Kas praktikantidel on õigus saada tervishoiuhüvitisi?
••• Tom Werner / Getty Images
Üks asi, mida praktikandid ei pruugi arvestada, on see, kas neil on ettevõttes praktikal olles õigus saada tööandjalt tervishoiuteenust. Varem pole seda isegi kaalutud, kuid taskukohase hoolduse seaduse (ACA) kohaselt peavad tööandjad, kelle tööaeg on üle 50 või enama töötaja, kes töötavad 30 tundi või rohkem nädalas, järgima ACA sätteid. See hõlmab täistööajaga töötajaid, mis saadakse täistööajaga töötajate arvu pluss osalise tööajaga töötajate kombineeritud arvu jagamisel 30-ga.
Tööandja jagatud vastutus
Kui tööandjal on rohkem kui 50 täistööajale taandatud töötajat, peab ta tagama oma täiskohaga töötajatele tervisekindlustuse, vastasel juhul on nad sunnitud maksma igakuist tööandja jagatud vastutuse makset, mis on üsna kopsakas. See on karistus, mida määratakse tööandjatele, kes ei täida ACA nõudeid. Selleks, et isikut käsitletaks ACA alusel täistööajaga, peab ta keskmiselt rohkem kui 30 tundi nädalas vähemalt 120 päeva jooksul töötama. 120 päeva ei pea olema järjestikused, vaid need peavad toimuma 360-päevase perioodi jooksul.
Affordable Care Act (ACA) on keskmes tervisekindlustuse reformide kogum, mille eesmärk on muuta tervishoid kõigile ameeriklastele kättesaadavamaks. Sellise juurdepääsu tagajärjed töötajatele on suurendanud tööandjate vastutust. ACA nõuded ei mõjuta siiski kõiki tööandjaid ja kõik praktikandid ei pea olema kaetud.
Õiglaste tööstandardite seadus
Selleks, et ettevõte oleks kohustatud tervishoiuteenuste eest tasuma, peab see olema täiskohaga töötajatele. Sõltumatuid töövõtjaid ega tasustamata praktikante ei võeta arvesse Õiglaste tööstandardite seadus , olla täiskohaga töötaja. Kui aga praktika on tasustatud, võib olla täiendavaid välistusi. Näiteks võib ACA-st välja jätta ka hooajatöötajad (need, kes on palgatud töötama ametikohal, mis on tavaliselt kuus kuud või vähem, igal aastal ligikaudu samal ajal). Kui teie praktika on tasustamata, võiksite kontrollida Tööministeeriumi juhised jaoks tasustamata praktikakohad veendumaks, et teie praktika vastab tasustamata praktikakoha kuue haru testile või saada lisateavet praktikandi viimase otsuse kohta. 2. ringkonnakohus mis kasutab erinevaid kriteeriume, otsustades, kas praktika võib olla tasustamata.
Lisaks on ACA kohaselt lapsevanematel lubatud hoida oma lapsi ravikindlustusega kuni 26. eluaastani. Vanemate kindlustusega kaetud üliõpilased ei pea saama kindlustuskaitset oma tööandja kaudu. Teisest küljest, kui vanemate tervishoid toimub tervisehooldusorganisatsiooni (HMO) kaudu, ei pruugi õpilane teatud nõudeid täita; näiteks vajadus saada hooldust võrgusisese teenusepakkuja kaudu, mis võib tekitada probleeme, kui õpilane töötab teises riigis.Teises osariigis praktikal viibiv üliõpilane ei pruugi saada hooldust enne koju naasmist, mis võib õpilasele tõsist ebamugavust tekitada.
Üliõpilaste puhul, kes sooritavad tasulise praktika ja kestavad keskmiselt üle 30 tunni nädalas 120 päeva jooksul (ei pea olema järjestikused, kuid see peab toimuma 360 päeva jooksul), võib tööandjalt nõuda tervishoiuhüvitiste maksmist. intern. Kui olete palgaline praktikant, kes töötab suvel ja täidate kõik ülaltoodud tingimused, on oluline kontrollida oma õigust saada tööandjalt tervishoiuhüvitisi.