Kas olete sõltumatu töövõtja või töötaja?
••• Worawee Meepian / Getty Images
- Töötaja või sõltumatu töövõtja?
- Kui olete töötaja
- Kui olete sõltumatu töövõtja
- IRS-i määratlus ja reeglid
- Riigi seadused
- Plussid ja miinused
Arvestades muutusi tööturul, nimelt tööandjate arvu vähenemist täistööajaga töötajad , on oluline teada, mis vahe on iseseisva töövõtja ja palgatöötaja ametikoha vastuvõtmisel.
On föderaal- ja osariigi seadused, mis reguleerivad seda, kas üksikisik on töötaja või sõltumatu töövõtja. Seetõttu mõjutab teie töö tüüp teie õigusi USA tööjõu liikmena.
Kas olete töötaja või sõltumatu töövõtja?
Üldiselt, kui olete sõltumatu töövõtja, töötate iseenda jaoks ja ettevõte on teie klient. Vastutate oma tööjõumaksude tasumise eest ja teil ei ole õigust saada ettevõtte pakutavaid või valitsuse volitusi töötaja hüvitised (sh meditsiinilised ja/või hambaravi) . Samuti peate hoolikalt jälgima oma tulusid maksuaruandluse eesmärgil, kuna teie kliendid ei pea teie palgalt kinni föderaal- ja osariigi makse.
Enamikul juhtudel ei ole töövõtjad abikõlblikud töötu abiraha , välja arvatud juhul, kui nad moodustavad oma äriüksuse ega registreeri end selle üksuse palgal. Sama kehtib ka traditsiooniliste hüvede kohta, nagu tervisekindlustus ja ettevõtte 401k programmid.
Kui olete töötaja
Töötajat loetakse töötajaks, kui tööandja kontrollib, mis tööd tehakse, kuidas seda tehakse ja millal seda tehakse. Tööd andval ettevõttel on õigus neid üksikasju määratleda, kontrollida ja hallata ning kõik töötajad, kes keelduvad neid juhiseid järgimast, võidakse töölt vabastada.
Sel ajal, kui töötajad on ettevõtte palgal, peab tööandja nende palgast kinni föderaal- ja osariigi maksud, sotsiaalkindlustuse ja meditsiinilised maksud.
Lisaks on töötajatele tagatud töötus- ja hüvitiskindlustus. Võib pakkuda töötajaid kasu, sealhulgas tasustatud haiguspuhkus, puhkus, tervisekindlustus ja pensioniplaanid, näiteks ettevõtte 401k.
Kui olete sõltumatu töövõtja
Seevastu sõltumatu töövõtja otsustab, kuidas ja millal tööd tehakse. Lepinguline kohustus Sinu ja teise ettevõtte vahel on projektipõhine. Tööandja või töövõtja ei saa käskida teil kontorisse teatada või teatud viisil riietuda, välja arvatud juhul, kui projekt või töö seda nõuab eriolukordades, mis tuleks siis eraldi töövõtja lepingus välja kirjutada. Oluline on lõpptulemus ja kuidas selleni jõutakse, on töövõtja otsustada.
Sõltumatud töövõtjad määravad tavaliselt oma töötunnid ja neile makstakse vabakutselistena kas kindla või töökohapõhise määraga. Nende töö kestus, iseseisvate projektide tähtajad ja töötasu üksikasjad määratakse enne tööperioodi algust klientidega sõlmitud lepinguga.
Sõltumatud töövõtjad vastutavad oma maksude tasumise eest IRS-ile ja riigile protsessi kaudu hinnangulised kvartalimaksud . Sõltumatel töövõtjatel ei ole õigust hüvitistele, sealhulgas töötushüvitistele ja töötajate hüvitistele, kuna nad ei ole neid palkava ettevõtte palgatöötajad. Samuti vastutavad nad ainuisikuliselt oma tervise-, hambaravi- ja pikaajalise hoolduse kindlustuse tagamise eest.
IRS-i töötaja või sõltumatu töövõtja reeglid
IRS-il on juhised selle kindlaksmääramiseks, kas töötaja on töötaja või sõltumatu töövõtja:
Käitumuslik
Kas ettevõte kontrollib või tal on õigus kontrollida, mida töötaja teeb ja kuidas töötaja oma tööd teeb? Palgaarvestuse töötajate puhul on vastus jaatav. Sõltumatute töövõtjate puhul on vastus eitav, kui sõltumatu töövõtja lepingus ei ole sätestatud teisiti.
Rahaline
Kas töötaja töö äriaspekte kontrollib maksja? Nende hulka kuuluvad näiteks see, kuidas ja millal töötajale makstakse, kas kulud hüvitatakse, kas pakutakse tasustatud puhkust või haiguspuhkust, kes pakub tööriistu/tarvikuid jne. Palgaarvestuse töötajad võivad eeldada, et nende tööandja tagab kõik need asjad. Siiski eeldatakse, et sõltumatud töövõtjad tegelevad nende üksikasjadega ise.
Suhte tüüp
Kas on olemas kirjalikud lepingud või töötaja tüüpi hüvitised (nt pensioniplaan, kindlustus, puhkusetasud jne)? Kas suhe jätkub ja kas tehtud töö on ettevõtte võtmeaspekt? Kõik kokkulepped sõltumatu töövõtja stsenaariumi alusel kirjeldatakse dokumendis, mille pealkiri on sõna otseses mõttes sõltumatu töövõtja leping.
Riigi seadused
Lisaks föderaalsuunistele kehtivad ka osariigi seadused, mis reguleerivad töötajaid. Mõnes osariigis on piiravamad seadused kui föderaalvalitsusel. Kontrollige oma osariigi tööosakonna veebisaiti, et saada teavet oma asukoha reeglite kohta.
Plussid ja miinused
Töötajaks või sõltumatuks töövõtjaks olemisel on plusse ja miinuseid. Üldiselt taandub see töökoha turvalisuse ja vabaduse küsimusele. Töötajana naudite soodustusi ja (loodetavasti) kindlustunnet teadmisest, et teil on lähitulevikus püsiv töökoht, kui ettevõte jätkab kasvu ja järgite töötajate juhiseid.
Tõenäoliselt peate siiski järgima ka tööandja määratud töögraafikuid, võimalikke ületunnitöö nõudeid ja töökorraldust.
Sõltumatud töövõtjad teisest küljest on neil vabadus otsustada, millal, kuidas ja kui palju nad täpselt töötavad. Kui teil on kliente, kellel pole töövõtjate ja töötajate vahelised piirid selged, saate astuda samme, et tagada teie aus ja asjakohane kohtlemine.
Lugege läbi oma lepingutingimused, olenemata sellest, kas organisatsioon, kus töötate, on tööandja või klient, et saaksite oma tööalase tuleviku kohta kõige paremini teha teadlikke otsuseid. Samuti on kõige parem konsulteerida advokaadiga, kui teil on ebaselgusi teie suhetes oma tööandja/kliendiga.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.
Artiklite allikad
USA tööministeerium. ' Teabeleht 13: Töösuhted õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) alusel .' Kasutatud 4. juunil 2021.
IRS. ' Füüsilisest isikust ettevõtjate maksukeskus .' Kasutatud 4. juunil 2021.
IRS. ' Töötaja või sõltumatu töövõtja? Tea Reegleid .' Kasutatud 4. juunil 2021.
CFO.com. ' Osariigi seadused varjutavad sõltumatute töövõtjate kasutamist .' Kasutatud 4. juunil 2021.