Kas olete intervjuu ajal meeskonnamängija?
••• 10 000 tundi / Getty Images
- Mida küsitleja tahab teada
- Kuidas vastata küsimusele
- Näited parimatest vastustest
- Näpunäiteid parima vastuse andmiseks
- Mida mitte öelda
- Võimalikud järelküsimused
'Kas sa oled meeskonnamängija?' Seda küsimust kuulete peaaegu igas intervjuus, milles osalete. Tõenäoliselt on see tingitud sellest, et meeskonnas töötamine on peaaegu iga ametikoha jaoks ülioluline, alates algtasemest kuni direktorini.
Meeskonnatöö ei tähenda alati teistega töötamist iga tööpäeva iga sekund. On palju töid, mille puhul töötajad veedavad suure osa ajast projektidele suhteliselt isoleeritult keskendudes. Kuid ka kõige sõltumatum panustaja peab ettevõtte eesmärkide saavutamiseks tööasjadest suhtlema ja koostööd tegema.
Mida küsitleja tegelikult teada tahab
Seda küsimust esitades püüab intervjueerija kindlaks teha, kas saate teistega koostööd teha. See, kuidas see igapäevaselt välja näeb, sõltub töökohast ja selle ülesannetest ning ettevõtte kultuurist. Näiteks kui kandideerite tööle tarkvaraarendajana, peate näitama, et suudate selgelt ja järjepidevalt edastada väga tehnilist teavet teistele meeskonnaliikmetele – kellest mõned ei ole tehniliselt nii vilunud.
Olenemata sellest, millisele tööle kandideerite, peate värbamisjuhile näitama, et olete keegi, kes saab teiste inimestega läbi. Väga vähesed töötajad töötavad vaakumis.
Kuidas vastata küsimustele meeskonnamängijaks olemise kohta
Kõige olulisem samm sellele küsimusele vastamisel toimub enne intervjuud. Uurige rolli ja ettevõtet veendumaks, et mõistate, kuidas meeskonnatöö selles konkreetses organisatsioonis välja näeb.
Seejärel mõelge enne vastamist, kuidas saate meeskonda kõige paremini panustada.
- Kas sa saad inimestega kergesti läbi?
- Kas olete tõhus koostööpartner?
- Kas saate suhelda erineva taustaga ja erineva iseloomuga inimestega?
- Kas saate inimesi motiveerida?
- Kas tead, kuidas taktitundeliselt tagasi lükata?
- Kas saate konflikte vahendada?
- Kas saate hakkama raskete isiksustega?
Näited parimatest vastustest
Mulle meeldib töötada meeskonnas ja saan inimestega hästi läbi. Oma varasemas töökogemuses rakendasin süsteemi, mis aitab korraldada oma töökaaslaste vahelist suhtlust, et tõsta meie kui meeskonna tootlikkust.
LaiendaMiks see töötab: Te mitte ainult ei näita, et mõistate suhtlemise ja koostöö väärtust, vaid pakute ka näite ajast, mil lahendasite tööl mingi probleemi. Seda on kahelauselise vastuse puhul palju ära teha.
Usun, et mul on meeskonnakeskkonda palju panustada ja tunnen end mugavalt nii juhi kui ka panustaja rollis. Olen väljas, sõbralik ja hea suhtlemisoskusega.
LaiendaMiks see töötab: Otsene ja enesekindel ettekandmine toetab teie väiteid, näidates, et olete keegi, kes mõistab nende tugevaid külgi ja suudab neid teistele edastada.
Olen avastanud, et parimad insenerid on need, kes suudavad töötada meeskonnana. Mu mentor minu eelmisel töökohal õpetas mulle väärtuslikke suhtlemisoskusi, mis võimaldasid mul pakkuda lahendust eriti keerulisele probleemile – ja selgitada seda müügi- ja turundusvaldkonna mittetehnilistele inimestele.
LaiendaMiks see töötab: See vastus näitab, et mõistate osakondadevahelise tööga kaasnevaid väljakutseid ja olete keegi, kes püüab luua suhteid mentoritega. See näitab ka võimet nendest suhetest õppida ja kasvada.
Näpunäiteid parima vastuse andmiseks
Kui räägitakse meeskonnatöö ja anekdoote seostades, et oma saavutusi jagada, pidage meeles neid soovitusi:
Pidage kinni viimastest näidetest
Proovige valida näide minevikust, välja arvatud juhul, kui midagi vanemat on eriti muljetavaldav. Aegunud loo edastamine sellest, kuidas töötasite koos meeskonnaga, et saada kogu ettevõttele juurdepääs kiirele Internetile, ei köida tähelepanu.
Toot oma sarvi
Valige kogemus, mis tõstab teid tähelepanu keskpunkti ja näitab, kuidas panustasite suurepäraseid tulemusi saavutanud meeskonda.
Kaaluge asjakohasust
Edastage näide, mis on kõige asjakohasem ettevõtte jaoks, kellega intervjueerite. Tõmmake paralleel, et nad näeksid, kuidas teil nendega meeskonnas edu õnnestuks.
Lisa väärtust
Valige näide, mis demonstreerib lisaks meeskonnatööle ka tugevaid külgi.
Keskenduge oma vastusele
Tõstke oma lugu esile täppide kujul, selle asemel, et stsenaariumi pähe õppida.
Mida mitte öelda
Ärge öelge, et eelistate töötada üksi
On täiesti hea, kui eelistate töötada üksi, kuid te ei taha seda rõhutada, kui teilt küsitakse, kuidas saate meeskonnana töötada. Selle asemel otsige viise, kuidas teistega koos töötades silma paistate. Introvertse inimese jaoks võib see tähendada suurepäraste suhtlemisoskuste kasutamist üksi tehtud töö tulemuste edastamiseks.
Veenduge, et teie kehakeel oleks teie looga kooskõlas
Kui teie suu ütleb, et teile meeldib teistega koos töötada, kuid teie keha ütleb, et olete suhtlemisest suletud, võib-olla saadate vale sõnumi . Veenduge, et istuksite sirgelt ja töötaksite õiges koguses silmsidet koos intervjueerijaga. Vältige käte kokkupanemist, juuste või riiete kallal askeldamist ega midagi muud, mis viitab sellele, et te ei soovi seal olla.
Ära valeta
Olete kõige õnnelikum ja edukam tööl, mis on suunatud teie tugevustele, seega ärge seadke end valetades tarbetuteks väljakutseteks. Ärge väitke, et armastate teistega koostööd teha, kui eelistate näiteks üksi töötada. Selle asemel keskenduge sellele, kuidas teie oskused võimaldavad teil meeskonnal edu saavutada.
Võimalikud järelküsimused
- Mis Sulle praeguse (või eelmise) töö juures meeldib/ei meeldi? – Parimad vastused
- Rääkige mulle ajast, mil saite tööl väljakutsega hakkama. – Parimad vastused
- Milliseid otsuseid on kõige raskem teha? – Parimad vastused
- Mis on su parim tugevus? – Parimad vastused
- Mis on sinu suurim nõrkus? – Parimad vastused
- Kuidas te stressiga toime tulete? – Parimad vastused
Võtmed kaasavõtmiseks
UURIGE ETTEVÕTTE KOHTA: Siit saate teada, mis on sellel töökohal ja ettevõtte kultuuris meeskonnamängija olemine.
RÄÄKI LUGU: Valmistage ette anekdoot, mis näitab, kuidas olete varem koostööd teinud ja tulemusi saavutanud.
RÕHUTA POSITIIVSET: Olge aus, kuid otsige võimalust näidata oma tugevaid külgi.