Sõjaväe Harud

Lihtsad õhujõudude teenistused

Õhuväes on edasiliikumiseks mitu teed

Pildi autor Emily Roberts. Tasakaal 2019

Kongress määrab suuruse tegevteenistuses väe iga teenistusharu jaoks ja määrab protsendi värbatud väeosast, mis on lubatud teenida igal palgaastmel, kõrgemal palgaastmest E-4. See tähendab, et kellegi E-5 või kõrgema taseme ülendamiseks peab olema vaba koht.

Sellised vabad töökohad tekivad siis, kui keegi läheb lahku, läheb pensionile või ülendatakse järgmisse klassi. Sõltuvalt konkreetse aasta kaitse-eelarvest võib see olla lihtsam või keerulisem astuda sõjaväkke või intressimäära ette.

Tavalised edutamise nõuded on hea tegija, kes teeb oma tööd ilma probleemidesse (töö- või eraelu) sattumata ning kellel on tööaeg (TIS) ja Time in Grade (TIG). Kuid õhuväe WAPS- ja STEP-programmiga saavad kõrgetasemelised liikmed samas auastmes, palgaastmes, aastarühmas kiiremini edasi liikuda kui nende eakaaslased.

Lennumehe (E-2) kuni vanemlennumehe (E-4) pakkumised

Täpselt nagu armee, on ka üksuse ülem õhusõidukiks (E-2), esimese klassi lennuväelaseks (E-3) ja vanemlennumeheks (E-4) edutamisel.

Kuni inimene hätta ei satu ja teeb oma tööd rahuldavalt, on edutamine kuni E-4 automaatne, põhinedes kasutusaja (TIS) ja Time-in-Grade (TIG) alusel.

TIG/TIS-i nõuded on järgmised:

  • Lennumees (E-2) – kuuekuuline TIG kui Airman Basic (E-1)

Pärast kuut kuud õhuväes on E-2 Airmaniks tõus automaatne seni, kuni liige on õhuväe elustiiliga hästi kohanenud ja mõistab oma õhuväe erialast eriala. See kuus kuud hõlmab tavaliselt sõjalise algõppe ja tehnilise väljaõppe aega.

  • Lennuki esimene klass (E-3) – kümme kuud TIGi lennuväelasena (E-2)

Pärast 10 kuud lennuväes - kokku 16 kuud õhuväes - oleneb E-3-le tõus töö eriala valdamisest, alluvatele eeskujuks olemisest ning probleemidest (töö- ja isiklikest) eemale jäämisest.

  • Vanemlendur (E-4) – 36-kuuline TIS koos 20-kuulise TIG-ga või 28-kuuline TIG-iga, olenevalt sellest, kumb saabub varem.

Areng nooremast liikmest a Allohvitser (allohvitser) on protsess, mida edutamisprotsess arvestab liikme üleviimisel E-4-sse – vanemlennumees. Tavaliselt kulub E-4-le jõudmiseks kolm aastat, kuid sõltuvalt värbamislepingust, sõjaeelsest kolledžist ja muudest programmidest võib see olla ka kiirem.

Kiirem viis E-4 juurde

Õhuvägi pakub programme valitud palgatud töötajatele kõrgemal tasemel värbamiseks, näiteks kolledži ainepunktid või osalemine Junior ROTC-s. Kõrgeim edasijõudnute auaste, mida nende programmide raames saab kasutada, on Airman First Class (E-3).

Õhuvägi on ainus teenistus, mis annab kiirendatud edutamise neile, kes nõustuvad kuueks aastaks värbama. Selle programmi raames liitub värbaja Airman Basicuks (E-1), ülendatakse pärast põhikoolituse lõpetamist lennuväelaseks (E-2) ja pärast tehnikakooli lõpetamist tõuseb ta Airman First Classi (E-3) või 20. nädalat pärast põhikoolituse lõpetamist, olenevalt sellest, kumb toimub varem.

Vanemlendur (E-4) Tsooni all

Õhuväel on spetsiaalne programm, mille raames saavad ülemad ülendada piiratud arvu silmapaistvaid esimese klassi lennuväelasi (E-3) vanemlennuväelaseks (E-4) kuus kuud enne, kui nad muidu abikõlbulikud oleksid. Seda programmi tuntakse tsooni all olevate vanemlennukite edendamise programmina.

Peamiselt otsustavad komandörid, keda programmi raames edutatakse, edutamisnõukogu kaudu. Suured üksused (need, kus on 7 või enam reklaamikõlblikkust) võivad korraldada reklaamitahvleid ettevõttesiseselt ja valida kuni 15% varajaseks reklaamimiseks. Väikesed üksused (kuus või vähem kõlblikkust) ühendatakse üheks kõlblikeks, et moodustada keskne alusplaat (CBB).

WAPS-punktid õhuväes

Eeldades, et isik on TIS-i/TIG-/oskuste taseme alusel edutamiseks sobilik ja ülem soovitab teda edutamiseks, lähevad mängu WAPS-punktid. Edutamispunkte väärivad erinevad liikmega seotud tegurid. Edendamiseks valitakse need, kellel on AFSC-s kõige rohkem WAPS-punkte:

Promotion Fitness Examination (PFE) – see on 100 küsimusest koosnev test õhuväe üldiste järelevalveainete kohta, nagu ajalugu, juhtimine, allohvitseride kohustused, esmaabi, kombed ja viisakused jne. Maksimaalne antavate punktide arv on 100 .

Erialaste teadmiste test (SKT) – see on 100 küsimusest koosnev test inimese töö kohta õhuväes. Maksimaalne SKT-st saadav punktide arv on 100.

Time-in-Grade (TIG) – õhuväe liikmetele antakse pool punkti iga kuu eest, mil neil on tööaeg. Maksimaalne TIG-punktide arv on 60. Time-in-Service (TIS) – liikmetele antakse kaks punkti iga sõjaväes oldud aasta eest. Maksimaalne TIS-punktide arv on 40. TIG ja TIS kaotatakse järk-järgult või ei loeta neid uute muudatustega võrreldes kõrgeks võrreldes ülaltoodud testitulemuste ning üldise jõudluse ja aruannetega.

Autasud ja teenetemärgid – nagu armee, saavad ka õhuväe liikmed edutamispunkte, kui neile antakse teatud sõjalised teenetemärgid (medalid). Maksimaalne dekoratsioonipunktide arv on 25.

Kaasatud jõudlusaruanded (EPR) – WAPS-i võrrandi selles osas on viimastel aastatel tehtud muudatusi: edutamise arvutustes kasutatakse ainult kolme viimast EPR-i. WAPS-testi tulemused lisatakse EPR-idele, teenindus- ja hindeaegadele ning teenetemärkidele, iga õhuväe erialakoodi 60% parimatest taotlejatest saadetakse arvestuskomisjonile.

Staabiveebel (E-5) meisterseersandiks (E-7) edutamine

Õhuväes tehakse nende auastmete edutamise valikud kaalutud lenduri edutamise süsteemi või WAPS-i abil.

Õhuväel on lubatud anda viis lisaprotsendipunkti AFSC-dele, mida nad peavad kriitiliselt mehitatuks. Seega, kui E-5-de üldine edutamise määr on 25%, võivad õhujõud edutada 30% kõigist AFSC-dest, mida nad peavad tõsiselt alamehitatuks.

Pärast seda, kui õhuvägi määrab üldise edutamise määra, peavad õhuväelased olema ametikõrgenduskõlblikud, võttes aluseks nende tööoskuste taseme, TIG/TIS-i, EPR-i ja edasijõudmistesti tulemustest. Oskuste tasemed põhinevad töökohakoolituse (OJT) nõuetel, töökooli lõpetamisel ja/või tööalase kirjavahetuse kursuse läbimisel.

Õhuväe oskuste tasemed

  • 1-tase. Treenimata. Tähistab isikuid, kes õpivad põhikoolis ja/või tehnikumis.
  • 3-tase. Õpipoiss. 3-oskuse tase antakse pärast tehnikumi lõpetamist.
  • 5-tase. Käsitööline. 5-oskuste tase antakse pärast OJT perioodi ja CDC-de läbimist pärast esimesele tööülesandele saabumist. Kuigi see sõltub töö keerukusest, kulub enamikul inimestel oma 5-oskuse taseme teenimiseks umbes 18 kuud.
  • 7-tase. Juhendaja. Kui isik edutatakse staabiseersandiks (E-5), siis astuge 7-tasemelisele koolitusele. See saavutatakse OJT kaudu ja (tavaliselt) 7-tasemelise töökooli lõpetamise kaudu. Mõnikord pole ühtegi vaba töökooli ja uuendamine toimub 7-tasemeliste CDC-de täitmisega.
  • 9-tase. Juht. Oskustase on määratud E-8-le ja E-9-le.

E-5 kuni E-7 edutamiseks on TIS/TIG ja oskuste taseme nõuded järgmised:

  • Staabiseersant (E-5) – kolm aastat TIS-i, kuus kuud TIG-i ja saanud 5-oskuste taseme
  • Tehniline seersant (E-6) – 5 aastat TIS, 23 kuud TIG ja saanud 7 oskuse taseme
  • Meisterseersant (E-7) – 8 aastat TIS, 24 kuud TIG ja saanud 7 oskuse taseme

Vanemveebel (E-8) ja vanemveebel (E-9) ametikõrgendused

Vanemveebel ja vanemveebel Õhujõududes ametikõrgendused tehakse WAPS-punktide ja tsentraliseeritud edutamisplaadi kombinatsiooni abil, mis vaatab üle individuaalse edutamise rekord. Ainult 1% õhujõududest omab korraga E-9 auastet, mis muudab protsessi väga konkurentsivõimeliseks. Ainult 2% õhujõududest omab E-8 auastet.

Edutamiseks peab liige vastama järgmistele TIS/TIG nõuetele:

  • Vanemveebel (E-8) - 11 aastat TIS ja 20 kuud TIG.
  • Peaseersant (E-9) - 14 aastat TIS ja 21 kuud TIG.

WAPS-punktid on samad, mida kasutatakse E-5–E-7 reklaamides, välja arvatud kahe edutamise testi asemel on ainult üks – õhuväe järelevalveeksam. Test koosneb 100 küsimusest ja on väärt maksimaalselt 100 punkti.

Triibud erakordsetele esinejatele (STEP)

Staabiveebel (E-5) meisterseersandiks (E-7) on üks viimane tee. Igal aastal vabastavad õhujõud STEP-i edendamiseks piiratud arvu teenindusaegu. Slotid jagatakse tavaliselt erinevatele peamistele käskudele, kes jagavad need seejärel tiibadele.

Igale tiivale antakse aastas tavaliselt ainult kaks või kolm STEP-i eraldist. Tiivakomandörid saavad seejärel kasutada neid eraldisi silmapaistvate isikute ülendamiseks staabiseersandiks, tehniliseks seersandiks ja ülemveebel.

STEP-süsteemi väidetud eesmärk on võimaldada tiibade (ja kõrgemate) komandöridel meetod edutada inimesi, kes on silmapaistvad, kuid ei saavuta edutamistestidel häid tulemusi. Siiski on komandöridel laialdased vabadused selle kohta, millal/kuidas oma konkreetseid STEPS-i eraldisi kasutada.

Õhujõudude edendamise juhatus

Suurim tegur vanemveebel ja peaveebel edutamisel on aga tsentraliseeritud edutamisnõukogu. Kaks korda aastas kutsub õhuvägi kokku edutamisnõukogu. Juhatus on jagatud mitmeks paneeliks, kus iga paneel uurib konkreetsete AFSC-de edutamisandmeid. Nii et kõik, kes on antud AFSC piires edutamiseks sobilikud, hindavad oma rekordid sama paneeli poolt.

Juhatuse president on alati üldametnik ja iga paneel koosneb kahest kolonelid (O-6) , ja üks vanemveebel (E-9). Paneel uurib edutamisandmeid ja hindab neid, võttes arvesse tulemuslikkust, ametialast pädevust, juhtimist, vastutust töökohal, kogemuste laiust, konkreetseid saavutusi ja haridust.

Maksimaalne antav juhatuse punktide arv on 450, seega on näha, et juhatus on vanemveebel ja peaveebel ametikõrgenduste kõige olulisem osa.