2022. aasta 8 parimat juhtimisraamatut
Täiustage oma juhtimisoskusi
Oleme pühendunud parimate toodete uurimisele, testimisele ja soovitamisele. Võime saada komisjonitasusid ostude eest, mis on tehtud pärast meie sisu linkide külastamist. Lisateavet meie ülevaatusprotsessi kohta.
Juhtimine on oskus, mida saab alati parandada. Uute strateegiate lugemine muudab teid delegeerimisel tugevamaks, probleemi lahendamine ja korraldamine. Uutele kontseptsioonidele avatud olemine on suurepärane võimalus näidata oma meeskonnale, kuidas olete valmis koostööd tegema. Mida on vaja selleks, et olla kõige tõhusam juht? Loomulikult kulub see suurepäraselt suhtlemisoskused samuti ärikontseptsioonide mõistmine. Kuid selleks on vaja ka mõista, kuidas inimesed ja meeskonnad töötavad, kuidas väärtustada ja omastada oma aega ning kuidas seada prioriteete viisil, mis võimaldab teil ja teie organisatsioonil edu saavutada.
Parim üldiselt: mõju
Osta Amazonist Ostke saidilt Barnesandnoble.comKui olete juht, on oluline, et inimesed võtaksid teie öeldut tõsiselt ja rakendaksid seda praktikas. Selle saavutamiseks peate valdama veenmiskunsti. Dr Robert Cialdini 'Mõju: veenmise psühholoogia' murrab selle ainulaadse kunsti põhikontseptsioonid ja õpetab teile, kuidas saada veenva ärisuhtluse eksperdiks. Cialdini selgitab psühholoogilisi uuringuid, mis viitavad sellele, miks ja kuidas inimesed ütlevad jah, selle asemel, et teid otse välja lükata, ning õpetab teile, kuidas tulemusi oma elus rakendada. See raamat hoiab teid huvitavate intervjuude ja autori isiklike lugudega lehtedel.
Parim töökohakultuuri kohta: Kultuurikoodeks
Osta Amazonist Ostke saidilt Barnesandnoble.com Ostke WalmartisKui kuulete suurepärane töökultuur , võite mõelda õnnelikele tehniliste idufirmade meeskondadele, kes naudivad pärast tööd õnnelikke tunde ja võtavad puhkust siis, kui see neile kõige mugavam on – ettevõttelt ei esitata küsimusi. Kuid kuigi see mentaliteet töötab paljude ettevõtete jaoks, ei tööta see paljude teiste ettevõtete jaoks. Kuidas siis luua oma ettevõtte jaoks kõige tõhusam kultuur? Daniel Coyle selgitab raamatus 'Kultuurikoodeks: väga edukate rühmade saladused', kuidas mitmekesine rühm suurepäraseid töökultuure, alates USA mereväe pitseritest ja San Antonio Spursist kuni Zapposeni, ehitas oma uskumatult tõhusaid organisatsioone ja näitab teile, kuidas saab nende õpetusi oma elus kasutada. Kui olete seda lugenud, saate hästi aru, kuidas luua kontorikeskkonda, mis soodustab innovatsiooni ja ületab teie kõige metsikumad ootused.
Parim tootlikkuse osas: tõhus juht
Amazoni loal
Osta Amazonist Ostke saidilt Barnesandnoble.comVõite olla oma ettevõtte kõige targem ja säravam inimene või olla isegi meedia ja kogukonna poolt armastatud, kuid kui te ei oska asju hästi teha, olete edutu juhina kiirel teel. Veteranist ärikirjaniku Peter F. Druckeri juhtimisraamatul „Tõhus juht: lõplik juhend õigete asjade tegemiseks” on lihtne eeldus: juhi mõõdupuu on tema võime teha õigeid asju. Kuigi see on otsene idee, on seda raskem ellu viia, kui võite ette kujutada. See nõuab suurepärase meeskonna abi, aga ka oskust märgata asju, millest teised võivad märkamata jääda oma aega hästi hallata ja teades, kuidas prioriteete seada. Sellest raamatust saate teada, kuidas olla parem ülemus ja oma meeskonna liige.
Seotud: Parimad produktiivsuse raamatud
Parim kaasamise osas: radikaalne kaasamine
Osta Amazonist Ostke saidilt Barnesandnoble.comRaske on välja mõelda ebatõenäolisemat kaasautorimeeskonda kui endine staabiülemate liidu endine esimees ja organisatsioonikultuuri konsultant. Kuid uskuge või mitte, paar on olnud sõbrad üle kümne aasta ja kirjutanud ühe mõjukama raamatu radikaalse kaasamise kohta – idee, et juhid peaksid hõlmama võimalikult palju meeskonnaliikmeid, selle asemel, et luua väikeseid ja intensiivselt keskendunud meeskondi. Kasutades näitena 11. septembri tagajärgi, selgitab „Radikaalne kaasamine: mida peaks 11. septembri järgne maailm meile juhtimise kohta õpetama”, kuidas tõrjutus viib kontrolli kaotamiseni, usalduse ja võimu kaotamiseni. Tänapäeva muutuvas maailmas peate oma organisatsiooni võimu säilitamiseks loobuma rohkem kontrollist, kui teile sobib, ja iga hinna eest hellitama usaldust.
Seotud: Parimad juhtimisraamatud
Parim töökohakäitumise osas: ära too seda tööle
Osta Amazonist Ostke saidilt Barnesandnoble.comIgal kontoril on oma tegelaskujud – aga kas te kunagi peatute ja mõtlete, kuidas need tegelased tekkisid? Doktor Sylvia Lafair selgitab raamatus 'Ära too seda tööle: edu piiravate peremustrite murdmine' kõige tavalisemaid kontoriisikseid (alates supersaavutajast ja palujast kuni draamakuninganna ja vältijani) ning kirjeldab, kuidas need inimesed muutusid selliseks, nagu nad on. Lisaks, kui teie või teie töötajad kannatavad mõne arhetüübi all, võivad Lafairi nõuanded aidata teil ebatervislikust meeleruumist välja murda ja saada teie parimaks minaks. Õpid, kuidas hoolikalt jälgida oma käitumist, et avastada mustreid, uurida sügavamalt oma minevikku ja muuta positiivselt oma tööd. Juhtimisraamat sisaldab ka kasulikke töövihiku harjutusi õpitu ellu viimiseks.
Parim HR jaoks: võimas
Osta Amazonist Ostke WalmartisNetflixil on tugev komplekt vastupidiseid eeskirju, mis juhivad nende värbamispraktikat, ja need on väärtuslikud tööriistad meeskonna loomisel, olenemata tööstusest. Netflixi endine talendijuht Patty McCord kirjutas 'Võimas: vabaduse ja vastutuse kultuuri loomine', et aidata teil mõista neid tavasid ja kuidas need enda kasuks tööle panna. Tema sõnul on enamikul ettevõtetel kõik valesti: nad peaksid olema radikaalselt ausad ja vabanema inimestest, kes ei sobi nii enda kui ka ettevõtte hüvanguks. Selle asemel, et oma tööd tasustada, peaksite töötajatele andma täitvat tööd mida nad kõigepealt teha tahavad. Kuid meie lemmikosa selles juhtimisraamatus on tema töölevõtmise reegel: hiilgavad tõmblused pole lubatud.
Seotud: Parimad karjääriraamatud
Parim eneseabi: väga tõhusate inimeste 7 harjumust
Amazon
Stephen R. Covey 'Väga tõhusate inimeste 7 harjumust' on klassikaline, enimmüüdud eneseabiraamat, millel on põhjust: selles jagab ta lähenemist isiklike ja tööalaste probleemide lahendamisele. See samm-sammuline juhend paljastab anekdootide ja arusaamade kaudu põhimõtted, kuidas elada ausalt, ausalt, teenindavalt ja väärikalt. Nende põhimõtete eesmärk on aidata teil muutustega kohaneda ja kuidas uute muudatustega võimalusi ära kasutada. See juhtimisraamat, mis ilmus esmakordselt 1989. aastal ja on mõjutanud tegevjuhte, presidente ja teisi juhte, on endiselt asjakohane ka tänapäeval.
Parim algajatele: esiteks rikkuge kõiki reegleid
Osta Amazonist Ostke WalmartisEt tõeliselt mõista, milline on suurepärane juht, intervjueeris Gallup enam kui 80 000 juhti ja tutvustab nende tulemusi artiklis „Kõigepealt rikkuge kõiki reegleid: mida teevad maailma suurimad juhid teisiti”. Raamat, mis sobib suurepäraselt mis tahes tasemega juhtidele, toob välja olulised tulemuslikkuse ja karjääri õppetunnid, kuidas neid rakendada ning nagu pealkiri viitab, selgitab, mis eristab suurepäraseid juhte teistest. Vaatamata erinevale juhtimisstiilile ja -taustale on neil edukatel juhtidel üks ühine joon: nad ei kõhkle rikkumast reegleid, mida tavapärane tarkus peab pühaks. Juhtimisraamatus on ka 12 väidet, mis aitavad eristada ettevõtte tugevaimat osakonda teistest. Lisaks sisaldab see uuesti avaldatud versioon Gallupi Q12 töötajate kaasamise uuringut, mis on kõige tõhusam mõõdik töötaja tulemuslikkust .