Sõjaväe Harud

Õhuväe värbajaks saamine

Lennuväe värbaja ja noor naine

••• Stephen Chernin / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Õhuväe värbajaks saamine võib olla kõige keerulisem ja rõõmustavam töö, mis teil kunagi on. Kohaldada tuleb ainult parim. Meie riigikaitsestruktuuri arendamine ja säilitamine eeldab kõrgelt kvalifitseeritud ja motiveeritud noorte meeste ja naiste pidevat voolu, et täita täna ja homme õhuväes vajalikke töid.

Värbajad vastutavad õhuväkke värbavate ja oma karjääri alustavate noorte meeste ja naiste arvu ja kvaliteedi eest. Õhuväes on vähe väljakutseid pakkuvaid, rahuldustpakkuvamaid ja rahuldust pakkuvaid töid kui õhujõudude värbamine. Veelgi elulisem värvatud elukutse ei eksisteeri USA õhujõududes.

Värbamiseks valitakse parimad töötajad erinevatest karjäärivaldkondadest. Ideaalne taotleja on Õhuväe liige kes on siiralt motiveeritud värbajaks ja on valmis vastu võtma mis tahes geograafilist piirkonda. Siiski teame, et paljusid taotlejaid motiveerib eelkõige soov teenida kindlas geograafilises piirkonnas või rahulolematus piirkonnaga, kus nad praegu teenivad. Geograafilised eelistused on esimesed kriteeriumid, mida kasutatakse esialgsete ülesannete vastete tegemisel. Kui sobivaid vabatahtlikke pole, valitakse AFPC valikukriteeriumide alusel välja enamik sobivaid mittevabatahtlikke.

Ringkäik värbajatele

Värbamistöö on 3-aastane kontrollitud ringreis. Värbajate pikendusprogrammi raames on värbajatel võimalus pikendada korraga 1 aasta võrra. Kuigi stabiilsus on värbamiskohustuse üks atraktiivsemaid omadusi, on sellega seotud piirangud.

  • Kui inimesed on stabiliseeritud, jäävad nad tavaliselt sellesse olekusse kuni kogu ringkäigu lõpuni.
  • Stabiliseeritud staatuses olles ei saa värbajad vabatahtlikult välismaale tööle minna, ümberõppesse, tehnikakooli jne, välja arvatud juhul, kui kandideerimine langeb kokku kavandatud rotatsiooniga.
  • Üldiselt ei määrata värbajaid värbamisteenistusest enne ringreisi lõppu, välja arvatud humanitaarabi ümberpaigutamiseks, töölt vabastamiseks või pensionile jäämiseks.

Värbaja võib värbamisteenuse raames ühest kohast teise teisaldada. Sellised sisemised käigud on vajalikud programmimuudatuste, ümberkorralduste ja karjääri laiendamise või karjääri edendamise ametikohtade määramise tõttu. Kehtivad tavalised õhujõudude püsiva jaamavahetuse (PCS) või püsiva ülesande muutmise (PCA) juhised.

Värbamiskohustuse finantsaspektid

Elades tsiviilkogukondades, kus komissar, vahetus , meditsiini- ja muud valitsusasutused, mis ei ole kergesti kättesaadavad, on kallim kui viibimine õhuväebaasis või selle läheduses. Värbajad saavad eriteenistuse eest tasu (SDAP – 375,00 $ kuus). See palk ei ole aga mõeldud kompenseerima baasist välja elamisega seotud kulusid. SDAP on volitatud ja mõeldud meelitamiseks ja säilitamiseks allohvitser s värbamisülesannete täitmisele. Samuti hüvitatakse teatud piirides värbamistööga seotud volitatud omatasukulud.Mis tahes värbamisbüroosse määratud värbajate töötamine väljaspool ametit on rangelt keelatud. Võimalikud värbajad peavad suutma oma raha eest ära elada sõjaväepalk . Kui teil on praegu rahalisi probleeme, pole värbamiskohustus see koht, kus proovida taastuda.

Värbaja ootused

Kuna värbamine on a müügi amet , peab värbaja kohandama igapäevaseid tegevusi potentsiaalsete kandidaatide ja kogukonna mõjutajate saadavuse järgi. See nõuab sageli ebaregulaarseid tunde ja mõningaid perioode TDY kodust eemal. Näiteks võib taotleja soovida, et tuleksite tema koju esitlust tegema. Ka taotleja vanemad võivad soovida teavet kuulda ja kui 20.30. on parim aeg, siis eeldatakse, et lepid. Lisaks on paljud taotlejad saadaval ainult nädalavahetustel ja siis peate olema saadaval ka teie.

Suurte geograafiliste alade katmine on veel üks aja neelaja. Mõnel juhul on hõlmatud territoorium nii suur, et vajalik on TDY nn teekonnakontoriks. Lihtsamalt öeldes peate õhuväe värbajana olema alati valmis elama õhuväe põhiväärtusi „teenindus enne iseennast”. Kuid see on ainult mõõga ots. Samuti oodatakse teilt suhtlemist kodaniku- ja kogukonnaorganisatsioonidega, suhte loomist kooliametnikega ja tõhusa koolikülastuste plaani koostamist.Mõned muud põnevad tegevused hõlmavad osalemist paraadidel ja muudel eriüritustel, kogukonna teadlikkuse tõstmist ja kohalikult meedialt abi palumist õhuväe edendamisel.

Eesmärgid (kvoodid)

Igakuiste värbamiseesmärkide edukas täitmine on õhuväe missiooni jaoks ülioluline. Miljonid dollarid on pühendatud põhilistele sõjalistele ja tehnilistele väljaõppeprogrammidele õhuväes. Õhuväe personalinõuete täitmiseks piisava kvaliteediga värbajate ja teiste kandidaatide hankimine võib olla väljakutse. Konkurents teiste relvajõudude ja erasektori vahel on terav ning värbajad peavad oma seatud värbamiseesmärkide saavutamiseks kõvasti tööd tegema. Seetõttu on oluline, et värbamistööle kandideerijad mõistaksid eesmärkide süsteemi, et vältida ebatäpseid eeldusi.

Õhuväe personalinõuded esitatakse värbamisteenistusele programmieesmärkide kujul liitumiseks (EA), liiniohvitseridele (ohvitseride koolituskool), tervishoiutöötajatele (arstid, õed jne), õhuväe reservohvitseride väljaõppekorpusesse kandideerijatele. (AFROTC) stipendiumid ja muud vajaduse korral.

Värbajatele määratakse ühes või mitmes neist programmidest eesmärgid kuu, kvartali ja aasta kaupa. Taotlejate kvaliteet on väga oluline ning vaimne, füüsiline ja moraalne kvalifikatsioon on kõrge, eriti liitumisprogrammis, kus kõik uued värbajad alustavad.

Tootmiseesmärgid põhinevad värbajale määratud piirkonna üksikasjalikul turuanalüüsil ning on võimalikult õiglased ja õiglased. Igakuist tootlikkust analüüsitakse ja hinnatakse hoolikalt. Igal värbajal on oma seatud eesmärkide saavutamiseks piisav turg. Värbajaid, kes täidavad või ületavad eesmärke, tunnustatakse nõuetekohaselt ning neid, kes eesmärginõudeid ei saavuta, hinnatakse põhjuse väljaselgitamiseks ning seejärel korraldatakse vajadusel lisakoolitus.

Vastupidiselt levinud arvamusele ei põhine värbajate tegevusaruanded (EPR) ainult seatud eesmärkide saavutamisel. Täiendavat koolitust ja abi eelistatakse ümbermääramisele ja asendajale. Kui aga tootlikkuse hinnangud näitavad, et värbaja ei tee tööd vähese pingutuse tõttu, võidakse võtta asjakohaseid abimeetmeid. Värbamisjuhtide poolt kasutatavat eesmärkide määramise süsteemi jälgitakse põhjalikumalt kui enamikel teistel õhuväe erialadel kasutatavaid tööjaotuse süsteeme.Isegi selle eesmärgi rõhuasetusega ei võimalda ükski teine ​​õhuväe töökoht üksikisikutel võrrelda oma suhtelist edu konkureerimisel teiste allohvitseridega.

See on tõeliselt väljakutsuv ja värskendav kogemus. Värbaja planeerib tööd ja seejärel töötab plaani järgi – otsene juhendamine on tavaliselt väga piiratud.

Abikõlblikkus

Taotleja peab:

  • Olge SRA läbi MSgt ja omage 17 või vähem aastat kasutusaega (TIS). Kõik taotlejad peavad olema karjäärile pühendunud, olenemata õhuväe erialakoodist (AFSC) või ülesande staatusest.
  • Olge tema AFSC-s kvalifitseeritud. Viimase kolme aruandeperioodi jooksul ei tohi olla 3 (või vähem) toimivusaruannet (EPR).
  • Enne kandideerimist leidke jaamas sobivat aega (TOS). CONUS-ülesannete puhul on siiski lubatud loobuda. Ülemereliikmed peavad kandideerima ühe aasta jooksul alates DEROSe loomisest.
  • Minimaalne füüsiline profiil on 2-2-2-2-2-1 ja minimaalne hambaravi klassifikatsioon II. Iga loobumist tuleb taotleda ja see tuleb täielikult dokumenteerida.
  • Olge silmapaistev välimuse, sõjalise iseloomu, käitumise ja varasemate soorituste poolest. Loobumisi tingimuste puhul, mis kahjustavad silmapaistvat isiklikku välimust, loobumist raseerimisest jne, ei anta. A Keha rasvasisalduse mõõtmine (BFM) loobumist kaalutakse individuaalselt. Õhuväe värbajad peavad vastama AFI 36-2903 standarditele või ületama neid.
  • Olemas kehtiv riiklik juhiluba.

Valiku meetod

Värbajad valitakse kahest allikast: vabatahtlikud ja väljavalitud. Eelistatud valikumeetodiks on vabatahtlikud. Kui aga nõue jääb täitmata, annab värbaja valikuprotsess AFPC-le ülesandeks valida nende nõuete täitmiseks sobivaima liikme. Kui vastate ülaltoodud jaotises viidatud sobivuskriteeriumidele ja olete jaamas olnud üle 8 aasta, olete AFPC poolt haavatav.

Värbajate läbivaatusmeeskond vaatab läbi kõik värbamiskohustused. See läbivaatusprotsess on sihilikult range ja ulatuslik ning selle eesmärk on tagada parim võimalik isiku/töö sobivus ning õhuväe värbajana edu saavutamise tõenäosus. See protsess hõlmab kandidaadi taotluse läbivaatamist, EPR-i ajalugu, krediidikontrolli, AMJAM-i kontrolli, liikme/perekonna meditsiiniliste dokumentide ülevaatamist, üksuse ülema soovitust ja ulatuslikku intervjuu-/hindamisprotsessi. Potentsiaalsetele kandidaatidele juhitakse emotsionaalsete osakaalu inventuuri ja emotsionaalsete osakaalu intervjuud, mida hinnatakse edukate värbajate profiili põhjal, et teha kindlaks võimalike oskuste sobivus värbamisülesande täitmiseks.

Tehakse kõik endast oleneva, et paigutada valitud taotlejad nende eelistatud valdkondadesse. Seda ei saa aga garanteerida. Lisaks, kui olete vabatahtlik, ei määrata teid ilma teie nõusolekuta asukohta. Mitte mingil juhul ei tohi PCS-i planeerida enne, kui AFPC on ametlikult määranud.

Värbamiskool

Värbamisülesandeks valitud taotlejad saavad oma MPF-i kaudu määramisjuhised, et lisada TDY tellimused 7-nädalasele värbamiskoolile Lacklandi AFB-s Texases. Pärast värbamiskursuse edukat läbimist naasevad uued värbajad oma töökohtadesse ja jätkavad tavalist PCS-i liikumist.

Värbamiskooli kohta lisateabe saamiseks külastage nende veebisaiti aadressil http://www.rs.af.mil/ Värbamiskursus on õhuväe üks keerulisemaid kursusi ning nõuab lisapingutust ja siirast soovi. Värbamiskooli standardid on kõrged. Kursuse kestus on 7 nädalat (8 tundi päevas, 5 päeva nädalas).

Kodutöid ja õppimist on palju. Juhend sisaldab õhuväe soodustusi ja õigusi, programmi valikukriteeriume, reklaami ja edutamist, kogukonnasuhteid, kõnet ja müügioskust. Seal on mitu hindelist harjutust, sealhulgas kirjalikud eksamid, kõned ja müügiesitlused. Müügiesitlused on ajastatud, simuleeritud olukorrad, kus õpilane on värbaja ja juhendaja on tulevane värbaja. Kõned on 8–12 minuti pikkused ja on veenvad esitlused, mis on suunatud simuleeritud publikule, nagu kodanikurühmad ja keskkooliõpilased.