Inimressursid

Kas olete heade töötajate nimekirjas?

Sülearvutiga ärimehed arutavad eelseisvat projekti.

••• Westend61 / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tööandjad ei pruugi seda tõsiasja nii otse välja öelda, aga igal heal tööandjal on nimekiri olemas. Usalda mind. Neil ei pruugi olla tegelikku füüsilist nimekirja, kuid iga tööandja teab nende kauba nimesid töötajad . Tähelepanuta ei jää head töötajad. Head töötajad on nimekirjas.

Mis on hea töötaja?

Kui mõistate, milline on teie töökohal hea töötaja, ja võtate meetmeid nende tegude jäljendamiseks, olete selles nimekirjas. Ja seal on hõõrumine. Erinevad töökohad heade töötajate määratlused on erinevad.

Näiteks võib üks töökoht armastada loomingulisi inimesi, kes toovad töösse uusi ideid. Teine võib armastada töötajaid, kes saavad rutiinsel tööl pikki tunde töötada. Töökohati on väikesed erinevused. Kuid ma garanteerin: nimekirjas olevate töötajate põhiomadused on universaalsed.

Kuidas teada saada, kas olete nimekirjas?

Iga juht teab nimekirjast ja võib olla tuttav nimekirjas olevate töötajate annete ja oskustega. Nimekirjas olevate töötajate karjääri jälgimine on tõsine organisatsiooniline kohustus. Nende töötajate superstaaride säilitamine peetakse organisatsiooni jätkuva kasvu ja edu tuleviku jaoks kriitiliseks. Järelikult on juhid pühendunud oma talentide kasvatamisele.

Saate teada, kas olete nimekirjas. Vaadake lihtsalt enda ümber. Kui olete nimekirjas, saate rohkem koolitusi ja muid võimalusi oma teadmiste, oskuste ja kogemuste arendamiseks.

Saate rohkem teavet, sest ülemus usaldab teid ja seda, kuidas te seda teavet kasutate. Teil on õigus teha rohkem külgmisi liigutusi ja arvestatakse, kui pakkumine on saadaval.

Head töötajad teevad head äri

Nimekirjas olevad töötajad on organisatsiooni staarid. Kui olete nimekirjas, saate paremaid ja agressiivsemaid tõsteid tulemuslikkuse arengukavad ja suurim saadaolev boonus. Teil palutakse juhtida eriprojekte ja teid kutsutakse osalema olulistel koosolekutel. Kui olete nimekirjas töötaja, võib ülemus kulutada rohkem aega teie juhendamisele ja juhendamisele.

Parimates organisatsioonides edastab boss teie väärtust ja te teate, et olete nimekirjas. Kui nimekiri on siiski salajane, vaadake enda ümber. Kas teie väärtust edastatakse kirjeldatud viisil? Või mõtlete alati, miks mõni teine ​​töötaja sai suure vaheaja, suure palgatõusu või soovitud edutamise? Kui võitja pole kunagi sina, pole sind nimekirjas.

Kuidas nimekirja pääseda

Teie nimi nimekirjas on teie töö ja karjääri jaoks hea uudis. Aga kui teid praegu nimekirjas ei ole, kas olete igaveseks oma organisatsiooni madalamatesse astmetesse tõrjutud? Mitte tingimata. Kooskõlastatud jõupingutustega saate selle nimekirja pääseda, kuid see on kaheosaline eesmärk. Ja seda on raske teha.

Peate muutma oma töösse suhtumist. See võib tähendada, et peate end põhimõtteliselt muutma. Muutke halbu harjumusi, arendage oskusi ja töötage kõvasti. Kõige tähtsam on see, et peate võib-olla muutma oma suhtumist, väljavaateid ja teie põhilised tõekspidamised ja väärtused. Kõiki neid muudatusi on raske teha. Kuid selle võrrandi teine ​​​​osa võib nõuda veelgi rohkem pingutusi.

Peate oma organisatsiooni veenma, et olete muudatused teinud, suudate muudatusi säilitada ja olete uuele teiele pühendunud. Kui inimesed organisatsioonis on teie töö ja teie kohta arvamuse kujundanud, võib arvamus kesta kaua pärast seda, kui see enam ei kehti. Seetõttu otsustavad töötajad sageli alustada uue töökoha või uue tööandja juures.

Hea töötajate kontrollnimekiri edu saavutamiseks

Põhimõtteliselt on siin need omadused, oskused, omadused, hoiakud, uskumused ja väärtused, mis toovad teie nime heade töötajate nimekirja. Head töötajad koguvad tänu, privileege ja edu.

Head töötajad teevad kõvasti tööd

Nad ei tööta etenduse jaoks, näiteks jäävad hiljaks, kui ülemus seda teeb, või tulevad varakult sisse, et neid nähakse kui raskeid töötajaid. Nad keskenduvad ja pühenduvad kõvale tööle ning saavutavad selle tulemusel palju. Hea töötaja omadus on see, et nad annavad alati 100% igale ettevõetavale projektile.

Head töötajad räägivad tõtt ja neil on aususe maine

Nad eksponeerivad terviklikkus igas äritegevuses. Usaldate neid häid töötajaid, et nad räägivad alati tõtt ja näitavad üles põhimõttelist ausust kõigis oma tegudes ja oma väljavaadetes. Nad ei peta süsteemi, ei varjuta lugusid, et end hea välja nägema, ega jäta välja detaile, mis on vähem positiivsed. Usaldus on võtmetähtsusega, kui pidada ausat töötajat heaks töötajaks.

Head töötajad otsivad kasvu ja arengut

Teie head töötajad, kes pole kunagi rahul paigal püsimisega, tahavad oma võimekust inimesena kasvatada. Nad soovivad kasvatada oma oskusi ja kogemusi hinnatud töötajana. Head töötajad soovivad kasvatada oma oskusi, võimeid, panust, mõju ulatust, positiivset mõju, erakordseid tulemusi ja palju muud.

Head töötajad on vastutustundlikud

Head töötajad vastutavad enda ning oma tegude ja otsuste eest. Nad ei näita näpuga ega süüdista teisi vähemas kui suurepärases jõudluses või tulemustes. Nad ei otsi vabandusi ega süüdista ressursside puudumist, kui projektid või algatused ei õnnestu.

Head töötajad väärtustavad teisi

Head töötajad edendada meeskonnatööd , ilmutavad hästi arenenud emotsionaalset intelligentsust, et mõista teisi töötajaid ja töösituatsioone ning kuulake, et kinnitada, et nad väärtustavad teisi töötajaid .

Head töötajad püüavad laiendada oma haaret ja panust

Head töötajad, kes ei ole rahul oma töö tegemisega, näitavad üles soovi ja tahet oma organisatsiooni rohkem panustada. Nad aitavad teisi töötajaid, kes maha jäävad. Nad küsivad oma ülemuselt lisakohustusi ja võimalusi lisaväärtuse loomiseks.

Head töötajad on pühendunud pidevale täiustamisele

Olukorraga rahulolemata otsivad head töötajad pidevalt võimalusi, kuidas oma tööd tõhusamalt ja tulemuslikumalt teha. Iga projekt vaadatakse üle ja analüüsitakse. Head töötajad õpivad ja muudavad oma lähenemist ja tegevust nende algatuste õnnestumise või ebaõnnestumise põhjal.

Nüüd, kui teate, millised tulemused ja käitumine annavad teile koha heade töötajate nimekirjas, miks mitte sinna minna? Teie tööelu on õnnelikum, tunnete, et saavutate rohkem, teie tööandja hindab teid ja teie töökaaslased jäljendavad teie saavutusi. Mida mitte armastada? Tehke need sammud ja pääsege loendisse.