Tehnoloogia Karjäär

7 parimat tööõigusalase nõustamise veebisaiti

Tööseadused muutuvad sageli ja töötajad seisavad silmitsi ebakindlusega viimaste reeglite ja nende õiguste kaitsmise osas. Allpool on mõned kõige ajakohasemad, usaldusväärsemad ja informatiivsemad veebisaidid tööõigusega seotud nõustamiseks. Kasutage neid ressursse eeskirjade uurimiseks ja vastuste leidmiseks tänapäeva töökohal tekkivate probleemide kohta.

USA tööministeerium (DOL)

Ülaltvaatega disainispetsialistid, kes töötavad koosolekul sülearvutitega

Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty Images

The USA tööministeerium (DOL) haldab föderaalseid tööseadusi. USA-s kehtestatakse palga-, tunni- ja tööseadused kas föderaal- või osariigi tasandil. Mis juhtub, kui föderaalmääruste ja selle osariigi eeskirjade vahel, kus ettevõte tegutseb, tekivad erinevused? Sellistel juhtudel peaks ettevõtte poliitika kajastama seadusi, mis on töötaja parimates huvides. Nad saavad DOL-iga uurida kohaldatavaid eeskirju, nagu õiglaste tööstandardite seadus (FLSA), pere- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) ja ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA).

Riigi tööseadused

Riigid võivad kehtestada ja muuta oma tööseadusi. Need ei asenda föderaalseadusi, välja arvatud juhul, kui riik kaitseb töötajate õigusi paremini. Näiteks kui osariigi seadused näevad ette föderaalsest tunnitasust kõrgema miinimumpalga, on osariigi seadused ülimuslikud. Lisaks reguleeritakse selliseid küsimusi nagu töötajate uimastitestid sageli riigi tasandil. Seega peaksid ettevõtetel kehtivate riiklike eeskirjade alusel olema selged poliitikajuhised.

Ettevõtted peaksid hankima DOL-ilt oma osariigi muude tööseaduste jaotuse.

Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC)

The Võrdsete töövõimaluste komisjon tema ülesandeks on tagada töövõimaluste võrdsus. EEOC tegeleb diskrimineerimisega seotud küsimustega. See sisaldab:

  • Seksuaalne ahistamine
  • Rassiline diskrimineerimine
  • Vanuseline diskrimineerimine
  • Puude diskrimineerimine
  • Diskrimineerimine rahvusliku päritolu alusel
  • Geneetiline teave

EEOC kirjeldab ka kättemaksu käsitlevaid seadusi. See muudab tööandjate jaoks ebaseaduslikuks kättemaksu töötajatele, kes esitavad EEOC eeskirjadel põhineva nõude. Samuti annavad nad teavet tööõiguste kohta. Nad võivad anda nõu selle kohta, kuidas tööandja peaks käsitlema nende vastu esitatud süüdistusi ja dokumentide säilitamise nõudeid.

Cornelli seadus

Saate aru tööseaduste mõjudest Cornelli ülikooli õigusteaduskond . Valitsuse veebisaidid kirjeldavad eeskirju, kuid sageli tuleb tõlgendada, kuidas neid eeskirju kohaldatakse. Cornellil on iga osariigi tööministeeriumi veebisaidile põhjalik tähestikuliste linkide loend. Nad pakuvad teavet tööhõivega seotud küsimuste kohta, näiteks:

  • Kollektiivläbirääkimiste
  • Pensionid
  • Töötajate pensionikindlustuse seadus (ERISA)
  • Tööohutus
  • Töötu hüvitis
  • Töötaja hüvitis

Juurdepääs Cornelli ülikooli veebisaidil asuvale õigusentsüklopeediale, et saada selgitusi töökoha juriidiliste terminite kohta.

Riiklik töösuhete amet (NLRB)

NLRB uurib föderaalset tööõigust ja annab nõu ametiühingutega ühendatud töökeskkondade kohta. Nad haldavad Riiklik töösuhete seadus , mis reguleerib tööandjate ja ametiühingute koostööd. Agentuur kaitseb töötajate õigusi korraldada ja valida ametiühinguid oma vajaduste esindamiseks. Samuti kaitsevad nad töötajaid ebaausate töötavade eest ja saate teada, kuidas nad juhtumite lahendamisel järgivad.

USA väikeettevõtete administratsioon (SBA)

SBA on sõltumatu asutus, mis kaitseb väikeettevõtete huve. Advocacy, SBA-s asuv büroo, on regulatiivse paindlikkuse seaduse (RFA) valvekoer. Nad edastavad väikeettevõtete mured Kongressi, Valge Maja, föderaalasutuste ja kohtute ning osariigi poliitikakujundajate ees. Juurdepääs paljudele ühenduste, seaduste ja määruste allikatele nende veebisaidi kaudu.

Tööõiguse teabevõrk (ELIN)

Tööõiguse teabevõrk on peamiselt juristidele ja personalitöötajatele mõeldud tasuta ressurss. Siiski jälgib see tööõiguse uusimaid arenguid föderaal- ja osariigi tasandil. Nende eesmärk on ühendada tööalastes küsimustes nõustamist vajavaid inimesi määrusi tundvate spetsialistidega. Neil on kaasav artikleid, mis käsitlevad mitmesuguste tööprobleemide tulemusi, nagu hüvitised, diskrimineerimine ja üldised tööseadused.

Järeldus

Tööandjad kaitsevad oma huve õigusekspertidega. Kuid nüüd on ka töötajatel lihtsam seadusi tunda. Oluliste veebiressursside olemasolu võimaldab töötajatel oma õigusi teada. Nad saavad otsustada parima tegutsemisviisi üle, kui saavad kogu asjakohase teabe. See kaitseb töötajaid ebaausate töötavade eest ja hõlbustab konfliktide lahendamist.