Tööotsing

Kas teile makstakse valves olemise eest?

Küps afroameeriklasest mees räägib mobiiltelefoniga ja töötab köögilaua taga sülearvutiga

••• Hero Images / Getty Images



SisukordLaiendaSisukord

Mõnel kutsealal nõuavad tööandjad, et teatud arv töötajaid oleks valves ja oleksid piiratud etteteatamisajaga töötamiseks kättesaadavad. See võib tähendada ettevõtte piipari või telefoni kaasas kandmist pärast vahetuse lõppu või nõustumist vajaduse korral kontorisse sisenemiseks.

Mõnikord on need elu või surma olukorrad, näiteks kirurg, kes peab olema erakorraliste operatsioonide jaoks kättesaadav. Enamasti võivad töötajad, kes peavad valves olema, omada asjatundlikkust või tõrkeotsinguoskusi, mida võib ootamatult vaja minna ettevõtte töös hoidmiseks. Näiteks IT-spetsialistidel võib tekkida vajadus lühikese etteteatamisega kohale tulla, et lahendada arvutiprobleemid, mis on tootmise aeglustunud või peatanud.

Kui töötajatele makstakse valveaja eest tasu

See, et olete valves, ei tähenda tingimata, et teile makstakse. The Õiglaste tööstandardite seadus (FLSA), mis jõustus 1938. aastal, määratles föderaalsed juhised, mis reguleerivad, kas teile makstakse valvetundide eest tasu. Põhiküsimus, mis määrab, kas teile hüvitist makstakse, on see, kas valves viibitud aeg kvalifitseerub töötundidena, kui ületundide arvestamine ja miinimumpalk .

Tööministeeriumi (DOL) andmetel ei lähe valves oldud aeg ilmtingimata tööaja hulka. Näiteks DOL-i juhistes on kirjas, et töötaja, kes ei pea töökohal viibima ja kes saab oma aega enda tarbeks kasutada, tõenäoliselt ei tööta valves.(Kuigi igasugust aega, mis kulub kõnedele vastamisele, loetakse suure tõenäosusega tööajaks.)

Kui töötajad annavad end oma tegelikus kontoris või töökohas valveülesannete täitmiseks kättesaadavaks, peavad tööandjad neile seal veedetud aja eest tasuma. Kuna need valvetunnid veedetakse piiratud tingimustes, kus töötaja ei saa oma aega isiklikuks otstarbeks kasutada, loetakse see aeg tasustatavateks töötundideks.

Seda tüüpi töötajate näideteks on haiglapersonal, kes peab valveaja jooksul haiglas viibima, ja hooldustöötajad, kes peavad jääma oma asutuste lähedusse.

Töötajad, keda hõlmab töölepingud või läbirääkimislepingutel, mis näevad ette valvesoleku tasu, on õigus saada hüvitist valves viibitud tundide eest.

Kui tööandjad ei pea maksma

Olukord muutub ebaselgemaks, kui töötaja on kodus valves. Tööandjad peavad seda aega üldiselt piiramatutes tingimustes veedetud tundideks, kus töötajad võivad vabalt oma aega kasutada, kuidas soovivad.

Tööandjad võivad nõuda kodustelt, valves olevatelt töötajatelt teatud asju – näiteks seda, et nad oleksid telefoni või piipari kaudu juurdepääsetavad või et nad hoiduksid alkoholi joomisest. Sellest hoolimata ei kvalifitseeru see aeg töötundide hulka ja seda ei hüvitata tingimata.

Kui aga töötajad ei saa seda kodust aega enda tarbeks kasutada, oleks vaja hüvitada. Näiteks kui kõnede sagedus ei võimalda muru niita või lapse üritusel osaleda, tuleb see tasuda. Tasustatava tööaja hulka läheb ka kõnedele vastamiseks kulunud aeg (töökohale ja tagasi sõitmine).

Üldiselt, kui töötajad on vabastatud töötajad , ei pea tööandjad neile kättesaadavuse eest maksma. Ei tea, kas olete vabastatud töötaja? Teie palgaleht võib anda vastuseid. Kuid üldiselt olete tõenäoliselt vabastatud, kui saate tunnitasu asemel palka. Sel juhul võidakse valves olemist lugeda osaks sinu kui palgatöötaja kohustustest ja seda ei hüvitata lisatasuga.

Osariigi seadused, mis käsitlevad valvetasusid

Lisaks tööministeeriumi teabe ülevaatamisele kontrollige, kas teie osariigis on oma standardid selle kohta, millal tuleb töötajatele valveaja eest tasuda. Paljudel osariikidel on oma miinimumpalk ja ületunnitöö seadused, mis on föderaalvalitsuse omadest eraldiseisvad.

Tööandjad peavad järgima seda miinimumpalga/ületunnitöö seadust – osariigi või föderaalset –, mis pakub nende töötajatele suurimat kasu.

Firma poliitika

Mõned ettevõtted võivad maksta valvetasusid, mis on suuremad kui seadusega nõutud – et näha, kas olete kvalifitseeritud, vaadake oma töötajate käsiraamatut, rääkige juhendajaga või võtke ühendust personaliosakonnaga.

Kui ettevõttel on kindlustuspoliis, mis maksab valvesoleku aja eest, peab see hõlmama kõiki töötajaid, kes on poliisiga kaetud.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõuannet. Osariigi ja föderaalseadused muutuvad sageli ning selles artiklis olev teave ei pruugi kajastada teie enda osariigi seadusi ega viimaseid seadusemuudatusi.

Artiklite allikad

  1. USA tööministeerium. Palgad ja õiglaste töönormide seadus . Kasutatud 8. juunil 2021.

  2. USA tööministeerium. FLSA töötundide nõustaja . Kasutatud 8. juunil 2021.

  3. Cornelli Õiguskooli õigusteabe instituut. Föderaalmääruste elektrooniline koodeks, jaotis 5 Halduspersonal, artikkel 551.431 – Oote- või valveseisundis veedetud aeg . Kasutatud 8. juunil 2021.