Tööotsing

Käitumusliku intervjueerimise tehnikad ja strateegiad

mees ja naine kohtuvad kontoris

••• Thomas Tolstrup / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kui sa oled tööotsinguid , on oluline olla valmis käitumuslikuks intervjueerimiseks. Tööandjad kasutavad seda tüüpi intervjuud, et saada ülevaade sellest, kuidas te töökohal konkreetsetes olukordades käsitlete. Nad loodavad, et teie vastused paljastavad mitte ainult teie oskusi ja kvalifikatsioon, vaid teie iseloom ja käitumine töökohal.

Erinevalt traditsioonilisest tööintervjuu küsimused , käitumispõhised küsimused keskenduvad sellele, mida olete varasematel töökohtadel teinud, mitte sellele, mida teeksite hüpoteetilistes olukordades. Idee seisneb selles, et teie varasem käitumine annab ülevaate teie tulevastest otsustest, kui peaksite tööle asuma.

Intervjueerija soovib saada näiteid selle kohta, mis juhtus eriti keerulises olukorras, mida tegite ja kuidas saavutasite positiivse tulemuse.

Käitumisintervjuuks valmistumiseks peate end kurssi viima intervjuu stiiliga, avastama ettevõtte ja töö kohta nii palju kui võimalik ning õppima käitumisintervjuu küsimustele vastamise tehnikat.

Näited käitumispõhistest intervjueerimisküsimustest

Traditsioonilised intervjuuküsimused hõlmavad selliseid päringuid nagu Kuidas defineerite edu? ja Miks peaksime sind palkama? Käitumisintervjuu küsimused seevastu keskenduvad teie varasema tegevuse spetsiifikale. Oodata selliseid küsimusi nagu:

  • Tooge näide ajast, mil te ei suutnud projekti tähtajast kinni pidada.
  • Rääkige mulle kõige keerulisemast otsearuandest, millega olete kunagi hakkama saanud.
  • Kuidas te oma eelmises rollis edu mõõtsite?

Käitumisintervjuude käsitlemise strateegiad

Enne kui lähete kuhugi töö intervjuu , varuge ettevalmistamiseks aega. Teile võidakse küsida käitumisintervjuul küsimusi või mitte, kuid parem on olla selleks juhuks valmis.

  • Vaadake üle, mida a käitumisintervjuu on ja mida ettevõtted käitumisintervjuu käigus otsivad. Tutvuge ühisega käitumisintervjuu küsimused .
  • Uurige ettevõtet, et saada võimalikult palju teavet nende eesmärkide ja vajaduste kohta.
  • Kasutage STAR-i intervjuu tehnikat, et valmistada ette näited, mida intervjuu ajal jagada.
  • Jälgige pärast intervjuud.

Veetke aega uurides

Uurige ettevõtet. Õppige tööandja kohta nii palju kui võimalik enne intervjuud. Vaadake ettevõtte veebisaiti, pöörates suurt tähelepanu nende missioonile, ajaloole ja muudele ettevõtete väärtustele. Jälgige ettevõtet sotsiaalmeedias, pöörates tähelepanu sellele, kuidas nad oma esitlevad ettevõtte kultuur . Vaadake nende ettevõtte profiili LinkedIn ja lugeda nende töötajate arvustusi Klaasuks .

Uurige tööd. Analüüsige tööpakkumist ja vastama teie oskustele ja kvalifikatsioonile ettevõtte nõudmistele. Pöörake suurt tähelepanu märksõnad nad kasutavad oma ideaalse kandidaadi kirjeldamiseks ja rõhutavad neid sõnu teie vestlustes värbamismeeskonnaga.

Uurige küsitlejat. Kui teate enne koosolekut värbamisjuhi nime, leidke aega, et vaadata tema LinkedIni profiili ja kohalolekut veebis. Eesmärk ei ole luua sidet, vaid otsida sarnasusi oma taustas, huvides ja karjäärieesmärkides. See võib aidata teil koosoleku ajal vestlust edendada.

Õppige STARi intervjuule vastamise tehnikat

STARi intervjuule vastamise tehnika on intervjuu küsimustele vastamise meetod, mis aitab teil tuua näiteid juhtudest, mil demonstreerisite tööks vajalikke oskusi, kvalifikatsiooni ja kogemusi.

STAR tähistab s olukord, t küsi, juurde tegevus, r tulemus:

  • (S) Konkreetne olukord
  • (T) The ülesandeid mida oli vaja teha
  • (TO) The tegevust sa võtsid
  • (R) The tulemused st mis juhtus

Pidage seda meeles pole õigeid ega valesid vastuseid käitumisintervjuu küsimustele. Intervjueerija eesmärk on mõista, kuidas sa antud olukorras käitusid. See, kuidas te reageerite, määrab, kas teie oskused vastavad teie ametikohale, mida ettevõte soovib täita.

Parim käitumusliku intervjuu strateegia hõlmab tähelepanelikku kuulamist, selget ja üksikasjalikku vastamist ning, mis kõige tähtsam, ausust. Kui teie vastused pole see, mida küsitleja otsib, ei pruugi see töökoht teile niikuinii parim olla.

ma Kui te pole kindel, kuidas küsimusele vastata, võite võtta veidi aega oma vastuse kujundamiseks. Kui te pole kindel, kuidas küsimusele vastata, küsige selgitust.

Järeltegevus pärast intervjuud

Saatis tänukirja. Kõige olulisem samm, mida pärast töövestlust teha, on öelda aitäh. 24 tunni jooksul pärast töövestlust saatke kindlasti teade või e-kiri. Sinu tänukiri annab teile ka võimaluse jälgida kõike, mida te ei saanud intervjuu ajal mainida, näiteks asjakohaste oskuste või töökogemuse kohta.

Järgige õiget teed. Kui te ei võta vastu värbamisjuhi määratud aja jooksul või kahe nädala pärast, kui nad ei andnud määratud tähtaega, kirjuta julgelt meilile või helista . Kui te ikka ei võta vastu, saate umbes nädala pärast uuesti ühendust võtta. Kuid ärge jääge sellest kaugemale. Mõnel tööandjal kulub otsuste langetamiseks rohkem aega kui teistel ja liiga agressiivselt järgides võite end tülist välja lõigata.

Artiklite allikad

  1. CareerOneStop. Intervjuude tüübid . Kasutatud 11. novembril 2020.

  2. Ameerika Tööandjate Ühing. Kas me saame ennustada tulevast tulemuslikkust mineviku käitumise põhjal? Kasutatud 11. novembril 2020.