobsi uuringu kohaselt töötab 4,7 miljonit USA töötajat nüüd vähemalt poole ajast kodus. Teised uuringud on näidanud, et kaugtöötajad on tervemad, produktiivsemad, oma tööga rahulolevamad ja võivad isegi rohkem raha teenida.

Pole üllatav, et enamik kaugtöölisi soovib jätkata kodus töötamist – 98% ütleb, et soovis jätkata kaugtööd.

Kas soovite liituda selle õnneliku kaugtööjõuga? Hea uudis on see, et tõenäoliselt on teil juba palju neid pehmed oskused mis aitab teil kaugtööle tööle saada ja uues rollis silma paista. Siin on mõned oskused, mida tööandjad armastavad oma kaugtööjõul.

Suhtlemisoskused

Tööhõivejuhid otsivad alati kandidaate, kellel on hea suhtlemisoskus nii kirjalikult kui ka suuliselt. Kui aga kandideerite kaugtöökohale, on olulisem kui kunagi varem, et suudaksite oma töökaaslaste, juhtide, klientide ja müüjatega hästi suhelda – isegi kui te ei asu samas füüsilises asukohas.

Kui te ei vestle näost näkku, on raskem sõnumit edastada. Edukatel kaugtöötajatel on (või arenevad kiiresti) võimalus end väljendada e-posti, Slacki ja videokonverentskõnede kaudu.

Kuulamisoskus on eduka suhtlemise alus. Kui te ei suuda pöörata tähelepanu sellele, mida teised räägivad, ega väljendada oma austust nende vastu, selgitades nende kavatsust, ei leia te ühist keelt. Harjuta aktiivse kuulamise tehnikad oma kuulamisoskuste parandamiseks.

Intervjuud on suurepärane võimalus näidata oma verbaalset suhtlemisoskust. Jällegi on oluline kuulamine, aga ka intervjuuks valmistumine. Uurige ettevõtet, harjutage intervjueerimistehnikaid ja olge valmis vastama tavalistele intervjuuküsimustele – neid võib olla suhtlemise kohta kaugtöö tegemisel.

Enesemotivatsioon

Kaugtöötajana edu saavutamiseks peate olema ise motiveeritud. Kuigi mõned tööandjad jälgivad oma hajutatud tööjõudu rohkem kui teised, soovib iga tööandja näha, et nende töötajad suudaksid oma eesmärgid saavutada ilma mikrojuhtimiseta.

Kui te ei tunne soovi oma töös initsiatiivi üles näidata, on esimene küsimus, Kas ma vajan uut tööd?

Kui teie töö pole probleem, võite vajada uusi harjumusi. Proovige seada väikseid eesmärke, töötada lühikeste sarivõtetena või lahendada ülesandeid partiidena.

Paljud intervjueerijad esitavad küsimuse, Kas olete ise motiveeritud? Vastus peaks olema kindel jah, kuid ärge lõpetage sellega. Olge valmis pakkuma konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas te end motiveerite.

Valmisolek abi küsida

Abi küsimine võib olla keeruline igas töökeskkonnas. Kui teete kaugtööd, võib olla veelgi raskem oma uhkust alla neelata ja tunnistada, et vajate probleemile selgitust, abi või teist pilku. Teisest küljest, kui mõistate hästi, et vajate kätt, on teil tohutu eelis nende ees, kellel on raskusi abi otsimisega.

Kui teile tundub, et abi saamiseks on ebamugav, ulatage alustuseks teistele käsi. See mitte ainult ei loo moraali ja parandab teie suhteid töökaaslastega, vaid ostab teile ka head tahet.

Kui saate tuntuks kui keegi, kes on alati valmis teisi aitama, leiate, et teil on palju inimesi, kes on valmis teid aitama, kui seda vajate.

Palgajuhid paluvad sageli kandidaatidel oma seisukohti jagada suurimad tööga seotud väljakutsed ja kuidas nad neist üle said. See on keeruline küsimus, sest te ei taha oma ebaõnnestumistel pikemalt peatuda, isegi kui need on ammu minevikku jäänud. Kui aga jagate lugu sellest, kuidas jõudsite kolleegiga uue oskuse õppimiseks, saate näidata, et olete motiveeritud ja õpihimuline ning hea meeskonnamängija.

Meeskonnatöö ja koostöö

Oskus teistega läbi saada ja eesmärgi saavutamiseks koostööd teha on iga töö juures hädavajalik. Kuid kui töötate kaugtööga, on prioriteetide seadmine veelgi olulisem koostöö ja suhtlust meeskonnakaaslaste vahel.

Praktikas tähendab see ennetavat suhtumist oma kolleegidega. Kui olete juht, peaks regulaarsete erakohtumiste korraldamine ja pidamine olema osa teie lähenemisviisist.

Kui olete üksikpanustaja, on oluline mõista, kuidas teie juht ja kolleegid kõige paremini suhtlevad.

Lihtsaim viis seda teha on võtta ühendust ja küsida oma meeskonnakaaslastelt, mis teile kõige paremini sobib – Slack, e-kiri või suum?

Samuti on meeskonnakaaslastega suheldes oluline austada teisi seisukohti. Te ei nõustu igas küsimuses ja see on parim: mitmete arvamuste ja vaatenurkade ärakuulamine võimaldab teie meeskonnal leida kõige tõhusamad lahendused. Parimad meeskonnad on need, kes ootavad ja juhivad konflikte.

Teiste austamine on kaugtöö puhul hädavajalik. Samuti on kasulik harjutada teistele kahtlustest kasu andmist. Eriti siis, kui suhtlete sõnumite või meili teel, on lihtne inimeste tooni eksitada. Täpsustage enne, kui eeldate.

Küsitlejad küsivad küsimused meeskonnatöö kohta et teha kindlaks, kas saate gruppidega hästi töötada ja millist rolli te meeskonnas üldiselt omaks (juht, järgija, vahendaja jne). Harjutage neile küsimustele vastamist viisil, mis näitab, et olete emotsionaalselt intelligentne , koostööaldis ja paindlik.

Probleemide lahendamise oskused

Probleemide lahendamise oskused kehtivad rohkemate töökohtade puhul kui ükski teine ​​pehme oskus. Juhid soovivad kandidaate, kes suudavad tuvastada, analüüsida ja lahendada probleeme erinevatel ametikohtadel klienditeenindus tegevjuhtkonnale.

Kuid isegi kui tundub, et teie positsioon ei hõlma palju probleemide lahendamist, vajate neid oskusi kodus töötades.

Kaugtööd on keerulised ainuüksi seetõttu, et olete väljaspool asukohta ja oma ülejäänud meeskonnast eemal.

Võimalik, et peate tegelema probleemidega, mida kontoris viibides ei tekiks. Näiteks kui teil on kontoris arvutiprobleemid, võite tõenäoliselt oma sülearvuti tehnilise toe poole pöörduda. Kui töötate kodus, peate saama probleemi lahendada eemalt, rääkides oma IT-inimestega telefoni või videovestluse kaudu.

Kui kogute õiget teavet, analüüsite seda tõhusalt ja koostate plaani selle elluviimiseks, suurendate oma võimalusi hea lahenduse leidmiseks. Kui see kõlab ilmselgelt, siis mõelge, mitu korda olete näinud kolleegi kriisi ajal nn kõhuga kaasa minemas ja vähem edukate tulemustega. Tõenäoliselt olete näinud, et paljud töökaaslased mõtlevad välja hea lahenduse ja ei suuda seda siis ellu viia.

Minge intervjuudele, mis on koostatud näidetega kordadest, mil olete tööl probleeme lahendanud. Numbrid on uskumatult veenvad nendes olukordades; Kui saate värbamisjuhile selgitada, et suurendasite müüki X% või vähendasite kulusid Y%, jätate mulje tugevama, kui ütlete, et suurendasite müüginumbreid või vähendasite kulusid.

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Hinnake oma oskusi ja tehke kindlaks rasked ja pehmed oskused, mis on selle kaugtöö jaoks väärtuslikud.
  • Dekodeerige töökuulutus ja viige oma kvalifikatsioon nende nõuetele vastavusse.
  • Valmistuge tööintervjuuks, harjutades vastuseid intervjuu tavalistele küsimustele.
  • Tehke kindlaks lüngad oma oskustes ja õppige uusi tööoskusi.

Artiklite allikad

  1. FlexJobs. Kaugtöö statistika: navigeerimine uues tavalises . Kasutatud 27. mail 2020.

  2. CNBC. Peaaegu veerand kaugtöötajatest teenib aastas üle 100 000 dollari, võrreldes 7% kontoritöötajatega . Kasutatud 27. mail 2020.

  3. Indeed.com. Kaugtöö võib tuua kasu, kuid hoiakud on erinevad . Kasutatud 27. mail 2020.

  4. Puhver. Kaugtöö seis 2020 . Kasutatud 27. mail 2020.

  5. O * NET Online. ' Probleemi lahendamine .' Kasutatud 27. mail 2020.

  6. O * NET Online. ' Oskused – keeruline probleemide lahendamine .' Kasutatud 27. mail 2020.