Õhujõudude SSgt (E-5) reklaamimise ajalooline ülevaade

Õhujõudude edutamise määrad viimase 25 aasta jooksul

••• Mark Wilson / Getty Images

Õhuvägi haldab oma palgatud tutvustusi teisiti kui teised teenused. The Õhujõud esmalt määrab promotsioonitsükli üldise edutamismäära (Air Force Wide), prognoosides, kui palju teenindusaegu on saadaval. Seejärel võtab ta selle määra ja rakendab seda kõikidele õhuväe töökohtadele (peaaegu*) võrdselt.

Näiteks oletame, et õhujõud määrab (Air Force Wide), et see nii on edutab 20 protsenti kõigist abikõlblikest seersantidest (E-5) auastmele Tehniline seersant (E-6) järgmiseks edutamistsükliks. Igas karjäärivaldkonnas (töökohas) ületatakse 20 protsenti nende nõuetekohastest staabiseersantidest tehnilisteks seersantideks, olenemata sellest, kas töö on üle- või alamehitatud või mitte.

*MÄRKUS. Iga töö protsendid ei tule ühtlaselt kahel põhjusel.

• (1) Õhuvägi ümardab iga töökoha numbrid *üles*. Näiteks kui tsükli üldine edutamise määr on 10 protsenti ja ametikohale A sobib 100 inimest, edutatakse 10 inimest (10 protsenti). Aga mis siis, kui abikõlblikke inimesi oleks 113? 10 protsenti 113-st on 11,3. Te ei saa edutada ühte kolmandikku inimesest, nii et antud juhul võtaks õhuvägi selle kokku ja edutaks 12 inimest. Selle tulemuseks oleks selle ametikoha edutamise määr 10 protsendi asemel 10,6 protsenti. Kui sellel AFSC-l (töökohal) oleks edutamiseks sobilik ainult üks inimene, edutatakse teda (eeldusel, et komandör teda soovitas) ja seega oleks edutamise määr sellel töökohal 100 protsenti.
  (2) Igal aastal valib õhuvägi välja mõned kriitiliselt mehitatud karjäärivaldkonnad, et saada täiendavalt viis protsendipunkti. Seega, kui üldine edutamise määr oleks 20 protsenti, lubataks mõnel kriitiliselt mehitatud karjäärivaldkonnal edutada 25 protsenti oma abikõlblikest.

Kuidas määratakse õhujõudude edutamine

Ülendatavate isikute määramisel kasutab õhuvägi WAPS (Weighted Airman Promotion System) punktid . Lihtsamalt öeldes, kui edutamise määr on 10 protsenti, liidate WAPS-punktid kokku ja edutatakse 10 protsenti kõige rohkem WAPS-punkte teenivatest sobivatest liikmetest. Täieliku teabe saamiseks õhujõudude palgatud edutamissüsteemi kohta vt Lihtne õhujõudude palgatud edutamissüsteem .

Õhuväe staabi seersantide edutamise määrade ajaloolised suundumused

Konfliktide ajal tõusevad edutamise määrad märkimisväärselt, kuna suureneb ka õhuväe lennuväelaste operatiivtempo. Ajaloolisi suundumusi nii üles kui ka alla saab näha allpool õhujõudude E5 auastmete edutamismäärade ajaloolisest analüüsist, mis on üle 25 aasta.

Viimasel ajal on valimiste määr olnud märkimisväärne pärast edutamise mahajäämust, mis on tingitud vägede arvu vähenemisest Iraagis ja Afganistanis 2015. aastal. Lähetustsüklite vähenemine põhjustab sageli vajaduse vähemate lendurite järele, seega langeb vastuvõetav määr keskmiselt 40%-lt madalale 30-le. # hindu.

2017. aasta - 32 006 edutamiskõlblikku vanemlendurit, kellest 14 181 valiti staabiseersandiks edutamiseks, valikumäär oli 44,31%.

2016. aasta - 39 064 edutamiskõlblikku vanemlendurit, kellest 16 506 lendurit valiti staabiseersandiks edutamiseks, valikumäär oli 42,25%.

2015. aasta - 39 260 edutamiskõlblikku vanemlendurit, kellest 13 269 valiti staabiseersandiks edutamiseks 33,8% valikumääraga.

2014. aasta - 36 739 vanemlendurit, kes on sobilikud staabiseersandiks edutamiseks, valiti välja 9 403, valikumäär oli 25,59%.

2013. aasta - 34 078 vanemlendurit, kes olid sobilikud staabiseersandiks edutamiseks, valiti välja 11 212, valikumäär oli 32,9%.

2012. aasta - 33 500 vanemlendurit, kes on sobilikud staabiseersandiks, välja valiti üle 13 400 vanemlenduri, mis moodustab 40% sobivatest.

2011. aastal - 26 549 sobivat vanemlendurit staabiseersandiks edutamiseks valiti välja 11 337, valikumäär oli 42,70%.

2010. aasta - 28 510 sobivat vanemlendurit staabiseersandiks edutamiseks, valiti välja 13 518, valikumäär oli 47,41%.

Õhujõudude ajalooline kaart edutamise määrad staabiseersandi auastmele (E-5) Alates 1993. aastast

Pange tähele allolevat graafikut esimese Lahesõja lõppedes. Sõjaväelaste arvu ulatuslik vähenemine toob kaasa lähiajaloo ühe väiksema valikuprotsendi. Kuid teade 11. septembril 2001. Lendurite aktsepteerimine E-5-le tõusmiseks peaaegu kahekordistub.

aasta	Number Abikõlblik	Number valitud	Edutamismäär (%)
93	82 758	13 535	16.35
94	78 212	12 541	16.05
95	72 212	12 541	16.59
96	57 523	9 541	16.59
97	52 820	8,854	18.66
98	48 719	11 033	22.65
99	44 109	16 053	36.39
00	38 654	19 605	50,72
02	30 880	19 448	62,98
03	27 416	13 651	49,75
04	33 306	13 625	40,91
05	36 405	14 614	40.14
06	37 071	13 298	35,86
07	36 608	15 130	41.33
08	28 098	12 209	43.45
09	30 574	15 223	49,79

Teave muude teenuste kohta

Armee, merevägi, merejalaväelased ja rannavalve määravad oma palgatud edutamise määrad liikme ametikoha alusel. Teisisõnu, edutamise määrad on iga töökoha puhul erinevad, olenevalt sellest, kui palju vabu kohti on järgmises klassis. See tähendab, et ülemehitatud töökohtade puhul on väga raske edutada, samas kui alamehitatud töökohtadel olevaid inimesi võidakse edutada palju kiiremini kui kogu teenistuses keskmiselt. Sarnased valikumäärad esinevad aga ka teistes teenustes suures osas konfliktide ja suuruse vähendamise aegade tõttu.