Pauside ja lõunasöögi nõuded
Kas palgalised töötajad peavad lõunapausi tegema?
••• ma armastan pilte / Getty Images
- Mis on paus vabastatud töötaja jaoks?
- Kas vabastatud töötajad peavad lõunapausi tegema?
- Kas saate kavandada vabastatud töötaja lõunapausi?
- Levinud vastused küsimustele söögikordade ja vaheaegade kohta
Mis on paus vabastatud töötaja jaoks?
Vaheajad ja lõunaajad on tööandja määratud ajad, mille jooksul vabastamata töötajad ei tööta aktiivselt tööl. Töötajad kasutavad vaheaega, mis kestab tavaliselt viis kuni 20 minutit nelja töötunni kohta, söömiseks, tualettruumi külastamiseks, lugemiseks, sõpradega rääkimiseks, suitsetamiseks ja isiklike asjadega tegelemiseks.
USA tööministeerium (DOL) on tööandja poolt pakutavatele vaheaegadele ja lõunasöögile pole erinõudeid vaba aeg tööl. Kui aga tööandja pakub kohvipause töölt eemal (tavaliselt 20 minutit või vähem), on tööandja kohustatud arvestage need tunnid kompensatsiooniks . Neid arvestatakse ka sobivate tundide kogumisel ületunnitöö tasu .
Söögiperioode, mis kestavad tavaliselt 30–60 minutit ja mille jooksul töötaja sööb hommiku-, lõuna- või õhtusööki, vaatavad DOL ja erinevad osariigid erinevalt. Lõuna- või söögipausid on DOL ei loe tööajaks ja need ei kuulu hüvitamisele, välja arvatud juhul, kui tööandja otsustab või riigi seadus seda nõuab.
Vabastamata töötajatele määratakse kõige sagedamini lõunaaeg nende töö iseloomu tõttu, sageli montaaži, klientidele suunatud töö ja tootmise tõttu. Tööandja ei pea lubama töötajatel tööruumidest lahkuda, kui nad on muul viisil söögiaja jooksul tööülesannetest täielikult vabastatud.
Kas vabastatud töötajad peavad lõunapausi tegema?
Vabastatud töötajad lõunatunnid võtavad enamasti siis, kui nad leiavad endale sobiva aja ning lõunasöögi või päevaste vaheaegade pikkus on üldjuhul töötaja enda otsustada.
Tööandja ei tohi dokkida vabastatud töötaja töötasu kes võtab pika lõuna. Vabastatud töötajad saavad igal palgaperioodil sama palka, olenemata sellest, mitu tundi nad töötavad. Seega, kui teie vabastatud töötaja veedab teisipäeval kaks tundi lõunasöögil, jääb tema palk samaks.
Peate maksma töötajatele, kes keelduvad tegemast puhkepause, nagu seda nõuavad osariigi seadused. Teid peetakse vastutusele. Riigi seaduste järgimise kohustus lasub otseselt tööandja õlul. Veenduge, et teie töötajad võtaksid nõutavad pausid.
Kas saate kavandada vabastatud töötaja lõunapausi?
Võite nõuda, et vabastatud töötaja sööks lõunat teatud kellaajal. Kuigi peaksite andma enamikule vabastatud töötajatest üldise kontrolli oma päeva ajakava üle, võite nõuda, et nad teeksid teatud ajal lõunapausi. Hinnake, kas see on siiski hädavajalik, ja kui see pole nii, võib teie parim viis lubada vabastatud töötajatel oma ajakava ise kontrollida.
Näide selle kohta, millal võib osutuda vajalikuks vabastatud töötaja lõunasöögi aja planeerimine, on vabastatud kaupluse juhataja puhul. Teil on alati vaja valves olevat juhti ja lõunasööke saate ajastada nii, et kõik juhid ei oleks samal ajal vaheajal.
Lisaks peate teadma, et kaks kolmandikku osariikidel on lõuna- või söögipauside pikkuse kohta oma reeglid eraldatud erineva pikkusega tööpäevadele. Rohkemates osariikides on alaealistele mõeldud vaheaegu ja lõunasööki käsitlevad seadused. Veenduge, et olete teadlik sellest, mis teie jurisdiktsioonis on seaduslik.
Levinud vastused küsimustele söögikordade ja vaheaegade kohta
Maksuvaba töötaja töötab lõuna ajal?
Jah, tööandja peab maksma palka mittevabastatud töötajale, kes töötab lõunasöögi loata. Isegi kui olete oma töötajale selgesõnaliselt öelnud, et ta peab pausi tegema, ja isegi kui töötaja tundis, tuleb töötajale tasu maksta, kui ta pausi ajal tööd jätkas. Sa saad distsiplineerida töötajat mis tahes vahenditega eelistad, sealhulgas vallandamist, aga töötaja peab olema kogu aeg makstud töötas.
Kas teil on lõuna ajal tööga seotud küsimusi?
Kas tööandja võib esitada vabastuseta töötajale lõuna ajal tööga seotud küsimusi? Jah, piirides. Niikaua kui seda peetakse minimaalseks, saate seda teha. Näiteks võib öelda, Jane, kus on Smithi projekti fail? aga pole okei öelda, Jane, kas saad mulle Smithi projekti faili ja liita kokku meie senised kulutused? Viimane küsimus peaks ootama, kuni tema vaheaeg läbi saab.
Kas töötajad võivad lõunasöögi vahele jätta, et varakult koju minna?
Millised on reeglid, kui töötajad tahavad vaheaegu vahele jätta ja varakult koju minna? See sõltub teie osariigi seadustest ja teie ettevõtte vajadustest. Kui teie osariik nõuab lõunapausi, peavad nad seda tegema. Kui teie osariik ei nõua konkreetseid pause, peab teie ettevõte otsustama, kas see on lubatud.
See võib, aga ei pruugi olla mõttekas, kui lubate kellelgi lõunasöögi vahele jätta ja varakult koju minna, kuid see on juhtkonna otsus . Pidage meeles, et töötajad, kellel pole olnud aega süüa, ei pruugi töötada nii kõrgel tasemel kui vaja.