Inimressursid

5 sotsiaalmeedia viga, mida tõenäoliselt teete

Üllatunud naine teeb veebis sülearvutis vea

••• Pheelings Media / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööotsijad on sotsiaalmeedia osas targemad, kui arvate. 2019. aasta uuringus, mille viis läbi tööhõive sõeluuringute ettevõte JDP, ütles 84% ​​vastajatest, et nad usuvad, et sotsiaalmeedia mõjutab värbamisotsuseid. Võib-olla seetõttu teatas 50%, et nad on oma ametialase maine kaitsmiseks eemaldanud vanad sotsiaalmeedia profiilid või postitused.

Seega, kui te seda loete, on tõenäoline, et teate seda juba kustutage või lukustage need vanad peofotod . Kuid sobimatu sisu postitamine ei ole ainus sotsiaalmeedia viga, mis võib teie tööotsinguid rööpast välja lüüa või takistada teie ametialaste eesmärkide saavutamist.

CareerBuilderi värbamisjuhtide ja personalispetsialistide küsitlusest selgus, et 70% tööandjatest uurib töökandidaate sotsiaalmeedias ja 57% nendest vastajatest ütles, et nad ei soovinud kandidaadiga edasi liikuda, kuna nad leidsid veebist midagi. Huvitaval kombel ütles vaid 22%, et nad vaatasid kandidaatide sotsiaalmeediast põhjuseid, miks neid mitte palgata. Rohkem kui kaks korda rohkem (58%) teatas, et otsis teavet, mis toetaks taotlejate kvalifikatsiooni sellele tööle.

Teisisõnu, sellest ei piisa, kui puhastate oma võrgus kohalolekut asjadest, mis võivad teid diskvalifitseerida.

Sotsiaalmeedia oma ametialaseks eeliseks kasutamiseks peate olema nii positiivne kui ka proaktiivne.

Kasulik on teada, et mõned kõige kahjulikumad sotsiaalmeedia vead on kõige peenemad.

5 sotsiaalmeedia viga, mis võivad teie karjääri rikkuda

Sotsiaalmeedia võib olla võimas tööriist, mis aitab teil värbajatega ühendust võtta, leida töövõimalusi ja arendada professionaalset mainet – kui teete asju õigesti. Siin on, mida vältida.

1. Sotsiaalmeedias mitteolemine

Peaaegu pooled CareerBuilderi küsitletud tööandjatest ütlesid, et nad ei võtaks kandidaati tööle, kui nad ei leia teda veebist. Miks? Kui 28% väitis, et kasutavad sotsiaalmeediat taotleja kohta lisateabe kogumiseks enne vestlust, siis iga viies vastaja ütles lihtsalt, et eeldab kandidaatidelt veebis kohalolekut.

Seega ei saa te lihtsalt keelduda sotsiaalmeedias osalemast ja loota parimat – vähemalt mitte professionaalselt. Et olla palgatav, peate olema otsitav. See tähendab veebis kohalolek, oma sotsiaalmeediaprofiilide ja -kanalite korrapärane värskendamine ning oma valdkonna inimestega suhtlemine.

Kui teil on seni õnnestunud sotsiaalmeediat kuidagi vältida, on hea uudis see, et teil on puhas leht.

See juhend aitab teil mõne populaarse suhtlusvõrgustiku kaudu veebis oma professionaalse brändi loomist alustada. Ja kui teil on vastupidine probleem – aastakümneid sotsiaalseid võrgustikke ja puudub tegelik idee, millest alustada – see kontrollnimekiri aitab teil need lukustada või puhastada.

2. Ebajärjekindel professionaalne kaubamärk

Teie Twitteri käepide on @sportsfan*1991. Teie LinkedIni URL on /businesslady47. Ja teie Instagram ja TikTok on… noh, ütleme nii, et te ei saadaks neid oma emale. Niisiis, milles on probleem?

Persoonibrändi loomise üks keerulisemaid aspekte on välja selgitada, milliseid oma isiksuse, oskuste ja kogemuste osi tuleks professionaalses kontekstis rõhutada. Me kõik oleme mitmetahulised inimesed.

Te ei pea iga osa oma elust tulevase tööandjaga jagama. Tegelikult sa ei peaks.

Persoonibrändi ja professionaalse brändi erinevus seisneb selles viimane on just see värk, mis tööandjale korda läheb. (Või mentor . Või võrgukontakt .) Teie professionaalne bränd peaks olema ühtlane ka kõigis sotsiaalvõrgustikes kuni lõpuni foto, mille valite oma peapildiks .

3. Ebasiiras olemine

Kui veedate aega Instagramis või YouTube'is, olete tõenäoliselt tuttav nähtusega mõjutajad . Nende sotsiaalmeedia kuulsuste hulka kuuluvad näitlejad, modellid ja tõsielusalased staarid – lisaks mõned kuulsad kodumaised inimesed, kes said alguse veebis. Neid ühendab võime mõjutada vaatajate ostuharjumusi. Edukaim võib ühe sponsoreeritud postituse eest teenida sadu tuhandeid dollareid.

Kui rääkida sotsiaalmeedias kaubamärgi loomisest, saate neilt mõjutajatelt rohkem teada saada kui lihtsalt kaameranurga või hashtag'i valimisest. Uuringute kohaselt loeb tajutav autentsus isegi rohkem kui tajutav atraktiivsus, kui rääkida sellest, millised mõjutajad muudavad tarbija tähelepanu müügiks. Teisisõnu, inimesed ostavad tooteid tõenäolisemalt, kui nad tunnevad, et müüja kasutab neid tõeliselt ja talle meeldib.

Kui rääkida teie kaubamärgist veebis, siis olete nii müüja kui ka toode ning kõik, mida postitate, annab potentsiaalsetele tööandjatele teada, mida nad ostavad, seega on oluline olla jagatava suhtes ehtne ja kirglik.

4. Liiga sage postitus (eriti tööajal)

CareerBuilder palus oma küsitluses värbamisjuhtidel valida põhjused, miks nad pärast sotsiaalmeediaga tutvumist kandidaadiga edasi ei liikunud. Enamik põhjusi ei ole üllatavad: 40% tsiteeris sobimatuid fotosid, 36% loetles joomise või narkootikumide tarvitamise tõendeid ning 31% leidis solvavaid ja diskrimineerivaid kommentaare. Kuid vähemalt üks põhjus võib olla üllatav: 12% ütles, et keeldus kandidaati otsimast, kuna postitas liiga sageli.

Miks on sage postitamine probleem? Kui tundub, et veedate terve päeva sotsiaalmeedias, võib teie praegune või tulevane tööandja kahtlustada, et te ei tee palju muud. See on eriti probleemne, kui postitate tööpäeva jooksul, kui olete tööl.

5. Teabe jagamine, mis võib teid vallandada

Loodetavasti teate, et te ei tohi sotsiaalmeedias avaldada ärisaladusi ega öelda negatiivseid asju oma tööandja, ülemuse või töökaaslaste kohta. Kuid kas teadsite, et paljudel juhtudel ei pea te jagama teavet, mis pole teie oma, ega tegema midagi, et teie ettevõtet halvustada ja töö kaotada?

Enamik USA töötajaid on tööle võetud oma suva järgi , mis tähendab, et nende tööandja võib nad vallandada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, seni, kuni see põhjus ei ole diskrimineeriv . Praktikas tähendab see, et teie tööandja võib teid vallandada millegi pärast, mida teete pärast tööd. Näiteks on töötajad kaotanud töö protestidel osalemise või sotsiaalmeediasse oma poliitiliste tõekspidamiste postitamise tõttu.

Mõned osariigid, sealhulgas Californias, Colorados, New Yorgis ja Põhja-Dakotas kehtivad seadused, mis kaitsevad töötajaid pärast tööaega seadusliku tegevuse eest vallandamise eest. Kuid pole föderaalseadust, mis kaitseb töötajaid töölepingu lõpetamise eest, välja arvatud juhul, kui diskrimineerimine kaitstud tunnuste alusel, nagu vanus (40 ja vanemad), puue, sugu, religioon, rass, seksuaalne sättumus ja sooline identiteet.

Kui otsite tööd ja tunnete oma asja vastu kirglikkust, võite otsustada, et te ei soovi töötada tööandja juures, kes teie veendumuste põhjal teie kandidatuuri tagasi lükkaks. Kuid kui soovite tööle saada või oma praegusest töökohast kinni pidada, on oluline teada, et teie tegevus sotsiaalmeedias võib teid ohtu seada.

Artiklite allikad

  1. JDP. Uuring: kuidas tööotsijad oma sotsiaalset kohalolekut kureerivad . Kasutatud 6. augustil 2020.

  2. CareerBuilder. Hiljutise CareerBuilderi uuringu kohaselt on enam kui pooled tööandjatest leidnud sotsiaalmeediast sisu, mille tõttu nad ei võtnud kandidaati tööle . Kasutatud 6. augustil 2020.

  3. Punker. ' 2020. aasta Instagrami rikaste nimekiri – kes teenib sponsoreeritult kõige rohkem .' Kasutatud 6. augustil 2020.

  4. International Journal of Strategic Communication. Üleskutse autentsusele: vaatajaskonna vastused sotsiaalmeedia mõjutajate toetustele strateegilises kommunikatsioonis . Kasutatud 6. augustil 2020.

  5. Tampa Bay Times. Kas teid võib protestimise eest vallandada? Floridas saate . Kasutatud 6. augustil 2020.

  6. Riigi seadusandlike kogude riiklik konverents. 'Diskrimineerimise seadused seoses töövälise käitumisega.' Kasutatud 6. augustil 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. Florida Rahvusvahelise Ülikooli õiguskolledž. ' Kokkupõrge ametivälise elustiili diskrimineerimise seaduste ja tänapäevaste kuuvalgustite vahel: kas riigid on liiga kaugele läinud ?' Kasutatud 6. augustil 2020.

  8. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. ' Mida peaksite teadma: EEOC ja LGBT-töötajate kaitse .' Kasutatud 6. augustil 2020.

  9. USA võrdsete töövõimaluste komisjon. Diskrimineerimine tüübi järgi . Kasutatud 6. augustil 2020.