Inimressursid

Konfidentsiaalsuse kokkuleppe

Kuidas mõjutab töösuhet?

Äriinimeste vari konverentsiruumis

•••

Jacobs Stock Photography Ltd / DigitalVision / Getty Images

Konfidentsiaalsusleping on kirjalik juriidiline leping tööandja ja töötaja vahel. Konfidentsiaalsuslepingus on sätestatud siduvad tingimused, mis keelavad töötajal avaldada ettevõtte konfidentsiaalset ja omandiõigusega kaitstud teavet.

Konfidentsiaalsusleping kehtib töötaja töösuhte kestel ja aja jooksul pärast töösuhte lõppemist. Tavaline konfidentsiaalsuslepingu tähtaeg on üks kuni kolm aastat ja see hõlmab tegevusi, mille tegemine endisel töötajal on keelatud.

Millal veel kasutatakse konfidentsiaalsuslepingut?

Konfidentsiaalsuslepingut kasutatakse ka muudel asjaoludel, sealhulgas:

  • Juhtkonna ja kõrgema taseme tööintervjuud, mille käigus arutatakse läbi ettevõtte konfidentsiaalne teave ning kandidaadid sõlmivad enne vestlust lepingu.
  • Konsultandi või töövõtja lepingu- ja tööülesannete arutelud ning lepingulisest tööst tulenevad tooted nõuavad enne lähetamist allkirjastatud lepingut.
  • Tarnija arutelud, mis hõlmavad tooteid, osi ja muud omandiõigusega kaitstud teabe jagamist.
  • Olukorrad, mis hõlmavad aktsiate või ettevõtte ostmist, hoolsuskohustust või mis tahes suhtlust, mille käigus jagatakse konfidentsiaalset teavet.

Tööandjad saavad kasu konfidentsiaalsuslepingutest, kuna need takistavad neil osapooltel jagamast konkurentidega omandis olevaid teadmisi, ärisaladusi, kliendi- või tooteteavet, strateegilisi plaane ja muud teavet, mis on ettevõtte jaoks konfidentsiaalne ja omandiõigus.

Sisu

Konfidentsiaalsuslepingutes on sätestatud, et allakirjutaja ei tohi avaldada ega mingil viisil kasu saada ettevõtte konfidentsiaalsest teabest, mille on esitanud tema tööandja, klient, tarnijad ja mis tahes muu osapool, kes võib jagatud konfidentsiaalsest teabest kasu saada.

Konfidentsiaalsuslepingud sisaldavad sageli aega, mille jooksul töölt lahkuv töötaja ei tohi töötada konkureerivas ettevõttes. Eesmärk on see, et endine töötaja ei saaks konkurendilt ehk endise tööandja käest saadud teabega uuele tööandjale kasu saada ega kasumit teenida.

Mõned konfidentsiaalsuslepingud keelavad töötajal töötada samas valdkonnas pärast töölt lahkumist mõneks ajaks, sageli kaheks aastaks. Teised laiendavad seda keeldu tööstuse tarnijatele ja müüjatele.

Konfidentsiaalsuslepingud nõuavad sageli ettevõtte omandiõigust kõigele, mis on välja töötatud, kirjutatud, toodetud või leiutatud töösuhte, lepingute, teenuste või intervjuude käigus või selle tulemusena, kui see on mingil viisil seotud ettevõtte äritegevuse ulatusega. See kehtib ka juhul, kui töö on välja töötatud töötaja vabal ajal töökohast eemal.

Konfidentsiaalsusleping peaks sisaldama klauslit, mis lubab tööandjal sisse logida või anda allkirjastajale loa kasutada ettevõtte omandialast teavet. Tööandja võib seda lubada, kui ta näeb endisel töötajal teabe jagamisest teise organisatsiooniga otsest kasu, mitte võimalikku kahju.

Soovitused

Tööandjatel on hea, kui juhivad konfidentsiaalsuslepingut tööõiguse advokaat, kuna hiljutised kohtuasjad tühistavad kokkulepped. Tühistamine toimub siis, kui kohus leiab, et kokkulepe oli nii lai, et selle põhimõtted takistavad isikul oma valdkonnas tööd saada ja elatist teenida. Advokaat teab, kas teie klauslid ja nõuded on liiga piiravad.

Lõpuks on konfidentsiaalsuslepingut palju lihtsam rakendada, kui esmalt palkate töötaja . sest töötaja teab enne tööle asumist, et see on tööle asumise nõue. Sel juhul kuulub konfidentsiaalsusleping töötingimuste alla, kui tulevane töötaja võtab teie tööpakkumise vastu.

Lepingu täitmine pärast palkamist – mõnel juhul aastaid hiljem – tundub töötajatele, nagu oleks tööandja muutnud nende töötingimusi. Mõned keelduvad allkirjastamast ja võite kaotada töötajad, keda soovisite säilitama .

Juhtumiuuring juurutamise kohta

Ühel väikeses mobiiltelefonide remondiga tegelevas ettevõttes otsustas mobiiltelefone renoveerinud tööandja kakskümmend aastat pärast ettevõtte avamist ja töötajate leidmist rakendada mitteavaldamise lepingut. Nõudmine oli põhimõtteliselt, kirjuta konfidentsiaalsuslepingule või lahku.

Tehase töötaja moraalne sai surmavalt haavata ja paranemine võtab mitu aastat. Mitmed kontoritöötajad, sealhulgas nende müügiorganisatsiooni võtmetähtsusega ettevõtte juht, olid aastaid juhtinud telefonimüügiettevõtteid oma garaažidest.

Ettevõte avastas, et need töötajad ostsid müügiorganisatsiooni kaudu telefone seaduslikult ja müüsid need seejärel suure hinnatõusuga oma kodudest edasi. Kui neil paluti allkirjastada uus leping, mis keelas sellise konkurentsikäitumise, otsustasid nad, et teenivad oma edasimüügiga rohkem raha.

Seejärel astus nad tagasi, mitte ei kirjutanud alla lepingule, mis oleks kõrvaldanud nende võimaluse oma garaažides telefone müüa. Tööandja kaotas aastaid pärast töölevõtmist konfidentsiaalsuslepingu sõlmimise tõttu mitu väga läbimõeldud ja vajalikku töötajat.

Ja ta ei saanud teha erandeid, kuna oli vaja kohelda kõiki töötajaid võrdselt ja õiglaselt. Nõue sõlmida konfidentsiaalsusleping aastaid pärast töölevõtmist ei mõjunud hästi kellelegi. Pane tähele õppetundi.

Tuntud ka kui mitteavaldamine, NDA, mitteavaldamise leping

Selles artiklis sisalduv teave ei ole maksu- ega juriidiline nõustamine ega asenda selliseid nõuandeid. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi. Praeguste maksu- või juriidiliste nõuannete saamiseks konsulteerige raamatupidaja või advokaadiga.