Boonuste allkirjastamise keskmine suurus

••• sot / Getty Images

Allakirjutamise boonused on erilised rahalised stiimulid kõrgelt hinnatud töötajatele ettevõttega liitumiseks. Lisaks tööle asumisel makstavale põhisummale võivad need hõlmata ka lisatasusid pärast seda, kui uus töötaja on saavutanud teatud tulemuslikkuse eesmärgid.

Allkirjastamise boonuseid kasutavad kõige sagedamini finantsteenuste ettevõtted meelitada kogenud võistluselt. Allkirjastamisboonused on eriti levinud vahend, mida maaklerfirmad kasutavad oma ridade suurendamiseks finantsnõustajad sõlmides kogenud FA-d, kes on ehitanud suuri ja kasumlikke äriraamatud mujal (kuid vastavalt maakleri värbamise protokollile). Tipptaseme värbamiseks kasutatakse sageli ka allkirjastamisboonuseid investeerimispankurid .

Allkirjastamise boonuse keskmine suurus

Allakirjutamise boonuse suurus, kui seda pakutakse, võib oluliselt erineda sõltuvalt pakkumise teinud ettevõttest, tootja tajutavast väärtusest ja äritegevusest, mida ta soovib omandada, ning praegusest konkurentsikeskkonnast, eriti sellest, mida teised ettevõtted pakuvad. meelitada sarnaseid talente. Kogenud finantsnõustajate jaoks, kes on värvatud allkirjastamisboonuste kaudu, ei ole ebatavaline, et summa moodustab ligikaudu 100% eelmise aasta palgast. kogu hüvitis . 2009. aastal näitasid ajakirjandusväljaanded, et mõned ettevõtted, kes soovivad oma finantsnõustajate auastmeid tõsta, pakkusid üle 300%, sealhulgas mitme aasta jooksul saavutatud tulemuslikkusega seotud stiimuleid.

Allkirjastamise boonuse keskmine struktuur

Allkirjastamispreemiat pakkuv ettevõte peab kaitsma end võimaluse eest, et uus töötaja lahkub peagi, et võtta vastu uus pakkumine mujal ja/või et töötaja ei suuda ootustele vastata.

Nende riskide eest kaitsmiseks peavad suurte allkirjastamisboonuste saajad sageli allkirjastama juriidilised dokumendid, mis kinnitavad, et saadud summa kujutab endast laenu ja et laen kuulub tagasimaksmisele, kui teatud tingimused ei ole täidetud, nt ettevõttesse jäämine teatud arvuks. aastate jooksul ja/või teatud tulemuslikkuse eesmärkide saavutamine selle aja jooksul.

Kui tulemuseesmärgid on täidetud või tööaastad mööduvad, täpsustatakse lepingu tingimustes tavaliselt, et ettevõte annab osa laenust andeks, andes töötajale seadusliku õiguse see summa endale jätta, mis muutub seejärel sellele isikule maksustatavaks tuluks. .

Boonuste suundumuste allkirjastamine

Rahvusvahelise rahanduse instituut (IIF), finantssektori lobirühm, on juhtivate finantsasutuste boonuseid jälginud alates 2007. aastast. 2010. aasta IIF-i uuring, mis hõlmas 37 ettevõtet ('Pangad vähendavad värbamiseks antavate lisatasude kasutamist' Financial Times , 03.09.2010) märkisid, et nad pakuvad vähem garanteeritud boonuseid, et meelitada konkurentsist tipptalente, eriti investeerimispankureid. Suuresti reguleerivate asutuste survel langesid mitmeaastased garantiid järsult pärast 2008. aasta finantskriisi.IIF-i aruande peamised järeldused olid:

• Garanteeritud lisatasud moodustasid 2009. aastal nendes ettevõtetes 5%, 2008. aastal 10% ja 2007. aastal 8% kõigist nende ettevõtete preemiamaksetest.
• Vaid ühe aasta jooksul makstud garanteeritud lisatasude osakaal oli 2009. aastal 99%, 2008. aastal 92% ja 2007. aastal 91%.

Kuid järgnev artikkel aastal Craini Detroidi äri ('Nõudlus raamatupidajate järele toob kaasa kasvavad palgad, lisatasud', 20. juuli 2014) näitab, et 74% kõigist Põhja-Ameerika ettevõtetest pakuvad allkirjastamisboonuseid, võrreldes 54%ga 2010. aastal. Kutsealadel nagu näiteks raamatupidamine , on see näitaja 89% kõigist tööandjatest. Raamatupidamises on keskmine allkirjastamisboonus vahemikus $ 5000 kuni $ 10 000, kusjuures boonused on Suur Nelik kuni 15 000 dollarini.