Töö Leidmine

Parimad tervishoiujuhtide otsingufirmad

Kuidas valida oma ettevõtte jaoks parim tervishoiujuhtide otsingufirma

Meie toimetajad uurivad iseseisvalt ja soovitavad parimaid tooteid ja teenuseid. Lisateavet meie sõltumatu ülevaatusprotsessi ja partnerite kohta leiate meie reklaamija avalikustamisest . Võime saada komisjonitasusid meie valitud linkidelt tehtud ostude eest.

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmad on spetsialiseerunud professionaalsed värbamisteenused, mis leiavad ja värbavad tervishoiuorganisatsioonide kõrgeima taseme vanema kandidaate. Need ametikohad hõlmavad presidenti, asepresidenti, tegevjuhti ja muid C-taseme rolle.

Kliendid võivad kasutada tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmasid, et leida tipptalente, kes muidu poleks neile kättesaadavad. Nendest ettevõtetest parimatel on ülemaailmne kontaktide võrgustik ja eksklusiivne kõrgelt spetsialiseerunud ekspertide kogum, keda nad saavad sobivate ja kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks kasutada.

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirma võib olla kaasatud ka esmastesse kandidaatide sõeluuringutesse, läbirääkimistesse palga ja hüvitiste üle ning lepingute ettevalmistamisse.

Kui kuulute organisatsiooni, mis otsib tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmade võimalusi, hindab see kokkuvõte mõningaid parimaid valikuid. Meie analüüsis võrreldi selliseid tegureid nagu ettevõtte maine, võrgustik, värbamisprotsess, teenuste portfell ja piirangud, enne kui otsustasime oma nelja parima kasuks. Jätkake lugemist, et teada saada, kes on meie parimad tervishoiutöötajate otsingufirmad.

2022. aasta parimad tervishoiujuhtide otsingufirmad

Parimad tervishoiujuhtide otsingufirmadVaata kõikiParimad tervishoiujuhtide otsingufirmad

Parim üldiselt : Korni parvlaev


Korni parvlaev

Korni parvlaev

Lisateave

Miks me selle valisime: Korn Ferry on meie üldiselt parim tervishoiujuhtide otsingufirma valik, sest see on maailma suurim otsingufirma, millel on 7500 eksperti enam kui 50 riigis ning muljetavaldav valdkonna edetabel ja statistika.

Mis meile meeldib
  • Teenused saadaval kõikides osariikides

  • Kandidaatide keskmine ametiaeg on 7 aastat, võrreldes valdkonna normiga 4 aastat

  • Partner 97% Fortune'i enim imetletud ettevõtetest

Mis meile ei meeldi
  • Selle tasude kohta teavet ei avaldata

  • Veebisaidil leiduv teabe tase võib üle jõu käia

  • Mõned võivad eelistada rohkem inimestele suunatud väiksemat ettevõtet

Alates 1943. aastast on Korn Ferry pakkunud nii organisatsioonistrateegia kui ka talentide hankimise teenuseid. Ta töötab koos oma klientidega, et kujundada terveid organisatsioonilisi struktuure ning selgitada rollid ja kohustused, võimaldades neil palgata selle töö jaoks ideaalseid inimesi. Samuti nõustab see ettevõtteid, kuidas premeerida ja motiveerida oma tööjõudu tasustamisstrateegiatega, mis meelitavad ligi erinevat personali, tugevdab töökoha kultuuri ja ettevõtte eesmärke.

Korn Ferry pakub ka juhtide arendamise programme ning tipptasemel spetsialistid saavad kasu karjäärinõustamis- ja juhendamisteenustest, mis aitavad neil oma ideaalset töökohta leida.

Korn Ferry kliendid hõlmavad kogu tervishoiuettevõtet, sealhulgas üle 300 igat tüüpi ja suurusega haigla ning pooled 25 parimast juhitavast hooldus- ja tervisekindlustusfirmast. See täidab erinevaid tervishoiu ametikohti, nagu akadeemilised praktikandid, arstid, kirurgid ja kõrgetasemelised tervishoiujuhid.

Korn Ferry on uhke oma sujuva sõelumistehnoloogia ja -protsesside üle. Täpne läbivaatuse ja töölevõtmise kord sõltub rollist ja tasemest. Üks meetod, mida nad kandidaatide kontrollimiseks kasutavad, on juhtimise ja talentide hindamine nelja mõõtmega, mis võtab vaid 25 minutit ja hindab inimese kogemusi, oskusi, omadusi ja motivatsiooni. Seejärel võrreldakse tulemusi eksperdi profiiliga, et näha, kui hästi kandidaat oma rolliga vastab. Konsultandid seavad esikohale kõige sobivamad kandidaadid, kes võivad seejärel liikuda järgmistesse valiku- ja vestlusfaasidesse.

2021. aastal tunnistas ajakiri Forbes Korn Ferry viiendat aastat järjest Ameerika Ühendriikide parimaks juhtide otsingufirmaks. Selle suurepärane maine koos ülemaailmse haardega muutis selle lihtsaks valikuks parimale üldisele tervishoiuvaldkonna juhtivettevõttele.

Parim kohandatud teenuste jaoks : N2 Kasv


N2 Kasv

N2 Kasv

Lisateave

Miks me selle valisime: Klientidele laiaulatusliku nõustamisteenuste portfelli pakkumine ja isikupärastatud lähenemise üle uhkus tegi N2Growthist meie parima valiku kohandatud teenuste osas.

Mis meile meeldib
  • Teenused saadaval üle kogu riigi

  • Rohkem kui 50 ülemaailmset asukohta

  • Pidevalt kohal Forbesi Ameerika tippjuhtide värbamisfirmade nimekirjas

Mis meile ei meeldi
  • Hinnastruktuuri kohta teave puudub

  • Suunatud abistama organisatsioone, mitte üksikisikuid

N2Growth teeb koostööd mõnede silmapaistvamate tervishoiunimedega, sealhulgas Aetna, CVS pharmacy, Humana ja Blue Cross Blue Shield, kuid omab oma mainet butiikide eliidina. See keskendub uuenduslikule lähenemisele juhtide arendamise ettevõttena, millest on kujunenud juhtide otsingufirma. Selle tava pakkuda igale kliendile erinevaid tööriistu ja protsesse tegi neist ilmselge valiku meie kõige paremini kohandatud teenuste valikuks.

Kogu ettevõtte ümberkujundamine on üks N2Growthi pakutavatest teenustest. Kohandatud teenused aitavad klientidel luua äristrateegia, organisatsiooni struktuuri ja ettevõtte kultuuri hõlmavaid lahendusi. Konsultandid pakuvad ka ainulaadseid ja kohandatud juhtide arendamise programme, mille nad loovad koos kliendiga.

N2Growth keskendub tippjuhi, juhatuse ja C-taseme ametikohtade täitmisele tervishoius ja muudes tööstusharudes, kasutades turu kaardistamise protsessi, mis ületab traditsioonilisi piire, et tuvastada antud rolli jaoks kõige kvalifitseeritumad talentid. Agendid kasutavad igale paigutusele õige kandidaadi leidmiseks terve isiku hindamist, rangeid sõelumisprotokolle, käitumisintervjuusid ja patenteeritud juhtumiuuringutel põhinevaid hinnanguid.

N2Growthil kulub kandidaadi esitamiseks keskmiselt 94 päeva ja 60% nende klientidest jätab ettevõtte teise kandidaadi leidmiseks enne, kui see algse otsingu lõpetab.

Parim erinevatele töötajatele : Mitmekesine otsingurühm


Mitmekesine otsingurühm

Mitmekesine otsingurühm

Lisateave

Miks me selle valisime: Diversified Search Group on suurim naiste asutatud juhtide otsingufirma maailmas ning mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus on selle missiooni nurgakivid.

Mis meile meeldib
  • Teenused saadaval üle kogu riigi

  • Rahvusvaheliste otsingufirmade ülemaailmse liidu AltoPartners partner

  • Ilmub esikümnes Forbes Ameerika juhtivate juhtivtöötajate värbamisfirmade nimekiri

Mis meile ei meeldi
  • Hinnastruktuuri kohta teave puudub

  • Veebisaidil on raske navigeerida

  • Tööotsijatele pole palju teavet

2017. aasta uuring näitas, et mitmekesisus on innovatsiooni peamine tõukejõud ja erinevad meeskonnad toodavad 19% rohkem tulu.1974. aastal asutatud Diversified Search Group mõistab seda eelist ja kasvas kiiresti usaldusväärseks otsingufirmaks, mis väärtustab mitmekesisust.

Diversified Search Group pakub laia valikut teadmisi ettevõtetele, kes otsivad erinevaid kandidaate ja paigutusi kõigis tööstusharudes ja sektorites. See on ainus otsingufirma Ameerika Ühendriikides, millel on naissoost asutaja, president ja esimees ning afroameeriklasest tegevjuht.

Alates 2016. aastast on mitmekesisuse otsingugrupp omandanud mitu bioteaduste ja tervishoiuga tegelevat juhtide otsingufirmat. Nad on pühendunud tervishoiujuhtide leidmisele, kes suudavad muuta tööstuse nii, et taskukohane tervishoid muutub kõigile kättesaadavaks, suurendades samal ajal organisatsiooni tõhusust ja tõstes tulemuslikkuse latti.

Mitmekülgne otsingurühm täidab juhtiv- ja kõrgetasemelisi ametikohti kõigis tervishoiusektorites, sealhulgas haiglates, uurimisasutustes, laborites, kindlustuses, vaimse tervise teenustes ja akadeemilistes ringkondades.

Kandidaatide sõelumis- ja töölevõtmise protsessid sõltuvad rollist. Tavaliselt algab protsess organisatsiooni vajaduste ja ideaalse kandidaadi põhiomaduste tundmaõppimisega. Mitmekesine otsing koostab seejärel kohandatud kandidaatide nimekirja, mis võib hõlmata ühendust erandlike isikutega tema võrgustikus. Juhtpartnerid vaatavad läbi ja hindavad esialgses kandidaatide nimekirjas olevaid inimesi ning enne finalisti väljaselgitamist intervjueeritakse tugevamaid kandidaate.

Pärast seda, kui mitmekülgse otsingu rühm on ametikoha edukalt täitnud, jätkavad nad tööd klientidega, toetades neid juhtide sisseelamise, orienteerumise, koolituse ja pideva töötamise kaudu, et tagada üleminek sujuv.

Parim protsessi jaoks : DHR International


DHR International

DHR International

Lisateave

Miks me selle valisime: Oma patenteeritud läbimurdelise kolmekordse kontrolli hindamisega, mis on loodud selleks, et aidata ettevõtetel teha paremaid värbamisotsuseid, on DHR International meie jaoks parim protsessivalik.

Mis meile meeldib
  • Teenused saadaval üle kogu riigi

  • Rohkem kui 50 kontorit üle maailma

  • Kandidaatidele kaheaastane garantii

  • Esineb 15 parema hulgas Forbes Ameerika juhtivate juhtivtöötajate värbamisfirmade nimekiri

Mis meile ei meeldi
  • Hinnastruktuuri kohta teave puudub

  • Keskendutakse pigem organisatsioonide kui üksikisikute teenindamisele

  • Mõned inimesed võivad eelistada töötada väiksema ja isiklikuma ettevõttega

DHR International asutati 1989. aastal ja sellel on võrratu uurimistöö. Ettevõte töötas välja oma kolmekordse kontrolli hindamise, et võimaldada klientidel kandidaate objektiivselt võrrelda ja enesekindlalt palgata.

Kolmekordse kontrolli hindamise esimese sammu koostasid Columbia ülikooli doktorid ja seda kontrollisid asjatundlikud organisatsioonipsühholoogid. Leap on patenteeritud veebipõhine psühhomeetrilise hindamise tööriist, mis hindab juhiomadusi, eelistusi ja seda, kui hästi keegi ettevõtte kultuuriga sobitub. Kui kandidaat vastab hüppehinnangus ootustele, osaleb ta seejärel pädevuspõhisel vestlusel, kus mõõdetakse oskusi, hinnates põhjalikult nende varasemaid tulemusi.

Pärast edukat intervjuud küsib DHR kaaslastelt, juhtidelt ja töötajatelt viiteid ja teavet, et võimaldada neil murekohad täpselt kindlaks teha. See eeldab, et kogu protsess alates esialgsest kliendi organisatsiooni hindamisest kuni pakkumise läbirääkimiseni peaks kestma umbes 12 nädalat.

Selle põhjalik läbivaatus- ja värbamisprotsess tähendab, et organisatsioonid ei pea muretsema märkimisväärse hulga raisatud aja ja raha pärast, mis on töölt puudunud tööle investeeritud. Ligikaudu 74% tööandjatest on palganud tööle vale inimese ja halva palga hind moodustab umbes 30% selle inimese esimese aasta sissetulekust.Märkimisväärne investeering valesse isikusse võib ohustada ettevõtte tulevikku, kuid DHR vähendab seda riski. Harvadel juhtudel, kui kandidaat lahkub esimese kahe aasta jooksul, asendab DHR nad ilma garantiita.

DHR pakub isikupärastatud teenuseid koos ekspertidega erinevatest tööstusharudest alates tervishoiust ja bioteadustest kuni spordi, hariduse ja meediani. See pakub juhtide otsingut, juhtimisnõustamist ja esilekerkivate juhtide teenuseid.

Tervishoiuteenuste ja lahenduste meeskonnas on konsultante haiglatest, tervishoiusüsteemidest ja juhtivtöötajatest. See täidab juhtivaid rolle tervishoiu kõigis aspektides, sealhulgas haiglate juhatustes, tervishoiu IT- ja tehnoloogiapõhistes teenustes ning teistes tervishoiuteenuste osutajates.

DHR-i klientide hulka kuuluvad haiglad, juhitud hooldusorganisatsioonid, tervishoiutoodete ja -teenuste ettevõtted, kindlustusseltsid, integreeritud kohaletoimetamise süsteemid ja haiglaravi ettevõtted.

lõplik otsus

Tervishoiuorganisatsioonile sobivate juhtide leidmine võib olla aeganõudev, kulukas ja masendav. Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirma määramine võib protsessi kiirendada ja võimaldada juurdepääsu kõrgetasemeliste kvalifitseeritud kandidaatidele.

Meie üldine parim valik on Korn Ferry tänu oma riiklikule ja ülemaailmsele haardele ning kindlale tööstusharu mainele. Inimestele võib aga Korn Ferry tohutu suurus hirmutada ja nad eelistavad selle asemel meie parimat kohandatud teenuste valikut N2Growthi. Sellel elitaarsel butiikide otsingufirmal on muljetavaldav teenuste portfell ja see naudib isikupärastatud lähenemist.

Organisatsioonide jaoks, kes mõistavad mitmekesise tööjõu eeliseid, on mitmekesise otsingu grupp oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise põhimõtetega suurepärane valik meie parimaks mitmekesisuse valikuks.

Lõpuks on DHR International meie jaoks parim protsesside valikul ja see on hea valik organisatsioonile, kes vajab kindlust, et kandidaat on selle töö jaoks parim. DHR-i kolmekordse kontrolli hindamise ja garantii kombineerimine tähendab, et kliendid võivad end värbamisotsuses kindlalt tunda.

Võrdle teenusepakkujaid

Ettevõte Mille jaoks me selle valisime Ainulaadne funktsioon
Korni parvlaev Parim üldiselt Suurim otsingufirma maailmas
N2 Kasv Parim kohandatud teenuste jaoks Elite butiikfirma
Mitmekesine otsingurühm Parim erinevatele töötajatele Ainult naiste juhitud firma
DHR International Parim protsessi jaoks Kolmekordse kontrolli hindamine

KKK-d

Mis on tervishoiujuhtide otsingufirma?

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirma on professionaalne värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud tervishoiusektori juhtivate ametikohtade täitmisele, mille palk on tavaliselt $100,00 ja rohkem.

Need ettevõtted otsivad ja hindavad kõrgelt kvalifitseeritud ja andekaid inimesi, keda igas sektoris juhtivatel ametikohtadel täita. Juhtotsingufirmades töötavatel agentidel on ulatuslik võrgustik tervishoius või mõnes muus valdkonnas ning põhjalikud teadmised ja arusaam tippjuhtide rollidest.

Juhtotsingufirma uurib sobivate kandidaatide saadavust ja koostab nimekirja inimestest, kes vastavad kliendi nõudmistele. Seejärel võtavad agendid nende isikutega ühendust, et teha kindlaks, kas nad oleksid huvitatud ametikohast uue tööandja juures.

Mõned tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmad viivad läbi ka esialgsed kandidaatide sõeluuringud ja intervjuud enne valitud kandidaatide klientidele esitamist. Otsingufirma võib olla seotud ka palga ja hüvitiste läbirääkimistega ning töölepingu koostamisega.

Juhtotsingu ja Juhtimiskonsultantide Ühendus (AESC) asutati 1959. aastal, et kehtestada juhtide otsingufirmadele kvaliteedi- ja eetikastandardid. AESC-l on liikmeid üle maailma enam kui 70 riigis, alates väikestest butiikettevõtetest kuni suurte ülemaailmsete ettevõteteni.

Milliseid ametikohti täidavad tervishoiujuhtide otsingufirmad?

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmad täidavad tavaliselt võtmetähtsusega kõrgetasemelisi C-komplekti või C-taseme ametikohti. See termin kirjeldab ettevõtete kõige kõrgemaid juhte, kelle ametinimetused algavad tavaliselt C-tähega, mis tähendab 'pealikku'.

Need positsioonid võivad sisaldada:

  • Tegevjuht (CEO)
  • Tegevusjuht (COO)
  • Finantsdirektor (CFO)
  • Turundusjuht (CMO)
  • Infojuht (CIO)
  • Asepresidendi ametikohad

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmad võivad täita mis tahes ametikohta, mida peetakse ettevõttes juhtivatel ja tippjuhtidel kriitiliseks.

Kas sõelumisprotsess on range?

Juhtotsingufirmadel on potentsiaalsete kandidaatide sõelumisel erinevad lähenemisviisid ja kuna ettevõtted soovivad meelitada ligi kõrgetasemelisi kandidaate, on see range protsess.

AESC liikmed peavad järgima teatud eetikastandardeid ja jagama sageli oma nende lähenemisviisi ülevaade , mis hõlmab kõike alates esialgsest kliendikohtumisest kuni otsingustrateegiani, kandidaatide nimekirja lisamiseni, viidete ülevaatamiseni ja abistamiseni pärast pakkumise tegemist ja vastuvõtmist.

Kuna otsingufirmad kasutavad sageli AESC ülevaadet, muudab see lähenemisviisi ühtseks ja võimaldab töökandidaatidel aru saada. Kandidaadid saavad sõeluuringuks valmistuda ja see omakorda aitab neil leida ideaalseid ametikohti.

Kui palju maksab tervishoiutöötajate otsingufirma?

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirmad võtavad tavaliselt teatud protsendi kandidaadi esimese aasta palgast. Mida kõrgem on kandidaadi palk, seda rohkem teenib juhtide otsingufirma. Mõned värbajad võivad sellesse arvutusse kaasata ka esimese aasta komisjonitasud ja boonused, kuigi tavaliselt ei lisa nad hüvede paketi väärtust.

Hinnastruktuur võib samuti erineda olenevalt juhtide otsingufirma tüübist. Säilitatud ettevõtted ja erakorralised ettevõtted on kaks traditsioonilist juhtide otsingufirma mudelit. Töötatud juhtide otsingufirmad saavad kinnipidamistasu, mis ei sõltu kliendile paigutuse tegemisest. Need ettevõtted keskenduvad selle töö jaoks parimate talentide leidmisele, sealhulgas inimestele, kes aktiivselt ei otsi. Konsultandid kulutavad rohkem aega kliendiga konsulteerimisele, kandidaatide uurimisele ja kontrollimisele ning lõpuks tehingu lõpetamisele. Järelikult on tööd rohkem ja ka tasud on suuremad.

Võrrelge seda situatsiooniotsingu ettevõtetega, kellele klient maksab, kui ta kandidaadi leiab ja paneb. Otsingufirmad kipuvad värbama kandidaate, kes otsivad aktiivselt tööd ja keskenduvad kvalifitseeritud inimeste leidmisele. Ettenägematute juhtumite otsingufirmad maksavad tavaliselt vähem kui säilitatud ettevõtted.

Juhtotsingufirma võib nõuda tasu selle alusel, kui keeruline on ametikoha täitmine. Kaasatud kulud sõltuvad ka pakutavast teenusest ja sellest, kas klient vajab abi kõigis uue kandidaadi palkamise aspektides või ainult värbamisprotsessi algosas.

Kas ma peaksin kasutama tervishoiutöötajate otsingufirmat?

Kui teil on täita juhtiv ametikoht, näiteks tegevjuht, COO, finantsjuht või mõni muu kõrgepalgaline roll, võiksite kaaluda tervishoiutöötajate otsingufirma kasutamist. Kandidaatide leidmine seda tüüpi ametikohtadele on nii aeganõudev kui ka spetsiifilisi teadmisi nõudev. Juhtotsingufirmadel on sageli ulatuslik potentsiaalsete kandidaatide võrgustik, millele teil muidu juurdepääsu poleks olnud, lisaks olulised valdkonnakontaktid, kes võivad teie jaoks ideaalse kandidaadi esile tõsta.

Juhtivate isikute otsimine ja palkamine on juhtide otsingufirma äritegevuse alustala. See tähendab, et ettevõtted oskavad potentsiaalsetele kandidaatidele positsioone esitada, sageli rohkem kui ettevõtte personaliosakond. Otsingufirmad ei tugine saadaolevate positsioonide reklaamimisele. Selle asemel leiavad agendid erakordseid isikuid, kes ei pruugi uut rolli otsida.

Tervishoiuteenuste juhtide otsingufirma võib tõenäoliselt leida ideaalseid kandidaate kiiremini ja tõhusamalt kui ettevõte ise.

Kuidas me valisime parimad tervishoiutöötajate otsingufirmad

Oma kokkuvõtte koostamiseks hindasime enne kategooria liidrite valimist 25 tervishoiuvaldkonna juhtide otsinguteenust pakkuvat ettevõtet.

Kasutasime edetabeliuuringuid alates Forbes ja Modern Healthcare, et aidata hinnata iga otsingufirmat. Üleriigilise ja ülemaailmse haardega ettevõtted omasid meie analüüsis suuremat kaalu. Lõpliku nimekirja koostamiseks vaatasime ka iga ettevõtte teenuste portfelli, eriteadmisi, nende poolt täidetavate ametikohtade valikut ja mainet selles valdkonnas.

Kõik meie valikud pakuvad laiaulatuslikke ja usaldusväärseid teenuseid paljude juhtivate ametikohtade täitmiseks, omavad tugevat mainet tööstuses ja on eksperdid kõrgetasemeliste kandidaatide määramisel tervishoiu juhtivatele rollidele.

Artiklite allikad

  1. BCG. ' Kuidas mitmekesised juhtimismeeskonnad innovatsiooni soodustavad .' Kasutatud 21. oktoobril 2021.

  2. CareerBuilder. ' Hiljutise karjääriehitajate uuringu kohaselt on peaaegu kolm neljast tööandjast halvast palgast mõjutatud .' Kasutatud 21. oktoobril 2021.

  3. AESC. ' AESC kohta .' Kasutatud 21. oktoobril 2021.

  4. AESC. ' Kutsepraktika koodeks .' Kasutatud 21. oktoobril 2021.