Usa Sõjaväeline Karjäär

Armee käsundusohvitseri töökohad

SisukordLaiendaSisukord

USA armee on struktureerinud ohvitserid armee konkurentsikategooriasse (ACC), rühmitades filiaalid ja nendega seotud funktsionaalsed valdkonnad personalijuhtimise kategooriatesse, mida nimetatakse karjääriväljadeks. Karjääriväljade loomise eesmärk on luua ohvitserkond, kes on kogenud kombineeritud relvaoperatsioone ühises ja rahvusvahelises keskkonnas ning millel on täielikud kogemused tehnilistes rakendustes, mis toetavad armee suuremaid süsteemseid vajadusi.

Sõltumata sellest, millisesse karjäärivaldkonda ametnik on määratud, on kõigi karjäärivaldkondade kõik filiaalid ja funktsionaalsed valdkonnad organisatsiooni ja varustuse tabelis (TOE) ning jaotamise ja toetuste tabelis (TDA). Karjäärivaldkonnal põhineva juhtimissüsteemi kohaselt juhitakse ohvitsere pärast majoriks edutamist, arendatakse neid professionaalselt, määratakse ja edutatakse vastavalt nende haru või tegevusvaldkonna nõuetele.

Karjäärivälja tähistus

Ohvitserid määrab karjäärivaldkonna filiaali või funktsionaalsesse piirkonda (FA) valimiskomisjoni poolt kohe pärast nende valimist majoriks. Vanemkaptenid määratakse armee omandamise korpusesse (AAC) varem, kui nad on 8. teenistusaastal. Karjäärivaldkonna määramisnõukogu (CFDB) ülesanne on täita armee nõudeid, määrates ohvitserid filiaali või FA ühte neljast karjäärivaldkonnast: operatsioonid, teabeoperatsioonid, institutsiooniline tugi ja operatiivtoetus.

CFDB võtab arvesse ohvitseri eelistusi, hindajat ja vanemreitingut, ohvitseri kogemusi ja kvalifikatsiooni ning armee nõudeid. CFDB tulemused võivad nõuda ohvitseri 5.–6. teenistusaasta jooksul antud FA muutmist.

Karjäärivaldkonnad ja funktsionaalsed valdkonnad

Karjäärivälja tähistust (CFD) ei tohiks segi ajada funktsionaalse ala tähistusega. Ohvitserid valitakse välja ja määratakse funktsionaalsesse piirkonda nende 5.–6. teenistusaasta vahel. Nad võivad teenida sellel erialal, kuid ei pruugi osaleda tsiviilkoolis enne karjäärivaldkonna määramist, mis toimub umbes 10. või 11. teenistusaastal. Ohvitseri isiklik eelistus on karjäärivälja määramisel kõige enam kaalutud tegur. Siiski aitavad CFD protsessi tulemust saavutada ka varasem FA-teenus ja kõrgharidus.

Karjääriharud

Filiaal on ohvitseride rühmitus, mis koosneb armee harust või teenistusest, kus ohvitsere määratakse, määratakse, arendatakse ja edutatakse vähemalt nende ettevõtte palgaastmete jooksul. Ohvitseridele pääseb juurde ühte põhiharu ja nad kannavad seda haru nimetust, mida hiljem täiendatakse 5.–6. teenistusaasta vahel funktsionaalse alaga.

Ühinemisharu võtab ametnikke vastu tööle asumisel; mitteliitunud filiaal võtab vastu kogenud ohvitsere liituvatest filiaalidest. Kõik muud filiaalid, välja arvatud eriüksused, on liitumisharud. Eriväed värbavad ohvitsere, kellel on vähemalt kolmeaastane kogemus. Ohvitserid teenivad oma esimesed 8–12 aastat, arendades oma haruga seotud juhtimis- ja taktikalisi oskusi. Nad jätkavad oma filiaali sümboolika kandmist kogu ajateenistuse jooksul. Kõik karjääriharud asuvad operatsioonide karjääriväljal.

Ülesanded

Ettevõtte palgaastmete jooksul teenib enamik ohvitsere valdavalt oma põhiharu ametikohtadel. Mõned ohvitserid teenivad funktsionaalpiirkonnas või filiaali/funktsionaalse piirkonna üldistel ametikohtadel (ei ole seotud konkreetse filiaali või tegevuspiirkonnaga) pärast seda, kui nad on saanud filiaali kapteni kvalifikatsiooni. Pärast karjäärivaldkonna määramist määratakse ohvitserid ametikohtadele nende karjäärivaldkonnas (põhiharu või FA) või üldistele ametikohtadele. Seda tüüpi määramismuster soodustab määramise stabiilsust ja arengut harus või funktsionaalses piirkonnas.

Filiaalide kategooriad

Armee harud on liigitatud allolevas tabelis. Mõned filiaalid võivad kuuluda rohkem kui ühte kategooriasse, nagu on märgitud AR 600-3 lõikes 32.

Võitlusrelvade harud Kood
jalavägi üksteist
Armor 12
Välisuurtükivägi 13
Õhukaitse suurtükivägi 14
Lennundus viisteist
Eriväed 18
Inseneride korpus kakskümmend üks
Võitluse tugiüksused Kood
Signaali korpus 25
Sõjaväepolitsei korpus 31
Sõjaväe luurekorpus 35
Tsiviilasjad 38
Keemiakorpus 74
Lahinguteenistuse tugiüksused Kood
Kindraladjutant 42
Rahandusasutus 44
Transpordikorpus 88
Ordinatsioonikorpus 91
Quartermaster Corps 92
Spetsiaalsed filiaalid Kood
Kohtujuristi korpus 55
Kaplani korpus 56
Meditsiinikorpus 6062
Hambaravikorpus 63
Veterinaarkorpus 64
Armee meditsiini spetsialistid 65
Armee õdede korpus 66
Meditsiiniteenistuse korpus 6768

Funktsionaalsed alad

Funktsionaalne ala on ohvitseride rühmitus tehnilise eriala või oskuste järgi, mis tavaliselt nõuab märkimisväärset haridust, koolitust ja kogemusi. Määramise käigus võetakse arvesse armee individuaalseid eelistusi, akadeemilist tausta, sooritusviisi, väljaõpet ja kogemusi ning vajadusi.

Sõltuvalt FA haridusnõuetest, üksikute ametnike ametialastest ajakavadest ja individuaalsetest eelistustest võivad ametnikud töötada funktsionaalse valdkonna ülesannetes oma ettevõtte palgaastme aastate jooksul pärast filiaali kvalifikatsiooninõuete täitmist. Pärast karjäärivaldkonna määramist, välja arvatud multifunktsionaalse logistikaprogrammi (FA 90) ohvitserid, ei teeni tegevusala ametnikud, kes ei teeni operatiivkarjääri valdkonnas, enam oma põhiharus. FA 90 ametikohad on täidetud transpordikorpuse (Br 88), lahinguväekorpuse (Br 91), lennuväekorpuse (Br 92), lennunduse (AOC 15D) ja meditsiiniteenistuse (MFA 67A) ohvitseriga; kes kõik jäävad oma haruga seotuks.FA 39, FA 51 ja FA 90 on ainsad funktsionaalsed alad, mis pakuvad käsuvõimalusi. Funktsionaalsed on loetletud siin:

Operatsioonide karjääriväli Kood
Psühholoogilised operatsioonid/tsiviilasjad 39
Logistika 90
Institutsionaalne tugivaldkond Kood
Kontroller Neli, viis
Ameerika Ühendriikide sõjaväeakadeemia akadeemia professor 47
Operatsiooniuuringud/süsteemide analüüs 49
Tuumauuringud ja -operatsioonid 52
Operatsioonid, plaanid ja koolitus 54
Teabeoperatsioonide karjääriväli Kood
Personaliprogrammide juhtimine 41
Avalikud suhted 46
Süsteemide automatiseerimine 53
Operatiivtoetuse karjääriväli Kood
Välispiirkonna ohvitser 48
Uurimine, arendus ja hankimine 51
Lepingu sõlmimine ja tööstusjuhtimine 97