Inimressursid

Kas olete kvalifitseeritud personalijuhi ametikohale?

Siin on, mida peate teadma personalijuhi ametikoha saamiseks

Kas teil on kaheaastase haridusega personalitöö kvalifikatsioon? Mõned tööd.

Lugeja esitas karmi küsimuse selle kohta, kas ta kvalifitseerub kaheaastase kraadiga personaliosakonna karjäärile. Ta ütles: 'Ma töötan praegu oma personaliosakonna kaastöötaja kraadi nimel. Olen rääkinud mõne personalivaldkonnas töötava inimesega ja nad ütlevad mulle, et ilma bakalaureusekraadita pole mul mingit võimalust personaliosakonda tööle saada.

„Kolledž, kus ma õpin, kinnitas mulle, et mul on võimalik saada tööd kaastöötaja kraadiga. Ma olen veidi segaduses, keda ma peaksin uskuma. Ma ei kavatsenud minna bakalaureusekraadi omandama, kui lõpetan oma kolleegidega. Nüüd ma ei tea, mida ma tegema peaksin. Kas keegi saaks mind aidata?

Vastus ei olnud küll läbinisti positiivne, kuid paljudele lugejatele abiks. Siin on halvad uudised. Te ei ütle seda otse välja, kuid tõenäoliselt käite kogukonna kolledžis. Inimesed, kes soovivad karjääri teha, peaksid kogukonna kolledži tasemel läbima kõik oma põhikursused, nagu inglise keel ja matemaatika.

Paljud akrediteeritud kolledžid ei aktsepteeri kogukonna kolledži või samalaadse kolledži kaheaastaseid ärikrediite personalivaldkonnas. Nad tahavad, et saaksite seal põhitõed ja seejärel osaleksite nelja-aastases kolledžis tegelike kraadipunktide saamiseks.

Halvim osa sellest on õudusunenägu, mida näete personaliõppe ainepunktide ülekandmisel, kuna nelja-aastane kolledž ei pruugi neid vastu võtta. Võite olla sunnitud pöörduma täiskasvanusõbraliku, üldiselt vähem lugupeetud asutuse poole, mis annab teie kursuste eest 'eluaegseid krediite' ja mõnikord ka kolledži krediite.

Neid kraade austavad vähem tööandjad, kes tunnevad oma piirkonna suuremaid kolledžeid ning nende tugevaid ja nõrku külgi. Neil ei ole akrediteeritud suure ülikooliprogrammi prestiiži, kuid need on suurepärane võimalus töötavatele täiskasvanutele. Tegelikult on nad sageli töötava täiskasvanu ainus võimalus. Niisiis, see on hoiatus, mitte püüdlus teid heidutada.

Kaheaastane kraad ei kvalifitseeru teid personalivaldkonnas töötamiseks. Kaheaastase kraadiga isik võib saada tööd arvestuse ja halduse alal.

Tööotsingute maailmas maksab personaliadministraatori (algav personalitöö) töökoht, mis nõuab bakalaureusekraadi ja kaheaastast töökogemust, 30 000 dollarit, kui teil veab, ja meelitab ligi 100+ kvalifitseeritud kandidaati.

Paljudel neist taotlejatest on kraad ja kogemus, praktikakohad , ja palju muud, seega ei pea enamik tõenäoliselt kaheaastase kraadiga taotlejaks. Taotlejate kogum on piisavalt suur, et kaheaastane kraad oleks a eliminatsiooni tegur konkureerides teiste taotlejatega.

Seega võite olla tark, kvalifitseeritud isik, kellel on aastatepikkune töökogemus, kuid tõenäoliselt ei võeta teid arvesse vaid põgusa pilguga. abstraktne .

Ilmselt läheb liiga kaugele väita, et te ei saa kunagi personalivaldkonnas tööd, kuna teie muud volitused, töökogemus, teie oskused, teie asjaolud ja nii edasi võib teid kvalifitseerida. Kuid tänapäeval muutub personaliõppesse ilma kraadita pääsemine palju raskemaks.

Vanasti töötasid paljud inimesed enne personalitööle asumist raamatupidamises või muus valdkonnas – ja mõned neist olid personalivaldkonnas edukad. Aastate jooksul mitmeid HR VP-d kellel polnud kraadi ja olid edutatud on olnud teada. Probleem on selles, et valdkond on muutunud keerulisemaks ja organisatsiooni ootused mille suhtes HR peab panustama on muutunud.

Nüüd peate olema an tööõiguse ekspert , organisatsiooni arendamine, tehnoloogia kasutamine, juhtimine, töötajate suhted , ja veel. Personaliosakonnad pandi maksma inimestele, registreerima töötajaid hüvitistele ja pidama arvestust. The HR roll on muutunud .

Eriti kui soovite lõpuks juhilaua taha istuda, on paljudel teie kaastöötajatel kraad. Töötades kliendiettevõtte personalidirektorina, oli juhtkonnal kaks magistrikraadi, kolm MBA kraadi ja kaks bakalaureusekraadi.

Konkurents personalitöökohtadele on tihe ja paljudel taotlejatel on kraad. Praegusel taotlejate jälgimissüsteemide ja märksõnade leidmise HRIS-süsteemide ajastul on intervjuule kutsumine keeruline.

Paljud tööandjad ei palka tänapäeval personalivaldkonnas alustavale ametikohale kedagi, kellel on vähem kui bakalaureusekraad. Paljud tööandjad on samad.

Siin on mida sa järgmiseks tegema pead . Tööandjad, kes asuvad teie elukoha lähedal ja kavatsete töötada, võivad näha olukorda teisiti, kuid see on meie soovitus.

Kohtuge personalitöötajatega ja vestelge nendega kus sa elad . Siis on teil oma suuna ja võimaluste kohta parem ülevaade. Teiseks proovige saada oma praeguse tööandja juures personalivaldkonna kogemusi.