Tööintervjuud

Haldusintervjuu küsimused nõrkuste kohta

Projekti kallal töötavad koos erinevad ärinaised

••• aliseeit / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui kandideerite haldus- või kontorikohale, on tüüpiline tööintervjuu küsimus: 'Mis on teie suurim nõrkus?' Nagu iga päringu puhul a nõrkus intervjuu ajal , tahad kindlasti vastata ausalt ja siiralt, kuid maali end siiski positiivses valguses. Hea vastuse andmine võib olla keeruline, kuid tõhusaks reageerimiseks on viise.

Mida küsitleja tahab teada

Miks küsivad intervjueerijad nii sageli nõrkuste kohta? Põhjuseid on vähe. Esiteks võite määratleda midagi nõrkusena, mis on rolli võtmeks. See on potentsiaalsele tööandjale väärtuslik teave.

Lisaks on see küsimus keeruline, nii et see võib ka intervjueerijatele näidata, kuidas reageerite keerulistele olukordadele. Teie vastus näitab ka seda, kas teil on eneseteadlikkust.

Lõpuks võib teie reageerimisviis näidata, kas aktsepteerite nõrkust kui ettekujutust või töötate selles valdkonnas paremaks muutmise nimel.

Kuidas vastata intervjuuküsimustele nõrkuste kohta

Üks strateegia sellele küsimusele vastamisel on kasutada seda võimalusena näidata, kuidas töötate aktiivselt oma nõrkuse parandamise nimel.

Siin on näide selle toimimisest. Esiteks ütlete välja nõrkuse. Näiteks: „Mul on kalduvus uute telefonisüsteemidega pisut segadusse sattuda. Olen nii keskendunud telefoni funktsioonidele, et ma ei suhtle hästi helistajatega.

Kuid ärge lõpetage sellega. Kui olete nõrkust lühidalt kirjeldanud, jätkate probleemi lahendamise kirjeldamisega. Selle näite puhul võiksite jätkata, öeldes: 'Kuna minu jaoks on oluline, et telefonis kõlaks sõbralik ja vastutulelik, koostasin kleebise koos juhistega, kuidas kõnesid ootele panna, ümber suunata jne. See on tehtud kõnedele vastamiseks. telefon on palju vähem stressi tekitav ja võin öelda, et mu telefonikõne on tänu sellele paranenud.

Selline vastus näitab ka intervjueerijale, et olete väljakutsega toimetulemiseks valmis ja suudate probleemidele lahendusi leida.

Saate parema ülevaate parimast viisist arutlege tööintervjuul oma tugevate ja nõrkade külgede üle .

Näited parimatest vastustest

Siin on intervjuu vastuste näidised, mida saate kohandada vastavalt oma kogemustele ja taustale.

Ma vahel pingutan üle, et oma töö enne tähtaega tehtud saaks. Siiski suudan tähtaegadest kinni pidada suurepäraselt ja detailidele tähelepanu pöörates tean, et mu töö on korrektne.

Laienda

Miks see töötab: See vastus raamistab nõrkuse pigem positiivsena. Milline tööandja ei tahaks töötajat, kes lõpetab töö venitamise asemel ette?

Ma kannatan veidi mentaliteedi „kui tahad, et midagi tehakse õigesti, tee seda ise” all ja mul on mõnikord olnud raske delegeerida või lasta teistel mind projekte aidata. Kuid loomulikult on kõike ise tehes sageli üle jõu käiv ja masendav. Olen õppinud, et ülesannete jagamine, sisseregistreerimise aegade määramine ja meeskonnatöö võivad anda suurepäraseid tulemusi (ja vähem hilisõhtuid).

Laienda

Miks see töötab: See vastus tuvastab selgelt nõrkuse, kuid näitab täpselt sama selgelt konkreetseid samme, mida intervjueeritav nõrkuse muutmiseks võtab.

Ma võin muutuda väga kannatamatuks, kui inimesed ei anna tööd õigel ajal. Et vältida kaastöötajate suhtes pettumust, olen õppinud kehtestama selged tähtajad ja andma sõbralikult meeldetuletusi paar päeva enne projektide elluviimist.

Laienda

Miks see töötab: See vastus on väga aus ja lisaks nõrkuse tuvastamisele näitab see vastus ka seda, kuidas intervjueeritav seda käsitleb.

Vaadake rohkem vastuste näidiseid nõrkusi puudutavatele intervjuuküsimustele:

  • Kuigi ma pole kunagi tähtaega mööda lasknud, on minu jaoks siiski pingutus, et teada saada, millal järgmise ülesande juurde liikuda, ja olla kindel teistele töid määrates.
  • Kunagi meeldis mulle ühe projektiga töötada kuni selle lõpuni, enne kui teisega alustasin, kuid olen õppinud paremini mitut ülesannet täitma. Arvan, et see võimaldab mul olla igaühes loovam ja tõhusam.
  • Mõnikord kulutan mõnele ülesandele rohkem aega kui vaja või olen vabatahtlikult võtnud isiklikult ülesandeid, millega saaks hõlpsasti hakkama keegi teine ​​kontoris.

Näpunäiteid tugeva vastuse andmiseks

  • Ütle midagi: Olgem ausad – keegi pole täiuslik. Nii et vastuse puudumine on halb strateegia. See võib muuta teid eneseteadlikuks või ülbeks.
  • Ärge diskvalifitseerige ennast. Sina saad sellele küsimusele vastuse valida! Ja kuigi soovite olla aus, on hea mainida nõrkust, mis ei pane tööandjat arvama, et olete selle rolli jaoks halvasti sobiv.
  • Ole aus : Kui valite midagi, mis tegelikult pole tõeline nõrkus, võite tunduda ebaaus või ebaautentne. Samamoodi, kui valite midagi väga pisikest, võib tunduda, et te ei tegele selle küsimusega.
  • Tooge näiteid kasvu kohta: Kui töötate mõne nõrkuse kallal, mis viitab teie kui töötaja kohta millelegi positiivsele, jagage seda. Nii et kui osalete klassis, olete võtnud kasutusele uue strateegia või tegelete muul viisil mõne nõrkusega, mainige seda kindlasti.

Mida mitte öelda, kui vastate küsimusele 'Mis on teie suurim nõrkus?'

Punaste lippude loomine: Oluline on vältida selliste vastuste andmist, mis võiksid teid sellele ametikohale halvasti sobivana tunduda. Sa ei taha anda töölevõtu korraldaja põhjust sind mitte palgata. Näiteks kui administraatori ametikoht nõuab teilt sageli telefonikõnet, ei tahaks te vastata, öeldes, et teil on halb telefonimanustamine või kui kavatsete kõnet ümber suunata, kogemata inimeste kõne katkestada.

Samuti tuleks vältida vastuseid, mis panevad teid tunduma kehva töötajana (nt 'mul on raskusi õigel ajal koosolekutele jõudmisega') või 'ma saadan suurtele klientidele palju kirjavigu sisaldavaid e-kirju'.

Küsimuse eest kõrvale hiilides: Vältige andmist a nõrkuse vastus mis on ülbe või väldib küsimust, näiteks 'Ma olen perfektsionist ja lihtsalt ei saa puhata enne, kui kõik probleemid on täielikult lahendatud' või 'Ma olen lihtsalt liiga töökas.' Seda tüüpi vastus ei tundu ehtne ega sümpaatne ning intervjueerija märkab, et te pole küsimusele vastanud.

Samuti ei pruugi tööandja oma varaks pidada inimest, kes on liiga suur perfektsionist. Lõppude lõpuks võib täiuslikkuse otsimine anda aeglaseid tulemusi.

Ebaolulised nõrkused: Ärge jagage nõrkusi, mis ei ole tööga seotud. Nii et ärge vastake sellele küsimusele, öeldes, kui kehvasti olete nõude puhastamisel.

Võimalikud järelküsimused

Siin on mõned muud küsimused, mis võivad tekkida pärast seda, kui teilt küsitakse teie suurima nõrkuse kohta.

Võtmed kaasavõtmiseks

Vasta küsimusele: Jah, see on keeruline küsimus. Kuid te peaksite siiski vastama ja teie vastus peaks olema töökoha jaoks asjakohane.

Näita eneseteadlikkust: Kasutage seda küsimust võimalusena näidata oma teadmisi oma kalduvuste kohta töötajana.

Hoidke see positiivsena: Kuigi küsimus puudutab nõrkust, proovige pöörduda positiivse poole, arutades, mida teete nõrkuse lahendamiseks. Või kui see pole võimalik – või ei ole teie konkreetse nõrkuse tõttu mõistlik –, jätke see lihtsalt lühidalt, et intervjuu saaks liikuda järgmise küsimuse juurde.