5 märki, et on aeg töölt lahkuda
Kas on aeg tagasi astuda? Tea, millal kiri on seinal
Igal karjääril on punkt, kui praeguse tööandja juures töötamine ei pruugi olla teie parim valik. Võib-olla ei sobi teie töö teie annete ja oskustega hästi või võite tõesti ei meeldi su ülemusele . Võimalik, et vajate rohkem raha või arvate, et teie karjäär ei edene praeguses rollis kunagi ülespoole.
Olenemata põhjusest, võite aru saada, et see on nii aeg töölt lahkuda ja liikuda edasi rohelisematele karjamaadele. Kui teil on mõni neist dilemmadest, võib-olla on see aasta edasiliikumiseks.
Teie töö neelab teie vaimu ja varastab teie hinge
Getty
Mõnikord on teie ebaõnne töökohal vähe pistmist teie tööandja või teie tööülesandega. Võib-olla kasutate seda tööd selleks, et varjata oma vajadust jätkata tööd, mis paneb teie südame laulma, ja sel juhul ärge süüdistage seda tööd.
Arvukate haldusülesannete, ajakavade, saavutatavate eesmärkide, nõudliku ja oma eesmärkide ja ajakavaga ülemuse ning saja konkureeriva asjaga, mida peate edu saavutamiseks tegema, on teie töö normaalne, vajalik ja teenindab klienti.
Kasu on korrapärasest palgast, võimalusest oma oskusi arendada, paljudest toredatest inimestest, kellega tööl kohtate, seltsimehelikkust ja tavapärast ajakava.
Aga kui oma karjäärieesmärgid ja visioon valeta mujal, sinu kehv töö ei saa midagi teha. Kui teie praegune eesmärk on romaan, teie unistus väikeettevõte või kolimine linna, kus on palju füüsiliselt raskeid üritusi, peaksite võib-olla lõpuks järgima oma südant.
Vastasel juhul elate ajas ümberpööratud maailmas, kus teie parimad tunnid teenivad teie tööd ja tunnid, millesse mahute, täidavad oma unistust ja toidavad teie vaimu. Paljud töötajad elavad nii, kuid kui see võtab teie vaimu maha ja röövib hinge, siis teate, et see on tõsine märk, et on aeg töölt lahkuda.
Tunnete end pidevalt kurnatuna ja kartlikuna
SrdjanPav / Getty Images
Elu teie ettevõttes muutub. Teie müük on langenud ja kinniste koosolekute arv kasvab. Vesijahuti sosistab enamasti rohkem halbu uudiseid: kadunud kliendid, hilinenud tellimused, laenamiseks pole raha, laenunõuded, mis võimaldavad raha laenata vaid juba edukatel ettevõtetel, tellimused, mis lubavad tööd broneerida alles kuu lõpuni, kuulujutud koondamised suurenevad ja uued tooted on ootele pandud. Pole häid uudiseid ja ainult see, mis on teie valdkonnas halvad uudised.
Kuulujuttudest ja kuulujuttudest piisab, et igal õhtul kodus hinge kinni hoida ja ettevõtte probleemidest rääkida. Küll aga on hea, et teil on oma murede üle kuskil arutada, sest paljud ettevõtted võtavad vastu, kui probleemid on silmapiiril või lausa ukse taga haukuvad.
See on vastupidine soovitatud parimatele tavadele, kuid kui keskkond on muutlik, arvavad ettevõtted ekslikult, et mittemidagiütlemine hoiab töötajaid ja säilitab moraali. Nad on valed.
Võib-olla soovite olla tark töötaja. Kui teid ümbritsevad probleemid, levivad kuulujutud ja te ei saa oma ülemuselt ega ettevõttelt otseseid vastuseid, võite võtta seda märgina, et võiksite mõelda töölt lahkumisele.
Kehv töö sobivus
Alex Mares-Manton/Asia Images/Getty Images
Kas teil on suurepärased oskused tööl ettevõttes edu saavutamiseks – või on teil? Tundub, et praegusel töökohal kulutate kõige rohkem aega oma kõige vähem arenenud oskustele. Nad on vajalikud teie põhitöökirjelduse õnnestumiseks.
Võib-olla igatsete uurida turundusvõimalusi ja mõõta edukate toote turuletoomise turunduskampaaniate tulemusi. Praegusel töökohal koostate pressiteateid ja brošüüre ning planeerite ülemaailmseid avalike suhete üritusi. Pole halb ametijuhend – lihtsalt selline, mis pole kooskõlas teie tugevaimate oskuste ja huvidega.
Või vastate klienditeeninduse kõnedele ja aitate klientidel teie tooteid kasutada. Mida igatsete teha ja teil on tipptasemel oskused, on koostada koolitusvideod, mis õpetavad kliente ennast aitama. Ükski neist ei viita halvale töökohale või kehvale ettevõttele.
Sa lihtsalt igatsed võimalust kasutada oma tugevamaid andeid ja oskusi. Teate, et õiges töös paned maailma põlema. See võib olla vaene juhtum töökohale sobiv . Enne kui hakkate muud tööd otsima, veenduge, et olete uurinud võimalusi oma praeguse tööandja juures töökohta vahetada.
Töövõimalused, mida ei avaldata, on sageli saadaval hinnatud töötajatele, kuid peate oma töökoha vajadustele vastavaks oma tööandjale teatavaks tegema. Kui uut võimalust ei tule, on teie pingutustest hoolimata märk sellest, et on aeg töölt lahkuda.
Võimalused lähevad teist mööda
Andrew Penner / E+ / Getty Images
Mingil põhjusel tunnete, et võimalused lähevad teist mööda. Te taotlete tutvustusi , ja isegi külgmised liigutused , et leida teine valitud töötaja. Küsite tagasisidet ja tegutsete soovitatud oskuste parandamiseks ja soovitatud kogemuste saamiseks. Te taotlete uuesti ja veel kord jääb teie soovitud võimalus kasutamata.
Te ei suuda tuvastada tegelikku põhjust, kuid teie ülemuse korduvad vabandused, näiteks vajate rohkem kogemusi, ei lenda. Võib-olla olete muutnud end liiga väärtuslikuks seal, kus te olete. Võib-olla teete oma oskuste ja teadmiste esitlemisega halvasti. Võib-olla olete oma töökaaslased või mõne olulise ülemuse kuskil teel võõrandunud.
Olenemata probleemist – ja sageli, vaatamata küsimisele, ei saa te tõenäoliselt kunagi teada – näib, et võimalused lähevad teilt pidevalt mööda. Need kaotatud võimalused on märgid, et võiksite mõelda töölt lahkumisele.
Teie ettevõtte kultuur on muutumas
Töötajad on edukad ainult siis, kui nad sobivad teie kultuuriga. Dimitri Otis/Photographer's Choice/Getty Images
Liitusite seltskonnaga lõbusalt, tagasihoidlik ettevõttekultuur . Olete silma paistnud keskkonnas, mis võimaldas teil kasutada oma oskusi ja olemust omapäraseid, lõbusaid osi. Kuid midagi muutus.
Teie ettevõtte ostis välja reipas ja stabiilne vanem kontsern ning uus kultuur võtab võimust. See kujundab järk-järgult uut töökohta, mis ei pruugi teile sobida.
Võib-olla a uus tegevjuht või osakonnajuhataja tuli pardale ja fookus on muutunud korporatiivseks. Kui kunagi sai rääkida oma ülemuse ülemusega ja keegi silma ei löönud, siis nüüd suhtutakse sellisesse teguviisi kahtlustavalt.
Võib-olla on teie rõhk olnud uute tarbimislaenude loomisel, kuid krediidijuhised on nüüd nii ranged ja teie heakskiidetud taotluste arv on nii piiratud, et teil ei õnnestu uut äri luua. Võimalik on tuhat erinevat stsenaariumi.
Kuid neil kõigil on üks ühine joon. Te ei pruugi end oma praeguses ettevõttekultuuris enam mugavalt tunda. Te ei pruugi end uues või kujunemas ettevõttekultuuris enam õnnelikuna või mugavalt tunda. Võib-olla soovite seda pidada märgiks, et teil on aeg seda teha mõtle töölt lahkumisele .
Enne töölt lahkumist
Zero Creatives/Culture/Getty Images
Töökoht on raske kaotada, isegi positiivse tööotsingutega majanduses. Soovite alati olla kindel, et olete oma maailma ja oma pere tööotsinguteks ette valmistanud.
Enamasti tähendab see rahalist ja vaimset ettevalmistust töökoha muutuseks, uue töökoha otsimist seni, kuni töötate, ning enne etteteatamist ja muudatuse tegemist vaid kindla tööpakkumise vastuvõtmist.