Tööotsing

Parimad personalibürood

Jäta tipptalentide leidmine asjatundjate hooleks

Meie toimetajad uurivad iseseisvalt ja soovitavad parimaid tooteid ja teenuseid. Lisateavet meie sõltumatu ülevaatusprotsessi ja partnerite kohta leiate meie reklaamija avalikustamisest . Võime saada komisjonitasusid meie valitud linkidelt tehtud ostude eest.



Tööjõuagentuurid aitavad ettevõtetel palgata inimesi alates ajutistest hooajatöötajatest ja kvalifitseeritud spetsialistidest kuni tippjuhtideni. Erinevates tööstusharudes kvalifitseeritud kandidaatide kogumi abil aitavad agentuurid tööandjatel leida õiged töötajad kiiremini kui ükski tööleht.

Parimad personalifirmad teevad tihedat koostööd ettevõtetega, et mõista nende värbamisvajadusi ning pakkuda kohandatud otsinguid, sõeluuringuid, hindamisi ja palkamise tuge. Mõned neist võivad pakkuda ettevõtetele ka värbamistrende, mis aitavad neil tulevikku planeerida ning luua strateegiaid töötajate hoidmiseks ja ligimeelitamiseks.

Vaatasime üle üle tosina personaliagentuuri ja valisime maine, valdkonna teadmiste, kandidaatide hulga, täiendava personalitoetuse ja muu põhjal parima. Siin on meie parimad valikud.

2022. aasta 6 parimat personalibürood

Parimad personalibüroodVaata kõikiParimad personalibürood

Parim üldiselt : Randstad

Randstad

Randstad

Lisateave

Randstadi asutasid 1960. aastal Hollandi majandustudengid Frits Goldschmeding ja Ger Daleboudt, et pakkuda ajutisi töötajaid kindlustussektorile, pankadele ja tervishoiule. Ettevõtte kasvades omandas see teisi personalibüroosid ja kolis 1993. aastal oma peakorteri Georgia osariiki Atlantasse. Valisime selle üldiselt parimaks, kuna sellel on üle 4700 kontori 38 turul ja 568 000 töötaja edukas paigutus. kogu maailmas.

Randstad pakub ajutiste ja alaliste töökohtade jaoks allhanke-, personali-, konsultatsiooni- ja personalitööjõulahendusi, sealhulgas professionaalide ja tippjuhtide lepingulist personali. See ei ole akrediteeritud Better Business Bureau's (BBB) ​​ja sellel on organisatsiooni C-järjestus, kuna ta ei vastanud seitsmele selle vastu esitatud kaebusele.

Randstad pakub andmepõhist lähenemist personalivalikule, sealhulgas mõõdikute jälgimist, nagu intervjuude ja uute töötajate suhe ning klientide ühendamine kohalike värbajatega. Ettevõtte veebisait tutvustab ettevõtteid talentide hankimise, personalistrateegia, töötajate hoidmise ja töötajate kaasamise protsessis. Kliendid saavad ligipääsu ka ulatuslikule õpperaamatukogule, kus on palga- ja töökoha trendid ning palgakalkulaator.

Randstad pakub ka põhjalikku sõelumis- ja kontrolliprotsessi, mida saab kohandada iga kliendi vajadustega. See võib hõlmata taustakontrolli, volikirjade ja sertifikaatide kinnitamist, viidete kontrollimist, kandidaatide konkreetsete oskuste testimist ja/või videointervjuude läbiviimist.

Teise koha saavutanud,Parim üldiselt : Robert Half

Robert Half

Robert Half

Lisateave

1948. aastal asutatud Robert ja Maxine Half olid professionaalsete personaliteenuste idee pioneerideks. Sellest ajast alates on ettevõte pälvinud arvukalt tunnustusi ja auhindu, sealhulgas olla Forbesi iga-aastases Ameerika parimate professionaalsete värbamisettevõtete edetabelis nr 1. Valisime selle oma teisele kohale tänu tema ulatuslikule, enam kui 325 asukohast koosnevale võrgustikule ja laiale personaliteenuste valikule, mis hõlmab kaug-, paindlikke ja täiskohaga töökohti.

Robert Half on spetsialiseerunud tööandjate sobitamisele kvalifitseeritud spetsialistidega raamatupidamis-, rahandus-, tehnoloogia-, loome-, turundus-, õigus- ja haldusvaldkonnas. Ettevõte ei ole BBB-ga akrediteeritud, kuid tal on organisatsioonis C-reiting.

Lisaks ajutise ja ajutise töölevõtmise lahenduste pakkumisele teeb Robert Half ettevõtetele ka lihtsa juurdepääsu ettevõtte professionaalse taseme talentide võrgustikule Robert Half Directi abil. Tööandjad laadivad lihtsalt üles oma ametikirjelduse ja tehisintellektil põhinev sobitamistehnoloogia koostab automaatselt kandidaatide nimekirja. Tööandjad saavad kasutada oma sisemist värbamisprotsessi ja maksta ainult siis, kui nad kandidaadi palkavad.

Robert Half on samuti esirinnas kaugrentimine , mis pakub turvalist virtuaalset tööruumi kandidaatide käivitamiseks. Ettevõte võib pakkuda ka kaugtöölistele süle- ja tahvelarvuteid, mida toetab Robert Halfi turvakeskus.

Parim juhi palkamiseks : Korni parvlaev

Korni parvlaev

Korni parvlaev

Lisateave

Korn Ferry asutasid 1969. aastal ettevõtjad Lester Korn ja Richard Ferry ning sellel on praegu 7000 töötajat 50 riigis. Valisime selle juhtide palkamiseks parimaks, kuna see pakub mitmesuguseid juhtide otsinguteenuseid, sealhulgas hindamist, c-suite'i ja juhatuse meeskonna juhendamist, järelkasvu planeerimist ja palju muud.

Korn Ferry on ülemaailmne organisatsioonide konsultatsioonifirma, mis on spetsialiseerunud juhtide otsingule ja juhtimiskoolitusele. Ettevõte ei ole BBB-ga akrediteeritud, kuid tal on organisatsiooni reiting A+.

Korn Ferry aitab ettevõtetel leida juhte, tuginedes andmebaasile, mis sisaldab 7 miljonit kandidaadiprofiili ja 2,5 miljonit hindamiskirjet, mis hõlmavad tööstust, tööülesandeid ja organisatsiooni taset. Ettevõte kasutab ka juhtide hindamismeetodit, mis võtab arvesse kandidaadi pädevusi, omadusi, motivaatoreid ja kogemusi, mis vastavad rollile.

Korn Ferry pakub ka kõiki teenuseid, mis aitavad ettevõtetel luua tõhusa juhatuse. Ettevõte teeb tihedat koostööd juhatustega, et mõista strateegiat, kultuuri ja koostist, ning partnereid kolleegidega, kellel on põhjalikud teadmised valdkonnast, et leida ideaalseid kandidaate.

Parim ajutisele või tunnitöölistele : Adeco

Adeco

Adeco

Lisateave

Adecco loodi 1996. aastal kahe Euroopa personalifirma Ecco ja Adia Interimi ühinemise tulemusena. 1999. aastal omandas ettevõte Olsten Staffingu. Valisime selle jaoks parimaks ajutised või tunnitöölised sest sellel on suurim eelkontrollitud kandidaatide võrgustik ning see pakub taskukohaseid soodustusi ja tasuta koolitust enne lähetamist ja töö ajal.

Fortune Global 500 ettevõttena on Adeccol kontorid enam kui 450 asukohas 60 riigis ja see ühendab iga päev keskmiselt 70 000 töötajat töövõimalustega. Ettevõte ei ole BBB-ga akrediteeritud, kuid tal on organisatsioonis kõrged reitingud, mis sõltuvad asukohast.

Adecco on spetsialiseerunud oma klientidele kohandatud personaliplaanide loomisele, olenemata sellest, kas nad soovivad palgata viis või 5000 töötajat. Iga Adecco talentide reservi kuuluv kandidaat on eelnevalt läbi vaadatud ning neid saab soovi korral läbida ka tausta- ja oskuste kontrolli. Kõik Adecco ajutised kaastöötajad vastavad rühmahüvitiste plaanile, mis hõlmab ennetavat tervisekindlustust, hambaravikindlustust ja 401(k) programmi.

Parim IT ja tehnika jaoks : TEKsystems

TEKsystems

TEKsystems

Lisateave

1983. aastal asutatud TEKsystems on tehnoloogiateenuste ja talenditeenuste liider, millel on üle 100 asukoha ja seitse lahenduskeskust üle maailma. Valisime selle IT ja tehnika jaoks parimaks, sest see annab 80 000 IT-spetsialistid rohkem kui 6000 kliendile, sealhulgas 80% Fortune 500-st.

TEKsystemsi sügavad teadmised enam kui 400 suurlinna turu kohta ja patenteeritud turutrendide uuring, et aidata ettevõtetel kindlaks teha, milliseid talente nad vajavad. Ettevõte pakub täielikku praktikatoetust algusest lõpuni. Lõpuks aitab TEKsystems talente säilitada, pakkudes igal nädalal IT-spetsialistidele regulaarset registreerimist.

Tehnoloogiaspetsialistina aitab TEKsystems lisaks IT-talentide paigutusele ka ettevõtteid digitaalse ümberkujundamisega, sealhulgas riskide ja turvalisuse, ettevõtete integreerimise, andmeanalüütika ja -ülevaadete ning muuga.

Parim tervishoiu jaoks : FlexCare'i meditsiinipersonal

FlexCare

FlexCare'i meditsiinipersonal

Lisateave

FlexCare Medical Staffing asutati 2006. aastal eesmärgiga pakkuda reisiõdedele paremat ja läbipaistvamat kogemust. Sellest ajast alates on see kasvanud reisiõenduse, teraapia ja sellega seotud personaliteenuste liidriks tervishoiuteenuse osutajad kogu USA-s Valisime selle tervishoiu jaoks parimaks, kuna ettevõte pakub läbipaistvaid palgapakkumisi, määratud kontaktpunkti ja võimalust paigutada tervishoiutöötajad mõne päeva jooksul asutustesse.

FlexCare'il on lepingud enamiku USA haiglate ja muude tervishoiuasutustega ning see pakub õdedele, terapeutidele ja arstidele võimalust leida lühiajalisi ülesandeid.

Kõik FlexCare'i kliendid saavad ühe kontaktpunkti, mis aitab neid tööotsimisprotsessis juhtida, profiili luua ja vajadusel karjäärinõustamist pakkuda. Ettevõte töötab ka selle nimel, et saada konkurentsivõimeliste hindadega maksimaalset hüvitist, et tema kliendid saaksid kohe algusest peale parimat tasu. Lõpuks võimaldab FlexCare'i Premier Traveler Access klientidel otsida töökohti, salvestada asukohti, avada palgavahemikke ja registreeruda tööhoiatuste saamiseks otse oma telefonist.

KKK-d

Mis on personalibürood?

Tööjõuagentuurid aitavad ettevõtetel palgata kõiki alates kiiretest lühiajalistest töötajatest kuni kõrgelt kvalifitseeritud karjäärispetsialistide ja juhtideni. Selle asemel, et postitada positsiooni a töölaud ja parimat lootes saavad agentuurid kasutavad tööandjad valida kvalifitseeritud kandidaatide hulgast. See mitte ainult ei aita neil leida õigeid töötajaid, vaid suurendab ka võimalust, et need töötajad jäävad tööle ja panustavad ettevõttesse.

Töötajad, kes kasutavad personaliagentuure, saavad oma oskused ja eesmärgid paremini vastavusse viia ettevõttega, kes neid palgata soovib. Kuna personaliotsingu agentuurid seavad oma maine kahtluse alla oma klientidele parimate töötajate leidmisel, leiavad neid kasutavad töötajad sageli soovitud ametikohad kiiremini.

Mida personalibüroo teeb?

Eelkõige pakuvad personalibürood hoolikalt hinnatud kandidaatide andmebaasi, mille vahel töötajad saavad valida. Oma klientidega koostööd tehes saavad agentuurid ettevõtte vajadused paremini vastavusse viia kandidaadi oskustega ja täita oma ametikohad kiiremini.

Tööjõuagentuurid saavad täita ka lüngad värbamisprotsessis, pakkudes taustalinastused , oskuste hindamine, volikirjade ja sertifikaatide kinnitamine, videointervjuude läbiviimine ja palju muud. Mõned pakuvad isegi töötajate koolitust, ajutiste töötajate soodustusi ja turusuundumuste analüüsi, et aidata ettevõtetel luua tõhusaid ja kulutõhusaid värbamisprogramme.

Kui palju maksab personaliagentuuri kasutamine?

Personaliotsingu agentuuride hinnakujundus on väga individuaalne. Väga vähe teavet hinnakujunduse kohta on avalikult saadaval. Selle asemel loovad agentuurid kohandatud lahendusi konkreetsete klientide vajadustest lähtuvalt.

Üldiselt aga ei võta personalibürood oma teenuste eest pidevat tasu. Selle asemel võtavad nad tavaliselt 15–20% alalise töötaja esimese aasta palgast. Agentuurid, kes võtavad ajutisi töötajaid, nõuavad töötajate tunnipalgalt 20% juurdehindlust, et katta otsesed kulud, nagu maksud ja töölistasu.

Agentuurid võtavad tavaliselt tasu ka taustakontrolli läbiviimise, volikirjade kinnitamise, kandidaatide testimise ja videointervjuude läbiviimise eest. Kuna personalibürood teenivad raha edukalt kandidaatide paigutamisega, võib olla väärt nende tasusid, et saada töötajaid, kes suudavad kiiresti rahuldada ettevõtte pikaajalised või lühiajalised vajadused.

Milliseid töid personalibürood pakuvad?

Tööjõuagentuurid hõlmavad peaaegu igat tüüpi värbamisolukordi igas mõeldavas tööstusharus. Enamik keskendub temp- või temp-to-rent töötajad suurtes tööstusharudes, nagu rahandus, turundus, loometöö, tehnoloogia ja haldus. Need agentuurid pakuvad sageli hüvesid ja eeliseid, et meelitada ligi kvalifitseeritud kandidaate, kes soovivad tõsiselt oma karjääri teha, et aidata ettevõtetel töötajaid säilitada.

Teised personalibürood keskenduvad kitsamalt teatud tööstusharudele, kusjuures kõige populaarsemad on tehnoloogia ja meditsiin. Kuna nende ametikohtade jaoks on tavaliselt vaja rohkem volitusi, keskenduvad need agentuurid oma valdkonna teadmiste hankimisele ja turutrendide järgimisele, et luua tugev kvalifitseeritud kandidaatide kogum alalistele professionaalsetele ametikohtadele.

Kuidas valisime parimad personalibürood

Parimate personaliagentuuride leidmiseks vaatasime üle tosina saadaoleva teenusepakkuja. Otsisime väljakujunenud agentuure, millel on hea maine ja kindlad edusammud. Ülemaailmse haardega ettevõtted olid samuti olulised, sest nad suutsid rahuldada peaaegu igas asukohas olevate ettevõtete vajadusi.

Samuti keskendusime agentuuridele, mis teenindavad teatud tüüpi töötajaid – näiteks ajutisi ja tunnitöölisi vs. juhte. Kuigi paljud agentuurid püüavad katta laia valikut tööhõivetüüpe, leidsime, et spetsialiseerunud agentuurid pakuvad tavaliselt paremat lühi- ja pikaajalist tuge ja teadmisi.

Lõpuks hõlmasime agentuure, mis on spetsialiseerunud kahele suurele tööstusharule, millel on spetsiifilised värbamisnõuded – IT ja meditsiini. Agentuurid, mida me üle vaatlesime, olid kogunud aastakümnete pikkused teadmised oma valdkonnast, tagades, et nad suudavad leida parimad kandidaadid oma klientide lühi- ja pikaajaliste vajaduste jaoks.