Karjääri Planeerimine

5 nõuannet, mis aitavad teil tööl negatiivset suhtumist kaotada

tööl karjumine

••• Noel Hendrickson/Digital Vision/Getty Images

Kui näete tööl probleemi, kas kaebate oma töökaaslastele või proovite selle lahendamiseks midagi ette võtta? Kui ainult nurised ja virised, ei tule sellest midagi head. Töökoha negatiivsus on nakkav. Kaeba ühele töökaaslasele ja tema kaebab omakorda teisele jne. Varsti levib ühe inimese negatiivne suhtumine veel viieni ja siis veel 10ni jne.

Nagu ülaltoodud näide näitab, levib negatiivsus töökeskkonnas, kuna tuli levib läbi bensiiniga ülekastetud heinakuhja. Varsti arutavad kõik vaid probleeme ja nad mitte ainult ei lahenda neid, vaid ei saa ka midagi muud teha. Tulemuseks on tootlikkuse langus.

Miks peaksite kaotama negatiivse hoiaku

Pole ime, et ülemustele ei meeldi töötajad, kes lakkamatult virisevad. Kui teenite negatiivse Nelly maine, võite sattuda teie ülemuse kõige vähem lemmikute nimekirja. Mida saate selle asemel teha, kui näete asju, mis pole nii, nagu teie arvates peaksid olema? Kas on parem suu kinni hoida, et mitte põhjustada töökoha negatiivsuse levikut? Kas on parem midagi öelda?

Probleemi saab lahendada ainult siis, kui keegi sellele tähelepanu juhib, kuid kui te ei kavatse olla konstruktiivne, hoidke oma mõtted enda teada. Kui aga tahaksite, et teid teatakse kaebaja asemel probleemide lahendajana, rääkige sellest. Kui teete seda õigesti, saate positiivse muutuse, mis võib teie töökeskkonna parandamiseks palju kaasa aidata. Selle asemel, et tõsta oma ülemuse viha, võite olla tema vastuvõtja tunnustust . Siin on 5 asja, mida saate teha, mis aitavad teil negatiivse suhtumise kaotada ja muutusi esile kutsuda.

1. Ärge proovige parandada seda, mis pole katki

Mõnikord näeme probleeme seal, kus neid pole. Näiteks ei pruugi teile meeldida, kuidas teie töökohal midagi tehakse. Võite arvata, et selleks on parem viis, kuid see ei tähenda, et teie hinnang on õige. Enne kui midagi ütled, mõelge sellele veidi. Küsige endalt, kas teie viis on tõesti parem või on see lihtsalt erinev viis millegi tegemiseks.

2. Esitage oma kaebus õigete kanalite kaudu

Kui kaebate oma töökaaslastele, levitate ainult negatiivsust. Ja kui olete sellele artiklile tähelepanu pööranud, teate praeguseks, et soovite seda püüdlikult vältida. Mõelge välja, kes teie organisatsioonis on õige inimene, kellega teie muresid arutada. Tahad valida kellegi, kes on sinu ideedele vastuvõtlik, kuid sa pead ka jälgima, et sa ei läheks üle kellegi, näiteks ülemuse peast.

3. Andke ainult konstruktiivset kriitikat

Kurta võib igaüks. Kui soovite teha rohkem ja tõesti aidata muutusi mõjutada, peaks teil olema ideid, kuidas seda teha probleeme lahendada mis sind häirivad. Enne kaebuse esitamist õigele inimesele uurige, et saaksite leida võimalikke lahendusi. Seejärel kasutage oma kriitilise mõtlemise oskus hinnata iga ja otsustada, milline annab teile parimaid tulemusi.

4. Pitch In

Ole valmis oma käsi määrima. Kui juhite tähelepanu probleemile ja esitate võimalike lahenduste loendi, olge valmis aitama neid rakendada. See näitab teie ülemusele, et olete huvitatud paranduste tegemisest, mis toob ettevõttele kasu.

5. Tea, millal loobuda

See, mida te arvate kui tõsist probleemi, ei pruugi seda inimest, kellele te oma muret avaldate, olla nii oluline. Kui probleem on lihtsalt midagi, mis teid häirib, peate võib-olla lihtsalt loobuma või otsima teist tööd. Võimalik, et te ei saa midagi teha, et tema meelt muuta.

Kui probleem on äärmiselt tõsine, näiteks hõlmab midagi ebaseaduslikku või ebaeetilist või kahjustab ettevõtet selgelt, peate võib-olla oma kaebuse käsuliinist kõrgemale saatma. See on riskantne samm ja võib teie karjääri kahjustada, kuid peate endalt küsima, kas saate endaga elada, kui te midagi ei tee.