Nõutud õhujõudude töökohad: kui karjäär on pingeliste nimekirjas

Õhujõudude vajaduste kvartaliloend

SisukordLaiendaSisukord

• Ohvitseride puudus
• Kvartali muudatused
• Kuidas õhuväe stressikoodid töötavad
• Nõutud õhujõudude töökohad või mitte?
• See pole nii lihtne

Pildi autor Evan Polenghi The Balance 2019

Õhuväe stressinimekirja vajadused määravad õhuväes töökohad, mis vajavad täitmist värbatud, kõrgemate õhuväelaste või ohvitseridega. 2017. aasta seisuga oli õhuväes 50 stressinimekirja kantud töökohta. Paljud peavad seda värbajate tööriistaks, mis aitab täita ja suunata kvalifitseeritud värbajaid nendele töökohtadele, mida õhuväes kõige rohkem vajatakse. Avalikustatud nimekirjast otsimine enne värbaja külastamist võib aidata tulevasel värbajal saada valituks, kui teie töösoovide nimekiri on stressiloendis.Õhuväe vajaduste esikümnes on 2017. aasta sügise seisuga järgmised töökohad:

1 – mehaanilise sobivuse piirkond
2 – Julgeolekujõud
3 – elektrisobivuspiirkond
4 – Üldsobivuspiirkond
5 - Üldsobivuspiirkond
6 – mehaanilise sobivuse piirkond
7 – mehaanilise sobivuse piirkond
8 - Lennujuhtimine
9 - Laskemoonasüsteemid
10- Kübertranspordisüsteemid

Ohvitseride puudus

Õhujõudude kõige stressirohkem puudujääk on pilootide alamehitamisega seotud probleemid, mis on praegu 2017. aasta seisuga üle 2000 piloodi. Õhuväel on vaja nii palju piloote, et nad kaaluvad uusi programme, mis võimaldavad vanemväelastel osaleda lennukoolis. Samuti tuleks selle mahajäämuse täitmiseks luua sõjaväe pilootprogrammiga sarnane vanemohvitseri pilootprogramm.

Kvartaalsed muudatused õhujõudude stressirohke nimekirjas

Iga kolme kuu järel, Õhujõud uurib kõiki oma palgatud ja volitatud ohvitseride töökohti, et teha kindlaks, millised töökohad on kõige nõudlikumad ja kõige vähem töötajaid. Kõikidele töökohtadele antakse nn stressireiting ja need, millel on kõrgeim hinnang, paigutatakse pingeloendisse.

Siin määratletud stressi põhjustavad kolm peamist tegurit: tööjõud, mehitamine ja kasutuselevõtt .

Stressi põhjustajad on iga karjäärivaldkonna puhul erinevad, kuid kui karjäärivaldkonda peetakse stressirohkeks, tähendab see, et õhuväel ei ole sellel konkreetsel karjäärialal piisavalt töötajaid.

Stressitasemete määramine töökohtadele annab õhuväe juhtkonnale objektiivse ja ühe mõõdupuu suhtelise stressi määramiseks erinevate õhuväe erikoodide vahel, mida kasutatakse iga töökoha määramiseks.

Kuidas õhuväe stressikoodid töötavad

Iga-aastase stressiauditi tulemused on potentsiaalsete ja tegelike probleemide indikaatoriks ning võimaldavad õhuväe juhtkonnal ka edusamme mõõta. Süsteemi järgi:

• Karjäärivaldkonna stressitase 1,0 tähendab, et puudujääke (kasutamise või kodujaama) ei ole
• Kui stressitase on suurem kui 1,0, tähendab see puudujääki. Puudujääki väljendatakse protsendina määratud personalist (näiteks stressitaseme hinnang 1,2 tähendab, et iga inimene kodujaamas teeb 1,2 inimese tööd)
• Stressi tase alla 1,0 tähendab, et selles konkreetses karjäärivaldkonnas on ülejääk. Ülejääki väljendatakse protsendina määratud personalist (näiteks stressitaseme hinnang 0,8 tähendab, et iga kodujaamas olev inimene teeb keskmiselt 0,8 inimese tööd)

Õhujõudude eesmärk on püüda saavutada iga õhuväe erikoodi puhul 1,2 või vähem stressitaset.

Nõutud õhujõudude töökohad või mitte?

Isegi kui töökohal on stressirohke kood, mis tähendab, et seda peetakse alamehitatuks, ei tähenda see tingimata, et sellel töökohal oleks värbamisvõimalusi (kuigi ka töökoha olemasolu nimekirjas võib viidata vajadusele värvata).

Näiteks võib töökohal olla küllaldaselt mehitatud esimese ametiaja (värbamise) auastmed, kuid seda peetakse stressirohkeks allohvitseri (allohvitseri) auastmete nappuse tõttu. Sel juhul prooviks õhuvägi puudujääki parandada Allohvitseride ümberõppeprogramm .

Isegi kui 'stressi' põhjustab (või osaliselt) personalipuudus esmakursuslaste ridades, võivad vabad koolituskohad mängu tulla. Näiteks saavad õhuväe tehnikakoolid igal ajahetkel koolitada ainult piiratud arvu õpilasi ja kõik kavandatavad koolituskohad võivad juba olla täidetud inimestega, kes juba töötavad Viivitatud värbamisprogramm (DEP) , või juba õhuväes, kuid ootab treeningukohta.

Värbamise suurendamiseks pole nii lihtne

Värbamiskeskustes saadaolevate koolituskohtade arvu suurendamine ei ole üldiselt mõistlik lahendus. Rohkemate teenindusaegade lisamine tähendab rohkemate ressursside lisamist. Juhendajaid tuleb juurde lisada (sellega 'põllult' eemaldatakse kogenud allohvitserid), tuleks lisada ühiselamupindu, suurendada tugipersonali (finants-, haldus- ja personal) ning laiendada söögisaale.