Tööotsing

Parimad küsimused, mida töömessidel esitada

Naine surub töömessiüritusel kätt professionaalse juhiga

•••

Steve Debenport/E+/Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kas lähed töömessile? Kas pole kindel, milliseid küsimusi esitada? Töö- ja karjäärimessidel on teil lühike aken, et igale värbajale muljet avaldada. Üks võimalus konkurentidest kiiresti silma paista on esitada õigeid küsimusi. Küsimuste loendi ettevalmistamine on hea viis saada teavet ettevõtete kohta, kus võiksite töötada.

Lisaks küsimuste loendi loomisele võtke aega a ettevalmistamiseks lühike liftipikk , nii et sa oled valmis end värbajatele tutvustama kui sa toas ringi teed.

Parimad küsimused, mida töömessidel esitada

Kui esitate teadlikke küsimusi, mis annavad peenelt edasi teie oskusi ja kogemusi, suurendate oma võimalusi värbajale muljet avaldada ja intervjuule jõuda.

Siin on mitu küsimust, mida võiksite töömessil värbajalt küsida.

Näidake oma huvi ettevõtte vastu

'Mida sa arvad X-st?'
Uurige mõnda osalevat ettevõtet enne tähtaega, mille jaoks võiksite töötada.

Vaadake iga ettevõtte veebisaiti, et avastada nende uusimaid suundumusi, nagu uued töötajad, tulevikueesmärgid või hiljutised saavutused.

Valige üks positiivne trend ja mainige seda värbajale ning küsige tema arvamust arengu kohta. Seejärel esitage oma (lühike) arvamus selle kohta, kuidas trend ettevõttele kasu võiks tuua. See näitab värbajale, et olete ettevõtte ja selle edusammudega kursis.

'Milline on X-positsioonil oleva inimese tüüpiline viieaastane (või kümneaastane) trajektoor?'
See küsimus näitab teie huvi ettevõttes pikaks ajaks jääda. Värbajatele see tavaliselt meeldib; nad ei taha palgata inimesi, kes jäävad vaid aastaks või paariks. Rõhutage kindlasti oma huvi positsiooni vastu, millele soovite kandideerida (muidu tundub, et te ei taha alustada algusest ja liikuda ülespoole).

See küsimus ei näita mitte ainult teie huvi ettevõttesse jäämise vastu, vaid ka seda, et otsite ka võimalusi organisatsiooni sees edenemiseks.

Näidake oma kvalifikatsiooni

'Milliseid oskusi ootate X positsiooni kandidaadilt kõige enam?'
Uuri ettevõtte veebilehelt ja võimalusel otsi üles ka selle ametikoha kirjeldus, millele soovid kandideerida. See annab teile aimu oskused ja kvalifikatsioonid tööandja otsib kandidaati.

Kui näete, et sobite sellele töökohale hästi, peaksite seda küsima värbaja see küsimus. Seejärel valige üks või kaks oskust, mida ta mainib, ja tooge kiire näide selle kohta, kuidas varasem töö või kogemus on teile selle konkreetse oskuse andnud.

Märkige need kogemused ka oma CV-s välja, et oma kvalifikatsiooni tugevdada.

'Millist haridust te kandidaadilt otsite?'
Otsige uuesti üles selle töö kirjeldus, millele soovite kandideerida (või vaadake töötajate ettevõtte biosid), et saada ülevaade seda tööd tegevate inimeste ideaalsest hariduslikust taustast. Kui teie haridus vastab ettevõtte vajadustele, võite küsida selle küsimuse värbajalt ja seejärel selgitada, kuidas te sobite ideaalselt. Kui olete õpilasena pälvinud mingeid tunnustusi, mis on seotud tööoskustega, võiksite need mainida ja isegi oma CV-s välja tuua.

Lisateavet ettevõtte kohta

'Mis on selle töö üks suurimaid väljakutseid?'
Vastus sellele küsimusele aitab teil kindlaks teha, kas teie oskused ja isiksus sobivad selle töö jaoks hästi. Näiteks kui värbaja ütleb, et üheks väljakutseks on töötajate väga konkurentsivõimeline iseloom ja te ei ole konkurentsivõimeline inimene, ei pruugi te soovida selles ettevõttes töötada. Kuid see küsimus pakub teile ka võimaluse oma oskusi taas näidata. Kui värbaja mainib väljakutset, millega teil on kogemusi, võite tuua näite ajast, mil olete sarnase väljakutsega edukalt toime tulnud.

'Kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri?'
Ei ole lihtne õppida tundma a ettevõtte kultuur Kui te pole seal mõnda aega töötanud, on värbaja suurepärane inimene, kes annab teile ülevaate. Kui kultuur ei tundu olevat selline, kus te hästi areneksite, võiksite sellele ametikohale kandideerimise üle järele mõelda. Kui see aga kõlab nagu õhkkond, milles tahaksite töötada, öelge seda. Näiteks kui värbaja ütleb, et see on väga seltskondlik, toetav õhkkond, võite öelda, et see on keskkond, kus teete oma parimat tööd ja tuua näite sellisest ajast oma varasemas tööajaloos.

'Mis teile X ettevõttes oma töö juures kõige rohkem meeldib?'
Kui värbajal on raske sellele küsimusele vastata, võib see olla märk sellest, et see ei ole ideaalne koht töötamiseks. See küsimus võimaldab teil värbajaga suhelda ka isiklikumal tasandil ja võib aidata teil jätta tugevama mulje.

Rohkem küsimusi professionaalidele

  • Millised algtaseme ametikohad on teie ettevõttes saadaval?
  • Kas teie ettevõte pakub praktika- või koolitusprogramme?
  • Ma läksin veebi ja täitsin teie avalduse X-positsioonile. Mida saaksin veel teha, et näidata, et olen intervjuu jaoks kvalifitseeritud kandidaat?
  • Kui pikk on kandideerimis- ja vestlusprotsess ning millest see koosneb?
  • Kuidas kirjeldaksite tavalist päeva X positsioonil?
  • Kuidas ettevõte mõõdab X positsiooni tulemuslikkust? Millised on ettevõtte tagasiside andmise süsteemid?
  • Kui suur osa ajast pühendatakse tavaliselt selle ametikoha igale kohustusele?
  • Milline on tasakaal meeskonnatöö ja individuaalse töö vahel X positsioonil?
  • Milliseid koolitus- või koolitusprogramme (kui neid on) ettevõte pakub töötajatele?

Rohkem küsimusi õpilastele

  • Millised kursused valmistaksid mind teie algtaseme ametikohtadeks kõige paremini ette?
  • Kas on mõni üliõpilasorganisatsioon või tegevus, mis oleks kasulik teie ettevõttes ametikohale valmistumisel?
  • Minu eriala on X. Millised ametikohad teie ettevõttes sobiksid minu haridusega inimesele?

Lõpuküsimused

„Kas ma võin teiega ühendust võtta lisaküsimustega? Kas teil on visiitkaart?'
Need küsimused võimaldavad teil luua kontakti kellegagi ettevõttes. Kindlasti hankige isiku visiitkaart või kontaktandmed. Järgige a tänukiri või email , mis tuletab inimesele meelde, kes te olete, kus te kohtusite ja teie kvalifikatsiooni. See aitab teil jätta püsiva mulje.

Küsimused, mida vältida

'Kui palju mulle palka makstakse? Kui palju puhkust ma saan?'
Teile pole seda tööd veel pakutud, seega ärge käituge nii, nagu teil see oleks. Küsimused seoses palk ja hüvitised on pärast tööpakkumist . Kui küsite neid küsimusi töömessil, näete end ülemeelikuna (ja motiveerimatuna, kui tundub, et teile huvitab ainult raha ja puhkusepäevad).

Samuti hoiduge esitamast küsimusi, mis juhivad tähelepanu millelegi negatiivsele teie CV-s, nagu lünk teie tööajaloos, koondamine või vallandamine või mis tahes karistusregister . Neid asju ei pea tööotsimise etapis nii varajases staadiumis käsitlema.

'Mida teie ettevõte teeb?'
Vältige küsimuste esitamist, mis näitavad teie puudulikku uurimistööd ettevõtte kohta; ärge esitage küsimusi, mida võiks Internetist hõlpsasti leida. Need küsimused viitavad teie huvipuudusele ja soovimatusele oma ettevõtte tundmaõppimiseks tööd teha.

Kuidas valmistuda töömessil osalemiseks

Enne töömessil osalemist vaadake need üle näpunäiteid töömessil osalemiseks , sealhulgas mida kanda, mida kaasa võtta, millal saabuda ja kuidas pärast seda jälgida .

Võtmed kaasavõtmiseks

  • Ruumis töötamine on lihtne, kui teil on värbajatele esitamiseks valmis küsimuste loend.
  • Võtke kaasa oma CV või visiitkaartide lisakoopiad, mida ettevõtte esindajatega jagada.
  • Saabuge varakult, et te ei peaks huvipakkuvate ettevõtetega kohtumiseks järjekorras ootama.