Juhtimine Ja Juhtimine

5 strateegiat oma esimese juhtimiskoha saamiseks

Isik, kes kandideerib oma esimesele juhikohale

••• Morsa Images / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Igal juhil on olnud a esimene juhtimistöö kuskil oma karjääri jooksul . Nagu enamikul teistel töökohtadel, ei taha keegi teile seda esimest juhtimistööd anda, kui teil pole kogemusi ja te ei saa seda juhtimiskogemus kui keegi ei anna sulle esimest tööd. Siin on, mida peate teadma ja, mis veelgi olulisem, mida peate tegema, et saada esimene juhtimistöö.

Tehke oma tööd hästi

Keegi ei pane sind juhtima, kui sa ei saa oma tööga ise hakkama. Esimene samm juhtimistöö leidmisel on teha oma töökohal head tööd. Sa ei pea olema parim, aga sa pead olema hea. Ettevõtte parimast programmeerijast ei pruugi saada head arendusjuhti. Nad võivad juhtkonna kohustuste võtmise asemel eelistada koodi kirjutamist. Siiski on kindel, et arendusjuht oli varem hea programmeerija.

Tee oma kodutöid

Uuri välja mida juhid teevad . Jälgige oma organisatsiooni juhte ja vaadake, mida ja kuidas nad teevad. Lugege juhtimist käsitlevaid raamatuid ja juhtimine ning õppige, mida teha ja mida mitte. Küsige tuttavatelt juhtidelt küsimusi.

Arendage inimeste oskusi

Iga juhi jaoks on kõige olulisem oskus inimesi juhtida. Õppige, kuidas inimesed mõtlevad, reageerivad ja toimivad, kui nad seisavad silmitsi erinevate välisjõududega. Arenda austust inimeste vastu, isegi nende vastu, kes teist erinevad. Õppige töötama koos inimesi ja siis saate õppida, kuidas nende käitumist mõjutada. Keegi ei eduta sind juhtivale kohale, kui sa ei oska inimesi juhtida. Igaüks, kes saab juhikoha ja ei suuda inimesi juhtida, on määratud läbikukkumisele.

Näita algatust

Ärge istuge oma laua taga ja oodake, kuni keegi annab teile juhtimistöö. Näidake üles initsiatiivi. Üks peamisi juhtimisoskusi on planeerimine, nii et aitate oma ülemusel koostada aastaeelarvet, kogudes vajalikku teavet. Pakkuge abi, et saaksite kokku panna kalkulatsiooni, mis tootmisliini uus täiendus maksma läheb. Kui teie osakond peab saatma kellegi ettevõtte pikniku planeerimiskomisjoni (või töötajate suhete komisjoni, personaliõpperühma jne), olge selle ülesande jaoks vabatahtlik.(Samuti õpite väärtuslikke inimeste juhtimise oskusi, nagu eespool kirjeldatud.) Võtke kõik, mida saate, ilma et see mõjutaks negatiivselt teie põhitöö tulemuslikkust.

Veel üks suurepärane võimalus õppida ja harjutada juhtimisoskused , ja seadke end selle esimese juhtimistöö jaoks paremasse positsiooni, on töötada vabatahtlikuna mõnes kohalikus mittetulundusühingus, mille eesmärki te toetate. Oskused ja kogemused, mida saate sellest vabatahtlik töö võib aidata teil saada tööl esimese juhtimistöö. Vabatahtlik töö paljastab teid ka teistele, kes võivad teid palgata või soovitada oma ülemusel teid esimesele juhtimistööle teises ettevõttes.

Küsige edusamme

Lõpuks, kui soovite, et teid kaalutaks juhtivale ametikohale, küsige seda. Ära oota, kuni keegi tuleb ja sulle seda pakub. Pöörduge oma ülemuse poole ja öelge talle, et soovite tema eeskuju järgida ja asuda juhtkonna juurde. Paluge neil teid meeles pidada järgmisel korral, kui neil on vaja kedagi, kes juhiks komiteed või juhiks väikest meeskonda või midagi sarnast. Nii teavad nad, et oled huvitatud ja hoiavad sul silma peal. Kui nad näevad, et saate väiksemate asjadega hakkama, hakkavad nad delegeerima suuremaid asju, mis lõpuks viib juhendaja või juhtiva ametikohani.

Suuremates organisatsioonides peab personaliosakond avatud ametikohtade nimekirja ettevõtte siseveebis. Väiksemad ettevõtted võivad nimekirja lihtsalt teadetetahvlile postitada. Hoidke nimekirjal silm peal. Kui näete nimekirjas algtaseme juhtpositsiooni, kandideerige sellele. Kui olete oma tööd hästi teinud, kodutöö teinud ja õppinud, mida juhid teevad, arendanud inimeste oskusi ja näidanud ülemusele huvi juhtimise vastu, toetab ülemus tõenäoliselt teie kandideerimist.