Töö Ja Eraelu Tasakaal

7 mürgise töökoha märki

Naine, kes näeb kontoris oma laua taga stressis

•••

PeopleImages / Getty Images

Mürgine töökoht on professionaalne keskkond, mis on düsfunktsionaalne, stressirohke ja ebaproduktiivne. Võib-olla on ülemus kiusaja või ettevõtte kultuur on keskendunud võidule iga hinna eest. Või on teie töökaaslased vägivaldsed, hoolimatud või lausa õelad.

Olenemata põhjustest, võib mürgine töökeskkond olla ohtlik teie füüsilisele ja vaimsele tervisele, õnnelikkusele ja ametialasele kasvule.

Haiguste tõrje ja ennetamise keskused (CDC) teatab, et stress on töökohal peamine terviseprobleem ja oluline oht töötervishoiule.Seega võib mürgises töökohas liiga kauaks kinnijäämine kindlasti omajagu maksta nii tööalaselt kui ka isiklikult.

Loomulikult eelistaksite sellises keskkonnas tööle asumist vältida. Väljakutse seisneb selles, et mittetoimivale organisatsioonile viitavad punased lipud võivad olla peened, eriti ajal intervjuu protsess .

7 mürgise töökoha märki

Nagu hea esimene kohting, mis muutub õudusunenäoks pikaajaliseks suhteks, võivad probleemsed tööandjad alguses head mängu rääkida. Kui te ei otsi õigeid märke, võite probleemidest ilma jääda, kuni olete juba palgal. Siin on mõned mürgise töökoha märgid, millele tähelepanu pöörata:

1. Omapärased moesõnad töökohtade loeteludes ja missiooniavaldustes

Õppimine, kuidas dekodeerida töökuulutusi on oluline põhjustel, mis pole üldse seotud värbamisjuhile mulje avaldamisega Jätka ja kaaskiri . Kui mõistate, mida erinevad moesõnad tähendavad, saate ülevaate ettevõtte kultuurist, väärtustest ja ootustest – see kõik aitab teil mõista, kas soovite tõesti seal töötada.

Paar aastat tagasi kasutas täiendatud kirjutamisele spetsialiseerunud tarkvaraettevõte Textio oma ennustavat mootorit, et analüüsida 10 suurema tehnoloogiaalase tööandja töökuulutustes levinud moesõnu. Tulemused andsid ülevaate nende ettevõtete ettevõttekultuurist. Näiteks Amazoni levinud fraasid hõlmasid kiiret keskkonda ja maniakaalset, Slacki fraasid aga püsivaid suhteid ja hoolimist.

Ennustav mürgisus alates moesõnad on kaugel täiuslikust teadusest. Kuid peaksite pöörama tähelepanu sellele, kuidas ettevõtted oma töökuulutustes, missiooniavaldustes ja turundusmaterjalides endast räägivad. Tasub teada, kuidas nad end näevad, sest see võib mõjutada seda, kuidas organisatsioon teid kohtleb.

2. Tasuta kraam

Millal on an töötajate hüvitis tegelikult ei ole sulle kasulik? Kui see on lõks. Tasuta toit, subsideeritud autopilet ning videomängud ja lauajalgpall puhkeruumis kõlavad suurepäraselt. Kuid tegelikkuses on need hüved mõeldud selleks, et teha ainult üks asi: hoida teid kontoris.

Kui ettevõtted tõesti tahaksid teie elu paremaks muuta, maksaksid nad teile piisavalt, et ostate ise suupisteid ja mänguasju ning lasevad teil siis koju neid nautima minna.

3. Palju noorem tööjõud

Kas olete kunagi intervjueerinud ettevõttes, kus peaaegu kõik näivad olevat noored – äsja ülikoolist või samaväärsest ülikoolist? Kui olete ka oma karjääri alguses, võib see tunduda väga lõbus. Mis oleks parem viis uute sõprade leidmiseks kui omavanuste inimestega töötamine?

Kuid nooruslikul personalil on ka tõsiseid varjukülgi, mis ei ole lihtsalt puhtad mis tahes mitmekesisuseta meeskonnale omased probleemid. Esiteks võib ettevõte, mis palkab peamiselt noori inimesi, otsida kulude kokkuhoidu. Väiksema kogemusega töötajatele makstakse tavaliselt vähem.See võib olla halb uudis, kui see aeg kätte jõuab palgatõusu läbi rääkima .

Noorem meeskond võib olla ka märk sellest, et tööandja otsib töötajaid, kellel pole palju muid konkureerivaid prioriteete – näiteks lapsed või vananevad vanemad, kes vajavad hoolt. See on piisavalt halb, kui teil on need prioriteedid. Kõik noored ei ole ju kohustustest vabad. Kuid isegi kui te seda ei tee, võib teile kunagi meeldida oma elu.

Ettevõte, mis otsib töötajaid, kes on alati töövalmis, ei pruugi teile kõige paremini sobida, kui soovite reisida, treenida maratoniks või teha midagi, mis nõuab palju aega.

4. Töötajad, kes näivad olevat väsinud, masenduses või ärevil

Võimaluse korral on alati hea mõte küsida, kas saate isiklikult intervjueerides kontoris ringi vaadata. Kui sa oled kaugintervjuud , proovige hinnata nende inimeste suhtumist, kellega räägite.

Kui teete seda, pöörake tähelepanu töötajatelt saadavale õhkkonnale. Kas inimesed tunduvad kuidagi nördinud? Võimalik, et nad ei tööta mürgises kontoriruumis. Lõppude lõpuks on raske olla rõõmsameelne ja kaasahaarav, kui olete läbipõlemise äärel.

5. Palju käivet

Kui teete oma intervjuueelne uuring , lugege värskeid uudiseid organisatsiooni kohta ja pöörake tähelepanu juhtkonna voolavuse märkidele. Kontrollige saite, nagu Comparably, Glassdoor ja Indeed, mis pakuvad tööandjate arvustusi, et saada töötajatelt tagasisidet selle kohta, mida ettevõte soovib. Seejärel vaadake oma ühendusi LinkedInis. Kas teil on kontakte, kes on ettevõttes töötanud? Kui jah, siis vaadake, kas nad kipuvad pikaks ajaks jääma, või otsige võimalikult kiiresti uus võimalus. Suur käive võib olla mürgise töökoha punane lipp.

Pidage meeles, et keskmine töötaja ametiaeg on 4,1 aastat, Tööstatistika büroo (BLS) andmetel.Kui näete, et paljud inimesed lahkuvad sellest lühema ajaga, mõelge, mida see võib organisatsiooni keskkonna kohta tähendada.

6. Tulevane ülemus, kes tunneb uhkust selle üle, et tal on raske

Mõnikord võtavad värbamisjuhid intervjuul oletusi ja ütlevad teile selgelt, et nende heaks on raske töötada. Nad võivad öelda, et mul on kõrged standardid. Või ootan endalt ja ka oma meeskonnalt parimat.

See kõlab hästi. Kes ei tahaks töötada kõrgete ideaalide ja suurte eesmärkidega juhi heaks? Kuid pidage meeles, et kui keegi räägib teile oma juhtimisstiilist, ei pruugi ta olla usaldusväärne jutustaja. Kas kaastundlik, kuid põhimõttekindel juht ütleks teile, et nad ootavad parimat? Tõenäoliselt mitte – nad eeldaksid, et see on ette antud.

Ka kõrvalehoidev käitumine on halb märk. Kui juhtide või personalitöötajate palkamine teile ei vasta küsimused , mõelge enne pakkumise vastuvõtmist kaks korda järele.

7. Sinu sisetunne ütleb ei

See ei ole teadus, seega võib olla raske täpselt öelda, milliseks ettevõtteks on vaja töötada. Intervjueerimise üks osa on õppimine kuulama oma sisetunnet. Aga kui sa kuuled üht ja su sisetunne ütleb teist, siis kuula seda sisehäält. See võib hoiatada teid mürgisest töökohast eemale hoidmise eest.

Isegi virtuaalne töökoht võib olla mürgine

COVID-19 pandeemia ajal läksid paljud töötajad, kelle töö sobis kaugtööga, eemale. Mõned ei pruugi kunagi füüsilisse kontorisse naasta. Kuid see, et töökoht on virtuaalne, ei tähenda, et see oleks toetav, tervislik või produktiivne.

Siin on mõned märgid, mis näitavad, et virtuaalne töökoht on mürgine:

Kiusamine, diskrimineerimine või muu hävitav käitumine. Olenemata sellest, kas probleem pärineb ülemusest, töötajatest või kliendibaasist, võivad neid vastandlikke käitumisviise toetavad keskkonnad – näiteks otsesõnumites või suumikoosolekutes – kahjustada tootlikkust ja kaasatust.

Kehv suhtlus. Kodus töötades on oluline olla tööprioriteetide, ootuste ja eesmärkidega samal lehel.

Toetuse puudumine. Isegi kõige ennetavam tegija vajab aeg-ajalt juhendamist. Kui teie juht on harva saadaval ja teie meeskonda on raske kindlaks määrata, on teil raske midagi ära teha.

Artiklite allikad

  1. Haiguste tõrje ja ennetamise keskused. ' Töökoha tervise edendamine: kuidas CDC toetab tervet ja konkurentsivõimelist tööjõudu .' Kasutatud 5. jaanuaril 2021.

  2. Textio. 1000 erinevat inimest, samad sõnad . Kasutatud 5. jaanuaril 2021.

  3. Brookingsi instituut. ' Tutvuge madalapalgaliste töötajatega ,' lk 11. Avatud 5. jaanuaril 2021.

  4. USA tööstatistika büroo. ' Töötaja ametiaja kokkuvõte .' Kasutatud 5. jaanuaril 2021.