Sertifikaadid ja teie personalikarjäär

••• 101 dalmaatslast / Getty Images

Inimesed, kes kaaluvad karjääri tegemist selles valdkonnas inimressursid küsivad sageli, kas neil on personalivaldkonnas töötamiseks vaja kraadi või sertifikaate. Vastus on keeruline, tegurid, mis ulatuvad kaugemale rahalisest tulust, nõuavad läbimõeldud kaalumist, kuidas sertifikaat võib teile isiklikult kasu saada. Üldiselt peetakse sertifikaate tasuvaks investeeringuks.

Miks võib olla vaja HR-sertifikaati?

Oma karjääri jätkates konkureerite tööturul inimestega, kes on teeninud sarnase tunnistuse. Ettevõtted, kes otsivad oma personalitöötajatelt rohkem strateegilisi, finants- ja organisatsiooniarenduse oskusi, ei kuuluta neid volitusi taotlejate jaoks hädavajalikena. Tegelikult postitavad paljud need sertifikaadid vabatahtlikuna või otsustavad neid üldse mitte nõuda, kuigi need võivad karjääriedule oluliselt kaasa aidata.

Ühe olemasoleva sertifikaadi saamine hõlmab raha investeeringut ettevalmistuskursused ja raamatuid. Samuti on ajainvesteering, mis nõuab tunde ja tunde õppimist, sageli ruumisisessioonil osalemist.

Rääkige praeguste personalitöötajatega kus elate ja soovite töötada, et saada teadlikelt inimestelt vastuseid selle kohta, kas teil on vaja personalisertifikaati. Inimesed, kes teatavad tegelikest kohalikest tingimustest, võivad erineda sellest, mida kuulete tööstuse väljaannetest või teie kooli karjääribüroost.

Erinevat tüüpi sertifikaadid

Selles valdkonnas töötamiseks ei ole vaja sertifikaati inimressursid . Sertifikaadid on enamikul juhtudel vabatahtlikud. Üha enam aga otsivad personalispetsialistid sertifitseerimine HR Certification Institute (HRCI) kaudu personalivaldkonna professionaalina (PHR) või personaliosakonna vanemprofessionaalina (SPHR). Hiljuti lisas HRCI kolledži üliõpilaste jaoks HR-i assotsieerunud professionaali (APHR).

The Personalijuhtimise Ühing (SHRM) on välja töötanud ja pakub konkureeriv sertifitseerimisprogramm mis on saadaval alates 2014. aastast. SHRM on loonud kaks pädevuspõhist sertifikaati: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) karjääri alguses ja keskpaigas olevatele spetsialistidele ning SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) kõrgema taseme praktikutele.

Täiendavad sertifikaadid on saadaval erialaliitude kaudu sellistes valdkondades nagu hüvitiste ja hüvitiste haldamine. Talendiarenduse ühing (ATD) pakub atesteerimist kui a Sertifitseeritud professionaal õppimise ja tulemuslikkuse alal (CPLP).

Hüvitiste erinevused

Vastavalt tehtud uuringutele payscale.com , sertifitseeritud personalispetsialistid teenida oluliselt rohkem raha kui nende sertifitseerimata kolleegid. SPHR-sertifikaadiga töötajad teenivad üldiselt 93 protsenti rohkem raha kui need, kellel puudub sertifikaat. Need, kellel on SPHR, teenivad ka 49 protsenti rohkem kui need, kes lõpetavad PHR-i. Kõigi personalitöötajate keskmine töötasu PHR-iga on 59 100 dollarit, SPHR-iga 87 900 dollarit ja 45 600 dollarit ilma sertifikaadita.

Personalipakkumised sertifikaatidega töötajatele

Personalispetsialistid, kes on teeninud ka SPHR- või PHR-sertifikaadid saada rohkem tutvustusi ja saavutab kiiremini karjääriedu kui nende sertifitseerimata kolleegid. Näiteks tõusis ametikõrgenduse saanud personalitöötajate protsent sertifitseerimisega oluliselt. Personalitöötajate taseme spetsialistide puhul edutati 63 protsenti sertifitseeritud spetsialistidest personaliadministraatoriks, samas kui sertifitseerimata töötajatest edutati vaid 34 protsenti.

Personaliadministraatorist personaliüldiseks edutati 57 protsenti sertifitseeritud töötajate ja 27 protsenti sertifitseerimata töötajate puhul. Kui inimesed edenevad oma personalitöötajate karjääris, kasvab üha rohkem töötajaid omama tööstuse sertifikaate . Asepresidendi tasemel on 42 protsenti nendel ametikohtadel töötavatest inimestest sertifitseeritud. 39 protsendil personalidirektori ametit omavatest töötajatest ja 30 protsendil personalijuhtidest on sertifikaat.