Tööintervjuud

Tööintervjuu küsimustega konsulteerimine

Naine tööintervjuul

•••

Thomas Barwick / DigitalVision / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Intervjuu küsimused konsultantidele varieeruvad olenevalt ettevõtte tüübist, kuhu kandideerite. Konsultatsiooniintervjuud hõlmavad tavaliselt segu käitumuslikud ja juhtum küsimused.

Mida rohkem te intervjuuks valmistute, seda paremini teil läheb. Üks võimalus valmistuda on harjutada intervjuu küsimustele vastamist mida tavaliselt konsultantidele esitatakse.

Siin on teave selle kohta, millist tüüpi intervjuuküsimusi võidakse küsida konsultandi ametikoha intervjuu ajal. Samuti leiate teavet intervjuuks valmistumise kohta ja konkreetsete intervjuuküsimuste loendi. Vaadake nimekiri üle ja mõelge enne intervjuud, kuidas vastaksite neile küsimustele.

Konsultandi intervjuu küsimuste tüübid

Mõned teile esitatavad küsimused on tavalised intervjuu küsimused sind võidakse paluda mis tahes töökohale. Need võivad hõlmata küsimusi teie tööajaloo, tugevate ja nõrkade külgede või oskuste kohta.

Konsultant võib töötada korraga ühe või mitme kliendiga, nii et oodake küsimusi selle kohta aja planeerimine . Kuna konsultante kutsutakse sageli hindama ja lahendama organisatsioonilisi väljakutseid, võidakse teilt küsida ka küsimusi, mis keskenduvad teie suhtlusele ja probleemide lahendamise oskused .

Tõenäoliselt küsitakse teilt ka mitmeid käitumisintervjuu küsimused . Need on küsimused selle kohta, kuidas olete varem erinevates tööolukordades toime tulnud. Näiteks võidakse teilt küsida, kuidas olete lahendanud probleemi keerulise tööandjaga.

Muud küsimused võivad olla situatsiooniintervjuu küsimused . Need on väga sarnased käitumisintervjuu küsimustega. Siiski on situatsiooniintervjuu küsimused selle kohta, kuidas te tulevases tööolukorras käituksite. Näiteks võib intervjueerija küsida, kuidas saaksite juhtida projekti väga lühikese tähtajaga.

Kõige tavalisem konsultandi intervjuu küsimus on siiski juhtumiintervjuu küsimus . Juhtumiintervjuu küsimus on küsimus, milles tööandja esitab teile äristsenaariumi või ajurünnaku ja küsib, kuidas te probleemi lahendaksite. Seda tüüpi küsimused näitavad tööandjale, et saate loogika abil lahendada keerulisi probleeme.

Konsultandi intervjuu küsimused

Juhtumiintervjuu küsimused

Nagu te pöördute a juhtumiintervjuu küsimus , demonstreerige kindlasti intervjueerijale, kuidas teie analüütilised mõtteprotsessid toimivad. Küsige julgelt küsimusi, et saada lisateavet, mida võib probleemi lahendamiseks vaja minna. Samuti on hea mõte intervjuule kaasa võtta märkmik või joonistusplokk, et saaksite joonistada graafikuid, illustratsioone või väljalaskepuu probleemi lahendamiseks.

  • Konsulteerite väikese ettevõttega, kes müüb hea mainega toodet. Suur konkurent hakkab müüma sarnast toodet, mis sisaldab uusimat tehnoloogiat. Mida peaks väikeettevõte vastuseks tegema?
  • Mitu tennisepalli mahub jalgpallistaadionile?
  • Hinnake USA pliiatsituru suurust.
  • Kui kiiresti X-i turg kasvab?
  • Teie klient on lumesaha ettevõte. Viimase kahe aasta jooksul on lumesadu vähenenud 20%. Mida soovitaksite neil teha ja miks?

Küsimused enda kohta

Intervjueerijad esitavad kandidaatidele küsimusi enda kohta, et hinnata, kui hästi nad töötaksid oma organisatsiooni praeguste meeskondade, organisatsiooni struktuuri ja ettevõtte kultuur . Uurige tööandjat enne tähtaega, et saaksite oma vastused hästi vastavusse viia ettevõtte süsteemide ja nõuetega.

  • Milline on teie juhtimisstiil?
  • Kirjeldage, kuidas te tavaliselt müügikoosolekut läbite.
  • Milliste nõustamisprojektidega te tavaliselt tegelete? Millele on keskendunud viimased neli-viis projekti, millega olete töötanud?
  • Kui suur on olnud teie keskmine klientide arv korraga?
  • Kas keskendute pigem ühele projektile või tegelete mitme projektiga korraga?
  • Kuidas jälgite oma edusamme projekti käigus?

Küsimused tööstuse kohta

Tõusvate tööstuse suundumuste kindel arusaam on kasulik märk sellest, et tööle kandideerija on hõivatud ja kirglik oma valdkonna ja elukutse vastu. Olge valmis esitama oma valdkonna kohta fakte, mis näitavad, et suudate ennetavalt tuvastada tõusvaid äri- või turuprobleeme ja tõhusalt kontrollida organisatsioonilisi riske.

  • Soovime järgmise 12 kuu jooksul saavutada 20% säästu. Kuidas saate aidata meil seda eesmärki saavutada?
  • Milline on selles valdkonnas hea konsultant?
  • Mis on teie arvates selle valdkonna peamised probleemid?
  • Millised on konsultantide jaoks olulised eetilised kaalutlused?
  • Miks soovite töötada meie konsultatsioonifirmas teiste ettevõtete asemel?
  • Juhendage mind hiljutise projekti elutsüklist, mille kallal töötasite algusest lõpuni. Milliseid tulemusi/tulemusi saavutasite? Mis läks hästi ja mis mitte?

Käitumisintervjuu küsimused

Üks suurepärane viis oma vastuse struktureerimiseks käitumisintervjuu küsimused on kasutada STAR-intervjuule vastamise tehnikat mineviku kirjeldamiseks s olukord, t küsida või sellega seotud probleeme juurde tehtud toimingu ja r selle tegevuse tulemusena. Saate oma kasuks lisapunkte, kui saate tulemusi kvantifitseerida protsentide, numbrite või dollarite abil, et näidata, kuidas tootlikkust parandasite või kriitilise probleemi lahendasite.

  • Räägi mulle ajast, mil seisid silmitsi eetilise dilemmaga, ja kuidas sa sellega hakkama said.
  • Rääkige mulle ajast, mil pidite tegelema raske kliendiga. Mida te kogemusest õppisite? Mida teeksite teisiti?
  • Kirjeldage aega, mil pidite juhtima meeskonda läbi raske väljakutse.
  • Kirjeldage aega, mil töötasite korraga mitme kliendi heaks. Kuidas sa hoidsid end liiga peenikeseks ajamisest?

Olukorraintervjuu küsimused

Olukorraintervjuu küsimused on nagu juhtumiküsimused, kuna värbamisjuht soovib teada, kuidas te arvate. Hea on kasutada kogemusi, et illustreerida, kuidas olete varem sarnase olukorraga edukalt toime tulnud.

  • Kuidas selgitaksite kliendile keerulist tehnilist probleemi?
  • Kujutage ette, et teil on raske ülemus. Kuidas teie olukorda lahendaksite?
  • Rääkige mulle ajast, mil teil oli raske tähtajast kinni pidada. Kuidas sa ülesande täitmiseks oma aega sisustasid?

Nõuanded konsultandivestluseks valmistumiseks

Tehke näidisintervjuu. Juhtumiintervjuu küsimused nõuavad mõningast ettevalmistust . Paluge sõpradel või pereliikmetel esitada teile võimalikult palju praktikaga seotud küsimusi. Intervjuu ajal kuulake ja tehke märkmeid, esitades täpsustavaid küsimusi. Küsimuste esitamine aitab teil probleemist läbi mõelda ja näitab ka, et kuulate tähelepanelikult. Samuti aitab see teil intervjueerijaga suhelda ja luua positiivseid suhteid.

Mõelge valjusti. Juhtumiintervjuu küsimusele vastates öelge oma mõttekäik valjusti ning kasutage probleemi lahendamiseks pliiatsit ja paberit. Kuigi peate andma vastuse, puudutab küsimus palju rohkem teie mõtteprotsessi hindamist. Seetõttu jagage oma mõtteid valjusti.

Järgige tööstuse suundumusi. Paljud teie juhtumiga seotud küsimused (nagu ka mõned muud küsimused) on seotud tööstusega, kus te töötate. Seetõttu veenduge enne intervjuud, et oleksite kursis valdkonna uudistega.

Ärge kunagi alahinnake kehakeele tähtsust. Ärge unustage harjutada hea intervjueerimise põhitõed . Veenduge, et olete valmis tugevalt kätt suruma, looma intervjueerijaga sõbralikku silmsidet ja vajadusel naeratama. Mõnikord võivad intervjuu küsimused tunduda üle jõu käivad, kuid ärge unustage, et soovite siiski olla isikupärane.

Võtmed kaasavõtmiseks

HARJUTAGE INTERVJUU ÜLEMISKÜSIMUSED: Suurendage enne vestlust enesekindlust, paluge sõbral mängida näidisintervjuul värbamisjuhi rolli. Harjutage vastamist korduma kippuvatele juhtumi-, situatsiooni- ja käitumisintervjuu küsimustele.

Demonstreerige oma siseringi TEADMISI: Hoidke end kursis valdkonna suundumustega ja kasutage neid teadmisi, et näidata väärtust, mida annaksite organisatsioonile tööstusharu teadliku konsultandina.

MINISTE EDUDE KVANTIFITSEERIMINE: Kasutage protsente, dollari numbreid või muud statistikat, et avaldada intervjueerijale muljet positiivsetest muutustest, mida olete oma konsultatsioonikarjääri jooksul saavutanud.