Inimressursid

Parimad viisid tugeva tööeetika näitamiseks

Tehke kõvasti tööd

Enesekindla välimusega ärinaine esitlemas grupile.

••• andresr / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Tugev tööeetika hõlmab ettevõtte väärtuste ja eesmärkide hoidmist, täites oma tööd parimal viisil. See tähendab keskendumist määratud ülesannete õigeaegsele täitmisele.

Tugeva tööeetikaga töötaja on suhtumiselt ja välimuselt professionaalne. Nad järgivad oma töölepingut, töötades nõutud tundide kaupa, mis võib tähtaegadest kinnipidamiseks hõlmata ületunde. Nad mõistavad ka selle tähtsust, kuidas nende roll ettevõttesse sobib. Kuigi nad keskenduvad peamiselt oma rolli täitmisele, on nende peamine eesmärk aidata oma ettevõttel edu saavutada.

Kuid mitte kõik töötajad ei ilmuta loomulikult tugevat tööeetikat. Mõnel võib olla keskendumisraskused pikemaks ajaks ja neil on raskusi oma töö tähtsuse järjekorda seadmisega. Nad võivad jääda kõrvale, luues tarbetut paberitööd, nagu tabeligraafikud, memod ja loendid, mis lõpuks paberivirnadest tulvil lauale kaovad. See põhiülesannetele keskendumise puudumine võib muuta muidu tõhusa tähtaegadest kinnipidamise protsessi keerulisemaks.

Kuidas näidata tugevat tööeetikat

Tugeva tööeetikaga töötaja teeb järgmist:

  • Ilmub õigel ajal, iga päev . Vastutav töötaja määrab kindlaks oma edasi-tagasi sõitmise aja, sealhulgas võimalikud viivitused, tagamaks, et nad jõuavad tööle kell 9.00 või enne seda. Saabuge 5–10 minutit varem, et kohvi juua, arvuti sisse lülitada ja oma tööpäeva sisse elada.
  • Teeb seda, mida tegema peab . Tugeva tööeetikaga inimene saab hakkama nii vähem meeldivate kui ka huvitavate ülesannetega. See töötaja võtab kõik nõutud ülesanded olenemata sellest, kas see on nende ametijuhendis kirjas .
  • Töötab läbi halbade olukordade . Tugeva tööeetikaga inimene ei kutsu end haigeks kerge nohu või halb ilm . Kui aga töötaja on tõesti haige või puhkeb lumetorm, peaks ta koju jääma. Mõned tööandjad võivad isegi soovitada, et töötaja töötaks sel päeval kodus.
  • Saab töö tehtud. TO hea tööeetika tähendab, et tarnite eeldatava valmistoote ettenähtud kuupäeval.

Mõned töökad töötajad ei saavuta loomulikult positiivset tööeetikat. Nende tähelepanu hajub kergesti ja neil on raske oma tööle keskenduda, kuigi nad lõpetavad selle.

Kuidas juhid näevad neid, kellel on tugev tööeetika

Enamik juhte hindab tugeva tööeetikaga töötajaid. Nad premeerida neid palgatõusude, kiituste ja ametikõrgendustega. Nad pakuvad töökatele töötajatele parimaid projekte, sest nad on need välja teeninud.

Mõned juhid võivad aga näha töökaid töötajaid kui ressurssi lisatöö tegemiseks. Juhid peavad delegeerida tööd realistlikult ja õiglaselt et töötajad ei oleks ülekoormatud ja ülekoormatud. Ülekoormatud ja stressis töötaja võib hakata mujalt tööd otsima.

Kuidas saavutada tugev tööeetika

Tugeva tööeetika arendamise võti on end distsiplineerida, et keskenduda. Alusta sellest eesmärkide seadmine ja kõrvaldades kõik segavad tegurid, mis võivad teid nendeni jõudmisest kõrvale hoida. Kasulikud soovitused hõlmavad järgmist.

  • Lülitage mobiiltelefon välja ja hoidke seda lauasahtlis.
  • Lülitage muusika välja ja hoidke kõrvaklapid ära.
  • Summutage kõik segavad valjud vestlused, kandes mürasummutavaid kõrvaklappe või liikudes vaiksemasse piirkonda või kontorisse.
  • Looge prioriteetsete ülesannete loend, mis tuleb täita, ja keskenduge ainult sellele loendile, kuni see on lõpetatud.
  • Pärast kõigi ülesannete täitmist tehke endale 10-minutiline paus laadimiseks.
  • Paluge oma ülemuselt lisatööd, et oma tööle keskenduda

Need, kellel on tugev tööeetika, ei too ettevõtetele kasu mitte ainult oma töö, vaid ka komplekti kaudu eeskujud teistele järgima.

Harjutage keskendumist igapäevaste ülesannete loendi täitmisele. Minimeerige kindlasti kõik segajad, mis võivad takistada teil oma eesmärke saavutamast. Praktikaga arendate distsipliini, mis on vajalik tugeva tööeetika saavutamiseks.