Kas olete valitud tööandja?
12 Valitud tööandja tunnused
••• erhui1979 / Getty Images
Kas töötate an tööandja valikuliselt? Veel parem, kas sa oled üks? Valitud tööandja on tööandja, kes pakub fantastilist töökultuur ja töökeskkond mis meelitab ja hoiab ülemust töötajad . Valitud tööandja juures olevad keskkonnaomadused soodustavad töötajate ja klientide heaolu, turvalisust ja õnnetunnet.
Miks Google'i ettevõttekultuur töötab mõne – mitte kõigi – töötajate jaoks?
Kuid tegurid on ka olukorrast sõltuvad. Mitte iga valitud tööandja ei sobi igale töötajale.
Näiteks maine ja arvukate kultuuriauhindade poolest on Google valitud tööandja. Kuid inimesed, kes tunnevad end ebamugavas keskkonnas, mis rõhutab avatud suhtlemist lõbusal ja loovust soodustaval töökohal, ei pruugi Google'ile sobida. Töötaja, kes hindab sagedast suhtlemist oma juhiga ja mõningast järelevalvet, ei pruugi nii lamedas organisatsioonis läbi lüüa. Kuid teised töötajad saavad Google'i keskkonnas hakkama.
Valitud tööandjatel on palju ühist, kuid lõpptulemus on see, et teie valitud tööandja ei pruugi olla sama, mis teise töötaja valitud tööandja. Kuid selleks, et oleksite tööl õnnelik ja rahuldust pakkuv, peab teie tööandja olema teie valitud tööandja, mida see teie jaoks ka ei tähendaks.
12 Valitud tööandja tunnused
Valitud tööandja püüab töötajatele palka maksta hüvitis mis võib sisaldada a palk ja kasu mis on turumääradega võrdsed või kõrgemad. Enamik tööandjaid pakuvad töötajatele igakülgset töötajate hüvitiste pakett , kuna nad saavad endale lubada lisada töötajatele hüvesid, sealhulgas tervisekindlustust, tasustatud puhkust, tasulised puhkused , ja tasustatud puhkus .
Tööandjad võivad pidada end valitud tööandjaks ilma nende hüvitisteta, kuid nad peavad asendama olulisega missioon või nägemus nende asemel. Näiteks võib tuua mittetulundusühingu, mille missiooniks on ravida lastel vähki.
Siin on täiendavad tegurid, mis muudavad tööandja valitud tööandjaks.
Töö turvalisus
Töötajad on üsna kindlad, et nende tööandja on majanduslikult kindel. Kuna töötajad ei tunne muret töö kaotamise pärast, saavad nad muretult keskenduda oma eesmärkidele ja põhifunktsioonidele.
Volitus ja autoriteet
Töötajad on volitatud teha otsuseid ja vastutada selle eest, kuidas nad oma tööd teevad. Nende osakond annab töötajatele strateegilise raamistiku (ettevõtte missioon, visioon, väärtused, eesmärgid, tagasiside), kuid nad kontrollivad oma valikuid ja seda, kuidas nad oma põhifunktsioone täidavad ja eesmärkide saavutamisel edusamme teevad.
Respekt
Töötajatel ei pruugi alati õigus olla ja nende ideed ei pruugi määrata ettevõtte suunda ja valikuid, kuid valitud tööandja puhul tunnevad töötajad, et nende ülemused ja töökaaslased austavad neid põhimõtteliselt.
Kasvuvõimalus
Valitud tööandja juures tunnevad töötajad, et neid julgustatakse jätkama oma oskuste ja karjääri arendamist. Need tööandjad pakuvad tulemuslikkuse arendamise planeerimine , karjääriteed ning sise- ja väliskoolitusvõimalusi. Tööülesanded aitavad töötajatel oma oskusi laiendada.
Juurdepääs teabele
Valitud tööandjad jagavad töötajatega teavet, mis ulatub ettevõtte finantsedast ja tulemustest kuni eespool viidatud eduraamistikuni. Töötajad tunnevad, et nad on rahvahulga liikmed, sest nad teavad toimuvast niipea, kui keegi teine seda teab.
Pühendumine
Valitud tööandjad on pühendunud oma töötajatele ja klientidele. See kajastub kõiges alates personalipoliitikast kuni äristrateegiateni. See pühendumus väljendub hoidmise ja kaasamise strateegiates ja soodustustes, mis võivad ulatuda tasuta lõunasöökidest ja jookidest kuni igakuiste töötajate ja pereüritusteni.
Lõunasöök presidendiga, osalemine kandidaatide vestlustel ja koht töötajate valikukomisjonis kinnitavad töötajate pühendumust ja kaasatust. Klientide alglaagri või konverentsi või koolitusürituse korraldamine ettevõtte asukohas tõstab esile tööandja pühendumise ja enamiku teistest selles soovitatud loendis olevatest strateegiatest.
Kaasamine
Valitud tööandja juures tunnevad töötajad, et neil on võimalus olla kaasatud . Nad saavad teha ettepanekuid, mõelda välja uusi tooteid või teenuseid, osaleda töötajate komiteedes ürituste ja tööprotsesside planeerimisel, osaleda asjakohastel koosolekutel ja anda oma panust nende tööd mõjutavatesse tööprotsessidesse.
Positiivsed suhted töökaaslastega
Gallupi uuringud näitavad, et kaasatud töötajatel on tõenäoliselt tööl parim sõber. 'Gallupi uuringud on korduvalt näidanud konkreetset seost parima sõbra tööl olemasolu ja töötajate tööga seotud pingutuste vahel. Näiteks naised, kes nõustuvad kindlalt, et neil on tööl parim sõber, on rohkem kui kaks korda tõenäolisemalt kihlatud (63%) võrreldes naistega, kes väidavad teisiti (29%).
Laiemas plaanis valitud tööandja juures, kuna värbamisel arvestatakse kultuurilist sobivust, meeldib ja meeldib töökaaslastele omavaheline koostöö. Organisatsioon tegeleb halva ülemusega enne, kui ta saab töötajaid ja töökultuuri negatiivselt mõjutada. Pidage meeles, et töötajate säilitamiseks on juhtide lahkumine üks sagedane põhjus, miks töötajad töölt lahkuvad.
Töö ja eraelu tasakaal
Töötajad nõuavad üha enam, Töö ja eraelu tasakaal algatused nagu paindlikud sõiduplaani valikud , võimaldavad töötajatel töötada segamatult perekonnast ja elusündmustest ning väljaspool töökohta aset leidvatest vajadustest. Need algatused vähendavad töötajate stressi ja aitavad neil töötamise ajal elu väljakutseid täita.
Esinemiskultuur
Valitud tööandja leiab viise, kuidas siduda töötajate tulemused ja huvid tööandja omadega – kaks võimalust, kuidas tööandjad seda saavutavad, on muutuv kompensatsioonisüsteem mis seob preemiad tulemuslikkuse ja a tööplaan protsess, mis annab regulaarseid juhiseid ja tagasisidet.
Õiglus
Arusaam ebaõiglasest kohtlemisest või töökohast, mis eelistab teadmata ja määratlemata põhjustel teatud isikuid teiste ees, on valitud tööandja jaoks ebameeldiv. Tööandjad peavad poliitikat õiglaselt välja töötama ja rakendama, kohtlema töötajaid sama lugupidamise ja kaalutlusega ning muutma töökoha juhised selgeks ja jõustatavaks kõikjal.
Tunnustamine
Valitud tööandjad annavad töötajatele regulaarselt tagasisidet nende tulemuslikkuse, kasvuväljavaadete, saavutuste ja parandamist vajavate valdkondade kohta. Üks võimsamaid tagasiside vorme on töötajate tunnustamine . Valitud tööandja jaoks on tunnustamine regulaarne, suunatud tõelistele õnnestumistele ja seda kasutatakse positiivse, soovitud käitumise tugevdamiseks.
Need ei ole kõik valitud tööandja tunnused, kuid kui olete oma ettevõttes rakendanud märkimisväärse hulga neist teguritest, on teil hea võimalus saada tööandjaks, kes meelitab ligi ja hoiab tööl paremaid töötajaid.
Teie maine hoiab teid edasi ja töötajad otsivad teid ihaldusväärse töökohana. See on iga tõhusa värbamisstrateegia esimene eesmärk. Ole see tööandja kõrgemad töötajad vali.
Artiklite allikad
TINYPulse. „10 põhjust, miks Google'i ettevõttekultuur töötab”. Kasutatud 30. augustil 2020.
Gallupi töökoht. ' Miks me vajame tööl parimaid sõpru? .' Kasutatud 30. augustil 2020.