Tasustamata praktika eelised
Keskenduge kogemustele, mitte palga puudumisele
••• Paul Bradbury / Caiaimage / Getty Images
Edukas tasustamata praktika on sarnane kolledžis heade hinnete teenimisega. Hea töö tegemine toob kaasa suuremad võimalused tulevikuks, eriti kui seda hinnatakse otse teiste õpilaste või töötajate suhtes. Tasustatud või mitte, aga praktikandid saavad vahetu pilgu sellesse, kuidas on reaalses maailmas tööandja juures töötada.
Neile, kes ei pruugi olla võimelised tasustamata praktikaga seotud kulusid endale lubama, on võimalusi raha saamiseks.
Seaduslikud nõudmised
The USA tööministeeriumi praktikajuhised nõuavad töötajatele palka, kuid nad eristavad ka praktikante töötajatest, kui teatud tingimused on täidetud. Praktika üksikasjad peavad olema selgesõnalised, nagu ka praktika hariduslik eesmärk. Ootused palgale, hüvitistele või töölesaamisele pärast praktikat ei saa lubada ega isegi vihjata. Praktikantide töö peab oma olemuselt üksteist täiendama ega tohi tegelikke töötajaid välja tõrjuda.
Konsulteerige oma kolledži või ülikooli nõustajaga, kellel on kogemusi üliõpilaste praktikale suunamisel. Selline spetsialist aitab teil olla kindel, et osalev tööandja järgib asjakohaseid eeskirju. Kui tekib probleem, võib nõustaja olla teie advokaat.
Praktika peab olema tihedalt kooskõlas praktikandi haridusprogrammiga. Kogemused ja kõik tehtud tööd peavad olema tihedalt kooskõlas haridusprogrammiga ning praktika peaks olema kavandatud ajavahemikku, mis on tihedalt kooskõlas koolisemestriga.
Kasu
Uhkustunne teiste abistava sisuka toote või teenuse pakkumisest toob kaasa oma eelised ja hüved, kuid ärge leppige sellega, kui te praktika ajal palka ei saa. Mõelge sellele kogemus teise klassina võtate selle asemel, et pidada seda tasustamata tööks. Selle klassi eeliseks on aga see, et see annab teile praktilise kogemuse oluliste tööoskustega.
Kutsestandardid
Töökohal edu saavutamiseks vajalikud teadmised ja oskused on midagi, mida ei saa õpetada üheski kolledžis ega ülikoolis. Kolledžil on oma tempo ja ajakavad erinevad, kuid enamikul professionaalsetel keskkondadel on rangemad graafikud, riietumisreeglid ja muud eeskirjad.
Võrgustiku loomine
See on parim strateegia uue töö otsimisel. The isiklikud sidemed mida teete ja saadud juhendamist ei leia kolledži klassiruumist. Praktika ajal tugevate sidemete loomine võib kooli lõpetamisel tuua kaasa kvaliteetseid töövihjeid ja täiskohaga ametikohtadele kandideerimisel väärtuslikke soovitusi.
Karjääri uurimine
Parem on teada, et eelistatud karjäär ei pruugi teile praktika ajal sobida, kui esimestel kuudel pärast lõpetamist. Tervet erialavaldkonda ei saa ühe praktika põhjal hinnata, aga kui see ei sobi, on sul aega välja mõelda, miks.
Meeskonnatöö ja inimestevahelised suhted
Kontoris töötamine koos teiste spetsialistide ja võib-olla ka klientidega nõuab tugevate inimeste oskuste arendamist. See võib hõlmata probleemide lahendamist keerulise ülemusega, arvamuste objektiivse väljendamise õppimist, meeskonda kuulumist ja kompromisse.
Konfliktidega tegelemine
Reaalsus on see, et kõik ei ole meeskonnamängijad – vähemalt mitte samasugused meeskonnamängijad, nagu te olete või loodate, et teised saavad olema. Õppimine, kuidas töötada koos teistega, kellega on raske töötada, nõuab praktilist kogemust, nagu ka õppimine, kuidas vältida seda, kellega on raske töötada.
CV koostamine
Kui värbamisjuht teie CV üle vaatab, ei tunne nad teie ärakirjade või GPA vastu suurt huvi, kuid tahavad teada, milliseid praktilisi kogemusi teil õnnestus üliõpilasena omandada.