Inimressursid

Neljapäevase töönädala eelised ja puudused

Neljapäevasest töönädalast saavad kasu nii tööandjad kui ka töötajad

Perekond kodus

••• eli_asenova/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kõigile meeldib kolmepäevane nädalavahetus, aga kas teile meeldiks see sama palju, kui teil oleks see igal nädalal? Neljapäevane töönädal kõlab suurepärase ideena, kuid see ei sobi kõigile. Need on eelised ja puudused, millele peate mõtlema enne neljapäevasele töönädalale üleminekut .

Neljapäevane töönädal

Ameeriklaste tavaline täistööajaga töönädal on kaheksa tundi päevas, viis päeva nädalas. Kui lähed üle neljapäevasele töönädalale , töötate endiselt 40 tundi, kuid töötate neli päeva 10 tundi päevas. Kõik töötajad ei pea töötama neljapäevasel nädalal; saate otsustada töötajate soovide ja ettevõtte vajaduste põhjal.

Täiendav puhkepäev ei pea olema esmaspäev või reede, et töötaja saaks kolmepäevase nädalavahetuse, kuigi teie töötajad võivad eelistada seda ajakava teistele. Saate määrata mis tahes nädalapäeva vastavalt oma ettevõtte vajadustele ja töötajate eelistustele.

Maksa neljapäevase töönädala eest

Kui an töötaja on palgast vabastatud ja ei ole kõlbulik ületunnitöötasule, siis ei kaasne lühenenud töönädalaga palgaprobleemi. Töötaja saab igal nädalal ühepalju töötasu, sõltumata töötundide või töötatud päevade arvust.

Kui an töötaja ei ole vabastatud (palgaline või tunnitasu) , töötajal on õigus saada ületunnitöö tasu . Enamikus Ameerika Ühendriikides töötajal on õigus teha ületunde kui ta töötab ühe nädala jooksul rohkem kui 40 tundi. Viis kaheksatunnist tööpäeva töötava töötaja töötasu oleks identne neli kümnetunnist tööpäeva töötava töötaja töötasuga.

Kuid Californias ja mõnes muus kohas töötaja saab ületunnitöötasu pärast rohkem kui kaheksa tundi töötamist üheainsa päevaga. Seega saaks California maksuvaba töötaja neljapäevasel töönädalal igal nädalal 32 tundi otsetasu ja kaheksa tundi ületunde.

Puhkus neljapäevaseks töönädalaks

Paljud ettevõtted räägivad puhkusest tundide või päevade alusel. Kui kõik kontoris töötavad neljapäevase töönädalaga, on päevaviited korras, kuid olge ettevaatlik, kui mõned inimesed töötavad traditsioonilisel töönädalal ja mõned alternatiivse ajakava järgi.

Selle asemel, et väita, et töötajad saavad kümme päeva puhkust, kasutage keelt 80 tundi. Nii on selge, et neli 10-tunnist tööpäeva töötav inimene saab kaks nädalat puhkust, nagu ka paindliku graafikuga töötaja. Vastasel juhul võib teie töötaja väita, et ta on võlgu 100 tundi puhkust.

Üldiselt lubavad seadused ettevõttel oma puhkuseplaane välja töötada, kuid need ettevõtted on seotud nende käsiraamatutega , seega veenduge, et teie puhkuseplaanis oleks täpselt kirjas, millist puhkust soovite oma töötajatele pakkuda.

Neljapäevase töönädala eelised

Töötajate eelised on üsna selged : kui veedate veel üks päev ilma töö ja edasi-tagasi reisimiseta, võib isiklikku aega oluliselt vabastada. Kuid töötaja ei ole ainus, kes võiks lühendatud töönädalast kasu saada.

Mitmed uuringud näidata erinevaid eeliseid, nagu stressi vähendamine, suurenenud tootlikkus, ja õnnelikumad rohkem kaasatud töötajad . Loobumine nädalas täiendavast töövabast päevast on teie headele töötajatele suur takistus, kui nad mõtlevad uude ettevõttesse kolimisele.

Neljapäevase töönädala miinused

Esiteks ei tööta neljapäevane töönädal iga ettevõtte ja kindlasti mitte iga töötaja jaoks. Kui teie kliendid loodavad leida inimesi, kes on saadaval viiel päeval nädalas, siis võib probleeme tekitada töötaja, kes pole igal reedel saadaval.

Ka neljapäevane töönädal võib lapsehoiu raskemaks muuta. Paljud päevahoiuprogrammid ja koolijärgsed hooldusprogrammid toimivad põhimõttel, et vanem töötab kella 8.00–17.00 tüüpilise graafiku alusel. Need ei avane kell 6.00 ega jäävad avatuks kuni kella 20.00-ni, et kohaneda vanema ebatavalise ajakavaga.

Inimesed võivad tunda end värskena, kui neil on igal nädalal lisatöövaba päev, kuid nende tootlikkus võib langeda ka pärast nii palju töötunde ühe päeva jooksul.

Vabastatud töötaja puhul, kellel on alternatiivne ajakava, samal ajal kui teised töötavad traditsioonilise esmaspäevast reedeni, võib see inimene tunda survet koosolekutele kutsuda või oma puhkepäeval sõnumitele vastata. See pole õiglane, kuid peate hindama, kas alternatiivne ajakava mõjutab negatiivselt töötaja meeskond.

Pidage meeles, et maksuvabastuseta töötajale peate maksma lisaaja eest, mille ta töötab väljaspool neljapäevast töönädalat.

Kas peaksite rakendama neljapäevast töönädalat?

Vastus sõltub teie ettevõtte vajadustest ja töötajate soovidest. Kui töötaja küsib neljapäevase nädala töötamise kohta, on mõttekas vaadata, kas see sellel ametikohal töötava inimese jaoks sobiks.

Võib-olla proovige mõneks kuuks ajutist jooksmist, et näha, kuidas see teie jaoks välja tuleb. Paindlikkus on eelis, mida paljud töötajad ootavad tööandjalt ja see on valikuline muudab sind ihaldusväärsemaks paljudele tööotsijatele.

Alumine rida

Kuid enne ettevõtte ajakava muutmist veenduge, et see muudaks teie ettevõtte tootlikumaks ja teie töötajad on õnnelikumad . Muidu pole neljapäevane töönädal muutust väärt.

----------------------------------------

Suzanne Lucas on vabakutseline ajakirjanik, kes on spetsialiseerunud personaliosakonnale. Suzanne'i tööd on kajastatud märkimisväärsetes väljaannetes, sealhulgas Forbes, CBS, Business Inside r, ja Yahoo.