Õhujõudude ümberõppeprogramm

Õhuväe töökohaks ümberõppel on palju tingimusi

••• Vanemlennumees Julianne Showalter / avalik valdkond

Kõigile uutele õhuväe värbajatele ei ole võimalik anda soovitud AFSC-d (õhuväe erikoodeks või töökohta), isegi kui nad on kvalifitseeritud. Iga õhuväe töö on määratud 'mehitustase', mis on jaotatud auastme järgi. Teisisõnu, õhuvägi määrab pidevalt, kui palju esmakursuslasi neil vaja on (airman basic kuni vanem airman), kui palju staabiseersandid töö vajab, kui palju tehnilised seersandid töö vajab ja kui palju vanemseersante töö vajab.

Kui inimene ei saa soovitud tööd, on õhujõudude ümberõppeprogramm või uurige õhujõudude ristkoolitust. Kuid kõigepealt tuleb protsessi kohta mõista mõnda asja.

Mehitamise tasemete ülevaade

Õhuvägi uurib vähemalt kord aastas iga AFSC mehitamist ja hindab iga AFSC-d (järgu järgi) järgmiselt:

„puudus”, mis tähendab, et sellel ametikohal ei ole piisavalt inimesi, kes seda tööd teevad
'keskmine', mis tähendab, et selle töö/järgu mehitamise tase on täpselt õige ja
'üleealine', mis tähendab, et sellel ametikohal on liiga palju inimesi, kes seda tööd teevad.

Kui esimese ametiaja auastmete (lenduri põhi- kuni vanemlenduri) mehitamise tase on prognooside kohaselt 'puudus', esitavad nad 'nõuded' õhuhariduse ja väljaõppe väejuhatusele (AETC), kes püüab tagada piisava väljaõppe. istekohad ja väljastab seejärel õhuväe värbamisteenistusele 'pesad'. Allohvitseride (allohvitseride teisel või järgneval värbamisel) töönõuded vabastatakse allohvitseride võimalikuks vabatahtlikuks ja tahtest olenematuks ümberõppeks.

Isegi kui õhuväe töökoht on loetletud 'kroonilise puuduse tööna', ei tähenda see tingimata, et see töö oleks avatud uuele töötajale, isegi kui see on kvalifitseeritud. Mängu tulevad sellised tegurid nagu saadaolevad treeningistmed. Või võib töökoht olla üldiselt 'puudus' (kuna sellel on allohvitseride puudus), kuid see on piisavalt mehitatud, kui tegemist on esimese ametiaja ametikohtadega.

Lisaks ei ole mõned õhujõudude palgatud töökohad esmatähtsatele töötajatele lihtsalt saadaval. Paar näidet oleks võrdne võimalus , haridus ja koolitus või Erijuurdluste büroo (OSI).

Õhujõudude värbajad tegelevad tavaliselt nende probleemidega, teavitades kandidaate, kes ei saa oma peamistest töövalikutest, et pärast mõneaastast teenistust on võimalik ümberõpe. Siin tulebki mängu õhujõudude ümberõppeprogramm.

Õhujõudude rist- ja ümberõppeprogramm

Määrus, mis reguleerib õhuväe koosseisu kuuluvate töötajate ümberõpet Õhuväe instruktsioon 36-2626 , Lennukite ümberõppeprogramm.

Õhujõudude ümberõppeprogrammi võib jagada kolmeks põhivaldkonnaks:

Vabatahtlik ümberõpe esmase ametiaja lennumeestele, kes on peaaegu lõpetanud oma esimese värbamisperioodi, nimega CAREERS (Career Airman Reenlistment Reservation System)
allohvitseride ümberõpe (mis kehtib nende teisel ja järgneval värbamisperioodil)
Diskvalifitseeritud lennuväelase ümberõpe (mis kehtib nii esmakursuslaste kui ka järgmiste värbajate kohta)

Lennuväelase esmakordne vabatahtlik ümberõpe

CONUSe (Ameerika Ühendriikide mandriosa) baasi määratud esmaajaline lennuväelane (nelja-aastane värbamisleping) on kõlblik vabatahtlikult ümberõppele pärast 35-kuulise (ja mitte rohkem kui 43-kuulise) sõjaväeteenistuse läbimist. CONUSesse määratud kuueaastane värbaja võib pärast 59-kuulise sõjaväeteenistuse läbimist end vabatahtlikult uuesti koolitada.

Esmakordselt ülemere baasidesse määratud töötajad võivad avalduse esitada üheksandal kuni viieteistkümnendal kuul enne oma DEROS-t (ülemerejaamast naasmise kuupäev), kui neil on aega vähemalt 35 kuud (nelja-aastane värbamisperiood) või 59 kuud (kuueaastane palgaline) tööstaaži ajal, mil nad ülemerejaamast lahkuvad.

Ainus erand ülaltoodud nõuetest on need, kes soovivad end ümber koolitada langevarju ja lahingujuht karjäärivaldkonnad. Sellised isikud võivad taotleda ümberõpet pärast 33-kuulist teenistust (nelja-aastane teenistus) või 57-kuulist teenistust (kuueaastane teenistus). See annab inimesele aega selle täitmiseks langevarju MINEVIK (kehaliste võimete ja vastupidavuse test) või lahingukontroller PAST , samuti kohustuslikud terviseuuringud, mis nende ümberõppetaotluse osana peavad sisalduma.

Vabatahtlik ümberõppeks

Ümberõppesse kandideerijad peavad vastama kvalifikatsioonistandardid AFSC jaoks, mida nad soovivad uuesti koolitada ( Relvateenistuse kutsealase sobivuse aku või ASVAB skoor , meditsiiniline profiil, julgeolekukontroll ja muud kvalifikatsioonid). Taotlejad, kes ei vasta ASVAB skoori nõuetele, võivad sooritada relvajõudude klassifikatsioonitesti (mis on sama test, mis ASVAB, lihtsalt teise nime all), et püüda saavutada kvalifikatsiooniskoor.

Vabatahtlikuks ümberõppele kandideerimiseks peavad taotlejad olema abikõlblikud ja nende ülem soovitab neid uuesti tööle võtta. Lisaks, kui nende viimane EPR (Enlisted Performance Report) on hinnatud alla kolme, ei saa nad vabatahtlikku ümberõpet saada. Kui aruanne on suunamine (see tähendab, et see sisaldab teatud halvustavaid väiteid), on isik sobimatu. Lõpuks peavad komandörid isiku ümberõppetaotlusele alla kirjutama järgmisele avaldusele: Inimese suhtumine, käitumine ja rekord viitavad ümberõppe õnnestumise tõenäosusele. Puuduvad kvaliteeditegurid, mis välistaks sellel inimesel ümberõppe. '

Reeglina saavad isikud, kes on saanud an värbamispreemia nende AFSC ei saa uuesti koolitada enne, kui nad on teeninud kogu värbamisperioodi, mille eest nende värbamispreemia põhines. Kui nad treenivad uuesti AFSC-sse, millel on taasvärbamisboonus, võib sellest loobuda, kuid värbamisboonuse 'väljateenimata' osa arvatakse maha uue AFSC eest saadud värbamisboonusest.

Karjääritöö broneerimine

Esmakordsetel lenduritel, kes soovivad uuesti tööle võtta, ei pruugi olla muud valikut, kui vabatahtlikult uuesti koolitada. Esmakordsed töötajad, kes töötavad töökohtadel, millel on eeldatavasti „üleealine”, peavad taotlema a Karjääritöö reserveerimine (CJR). See tähendab, et õhuvägi hakkab rangelt kontrollima esmakordsete töötajate arvu, kellel on lubatud sellele ametikohale uuesti värvata. Üksikisikud esitavad CJR-i taotluse ja loodavad, et nende nimi jõuab nimekirja tippu enne nende vabastamise kuupäeva. Kui nende CJR-i ei tule ja nad ei ole taotlenud uuesti koolitust vähemalt 120 päeva enne lahkuminekut, on nad sunnitud lahku minema.Ümberõppele kandideerimine ei tühista CJR-i taotlust. Seega, kui lennumees taotleb CJR-i oma algsel karjäärialal ja taotleb ümberõpet, võib ta oma ümberõppetaotluse tühistada, kui ta saab algsel töökohal uuesti töölevõtmise koha.

Allohvitseride ümberõppeprogramm

Iga-aastane allohvitseride ümberõppeprogramm (NCORP) on loodud selleks, et viia allohvitseride üleviimine märkimisväärse ülekoormusega AFSC-dest AFSC-desse, kus allohvitseride puudus on. See programm koosneb kolmest faasist, millest kaks esimest on vabatahtlikud ja kolmas on vabatahtlikud.

I faas

Kord aastas saadab õhuvägi välja üldise teadaande, milles loetletakse märkimisväärse ülekoormuse ja puudujäägiga AFSC-d. Eesmärk on saada võimalikult palju vabatahtlikke kandideerima, et täita õhuväe nõudeid. See teadaanne ei ole konkreetselt suunatud kellelegi, see on lihtsalt üldine palve vabatahtlikele, et nad saaksid 'üleealiseks' märgitud erialadelt ümber koolitada erialadele, mis on näidatud 'puudusena'. Praegust üle- ja puudujääkide loendit näete, kui külastate Õhujõudude ümberõppe leht .

II faas

Kui I etapi jooksul ei laeku piisavalt taotlusi, rakendab õhuvägi II etappi. See faas on vabatahtlik faas; Siiski teavitatakse ametlikult kõiki nõuetele vastavaid lennumehi, kes on tahtmatu ümberõppe suhtes haavatavad, ja neid julgustatakse kandideerima. Kui piisavalt vabatahtlikke vastu ei võeta, võidakse isik valida tahtest olenemata ümberõppeks ja ta ei saa oma uut AFSC-d valida.

Mõlemal juhul (I või II etapp) peavad ümberõppe taotlejad mõistma, et õhuväe puudujäägioskuste taotlemine ei tähenda automaatset heakskiitu. Kui ümberõppetaotlused ületavad ümberõppekvootide arvu, jätab õhuvägi taotluse rahuldamata.

III faas

Kui eelarveaasta ümberõppe eesmärke ei täideta vabatahtlike etappide kaudu, viib õhuvägi läbi valikulise ümberõppe. Lendurid, kellel on puudulike oskuste osas teisene või täiendav AFSC, tagastatakse nendele oskustele, kui see on õhujõudude huvides. Kui oskuste tasakaalustamatus siiski ilmneb, suunab õhupersonal tahtmatu ümberõppe valitud AFSC puudujäägidesse.

Kui isikud valitakse tahtest olenematuks ümberõppeks ja nad keelduvad saavutamast ümberõppeks vajalikku teenuste säilivust, arvatakse nad välja.

Diskvalifitseeritud lenduri kordusõpe

Õhujõudude töötajad, kes on diskvalifitseeritud oma praegusest AFSC-st või on diskvalifitseeritud koolitusprogrammi ajal, jagatakse ühte või kahte kategooriasse: diskvalifitseeritud põhjustel või diskvalifitseeritud põhjustel, mis ei ole nendest sõltuvad.

Diskvalifitseeritud põhjuse tõttu

Lendurid liigitatakse põhjusel diskvalifitseerituks, kui nad ei vasta enam ühelegi neile antud AFSC-le ning AFSC tühistamise aluseks on tingimused või tegevused, mille üle lenduril oli kontroll. Põhjusel diskvalifitseerimise näited hõlmavad julgeolekukontrolli kaotust üleastumise, narkootikumide või alkoholi tarvitamise, koolitusel edasijõudmata jätmise, nõuetele mittevastava tööülesannete täitmise või muude tegude tõttu, mis põhjustavad AFSC-st loobumise või koolituse ebaõnnestumise.

Väljaõppestaatusel olijatele soovitab tehnilise väljaõppe eskadrilli ülem nendest sõltuvatel põhjustel kõrvaldatud õhuväelaste eraldamist või haldusmeetmeid. Kordusõppijaid, kes on üleastumise tõttu koolituselt kõrvaldatud, ümberõppesse ei võeta. Sellistel juhtudel saadab ülem lennuväe tagasi organisatsioonile tegevuseks või töötleb vabastamistoimingut.

Kui lendurid valitakse ümberõppeks, koolitatakse nad uuesti AFSC-sse, mille jaoks nad (1) on kvalifitseeritud, (2) neil on 120 päeva jooksul vaba klassi alguskuupäev ja (3) nende kursus ei ole enam pikk. kui kaheksa nädalat (40 akadeemilist päeva).

Diskvalifitseeritud põhjuseta

Lennumehed liigitatakse diskvalifitseerituks mitte põhjusel, et nad ei vasta enam ühegi oma AFSC eriala kvalifikatsioonile ning AFSC tühistamise aluseks on tingimused või tegevused, mille üle lenduril ei olnud kontrolli. Näideteks on meditsiinilised seisundid, nagu kuulmislangus, toksiliste kemikaalidega kokkupuude, vigastused, mille tulemuseks on AFSC katkestamine või lennuväelasest mitteolenevatel põhjustel treeningul edasiminek.

Põhjuseta diskvalifitseeritud lennuväelased võivad ümberõppe asemel taotleda erinevatel põhjustel eraldamist.

Lendurid peavad taotlema AFSC-sid, mille jaoks nad vastavad kõigile nõuetele ja mille klass algab 120 päeva jooksul. Lennumeestel soovitatakse loetleda vähemalt kolm AFSC valikut. Kui õhuvägi ei saa valikuid heaks kiita, korraldab õhuvägi õhuväe nõuete ja isiku kvalifikatsiooni alusel ümberõppe AFSC-sid.

24.–38. kuu teenistuses olevad lennuväelased nelja-aastase värbamise korral (48. ja 62. kuueaastase teenistuse korral) taotlevad oma karjäärivõimalust, tingimusel et lenduril soovitatakse uuesti tööle võtta.