Inimressursid

Leinapuhkuse näidispoliitika

Juhend leinapuhkuse, töötasu ja näidispoliitika kohta

125144623.jpg

••• Rich Legg / Vetta / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Leinapuhkuse poliitika kirjeldab ettevõtte tavasid lubada töötajale tasustatud ja tasustamata töölt vaba aega, kui pereliige, sugulane või sõber sureb. Kuigi organisatsioon soovib teha kõik endast oleneva, et töötada nendel rasketel emotsionaalsetel aegadel töötajatega individuaalselt, on teil vaja põhipoliitikat, et töötajad teaksid, mida nad võivad teilt leinapuhkuse osas oodata. ja leinatasu.

Mida töötajad kaotuse ajal vajavad

Tööandjana, kes on pühendunud töötajate õiglasele, järjekindlale ja hoolivale kohtlemisele, soovite, et teie lahkumishüvitise ja leinapuhkuse alguspunkt oleks puhkus dokumenteeritud teie töötaja käsiraamatus . See dokument vastab töötaja esmastele küsimustele ja ütleb talle, mida ta võib tööandjalt leinaabi puhul oodata.

See annab töötajale ka kindlustunde, et tööandja hoolib kaotuse käes kannatavate töötajate vajadustest. See on kergendus töötajatele, kes soovivad, et tööandja nende leina ajal hooliks. See on ka aeg, mil mida vähem on neil vaja mõelda sellistele küsimustele nagu töötasu ja tasustatud või tasustamata puhkus, seda parem on nende emotsionaalne ja füüsiline tervis.

Miks antakse leinapuhkust?

Leinapuhkuse aeg antakse matuse korraldamise, matustel ja matmisel osalemise, perekonna austamise eest ärkamise või külaskäigu ajal, lahkunu vara ja testamendiga tegelemise ning kõigi kõrvalasjade eest, millega töötajad peavad tegelema, kui armastatud inimene sureb.

Ettevõtted pakuvad lähima pereliikme surma korral tasulist leinaaega ligikaudu kolm päeva. Tavaliselt pakuvad ettevõtted teistele sugulastele ja sõpradele ainult ühe puhkepäeva tasustatud leinapuhkust. Seda seetõttu, et tööandjad eeldavad, et kaugemate sugulaste ja sõprade jaoks on vaja vähem isiklikku aega peale matusel või mälestusteenistusel osalemise ja einestamise.

Sageli on vaja täiendavat tasustamata puhkust

Enamik organisatsioone on valmis pakkuma töötajatele lisatasusid palgata päevad , kui see on vajalik, et töötaja saaks surnud pereliikme asjadega tegeleda. Kui töötaja on peamine isik, kes vastutab lahkunu äritegevuse eest, võib töötajal kuluda mitu nädalat tasustamata aega, et oma lähedase asju ajada.

See muutub veelgi keerulisemaks, kui sugulane elas kauges osariigis või riigis. Kui isiku isiklikud asjad on ulatuslikud ja eriti juhtudel, kui lahkunu jättis testamendi jätmata, on lahkunu asjadega tegelemine üsna keeruline ja aeganõudev. Töötajad vajavad nendel soovimatutel ja prahtimata vetel navigeerimiseks oma tööandjate abi. Aidates teenite töötaja ja tema kaastöötajate lojaalsust ja head tahet.

Kuidas saavad parimad tööandjad töötada töötajatega, kes on kogenud kaotust?

Tööandjad peavad tegema töötajatega koostööd iga juhtumi puhul eraldi, et pakkuda tasustamata vaba aega või kasutada puhkuse aeg , PTO , või isiklikud päevad leinasündmuste jaoks. Töötaja hindab seda, kuidas te temaga edaspidi leinaajal kohtlete.

Ja teie teised töötajad jälgivad, kuidas te leinatud töötajat kohtlete. Nemad on Sinu kui tööandja kohta arvamuste kujundamine aga ka selle kohta, mida nad võivad oodata, kui nad kogevad oma perekonnas surma.

Kui olete pühendunud oma töötajatele oma organisatsiooni värbajatena ja brändisaadikutena, on see üks olulisi viise, kuidas saate mõjutada seda, kuidas töötajad teid organisatsioonina näevad. (Teised hõlmavad teie hüvitiste paketi suuremeelsust, kuidas töötajaid austatakse ja koheldakse , volituse aste ja autonoomne otsuste tegemine ja palju muud.)

Järgnevalt on toodud leinapoliitika näidis, mis sisaldab ettevõtte leinapoliitikas regulaarselt leiduvaid sätteid. Kasutage seda näidispoliitikat juhendina oma leinapoliitika koostamisel.

Leinapoliitika näidis

Leinapuhkus otsesele pereliikmele:

Kui surm saabub töötaja lähisugulaste seas, on kõik regulaarne täiskohaga töötajad võib matusel osalemiseks või matuse korraldamiseks võtta kuni kolm (3) tasulist vaba päeva. Vaba aja tasu jagatakse proportsionaalselt a osalise tööajaga töötaja kui matused toimuvad ettenähtud tööpäeval. Ettevõte võib ebatavalistel asjaoludel nõuda leinapuhkuse vajaduse kontrollimist.

Perekonnale määratud kohene leinapuhkus:

Lähisteks pereliikmeteks loetakse töötaja abikaasat, vanemaid, kasuvanemaid, õdesid, vendi, lapsi, kasulapsi, vanavanemaid, äia, äia, õe, õde, poega. äi, äi või lapselaps.

Pereliikmete matusepuhkus:

Kõik täistööajaga töötajad võivad võtta kuni ühe (1) tasulise vaba päeva, et osaleda lähedase, mittepereliikme matustel. Selle vaba aja arvestab ja annab töötaja juht iga juhtumi puhul eraldi.

Osalise tööajaga töötajale jagatakse vaba aja tasu proportsionaalselt, kui matused toimuvad graafikujärgsel tööpäeval. Juhendaja peaks kinnitama, et aeg on ajakaartidel täpselt kirjas. Ettevõte võib nõuda puhkuse vajaduse kontrollimist.

Täiendav leinaaeg:

Ettevõte mõistab surma sügavat mõju üksikisikule või perekonnale, mistõttu võidakse anda täiendavat mittetasustatavat puhkust. Töötaja võib oma juhiga kokku leppida lähima pereliikme surma korral täiendava nelja tasustamata puhkepäeva kohta.

Täiendavat tasustamata puhkust võidakse anda ka sõltuvalt asjaoludest, nagu vahemaa, üksikisiku vastutus matuse korraldamise eest ja töötaja vastutus surnud isiku vara eest hoolitsemise eest.

Töötaja individuaalseid asjaolusid võidakse arutada töötaja juhi ja personaliosakonnaga, et teha kindlaks, kas on vaja täiendavaid kaalutlusi. Ettevõtte eesmärk on toetada töötajaid nende leina ja kaotuse ajal.

Pereliikmete matusepuhkus:

Kõik täistööajaga töötajad võivad võtta kuni ühe (1) tasulise vaba päeva, et osaleda lähedase, mittepereliikme matustel. Selle vaba aja arvestab ja annab töötaja juht iga juhtumi puhul eraldi.

Osalise tööajaga töötajale jagatakse vaba aja tasu proportsionaalselt, kui matused toimuvad graafikujärgsel tööpäeval. Juhendaja peaks kinnitama, et aeg on ajakaartidel täpselt kirjas. Ettevõte võib nõuda puhkuse vajaduse kontrollimist.

Täiendav leinaaeg:

Ettevõte mõistab surma sügavat mõju üksikisikule või perekonnale, mistõttu võidakse anda täiendavat mittetasustatavat puhkust. Töötaja võib oma juhiga kokku leppida lähima pereliikme surma korral täiendava nelja tasustamata puhkepäeva kohta.

Täiendavat tasustamata puhkust võidakse anda ka sõltuvalt asjaoludest, nagu vahemaa, üksikisiku vastutus matuse korraldamise eest ja töötaja vastutus surnud isiku vara eest hoolitsemise eest.

Töötaja individuaalseid asjaolusid võidakse arutada töötaja juhi ja personaliosakonnaga, et teha kindlaks, kas on vaja täiendavaid kaalutlusi. Ettevõtte eesmärk on toetada töötajaid nende leina ja kaotuse ajal.

Laienda

Vaadake rohkem näidispoliitikat .

Pange tähele, et kuigi esitatud teave on usaldusväärne, ei garanteerita selle täpsust ja seaduslikkust. Seda saiti loeb ülemaailmne publik ja tööseadused ja eeskirjad on osariigiti ja riigiti erinevad. Palun otsida õigusabi või osariigi, föderaal- või rahvusvaheliste valitsusressursside abi, et veenduda, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused on teie asukoha jaoks õiged. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.