Inimressursid

Kas vajate personalivaldkonnas töötamiseks kolledži kraadi?

Kolledžikraad on üha kasulikum, kuid mitte alati vajalik

Grupp noori ärikohtumisel

••• Hinterhaus Productions / Getty Images

SisukordLaiendaSisukord

Kuigi teil pole tingimata vaja kraadi töötada personaliosakonnas , ei oma kraadi võib piirata teid oma osakonnas madalama taseme, vähem teadmistepõhiste funktsioonidega. Kui personalitöötajad tulevad teie organisatsiooni bakalaureusekraadiga tööle 54 680 dollari eest aastas, siis miks peaks tulevikku mõtlev büroo palkama töötaja ilma selleta?

Üldiselt on enamikul juhtudel ja enamiku töökohtade puhul kraad teisejärguline. Ettevõtted soovivad palgata inimese, kes on kõige paremini valmis ja kvalifitseeritud tegema nende jaoks parimat tööd. Mõned personalitöökohad, nt Personali administraatorid või palgaarvestuse spetsialistid , ei pruugi nõuda kraadi omandamist.

Tavaliselt on need töökohad karjääri alguses. Peaksite siiski mõistma, et teil võib olla piir, kui kaugele saate oma osakonnas edasi liikuda ilma kõrgkooli kraadita. Mõned ettevõtted seda ei tee kaalub teid edutamiseks (või isegi vaadake oma CV-d), kui teil pole kraadi, olenemata teie kogemusest.

See on ettevõtete poolt lühinägelik. Neli aastat kolledžis ei tee teid kvalifitseeritumaks kui 20-aastase kogemusega inimest. Seetõttu võitlevad mõned ettevõtted trendiga, mille kohaselt on kõigil ametikohtadel vaja kõrgharidust.

Näiteks teevad mõned ettevõtted pime palkamist, kus kandidaate hinnatakse määratud ülesande, mitte nende CV alusel. Mõned ettevõtted blokeerivad CV-de tuvastamise andmeid, mis võivad värbamisjuhile öelda kandidaadi vanuse, hariduse või etnilise kuuluvuse. Teised ettevõtted väidavad kindlalt, et nad ei nõua erialase töö jaoks kraadi. Isegi riigitöös ei ole igal ametikohal vaja kraadi .

kraadiga taotlejatele

Üha enam aga personalispetsialistid, sh Personalitöötajad , neil on nii bakalaureuse- kui magistrikraad. Kuna personalijuhtimine on tiheda konkurentsiga valdkond, siis mida rohkem on teil vastavates ainetes haridust parem oma võimalus suurepäraste tööväljavaadete, edutamisvõimaluste ja eduka karjääri eest.

Mõned personalidirektorid on juba omandanud doktorikraadi. ja/või õigusteaduse doktorikraad (J.D.). Kuna paljud personalivaldkonna kohustused hõlmavad õiguslik vastavus , tuleb kasuks tugev arusaam seadustest. Tavaliselt alustasid nendel ametikohtadel olevad inimesed töö- ja tööjuristidena ning liikusid seejärel personalivaldkonnasse, mitte ei läinud õigusteaduskonnast otse personaliõppesse.

Mis põhjustab soovi kraadiga kandidaatide järele?

Tööõiguse kasvav keerukus, kohtuasjades välja mõistetavad suured rahasummad ja eriti USA-s väljakujunenud suhtumine 'igatahes igal ajal kohtusse kaevata' muudab personalitöötajate õigusteaduse kraadi ihaldatuks ja hinnatud.

Paljud pikaajalised personalispetsialistid väidavad, et kraad pole vajalik, et nad tegid eduka karjääri kuni asepresidendina (kaasa arvatud) ilma selleta. Kuid see ei ole personalivaldkonna töökohtade trend. Personalispetsialist, kes soovib osaleda ettevõtte strateegilises juhtimises, vajab kraadi.

Kraad on eriti oluline strateegilisel areenil või kui ametikoht on kõrgema juhtkonna liige. Miks? Sest kui tahad, et tippjuhtkond sind tõsiselt võtaks, pead rääkima nende tasemel. Ja avastate, et kõrgemate juhtide meeskondade liikmetel on üha enam MBA-kraad ja muud kõrgtasemel kraadid.

See ei tähenda, et te ei saaks seda tööd teha ilma kraadita, kuid selle omandamisel saavutate usaldusväärsuse. Lisaks olete jaganud kogemusi juhtkonnaga. Sees vähem kraadikeskne kultuur ja meeskond , võib kraad olla vähem vajalik.

Inimressursside kraad

HR-i töökoha kraad võib erineda. Seal on personalitöötajaid, kellel on kraad riigiteadustes, äritegevuses, sotsiaaltöös, alghariduses, IT-s ja muudes mitte-HR-valdkondades. Paljud töötajad on omandanud personalijuhtimise magistrikraadi ja bakalaureusekraadi erinevates ainetes.

HR on palju populaarsem kraad ja palju kättesaadavam kui 20 aastat tagasi. Tulevikku liikudes siseneb rohkem inimesi, kellel on keskendunud haridus Personalijuhtimine või ärijuhtimine on põllul kohal.

Mõned muud kraadid, mida personalibüroodes sageli leidub, on sotsioloogia, psühholoogia, tööstus-organisatsioonipsühholoogia ja kõik sotsiaalteadused. Üha enam leiate kraadid andmeteadustes, IT-s ja arvutitehnoloogias. See peegeldab suundumust andmete elektroonilisel kogumise, haldamise ja tõlgendamise valdkonnas

Miks alternatiivse kraadiga inimesed arenevad personalivaldkonnas?

Põhjus, miks erineva kraadiga inimesed HR-is läbi löövad, on see HR-funktsioonid on väga erinevad. Ülaltoodud näidetes oli politoloogil tugev taust andmete analüüs . Sotsiaaltöötaja saab töötajate suhete küsimustega hõlpsalt hakkama.

Teie kujutlusvõime võib lennata selle üle, miks alghariduse omandanut personaliosakonnas hinnati. Kuid koolitus- ja arendusosakonnad ja funktsioonid on karjääri arendamise valdkonna laienedes üha enam otsinud haridust.

Alternatiivsed teed personalivaldkonna karjäärile

Teine tee HR-i juurde on töötada mõnes teises valdkonnas ja seejärel viige üle HR-funktsioonile toetada inimesi selles valdkonnas. See on eriti väärtuslik värbamisel (nad mõistavad tõeliselt töönõudeid) ja personalivaldkonna äripartnerite rollides. Kuid inimesed paljudel muudel töökohtadel on edukalt lülitunud personalivaldkonna karjäärile. Selle tee valinud personalitöötajatel on sageli ka palju erinevaid kraade. Nad toovad personalibüroosse mitmesuguseid teadmisi, mida hinnatakse.

Alumine rida

Vastus on kõikjal, sõltuvalt teie olukorrast, sellest, mida soovite teha ja mida teie sihtorganisatsioon vajab, soovib ja ootab. Kuid lõpptulemus on see, et personalispetsialistidel on üha enam bakalaureusekraad ja kõrgharidus. Miks mitte kaaluda liitumist kõige paremini ettevalmistatud ja diplomeeritud spetsialistidega?

Artiklite allikad

  1. Payscale.com. ' Keskmine personalitöötaja palk .' Kasutatud 28. novembril 2020.

  2. USATÖÖD. ' Kas mul on töökoha saamiseks vaja kõrgharidust? ' Kasutatud 29. novembril 2020.