Tööotsing

Vanuselise diskrimineerimise probleemid, millega töötajad silmitsi seisavad

Ärimees koosolekul

••• PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööotsijad annavad aru vanuseline diskrimineerimine algusega juba kolmekümnendate aastate keskpaigast. Tegelikult peetakse mõnes tööstusharus teid neljakümneseks saades 'pestuks'. Aga mida saate teha, kui teid peetakse tööle võtmiseks liiga vanaks? Kuidas võitlete vanuselise diskrimineerimise vastu töökohal?

Alustuseks on seadused, mis keelavad tööalane diskrimineerimine vanuse tõttu. Lisaks on mõned strateegiad, mida saate kasutada vanuselise diskrimineerimisega seotud probleemide leevendamiseks.

Mis on tööalane diskrimineerimine?

Tööalane diskrimineerimine toimub siis, kui tööotsijat või töötajat koheldakse ebasoodsalt tema rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, soo, sooidentiteedi, puude, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse või vanuse tõttu.

Hall lagi

Mis on hall lagi ja miks see on oluline? Hall lagi on termin, mida kasutatakse vanuselise diskrimineerimise kirjeldamiseks, millega paljud vanemad tööotsijad ja töötajad tööd otsides või ametikõrgendusi otsides silmitsi seisavad. Kuigi tööandjad ei peaks teie vanuse põhjal diskrimineerima, võib tööle saamine olla väljakutse, kui teid peetakse vanemaks töötajaks. Ja selleks, et sind tööle võtmiseks liiga vanaks peetaks, ei pea olema hallid juuksed.

Vanemate inimeste osakaal tööjõus

Kui Esindajatekoda hääletas 2000. aasta vanurite töövabaduse seaduse muudatuses ühehäälselt sotsiaalkindlustuse sissetulekute ülempiiri kehtetuks tunnistamise poolt, oli nende põhjendus, et varasema sissetulekupiirangu kaotamine võimaldaks rohkematel vanematel ameeriklastel tööle naasta.

2018. aasta seisuga töötas 40% 55-aastastest või vanematest inimestest aktiivselt USA-s. USA tööstatistika büroo andmete analüüsi kohaselt töötas 2019. aasta veebruariks umbes 20% üle 65-aastastest inimestest.

Vanuselise diskrimineerimise küsimused

Lisaks sellele, et kogenud kandidaate peetakse vanaks, peetakse neid mõnikord suuremaks kuluks (kõrgem palk, pension, hüvitiste kulud jne) kui noorem kandidaat.

See pole haruldane ja arvud on kainestavad. Kui olete keskealine või isegi noorem, pidage meeles, et te pole üksi:

  • Üle 45-aastased töötajad on kauem töötud kui nooremad töötajad.
  • 2024. aastaks ulatub üle 55-aastaste töötajate arv 41 miljonini, 2008. aastal oli see 27 miljonit.
  • Rohkem vanemaid töötajaid kaalub pensionile jäämise edasilükkamist ja töötamise jätkamist.

Uuringud ei ole aga leidnud mingit seost vanuse ja töötulemuste vahel. See, et olete vanem, ei tähenda, et olete noorematest töötajatest parem või halvem.

Vanuselise diskrimineerimise seadus

Kui arvate, et teid on vanuse tõttu diskrimineeritud, on vanuselise diskrimineerimise seadusega ette nähtud kaitse.

Föderaalseadus
The 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) kaitseb 40-aastaseid ja vanemaid töötajaid diskrimineerimise eest vanuse alusel töölevõtmisel, edutamisel, töölt vabastamisel, hüvitamisel või töötingimustel või -eesmärkidel.

ADEA kehtib 20 või enama töötajaga tööandjate, enam kui 25 liikmega tööorganisatsioonide, tööbüroode ning föderaal-, osariigi ja kohalike omavalitsuste suhtes. See ei kehti sõltumatute töövõtjate ega sõjaväelaste suhtes.

Seda föderaalseadust jõustab Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC).

2019. aasta kohtumäärusega tehti aga kindlaks, et ADEA ei kehti tööle kandideerijatele . Jääb näha, kas see otsus kaevatakse edasi või kas Kongress võtab vastu täiendavaid õigusakte, mis seda küsimust selgitavad. The keel seni EEOC veebisaidil viitab endiselt tööle kandideerijate kaitsele.

Riigi seadused
Igal osariigil on oma seadused pakkudes kaitset vanematele töötajatele. Need võivad pakkuda vanematele töötajatele tugevamat kaitset kui föderaalseadus. Sellised seadused kehtivad sageli enamikule või kõigile tööandjatele, mitte ainult neile, kellel on 20 või enam töötajat. Konsulteerige oma osariigi tööosakond et saada teavet teie asukoha seaduste kohta.

Tööandja poliitika

Paljud tööandjad on kehtestanud eeskirjad, mis keelavad juhtide palkamisel töökohti reklaamimast viisil, mis kahjustaks vanemaid kandidaate või mis tahes vormis vanuselist diskrimineerimist. Selle valdkonna silmapaistev erialaorganisatsioon Human Resource Management Society (SHRM) soovitab palgata tööle parima kandidaadi vanusest sõltumata. juhised liikmetele .

Pärast vanuselist diskrimineerimist käsitlevate osariigi seaduste läbivaatamist peaksid kandidaadid, kes kahtlustavad diskrimineerimist, konsulteerima personalispetsialistiga, eriti kellegagi, kelle ülesandeks on ettevõtte mitmekesisuse järgimine, et näha, kas neil on vanuselise diskrimineerimisega seotud poliitika.

Diskrimineerimissüüdistuse esitamine

Pidage meeles, et ADEA keelab reklaamida, et ametikohal eelistatakse teatud vanust, piirates koolitust noorematele töötajatele ja enamikul juhtudel nõudes teatud vanuses pensionile jäämist.

Iga isik, kes usub, et tema tööõigusi on rikutud, võib esitada EEOC-le diskrimineerimissüüdistuse. Siin on, kuidas seda teha esitada süüdistus tööalase diskrimineerimise eest .

Vanuseline diskrimineerimine ja tööotsimise võimalused

Milliseid valikuid pakuvad need potentsiaalsed töötajad, keda juhtide ja ettevõtete palkamine „vanadeks” peab? Kuidas saate käsitleda arusaama, et vanemad töötajad ei ole nii võimekad ega kvalifitseeritud kui nende nooremad kolleegid?

Vanemad tööotsijad saavad rakendada strateegiaid, mis aitavad kiirendada tööotsinguid ning leida tasuvat ja sisukat tööd. Vanema taotleja jaoks on eriti oluline kasutada olemasolevaid ressursse atraktiivsete ametikohtade leidmiseks ning olla kursis ametikohale kandideerimise veebiprotokollidega. Näiteks siin on näpunäiteid tööotsimiseks ning spetsiaalselt vanematele tööotsijatele kohandatud CV ja kaaskirjade kirjutamine.

Tööotsimise näpunäited vanematele töötajatele

On mitmeid viise, kuidas saate oma CV-d muuta, et minimeerida mõju, kui teid peetakse vanemaks tööotsijaks.

  • Kui kirjutad oma CV-d, piirata oma kogemusi kuni 15 aastat juhitööl, 10 aastat tehnilisel tööl ja viis aastat kõrgtehnoloogilisel töökohal.
  • Jätke oma muu kogemus oma CV-st välja või lisage see ilma kuupäevadeta kategooriasse Muu kogemus.
  • Kaaluge a funktsionaalne pigem CV kui a kronoloogiline Jätka.

Lisaks aitaks need üle vaadata tööotsimise näpunäited vanematele töötajatele . Lisaks võite mõnda neist vaadata CV-näpunäiteid vanematele tööotsijatele koos mõnega kaaskirja näpunäited vanematele tööotsijatele samuti.

Vanuseprobleemid ja intervjuude õnnestumine

Intervjueerimisel on oluline rõhutada positiivset:

  • Kujutage end rõõmsaks ja paindlikuks ning kinnitage seda oma oskuste ja õnnestumiste tõenditega.
  • Vaadake üle vanemate töötajate eelised – karjäärile pühendumine, praktilised kogemused, edu saavutamine, stabiilsed ja realistlikud ootused – ja mõelge, kuidas need teie puhul kehtivad.
  • Kasuta jutustamistehnikad et toetada oma väiteid nende oskuste kohta.
  • Tooge näiteid raskest tööst, tööle pühendatud lisatundidest ja füüsiliselt nõudlikest välistest huvidest, mis näitavad elujõudu.
  • Välju oma verbaalses ja mitteverbaalses suhtluses energiat ja entusiasmi.
  • Lõpuks vaadake üle need tööintervjuu näpunäited vanematele tööotsijatele.

Vanuse ja palga küsimused

Andke potentsiaalsetele tööandjatele teada, et olete paindlik. Kuigi võisite varem teenida kuus numbrit aastas, ei vaja te enam nii palju või olete nõus leppima väiksema palgaga, et oma jalg ukse vahele saada.

Kui see nii on ja palganõuded Eeldatavasti lisatakse teie kaaskirjale, mainige, et teie palganõuded on paindlikud või läbiräägitavad vastavalt ametikohale ja kogu hüvitiste paketile, sealhulgas hüvitistele.

Artiklite allikad

  1. USA tööstatistika büroo. ' Tööhõive prognoosid: tsiviiltööjõus osalemise määr vanuse, soo, rassi ja etnilise kuuluvuse järgi .' Kasutatud 16. juunil 2020.

  2. CapitalOne, United Income. ' Vanemad ameeriklased tööjõus .' Kasutatud 16. juunil 2020.

  3. NCBI. ' Nooremate ja vanemate inimeste töötus: kas tavapärased andmed töötuse kohta räägivad meile kogu loo ?' Kasutatud 16. juunil 2020.

  4. USA tööstatistika büroo. ' Vanemad töötajad: tööjõu suundumused ja karjäärivõimalused .' Kasutatud 16. juunil 2020.

  5. Investeerimisuudised. ' Miks rohkem pensionäre töötab kauem .' Kasutatud 16. juunil 2020.

  6. AARP. ' Vanuselise diskrimineerimise teabeleht .' Kasutatud 16. juunil 2020.

  7. Jurist / Pittsburghi ülikool. ' Föderaalne apellatsioonikohus leiab, et vanuselise diskrimineerimise kaitse ei laiene tööle kandideerijatele .' Kasutatud 16. juunil 2020.