Küsige õigust tööle võtta: tõhusad intervjuuküsimused
••• Compassionate Eye Foundation / Dan Kenyon / Digitaalne nägemine / Getty Images
Kas otsite lihtsat, kuid tõhusat viisi oma intervjueerimis- ja personalivaliku protsessi viivitamatuks täiustamiseks? Määratlege omadused, anded ja oskused, mida soovite uues töötajas kõige rohkem omandada. Seejärel koostage rida intervjuuküsimusi, mis võimaldavad teie taotlejal näidata, et neil on soovitud omadused, anded ja oskused.
Paljud organisatsioonid kulutavad palju aega iga ametikoha pädevuste määratlemisele. Saate seda teha, kui teil on selleks aega ja ressursse. Siiski ei pea te alustama pikka protsessi.
Kasutage lihtsat töökirjeldust koos komplektiga käitumispõhised intervjuuküsimused et määrata kindlaks inimesed, keda soovite oma organisatsiooni. Kui teie vestlusküsimustes palutakse taotlejal rääkida teile käitumisest ja tegudest, mida ta on varem näidanud, paraneb teie valikuprotsess.
Tuvastage oma parimate töötajate omadused
Michiganis Dexteris asuvas mobiiltelefonide ümbertöötlemise ja taaskasutamise ettevõttes ReCellular, Inc., koostas inimeste meeskond intervjuu küsimuste loendi, mis parandas kohe nende töölevõtmise protsessi.
Esmalt määratles meeskond omadused, omadused ja põhisobivuse, mida nad soovisid potentsiaalselt ümbertöötleval töötajal leida. Nad tahtsid leida inimesi, kellel on järgmised omadused:
- Suurepärane külastatavus ja töökindlus
- Paindlikkus
- Terviklikkus ja ausus
- Motiveeritud ja pühendunud
- Detailidele orienteeritud
- Meeskonnale orienteeritud
- Tugev tööeetika
- Positiivne, viisakas ja vastutulelik
- Pidevale täiustamisele orienteeritud
- Head suhtlemisoskused
- Tegelik praktiline demonstratsioon suutlikkuse kohta telefone sorteerida ja telefonidega seotud kosmeetilisi probleeme tuvastada
Nende omaduste tuvastamiseks koostage intervjuuküsimused
Seejärel töötas meeskond mitmete veebiressurssidega, et struktureerida küsimusi, mis näitavad, kas kandidaatidel on need omadused. Ükski küsimuste nimekiri ei ole täielik, kuid need küsimused aitavad intervjueerijatel leida paremaid kandidaate.
- Mis pani teid otsustama ReCellularis kandideerida?
- Räägi mulle endast ja oma viimasest/praegusest töökohast/klassist.
- Kui me helistame teie eelmisele tööandjale või soovitustele, mida nad meile teie töökindluse/käivitamise kohta tõenäoliselt ütlevad?
- Rääkige mulle ajast, mil näitasite koolis või tööl üles oma usaldusväärsust või ausust.
- Rääkige mulle ajast, mil tegite ülesande täitmiseks kõvasti tööd ja teil paluti see ülesanne enne selle täitmist lahkuda ja alustada teist tööd.
- Rääkige mulle ajast, mil pidite töö tegemiseks ületama oma kohustuse.
- Tooge näide ajast, mil olite endale eesmärgi seadnud, ja rääkige mulle, kuidas te selle saavutasite.
- Rääkige mulle konkreetsest juhtumist, mil järgisite poliitikat, millega te ei nõustunud.
- Tooge mulle näide ajast, mil suutsite teise inimesega edukalt suhelda isegi siis, kui te ei pruugi sellele inimesele isiklikult meeldida (või vastupidi).
- Rääkige mulle ajast, mil parandasite oma ülesannet või tööd.
- Millises töökeskkonnas teete oma parimat tööd?
- Seejärel näitab potentsiaalne töötaja võimet telefone sorteerida ja tuvastada tegelikul telefonikarbil olevaid kosmeetilisi probleeme.
See protsess aitab organisatsioonil valida paremaid töötajaid. Saate lihtsalt ja mõnetunnise tööga koostada sarnase küsimuste loendi tööle kandideerijatele.
Määrake tööintervjuu küsimused enne intervjuud
Tööintervjuu küsimuste loendi eelnevalt kindlaks määramine võimaldab kandidaate intervjuude lõikes võrrelda. Samuti aitab see teie organisatsioonil läheneda kandidaatide intervjueerimisele ja valikule meeskonnakesksemalt.
Kui teil on eelnevalt kindlaks määratud tööintervjuu küsimuste loend, peate pakkuma uusi meeskonnaliikmeid valivatele töötajate meeskondadele vähem koolitust. Sa kontrollid vestluse kulgu ja väldid küsimist ebaseaduslikud intervjuu küsimused .
Teie värbamisotsused paranevad ja saate paremini hakkama nende omaduste ja võimetega, mida teie taotlejad töökohale toovad.