AFSC 3S3X1 – tööjõud
Õhujõudude palgatud töökirjeldused
••• Stocktrek Images / Getty Images
Tööjõuspetsialist täidab põhipädevusi organisatsiooni struktuuris, tööjõuvajaduste määramises, programmide jaotamises ja kontrollis ning tulemuslikkuse juhtimises. Nad vastutavad tööjõu ja organisatsiooni (MO) funktsioonide, sealhulgas õhuväe organisatsioonilise struktuuri haldamise eest; organisatsioonilised ja tööjõustandardid; tööjõuressursid, sõjalised palgaastmed, tööjõu andmesüsteemid ning rahu- ja sõjaaja tööjõuvajadused ja -kasutus; A-76 äritegevus ning konkurentsivõimelised hankimise ja erastamise uuringud.Lisaks operatiivplaneerimise ja teostamise toetamisele juhivad nad ka protsesside ümberkujundamist, pidevaid täiustamisalgatusi ja juhtimisnõustamisteenuseid. Nendega seotud DoD ametialane alarühm on 500.
Ülesanded ja kohustused
Nende peamine ülesanne on hinnata õhuväe organisatsiooni struktuuride tõhusust ja tõhusust. See saavutatakse organisatsiooni missiooni, struktuuri ja töökoormuse uurimisega. Lisaks organisatsiooni, funktsionaalsete diagrammide ja organisatsiooni tellimuste koostamisele viivad nad läbi ka organisatsiooni analüüsi ja töötavad välja organisatsiooni muutmise taotlusi.
Nad töötavad välja ja säilitavad standardiseeritud õhuväe organisatsioonilisi struktuure ja tööjõustandardeid. See saavutatakse personaliasutustega kooskõlastamise ja juhtkonna abistamise kaudu uuringu läbiviimisel. Nad rakendavad organisatsiooni- ja tööjõustandardeid, analüüsivad nende mõju ja vaatavad läbi tööjõudokumente. Sellel ametikohal viiakse läbi ümberkujundamisuuringuid kaitstavate tööjõuvajaduste määratlemiseks, statistiliste võrrandite koostamiseks tulevaste programmeerimisvajaduste rahuldamiseks. Nad juhivad ja viivad läbi A-76 äritegevust ning konkurentsivõimelisi hankimis- ja erastamisuuringuid, sealhulgas tööaruannete väljatöötamist, kõige tõhusamaid organisatsioone ja kulude võrdlusi.Lisaks loovad ja hoiavad nad tööjõu valmisolekut ja vägede juhtimist, sealhulgas MANPERi arvutisüsteemi haldamist. Sõjaajal täidab see ametikoht tööjõu sõjaaegset tuge operatiiv-, situatsiooni- ja õppuste planeerimisel ja läbiviimisel. Ta osaleb liikuvuse planeerimises ja tööjõu- ja personalivalmiduse meeskonnas või keskuses, samuti kogu hindamises, et määratleda kohapealsed ja kasutuselevõtu nõuded. Ta seostab ressursside ja koolitussüsteemi andmete oleku üksuse tööjõuandmetega, hindab ja kiidab heaks üksuse tüübi koodide muudatusi ning viib läbi operatiivhoone ja välismaiste tööjõuvajaduste ülevaatusi.Ta esitab analüüsi ja soovitusi ressursside suurendamise kohustuste nõuete kohta ning vaatab läbi ja töötab välja toetuslepingute tööjõu lisad.
See ametikoht vastutab sõjaväeliste, tsiviil- ja lepinguliste töötajate positsioonide jaotamise ja kontrollimise eest, et tagada missiooni täitmine ja ressursside kõige tõhusam ja tulemuslikum kasutamine, samuti sõjaväeliste palgaastmete määramine vastavalt juhistele. Ta töötab välja ja rakendab programmeerimisfaktoreid ja -funktsioone, mis hindavad võrrandeid, säilitab tööjõujaotuse vägede tugevuse ülemmäärade või põrandatega ning annab volitused ning valmistab ette, jälgib ja haldab tööjõueraldisi.Sellel ametikohal kavandatakse, käitatakse ja hooldatakse ka tööjõu andmesüsteeme baasis, peajuhatuses (MAJCOM) või USAF peakorteris. Töötab välja ja koostab tööjõu muutmise dokumente. Samuti koostab ja haldab tööjõuaruandeid ja andmeväljavõtteid.
Nad juhivad tulemuslikkust planeerimise, kavandamise, nõustamise ja organisatsiooniliste ja funktsionaalsete protsesside täiustamise hõlbustamise kaudu integreeritud protsessimeeskondade, võrdlusuuringute, protsesside kaardistamise, töö mõõtmise, kaasaegsete äritavade, tööjõuvajaduste mõõdikute arendamise, tulemuslikkuse mõõtmise ja organisatsiooni ülesehituse kaudu. Nad kavandavad, korraldavad ja suunavad tööjõuga seotud tegevusi juhtimiskonsultatsiooniteenuste osutamiseks, mis hõlmavad operatsioonide uurimist, süsteemide ja protseduuride analüüsi, töökoormuse olulisust, tööjaotust ja töövoogu, oskuste kombinatsiooni, töömeetodeid ja lihtsustamist, paigutuse analüüsi, võrdlusuuringuid ja töö mõõtmist. ja analüüs.Ta kavandab meetodeid ja kohandab konsultatsioone organisatsiooni tulemuslikkuse parandamiseks ning kasutab tööstusinseneri ja arvutitehnikaid, et hõlbustada töö mõõtmist ja protsesside täiustamist. See positsioon mõõdab ja analüüsib ka organisatsioonisüsteemide toimivust, sealhulgas andmete kogumist ja analüüsi, mõõdikute arendamist, süsteemi tõhususe uuringuid ja süsteemi jõudluse prognoosimist. Ta aitab kaasa tulemusjuhtimisega seotud lühi- ja pikaajaliste eesmärkide ja strateegiate väljatöötamisele.Projekteerib süsteeme, keskendudes tõhususele ja tõhususele. Aitab organisatsioone, kes osalevad õhuväe tootlikkuse suurendamise programmides ja saavad neist kasu, kaasates uuendusliku arengu töötajate teadlikkuse tõstmise (IDEA) ja tootlikkust suurendava kapitaliinvesteeringu (PECI) programmidesse.
Erialased kvalifikatsioonid
Teadmised . Kohustuslikud on teadmised: Air Force MQ poliitikad, meetodid ja protseduurid; organisatsiooni arendamise konsultatsioonid ja hõlbustamine, strateegiline planeerimine, võrdlusuuringud, tootlikkuse suurendamine ja uuringutehnikad, protsesside täiustamine, tulemuslikkuse meetmed ja mõõdikute arendamine ning tegevuspõhine kuluanalüüs; tööstustehniliste tehnikate ja protseduuride põhimõtted; ohvitseride ja lennumeeste klassifikatsiooniprotseduurid; tööjõu jaotamise protsessid; tööjõuvalmidus ja väejuhtimine; automatiseeritud andmetöötlussüsteemi toimingud ja kasutamine; ja organisatsiooni struktuurid, missioonid ja analüüs.
Haridus . Sellele erialale sisenemiseks on kohustuslik läbida keskkool või üldhariduse arendamise ekvivalentsus koos matemaatikakursustega, sealhulgas algebraga või tõestatud algebraoskus (algebraoskus peab olema kaasaegne). Soovitav on arvuti töölauarakenduste (tekstitöötlus, arvutustabel, esitlus, andmebaasihaldus) oskus.
Koolitus . AFSC 3S031 saamiseks on MQ juhtimise baaskursuse läbimine kohustuslik.
Kogemused . Auhinna saamiseks on kohustuslik järgmine kogemus Õhujõudude erikood (AFSC) märgitud:
3S051. AFSC 3S031 kvalifikatsioon ja omamine. Samuti kogemust selliste funktsioonide täitmisel nagu tegevusmeetodite ja protseduuride hindamine; töökoormuse mõõtmine; protsesside täiustamine ja süsteemi jõudlus; kuluanalüüs; organisatsiooni- ja protsessistandardite väljatöötamisel abistamine; tööjõuvajaduse määramine; situatsioonijõudude juhtimise teostamine; või organisatsioonistruktuuride analüüsimine.
3S071. AFSC 3S051 kvalifikatsioon ja omamine. Samuti kogemusi selliste funktsioonide täitmisel või juhendamisel nagu tegevusmeetodite ja protseduuride hindamine; organisatsiooni arendamise ja protsesside täiustamise uuringute hõlbustamine ja nõustamine; protsesside täiustamise ja süsteemi jõudluse analüüsimine ja ümberkujundamine; kuluanalüüs; organisatsiooniliste ja protsessistandardite väljatöötamine; tööjõuvajaduse määramine; situatsioonijõudude juhtimise teostamine; või organisatsioonistruktuuride analüüsimine.
3S091. AFSC 3S071 kvalifikatsioon ja omamine. Samuti kogemus selliste funktsioonide juhtimisel nagu juhtimistehnoloogia, tootlikkuse ja organisatsiooni arendamise uuringud; tulemusmeetmete väljatöötamine ja rakendamine; tööjõuvajaduse määramine; või vägede juhtimisstruktuuride organiseerimine ja rakendamine ettenägematute olukordade ajal.
muud
Sellele erialale sisenemiseks on kohustuslik eelnev kvalifikatsioon mis tahes AFSC-s 5-oskuse tasemel või kõrgemal (3-oskuste tase, kui 5-oskuste taset pole olemas).
Nõutav tugevus : G
Füüsiline profiil : 333233
Kodakondsus : Ei
Nõutav Appitude Score : G-64 (muudetud G-66-ks, jõustub 1. juulil 04).
Tehniline koolitus:
Kursuse nr: E3ALR3U031 003
Pikkus (päevad): 39
Asukoht : K