Õhujõudude stressirohke tööpakkumine

Õhujõudude palgatud töökohad 2019. eelarveaastal

USA õhujõudude allohvitseride ümberõppeprogramm (NCORP) võimaldab veteranlenduritel (E-5 ja kõrgemad), kes on vähemalt korra uuesti tööle läinud, 2019. aastal ümberõppida alamehitatud erialadele. Neid alamehitatud erialasid nimetatakse 'stressitud' ' töökohti. Sellistele töökohtadele kandideerivad lennumehed peavad juba olema piisavalt mehitatud karjäärialadel. Kandideerivatel staabiseersantidel peab olema vähem kui 12-aastane tegevteenistuses staaž ning E-7-l ja E-8-l peab olema vähem kui 16-aastane teenistus, et nad saaksid NCORP-i alusel ümberõppida.

Definitsioon

Õhuvägi avaldab pingelised töökohad igal kevadel pärast seda, kui ta vaatab läbi kõik palgatud ja volitatud ohvitseride töökohad ning määrab stressireitingud.

Stressi põhjustavad kolm peamist tegurit: tööjõud, mehitamine ja kasutuselevõtt. Iga karjäärivaldkonna liikumapanev jõud on erinev, kuid kui karjäärivaldkond on 'stressis', tähendab see, et määratud missiooni nõuetekohaseks täitmiseks pole piisavalt inimesi.

Stressitasemed pakuvad õhuväe juhtkonnale objektiivset ja ühtset vahendit õhuväe erikoodi (AFSC) töökohtade mõõtmiseks. Tulemused on probleemide näitaja, mitte probleemide absoluutne avaldus. Valem annab lähtepunkti kõrvalekallete tuvastamiseks. Samuti võimaldab see õhujõudude juhtkonnal edusamme mõõta. Strestustase määratakse järgmiste parameetrite alusel:

• Strestustase 1,0 tähendab, et kasutuselevõtt või kodujaama puudujääk puudub.
• Kui stressitase on suurem kui 1,0, siis on tegemist puudujäägiga. Puudujääki väljendatakse protsendina määratud personalist. Näiteks stressitaseme hinnang 1,2 tähendab, et iga kodujaamas olev inimene teeb keskmiselt 1,2 inimese tööd.
• Kui stressitase on madalam kui 1,0, siis on tegemist ülejäägiga. Ülejääki väljendatakse protsendina määratud personalist. Näiteks stressitaseme hinnang 0,8 tähendab, et iga kodujaamas olev inimene teeb keskmiselt 0,8 inimese tööd.

Õhuväe eesmärgid

Õhujõudude eesmärk on püüda saavutada iga AFSC töö puhul stressitase 1,2 või vähem. See, et töökohta peetakse stressirohkeks, ei tähenda tingimata, et sellel töökohal on vabu uusi töötajaid. AFSC võib olla küllaldaselt mehitatud esimeste ametiaegade (uued värbajad) auastmetes, kuid allohvitseride (allohvitseride) auastmete nappuse tõttu võib teda pidada stressis.

Isegi kui stressi põhjustab või osaliselt põhjustab personalipuudus esmakursuslaste ridades, tulevad mängu vabad koolituskohad. Õhuväe tehnikakoolid saavad korraga koolitada ainult nii palju õpilasi ja kõik kavandatavad koolituskohad võivad juba olla täidetud juba praegu koolitavate inimestega. Viivitatud värbamisprogramm (DEP) , või juba õhuväes, kuid ootab treeningukohta.

Saadaolevate koolituskohtade arvu suurendamine ei ole üldiselt mõistlik valik. Rohkemate teenindusaegade lisamine tähendab rohkemate ressursside lisamist. Juhendajaid tuleb juurde lisada, ühiselamupindasid, tugipersonali suurendamist, tšau saale laiendamist jne. See protsess pole odav ega kiire.

Need on 2019. aasta seisuga õhuväes kõige pingelisemad töökohad:

AFSC	Karjääri väli	Saadaval mänguautomaadid 2018-19
3p0	Julgeolekujõud	318
1B411	Kübersõjaoperatsioonide karjäärivaldkond	209
3F211	Hariduse ja koolituse karjäärivaldkond	156
1C311	Karjäärijärgne valdkond	124
4N051F	Lennundusmeditsiini töö	116
1A111	Lennuinseneride valdkond	115
1a911	Erimissioonide lennuväli – Gunner AC130	108
4N051F	Lennu- ja operatiivmeditsiini tehnikud	91
4N051C	Sõltumatult töötavad meditsiinitehnikud	59