Jätkab

7 CV-nõuannet tööotsijatele

SisukordLaiendaSisukord Naine vaatab pabereid

Ivan Solis / Getty Images

Mitte väga kaua aega tagasi oli tavaline, et inimesed töötasid terve elu ühes ettevõttes. Õnnelikud jääksid 30 aasta pärast pensionile kuldkella ja pensioniga. Ajad on muutunud. Sellist pühendumust on praegu raske ette kujutada – tänapäeva töötajad vahetavad sageli töökohta. Tööstatistika büroo teatab, et beebibuumi põlvkonna keskmine töökohtade arv elu jooksul on 12.

Kuigi töökoha vahetamist peetakse suures osas vastuvõetavaks, on ka erandeid. Kui teie CV-s domineerivad eranditult lühiajalised töökohad ja te lahkute regulaarselt ametikohtadelt, võivad värbamisjuhid näha teid kui tööotsijat. See on silt, mida soovite vältida – ettevõtetele üldiselt ei meeldi palgata tööpakkujaid.

Kui olete sageli ettevõttest ettevõttesse kolinud ja viibite igal töökohal vaid lühikest aega, toimige järgmiselt. CV tundub tugev ja kuidas saate vältida kardetud tööpunkri silti.

Miks ettevõtted soovivad vältida töökohtade palkamist?

Üks asi, mida värbamisjuhid otsivad, on mustrid. Hea muster on keegi, keda on edutatud igas ettevõttes. Pole nii suurepärane? Regulaarselt lahkuvad töökohad igal aastal . Juhtide palkamise korral näitab seda tüüpi muster, et kandidaat ei püsi ja nad peavad kiiresti sellele ametikohale uuesti tööle võtma. Teisest küljest liiga kauaks tööle jäämine võib olla ka probleem.

Ettevõtted väldivad sageli töökohtade leidmist, kuna uute töötajate palkamine ja töölevõtmine on kulukas.


Uue töötaja lisamine võtab märkimisväärselt aega ja ettevõtte raha alates vestlusele kuluvast ajast kuni koolituse ja sisseastumisteni. Miks teha kõike seda pingutust, et kedagi kuue kuu või aasta pärast välja vahetada? Palgajuhid ootavad innukalt kandidaate, kellel on vajalikud oskused ja taust ning kes jäävad ametikohale oluliseks ajaks.

7 strateegiat oma CV-s tööhüppamise vähendamiseks

Teie CV on teie parim võimalus rääkida lugu oma karjäärist, seega veenduge, et räägiksite head lugu, mis paneb teid truu ja usaldusväärse kandidaadina välja nägema. Siin on mõned ideed, kuidas oma CV-s pöörata tähelepanu sagedasele töökohavahetusele.

Esitage tugev kokkuvõtlik avaldus

Lehe ülaosas on teie kokkuvõte või objektiivne on suurepärane ja silmapaistev viis oma loo jutustamiseks. Võite öelda näiteks 'X-aastane turundaja kogemus' või 'otsin pikaajalist ametikohta, kus saaksin kasvada', et rõhutada oma kogemuste pikkust ja soovi sellel ametikohal pikaks ajaks püsida.

Ärge kaasake kõike

Kui töötasite kaks aastat ühel töökohal, kaks kuud teisel ja seejärel kaks aastat järgmisel töökohal, on see täiesti vastuvõetav ja kasulik. positsioonilt lahkuma kus töötasite vaid paar kuud. Nii ei pea te seda intervjuude ajal arutama ja värbamisjuhid ei näe teie CV ülevaatamisel potentsiaalset punast lippu. Samuti kaaluge töökohtade väljajätmist, mis ei ole järgmiseks soovitud ametinimetuse jaoks asjakohased, või aastaid tagasi olnud ametikohad.

Kaaluge töökohtade väljajätmist, mis ei ole järgmiseks soovitud ametinimetuse jaoks asjakohased, või aastaid tagasi olnud ametikohad.

Otsige võimalusi töökohtade ühendamiseks

Kas töötasite a töövõtja mõnes erinevas ettevõttes lühiajalistes plokkides? Rühmitage need positsioonid kokku. See strateegia on kasulik vabakutselistele või inimestele, kes töötavad valdkondades, kus töörütm on mõõn ja voog, näiteks telesaadete tootjad.

Tehke selgeks, kui tööle hüppamine oli tahtmatu

Tööandja võib suhtuda negatiivselt tööpakkujatesse, kes lahkuvad ametikohalt suurema raha või parema tiitli pärast. See ei kehti üldiselt inimeste kohta, kes lahkuvad selle tõttu tahtmatult koondamised , restruktureerimine või äritegevuse lõpetamine.

Jätke kuudest välja

Sageli muudavad CV-d kuupäevad väga silmapaistvaks. Aga see ei pea nii olema. Silm näeb, mis on välja kutsutud, nii et selle asemel, et rõhutada kuupäevi, joondades need lihtsalt skannitav veerg , teisaldage need ametijuhendi lõppu. Kaaluge ainult töötatud aastate kasutamist, sest see võib jätta mulje, nagu oleksite olnud pikemaid tööperioode.

Tehke oma panused selgeks

Üks peamisi muresid seoses töökohtadega on see, et nad lahkuvad enne, kui on ettevõtte investeeringu ära teeninud. Uue inimese palkamine – alates intervjuu ajast kuni taustakontrollini ja lõpetades koolitusega – ei ole odav. Kui aga olite tööl vaid aasta, kuid suutsite teha midagi muutvat, siis mängige seda uuesti. Võite isegi kaaluda oma CV vormindamist, et lisada saavutuste osa — see keskendub teie saavutustele ja eri rollides veedetud ajale.

Proovige funktsionaalset või hübriidset CV-d

Ilmselt kõige sagedamini kasutatav CV-vorming on kronoloogiline . Kuid see pole ainus võimalus: saate luua ka a funktsionaalne CV , mis rõhutab teie oskusi ja saavutusi. A kombineeritud CV (mida mõnikord nimetatakse ka hübriidseks CV) ühendab need kaks vormingut, nii et tööajalugu on loetletud kronoloogilises järjekorras, kuid ka saavutused ja kvalifikatsioonid on selgelt esile tõstetud.

CV näidis sagedase töökoha vahetaja jaoks

Vaadake seda CV näidet, mis ei rõhuta kandidaadi sagedasi töövahetusi, rühmitades kokku ajutised ametikohad, selgitades, et üks ametikoht lõppes, kui ettevõte sulges, ning kasutab eesmärgi- ja kvalifikatsiooniosasid.

Laadige alla tööpunkri CV mall (ühildub Google Docsi ja Word Online’iga) või vaadake altpoolt rohkem näiteid.

Ekraanipilt tööpunkri CV näidisest Laadige alla Wordi mall

CV näidis sagedase töökoha vahetaja jaoks (tekstiversioon)

Derricki taotleja
300 5th Avenue
Middletown, CT 12345
(555) 555-5555
derrick@applicant.me

EESMÄRK:

Saada administratiivassistendi või büroojuhi ametikoht ning aidata kujundada ja stabiliseerida ettevõtte tegevust.

KVALIFIKATSIOONID:

  • Tugev suhtlemis- ja probleemide lahendamise oskus
  • 5+ aastat töökogemust kiirete ettevõtete toetamise, koordineerimise ja ajastamise alal
  • Microsoft Office, sisuhaldussüsteemide, Adobe Photoshopi valdamine

HALDUS- JA KONTORJUHTI KOGEMUS
Ettevõte ABC, Middletown, CT
KONTORI JUHATAJA (2020–praegune)
Jälgige uute töötajate sisseelamist, sealhulgas tervituslõunat, koolitust ja personalihüvitiste tutvustamist.

  • Jälgige haldusassistente, tellige tarvikuid ja koordineerige kõiki kontorisiseseid koosolekuid ja töötajate koolitusi.

SEPA ETTEVÕTE, Middletown, CT
HALDUSABI (2019)

  • Vastuvõetud telefonid vastuvõtulauas fuajees; jälgis koosolekuruumi ajakava.
  • Esmane kliendi poole suunatud esindaja, kes vastutab probleemide ja murede lahendamise või eskaleerumise eest.

TEMP-HALDUSABI (2019)
Töötas erinevate ajutiste agentuuridega, et täita administraatoriassistendina. Oli mitu pikaajalist praktikat, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse täitmine. Kohandatakse kiiresti kontorisüsteemidega, tehes vajadusel parandusi.

MUU KOGEMUS

XYZ RIIDEPOod, Middletown, CT
HOOAJAMÜÜJA (2018–2019)
Klientide abistamine; töötas kassaaparaadis ja aitas inventeerimisel ja uue kauba varumisel.

HARIDUS

BOSTONI ÜLIKOOL , B.A. inglise ja ameerika kirjanduses, 2018

Laienda

Artiklite allikad

  1. USA tööstatistika büroo. ' Töökohtade arv, tööturu kogemus ja sissetulekute kasv: riikliku pikisuunalise uuringu tulemused .' Kasutatud 13. oktoobril 2021.